联合通知2016年第1号令（01/2016/TTLT-BKHCN-BNV）关于科技专业人员职务名称和工资等级的任命和确定指导

联合通知

关于实施职务和职级任用及工资定级的指导

对于科学技术专业人员

_________________________

根据2010年11月15日《事业单位工作人员法》；

根据二零一三年六月十八日《科学技术法》；

根据政府令了 政府令第204/2004/NĐ-CP，2004年12月14日，关于干部、公务员和职员以及武装力量的薪酬制度；政府发布本法令，规定国防重点工业企业和安全重点工业企业的若干政策及其职工的制度和政策。政府令第17/2013/NĐ-CP，2013年12月19日，对政府令第204/2004/NĐ-CP，2004年12月14日关于干部、公务员和职员以及武装力量的薪酬制度进行修改；了 政府令第204/2004/NĐ-CP，2004年12月14日，关于干部、公务员和职员以及武装力量的薪酬制度；，经政府令第109/2025/NĐ-CP和第193/2025/NĐ-CP修正补充 补充若干条文了 进行修改和补充了 政府令第20/2013/NĐ-CP，2013年2月26日，规定职能、任务和组织结构； l政府令第58/2014/NĐ-CP，2014年6月16日，规定民政部的职能、任务、权限和组织结构，

根据2012年4月12日国务院令第29/2012/NĐ-CP关于职务职称的规定战略根据国务院第79/2017/NĐ-CP号令，二零一七年七月十七日，关于文化和旅游部职能、任务、权限和组织结构的规定；

社无效根据第164了 民政部部长和科学技术部部长联合发布本通知，以指导实施科学技术专业人员的职务和职级任用及工资定级。关于限和机构ｉ组织，经政府令第109/2025/NĐ-CP和第193/2025/NĐ-CP修正补充 范；

本通知旨在指导实施科学技术专业人员在由科学技术部部长和民政部部长联合发布的2014年第24号通知（以下简称“2014年第24号通知”）中规定的事业单位中的职务和职级任用及工资定级。ｉ本通知适用于由2014年第24号通知规定的科学技术专业人员，以及此前根据民政部部长2006年第11号决定（以下简称“2006年第11号决定”）被任命为科学技术专业人员级别的人员，以及其他相关组织和个人。

关于科学技术专业人员职务和职级任用及工资定级的指导

第一章

总则

第一条 调整范围

第三条 职务和职级任用的原则

第二条 适用对象

1. 根据科学技术专业人员当前的工作岗位、职责和专业技能，并依据本通知第四条规定，任命其为2014年第24号通知中规定的科学技术专业人员职务。

第二章

2. 当从现有专业技术级别转任为相应的科学技术专业人员职务时，不得同时晋升工资档次或提升专业技术职务等级。

第四条 职务和职级任用的情况

1. 已经被任命为2006年第11号决定中规定的科学技术专业人员级别的人员，现被任命为2014年第24号通知中规定的科学技术专业人员职务如下：

a) 对于研究类职务：

a) 将现任高级研究员（一级），代码V.05.01.01的人员任命为高级研究员（一级），代码13.090；

b) 将现任正研究员（二级），代码13.091的人员任命为正研究员（二级），代码V.05.01.02；

c) 将现任研究员（三级），代码13.092的人员任命为研究员（三级），代码V.05.01.03。

2. 对于技术类职务：

a) 将现任高级工程师（一级），代码13.093的人员任命为高级工程师（一级），代码V.05.02.05；

b) 将现任正工程师（二级），代码13.094的人员任命为正工程师（二级），代码V.05.02.06；

c) 将现任工程师（三级），代码13.095的人员任命为工程师（三级），代码V.05.02.07；

d) 将现任技术员（四级），代码13.096的人员任命为技术员（四级），代码V.05.02.08。

b) 任命为正工程师（二级），代码V.05.02.06，适用于目前担任正工程师职级，代码13.094的工作人员；

c) 任命为工程师（三级），代码V.05.02.07，适用于目前担任工程师职级，代码13.095的工作人员；

d) 任命为技术员（四级），代码V.05.02.08，适用于目前担任技术员职级，代码13.096的工作人员。

条5. 工资档次的排列

1. 根据联合通知第24/2014/TTLT-BKHCN-BNV号的规定，科学和技术专业职务人员适用国家事业单位（表3）工作人员和职员的专业技术工资表（由政府于2004年12月14日发布的第204/2004/NĐ-CP号法令规定，以下简称第204/2004/NĐ-CP号法令），具体如下：

a) 高级研究员（一级）和高级工程师（一级）职务人员适用A3类人员第一组（A3.1）从系数6.20到系数8.00的工资；

b) 主任研究员（二级）和主任工程师（二级）职务人员适用A2类人员第一组（A2.1）从系数4.40到系数6.78的工资；

c) 研究员（三级）和工程师（三级）职务人员适用A1类人员从系数2.34到系数4.98的工资；

2. 在试用期结束后并被有权管理事业人员的机关任命为职务人员时的工资档次排列：在试用期结束后，并经有权管理事业人员的机关决定任命职务人员后，按以下方式执行职务人员的工资档次排列：

a) 当招聘时具有与工作职位相适应的博士学位，则可安排为研究员（三级，代码V.05.01.03）或工程师（三级，代码V.05.02.07）职务人员，工资系数为3.00，等级为3；

b) 当招聘时具有与工作职位相适应的硕士学位，则可安排为研究员（三级，代码V.05.01.03）或工程师（三级，代码V.05.02.07）职务人员，工资系数为2.67，等级为2；

c) 当招聘时具有与工作职位相适应的本科学位，则可安排为研究员（三级，代码V.05.01.03）或工程师（三级，代码V.05.02.07）职务人员，工资系数为2.34，等级为1；

