通知第01/2026/TT-BNV号关于公务员招聘人员定级的指导

通知

关于录用公务员的工资定级指导

根据二零二五年二月二十一日政府令第25/2025/NĐ-CP号关于内务部职能、任务、权限和组织结构的规定； 根据二零二五年六月三十日政府令第170/2025/NĐ-CP号关于公务员的招聘、使用和管理规定； 根据人事司司长的建议；

内务部部长发布本通知，以指导录用公务员的工资定级。 第一章 总则

第一条 调整范围及适用对象

1. 本通知指导对已参加强制性社会保险并具有工作经历的人员被录用为公务员的工资定级，该人员符合政府二零二五年六月三十日第170/2025/NĐ-CP号令关于公务员招聘、使用和管理规定的第二十条的规定。

2. 本通知适用于根据《公务员法》第八十条/2025/QH15号决议第一条第二款规定被录用为公务员的人员。

第二条 工资定级原则

1. 工资定级必须依据法律规定的工作年限，符合所招聘职位的专业和技术要求，并且已经参加了强制性社会保险（如果未连续缴纳而未一次性领取社会保险金，则可以累计）。被安排从事与以前担任的专业和技术职务相一致的工作。不符合所招聘职位专业和技术要求的工作年限不得作为相应公务员级别工资定级的依据。

2. 招聘有权限的机构应根据法律规定的工作年限，符合所招聘职位的专业和技术要求，来确定工资定级的人员。

第三条 对已按干部、公务员、职员的工资表定级的人员被录用为公务员的工资定级

对已按干部、公务员、职员的专业和技术工资表在国家机关和国家事业单位（附表2、附表3）定级的人员被录用为公务员的工资定级如下：

1. 如果被录用到与原享受的工资等级相同的职位，则保持原工资等级和百分比的工龄津贴（如有），并将其转换为相应的公务员职位的工资等级。新的工资计算时间从录用职位的工资定级决定日期开始。

2. 如果被录用到与原享受的工资等级不同的职位

a) 如果没有享受工龄津贴：根据原享受的工资系数，定级为相应的公务员职位的最接近的工资系数（高于或低于）。新的工资计算时间从录用职位的工资定级决定日期开始；下次晋升工资的时间计算如下：

对于定级为较高工资系数的情况：如果新定级的工资系数与原享受的工资系数之间的差额等于或大于原职位两个相邻工资等级之间的差额，则从录用职位的工资定级决定日期开始计算；如果小于原职位两个相邻工资等级之间的差额，则从原职位当前享受的工资系数定级日期开始计算。

对于定级为较低工资系数的情况：从原职位当前享受的工资系数定级日期开始计算。

b) 如果正在享受工龄津贴：根据原享受的工资系数加上工龄津贴的总系数，定级为相应的公务员职位的最接近的工资系数（高于或低于）。新的工资计算时间从录用职位的工资定级决定日期开始；下次晋升工资的时间按照本款a项的规定计算。

c) 如果原享受的工资系数或加上工龄津贴的总系数大于定级的公务员职位的最高工资系数，则定级为该职位的最高工资系数，并额外享受保留的工资系数差额，使其等于原享受的工资系数或加上工龄津贴的总系数。新的工资计算时间（包括保留的工资系数差额）以及享受工龄津贴的时间从录用职位的工资定级决定日期开始计算。

保留的工资系数差额（四舍五入至小数点后两位）在整个公务员级别期间有效。之后，如果公务员继续被调任到更高专业和技术级别的职位，则将此保留的工资系数差额加到当前享受的工资系数上，以定级为新职位的公务员级别，并从新职位的工资定级决定日期起不再享受保留的工资系数差额。

第四条 对已按军衔、警衔、机要衔、专业技术人员警衔、机要工作人员专业技术工资表定级的人员被录用为公务员的工资定级

军官、士官属于武装力量按军衔、警衔定级，机要工作人员按机要衔定级或专业技术人员警衔、机要工作人员按机要专业技术工资表定级，在被录用为公务员时，其相应的公务员职位工资定级应按照内务部二零零五年八月十日第79/2005/TT-BNV号通知第三章第六款、第七款的规定执行，该通知是关于干部、公务员、职员因工作变动和从武装力量、机要部门和国有企业调入国家机关和国有事业单位工作的工资调整的指导意见。

保留系数（小数点后两位四舍五入）在整个职级公务员期间享有。之后，如果公务员继续被调到具有比当前职级更高专业和业务级别的职级工作，则将该保留系数加到其现行工资系数中，以确定新职位的职级工资，并从确定新职级工资之日起不再享有保留系数。

第四条 对于已被按军衔等级、武装力量级别、机要级别、专职军人、公安专业技术军官以及从事机要专业技术工作的人员招聘为公务员的工资定级

武装力量中的军官、士官按军衔等级、级别定级，从事机要工作的人员按机要级别定级或专职军人、公安专业技术军官以及从事机要专业技术工作的人员，当被招聘为公务员时，应根据《关于因工作变动和从武装力量、机要和国有企业调入国家机关和事业单位工作人员工资定级问题的通知》（人事部令第79号，2005年8月10日）第三部分第六款、第七款的规定，按照所招聘的工作岗位，相应地确定公务员职级工资。

条 5. 对于未按国家规定工资表定级的录用公务员，其工资定级如下：

符合法律规定的强制性社会保险缴纳年限，并且不属于本通知第三条、第四条规定对象的情况下，按照公务员职务对应的岗位，根据国家机关干部、公务员的专业技术、业务工资表（表2），依据国务院令第204号的规定进行定级如下：

一、对于高级主任科员及相当职务、主任科员及相当职务，要求有工作经历的情况：

根据有权录用机关确定的符合该岗位所需专业知识和业务能力的总工作年限，在扣除与录用岗位所需工作经验相对应的强制性社会保险缴纳年限后，剩余时间作为定级依据。从一级开始，每满三年（三十六个月）晋升一个工资档次。在转换为工资档次的时间不足三十六个月时，这些月份将计入下次晋升工资档次或享受超期工龄补贴（如有）的时间。

二、对于主任科员及相当职务、办事员及相当职务、职员的情况：

根据有权录用机关确定的符合录用岗位所需专业知识和业务能力的总工作年限，从一级开始，对于主任科员及相当职务、办事员及相当职务的情况，每满三年（三十六个月）晋升一个工资档次；对于职员的情况，每满两年（二十四个月）晋升一个工资档次。在转换为工资档次的时间不足三十六个月（对于主任科员及相当职务、办事员及相当职务的情况）或不足二十四个月（对于职员的情况）时，这些月份将计入下次晋升工资档次或享受超期工龄补贴（如有）的时间。

条 6. 实施条款

一、本通知自2026年3月1日起生效。

二、如本通知引用的文件发生变化，则按照变更后的文件执行。

条 7. 执行责任

一、各部部长、相当于部级的机构负责人、由政府或总理成立但不是公共事业单位的组织负责人（如果被授予公务员管理权限）、各省、直辖市人民政府主席以及有关机关、组织和个人负责执行本通知。

二、在执行过程中，如遇问题，请向民政部反映以获得指导和解决。