通知第03/2019/TT-BNV号关于修改和补充有关公务员、职员招聘，公务员晋升职级，职员晋升职称以及国家行政机关和公立事业单位某些工作实行合同制的规定

通知

修改和补充有关招聘公务员、职员、晋升公务员级别、提升职员职级以及在国家行政机关和公立事业单位实施某些工作合同制度的规定

根据2025年2月25日国务院令第35/2025/NĐ-CP关于农业农村部职能、任务、权限和组织结构的规定； 161/2018/NĐ-CP，2018年11月29日政府法令修改和补充有关招聘公务员、职员、晋升公务员级别、提升职员职级以及在国家行政机关和公立事业单位实施某些工作合同制度的规定ập;

根据2017年4月3日第34/2017/NĐ-CP号政府法令关于内务部的职能、任务、权限和组织结构的规定定权限和组织结构的

||| 本通知附件为公务员考试录用和选拔任用规定及细则。

内务部部长发布通知，修改和补充有关招聘公务员、职员、晋升公务员级别、提升职员职级以及在国家行政机关和公立事业单位实施某些工作合同制度的通知第13/2010/TT-BNV号2010年12月30日内务部部长关于详细规定招聘和晋升公务员的通知；第12/2012/TT-BNV号2012年12月18日内务部部长关于职员职名和变更职员职名的规定；第15/2012/TT-BNV号2012年12月25日内务部部长关于招聘、意 签订劳动合同和补偿培训费用对职员的规定；第15/2001/TT-BTCCBCP号2001年4月11日内务部长（现为内务部长）关于执行2000年11月17日第68/2000/NĐ-CP号政府法令关于在国家行政机关和公立事业单位实施某些工作合同制度的通知

第一条 修改和补充有关内务部部长2010年12月30日第13/2010/TT-BNV号通知中关于详细规定招聘和晋升公务员的通知，该通知是根据2010年3月15日第24/2010/NĐ-CP号政府法令关于招聘、使用和管理公务员的规定制定的

一、第四条修改、补充如下：

第四条 组织公务员考试和选拔

一、公务员考试和选拔的组织实施按照本通知附带的章程和内部规定进行

二、如果各部委、相当于部委的机构和政府机关需要根据行业或领域的管理要求，对公务员考试和选拔的内容和形式作出比第24/2010/NĐ-CP号和第161/2018/NĐ-CP号政府法令更具体的规定，则必须事先与内务部协商一致后方可实施

二、第六条修改、补充为：

第六条 招聘公告

一、具有招聘公务员权限的机关发布的招聘公告必须在报纸、网络媒体、广播或电视等至少一种大众传播媒介上发布，并同时在其官方网站或信息门户上发布，并在具有招聘公务员权限的机关办公地点公开张贴

二、招聘公告内容包括：

（一）报名条件；

（二）所需职位的数量；

（三）接受报名表的时间和地点；负责接收报名表部门的联系电话；

（四）考试或选拔的形式和内容；考试或选拔的时间和地点

三、当招聘公告内容发生变化时，具有招聘公务员权限的机关必须按照本条第一款的规定重新公开发布补充公告

3. 第十条修改、补充如下：

第十条 特殊情况下的招聘公务员接收

一、符合以下条件之一的情况：拥有大学及以上学历，并且在要求大学及以上学历的职位上至少有五年工作经验，根据第24/2010/NĐ-CP号政府法令第十九条的规定，经第161/2018/NĐ-CP号政府法令第一条第十一条修正，包括：

（一）公立事业单位中的职员，从被正式录用为职员之日起至少有五年（六十个月）的工作经历（不包括试用期）；

（二）在武装力量（军队、警察）或机要部门工作的人员，从被正式录用到军队、警察或机要部门之日起至少有五年（六十个月）的工作经历（不包括试用期）；

（三）在国有独资有限责任公司担任董事长、总经理、董事、监事、副总经理、副经理职务的人，或者被任命为在国有控股超过50%的公司担任董事长、总经理、董事、副总经理、副经理职务的人，从开始缴纳强制性社会保险之日起至少有五年（六十个月）的工作经历（不包括试用期）

二、已经担任县级以上干部、公务员并经有权机关同意调动或轮岗（不属于解除劳动合同的情况）到公立事业单位、武装力量、机要部门、政治社会职业组织、社会组织或职业社会组织开展工作，或者被任命为在国有独资有限责任公司担任董事长、总经理、董事、监事、副总经理、副经理职务的人，或者被任命为在国有控股超过50%的公司担任董事长、总经理、董事、副总经理、副经理职务的人

3. 对于通过接收公务员并任命为科级以上领导职务或管理职务的情况，接收公务员的程序与任命担任领导或管理职务的程序同时进行。

a) 如果招聘机关同时也是任命机关，则同时进行不通过考试录用公务员的程序和任命担任领导或管理职务的程序；

b) 如果招聘机关不是任命机关，则招聘机关应审查不通过考试录用公务员的标准和条件，并将相关文件发送给任命机关以审查录用和任命事宜。

4. 不通过考试录用公务员人员的档案按照公务员档案的规定办理。

4. 第十一条修改、补充如下：

条 11. X关于已经参加社会保险缴费时间的调整家已经有参加社会保险缴费时间的人员在被录用时

1. 对于已经有参加社会保险缴费时间的人员在被录用时，其职级、工资档次的确定按照《关于调整工资档次的通则》（以下简称《通则》）第79/2005/TT-BNV号通则，2005年8月10日由内务部长发布的关于因工作变动和从武装力量、机要部门和国有企业调入国家机关和事业单位工作的人员调整工资档次的指导；2018年10月9日由内务部长发布的第13/2018/TT-BNV号通则，对《通则》第79/2005/TT-BNV号通则第三部分第八款进行了修改；2007年5月25日由内务部长发布的第02/2007/TT-BNV号通则，关于晋升职级、转职级、转类别以及相关文件的规定。