3. 对于根据本条第1款规定被任命为科学和技术专业职务人员的事业人员，其工资档次的排列按照第11/2006/QĐ-BNV号决定和第204/2004/NĐ-CP号法令的规定进行如下：

如果事业人员符合被任命为科学和技术专业职务人员的条件，则应将其原级别（包括原级别的晋升工资时间或享受超出年限补贴的时间）和平级工资及超出年限补贴（如有）转移到新任命的职务人员级别上。

例如：先生阮文H目前担任研究员（代码13.092），等级为3，系数为3.00，自2013年5月1日起至今，现符合条件并被有权限机关任命为研究员（三级，代码V.05.01.03），则自任命决定之日起，其工资等级为3，系数为3.00；其下一次晋升工资的时间计算自2013年5月1日起。

自研究助理（四级）或技工（四级）职务人员的第二等级起，每满两年（24个月）晋升一个工资等级（如果期间中断而未享受社会保险待遇，则累计计算）。在工作期间，如果有年度未能完成任务或受到纪律处分，则延长定期晋升工资的时间。

在转换为研究助理（四级）或技工（四级）职务人员的工资后，如果研究助理（四级）或技工（四级）职务人员的工资系数加上超出年限补贴（如有）低于原级别所享有的工资系数（包括超出年限补贴，如有），则可继续享有差额保留工资系数。此保留工资系数在整个研究助理（四级）或技工（四级）职务人员的工资期内有效。之后，如果职务人员晋升职务，则将保留的工资系数加到当前所享有的工资系数（包括超出年限补贴，如有）上，以确定新的职务人员的工资，并停止享受保留的工资系数，自新的职务人员工资开始之日起。

示例2：先生阮文B，具有专科学历被招聘为在一家公立科研机构的工作人员，自2005年6月1日起缴纳社会保险，并自2014年12月1日起被定为A0类工作人员第四级，工资系数为3.03，在工作期间一直完成分配的任务，未受过纪律处分。现经有权机关任命为助理研究员（四级，代码V.05.01.04）职务，则其助理研究员（四级）职务的工资级别如下：

先生阮文B自2005年6月1日开始的工作时间，扣除试用期6个月后，从助理研究员（四级）职务的第二级开始计算，每两年晋升一级，至2013年12月1日，阮文B被定为助理研究员（四级）第六级，工资系数为2.86；新职务助理研究员（四级）的工资级别自决定签署之日起生效；下一次晋升工资的时间从2013年12月1日起算；同时享受保留工资系数差额0.17（3.03-2.86）。

至2015年12月1日（满两年），阮文B符合定期晋升到助理研究员（四级）第七级，工资系数为3.06的条件，并继续享受保留工资系数差额0.17（总工资系数为3.23）。

5. 对于科技专业人员的职级晋升，应在获得有权机关任命为本通知规定的科技专业人员职务并按照《关于同类别公务员、事业单位工作人员转岗时工资定级的通知》（2007年第2号通知）第一条第二节的规定进行工资定级后实施。

第三章

实施条款

条 6. 生效

本联合通知自2016年3月1日起生效。

条 7. 过渡条款

已根据第11/2006/QĐ-BNV号决定被任命为科技专业人员职务的工作人员，现根据第24/2014/TTLT-BKHCN-BNV号联合通知被任命为科技专业人员职务的，其主管机关有责任创造条件使工作人员补充所任命的科技专业人员职务所需的资格标准。

条 8. 组织实施

1. 直接管理、使用工作人员的单位负责人负责：

a) 审查单位的工作岗位，制定在有权机关管理权限内任命科技专业人员职务的方案，提交有权机关审议决定或按授权权限决定；

b) 对属管理范围内的工作人员任命科技专业人员职务，按授权权限或按授权、委托权限，在任命职务方案经有权机关批准后决定；

2. 各部、相当于部级的机构、政府直属机构、省、直辖市人民政府负责：

a) 指导在其管理范围内执行科技专业人员职务的任命；

b) 批准在其管理范围内从现有职务转换为科技专业人员职务的任命和工资定级方案，解决转换职务过程中的问题；

c) 对属管理范围内的工作人员任命科技专业人员职务并定级，按授权权限决定。对于高级研究员（一级）和高级工程师（一级）的任命，需向民政部提出书面请求决定；

d) 将在其管理范围内科技专业人员职务的任命结果报告科学技术部、民政部。

条 9. 执行责任

1. 各部部长、各部级机关首长、政府直属机关首长、省、直辖市人民政府主席以及有关机关、组织和个人负责执行本联合通知。

2. 在执行过程中如遇困难或障碍，请相关组织和个人向科学技术部反映，以便汇总并与民政部共同研究解决。/