令第03/2001/NĐ-CP修正和补充关于国有企业工资和收入管理的政府第28/CP号令的若干条款

政府令

修改一些条款的国务院令第28号，即1997年3月28日发布的关于国有企业工资和收入管理改革的规定

关于国有企业工资和收入管理改革的规定

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中华人民共和国国务院

根据一九九二年九月三十日的《政府组织法》；

根据1994年6月23日的《劳动法》；

根据一九九五年四月二十日的《国有企业法》；

鉴于劳动和社会保障部部长的建议，

令：

第一条现对国务院令第28号，即1997年3月28日发布的关于国有企业工资和收入管理改革的规定作如下修改：

一、修改第一条第二款如下:

"二、在适用增加最低工资标准系数时，企业必须满足以下条件：按照法律规定履行向国家财政缴纳义务；利润实现不低于前一年度（特殊情况除外，经国家批准）；并且确保工资增长速度低于劳动生产率的增长速度。

对于完全遵守上述规定的单位，如果因工作需要经常使用超过企业总劳动力50%的高技能劳动力，并且制定的利润计划比前一年度实际利润高出5%或以上，则可适用不超过国家规定最低工资标准两倍的增加系数作为计算工资单价的基础。"

二、在第一条末尾增加以下内容:

"各行业主管部门、地方人民政府、直属中央的企业集团理事会根据上一年度生产经营任务完成情况及企业的建议，审核利润计划指标，作为确定工资单价和结算企业实际工资基金的依据。" 会三、修改第五条第二款如下

"保证国有企业之间平均工资关系合理。":

四、在第五条增加第四款如下

"四、对于生产、经营条件相对稳定的国有企业，在满足本条第一款规定的条件下，可以考虑并分配稳定工资单价，期限为2至3年。":

五、在第五条增加第五款如下

"五、企业在结算实际工资基金时，如果满足本条第一款规定的各项原则，而实际利润超过分配的利润计划，则企业可以从超额利润中提取一部分补充工资基金，但最高不得超过企业实际平均工资三个月的金额，直接分配给劳动者，并为下一年度预留工资基金。":

六、修改第六条第一款如下

"一、整顿劳动管理工作：

每年，根据技术设备和生产工艺的要求，以及生产和经营活动的需求，企业应编制劳动力使用计划，特别重视减少间接劳动力的比例。该计划须经企业董事会审议通过或上级主管机关审定后方可招聘劳动力。

董事会和企业总经理应对因超出生产、经营活动需求而招聘的多余劳动力负责，从企业经费中解决其相关待遇问题。"

七、删除第七条第一款第四项的内容。

八、修改第八条如下

"各行业主管部门、地方劳动和社会保障部门、国有企业有责任加强专门从事劳动、工资工作的机构建设，增强从事这些工作的干部、职员队伍，按照《劳动法》和《国有企业法》的规定，重视劳动定额制定、劳动力招聘、工资单价制定和支付与生产、经营任务、效率、质量挂钩的工作；严格管理国有企业中的劳动力，防止过度招聘劳动力。":

一、由劳动和社会保障部牵头，会同建设部和其他相关部门指导国务院令第28号在基本建设企业和公共服务企业中的应用，允许选择增加最低工资标准系数，但必须提高劳动生产率，严格执行国家有关部门颁布的经济和技术定额，不增加国家拨付的资金，按规定履行纳税和利润分配义务。

条 2.

二、由劳动和社会保障部牵头，会同农业部、林业部、渔业部、商业部和其他相关部门指导国务院令第28号在农业、林业、渔业和商业等实行成本承包、税收承包、收入承包的企业中的应用。

在与财政部和中华全国总工会协商后发布实施本规定的指导意见。

条 3. 劳动和社会事务部 本规定自2001年1月1日起施行。

组织实施 各省、自治区、直辖市人民政府和国有企业负责执行本规定。

第五条。 各部部长、相当于部级的机关首长、政府直属机关首长、省、市 会省、自治区人民政府，直辖市人民政府和国有企业负责执行本条例。/。