2. 公务员管理部门根据其权限决定或者向有权机关报告后决定对于已经有参加社会保险缴费时间的人员在被录用时的职级、工资档次。

5. 第14条第二款修改补充，并增加第14条第三款如下：

条 14. 提升职级公务员考试的原则

2. 根据公务员管理部门规定的提升职级指标数量，有权管理公务员的机关可以按照不设限制的原则派遣符合所有标准和条件的公务员参加提升职级考试。

3. 提升职级公务员的考试组织按照本通知附带的章程和内部规定执行。

六、第十五条修改补充如下：

“条 15. 制定提升职级公务员考试方案

有权组织提升职级公务员考试的机关必须制定提升职级公务员考试方案，在按照权限组织考试前提交内务部或中央组织部征求意见。方案包括以下内容：

1. 各机关、组织、单位现有专业职级公务员的数量和结构报告；

2. 按照职位要求，需要提升职级的公务员人数；

3. 符合标准和条件可被派遣参加提升职级考试的公务员名单；

4. 报名参加考试的对象、标准、条件、档案；考试的内容、形式、时间；

5. 预计考试委员会成员；

6. 预计考试的时间、地点和其他相关内容。

7. 第18条第一款修改补充如下：

条 18. 对于通过提升职级考试的公务员进行职级任命和工资档次确定

1. 根据组织提升职级考试的有权机关的通知，对于通过提升职级考试的公务员进行职级任命和工资档次确定如下：

a) 对于提升至办事员、科员、主任科员或同等职级的考试：

公务员管理部门负责人决定或授权决定对通过提升职级考试的公务员进行职级任命和工资档次确定。

b) 对于提升至高级科员或同等职级的考试：

公务员管理部门负责人决定对通过提升职级考试的公务员进行职级任命和工资档次确定，需先征求内务部（对于国家机关和公立事业单位的公务员）或中央组织部（对于中国共产党越南中央机关和政治社会团体的公务员）的意见。

条 2. 对若干条款进行修改和补充，涉及2012年12月18日由内务部长发布的第12/2012/TT-BNV号通知关于职名职业及职名职业变更的公务员

1. 第一点第一款第六条修改补充如下：

条 6. 职名职业转换审查

1. 公务员从一个职名职业转换到同一级别的另一个职名职业时，必须满足以下条件：

a) 公务员被安排到新的工作岗位，该岗位要求不同的职名职业但具有相同级别的教育标准或与当前担任的职名职业具有相同的教育标准。

1. 忠于社会主义越南祖国；执行党的方针政策，国家的法律法规，机关、组织、地方的章程、内部规定和规章制度；

条 8. 升级职名职业的组织依据

1. 根据职业活动性质、特点以及事业单位的具体情况和行业领域条件，各机构单位根据《第29/2012/NĐ-CP号法令》第三十条的规定，并经《第161/2018/NĐ-CP号法令》第二条第十四条修订补充后，有权决定公务员职名职业升级考试或评审的形式。

2. 公务员职名职业升级考试或评审依据以下内容：

a) 经有权限机关批准的职名职业人员数量和结构目录；

b) 岗位对职名职业人员的需求量；

c) 事业单位对职名职业升级的需求；

d) 报考职名职业升级考试或评审的标准和条件。

3. 第十二条修改补充如下：

条 12. 职名职业升级考试或评审的组织

1. 当组织职名职业升级考试或评审时，有权组织考试或评审的机关单位必须制定考试或评审方案。方案包括以下内容：

a) 各机关、组织、单位现有职名职业人员的数量和结构报告；

b) 岗位对职名职业升级考试或评审人员的需求量；

c) 符合报考资格并被选派参加职名职业升级考试或评审的人员名单；

d) 报考职名职业升级考试或评审的人员对象、标准、条件、申请材料；考试或评审的内容、形式、时间；

đ) 预计考试或评审委员会成员；

e) 预计考试或评审的时间、地点及其他相关事项。

2. 对于相当于高级专员、专员、专员助理和事务员的职名职业，其组织升级考试或评审如下：

a) 相当于高级专员的职名职业，包括国家事业单位工作人员工资表第三表中A3类（A3.1组和A3.2组）的职名职业，根据《2004年12月14日第204/2004/NĐ-CP号法令》和《2013年2月19日第17/2013/NĐ-CP号法令》对《2004年12月14日第204/2004/NĐ-CP号法令》的部分条款进行了修订和补充：

在收到内务部关于考试或评审方案的意见后，主管该职名职业公务员专业领域的部长成立考试或评审委员会；按照法律规定组织公务员职名职业升级考试或评审。

b) 相当于专员的职名职业，包括国家事业单位工作人员工资表第三表中A2类（A2.1组和A2.2组）的职名职业，根据《2004年12月14日第204/2004/NĐ-CP号法令》和《2013年2月19日第17/2013/NĐ-CP号法令》：

在收到内务部关于考试或评审方案的意见后，各部部长、相当于部级的机关负责人、政府直属机关负责人；省、直辖市人民委员会主席成立考试或评审委员会；按照法律规定组织公务员职名职业升级考试或评审。

c) 相当于专员助理的职名职业（国家事业单位工作人员工资表第三表中的A1类职名职业），根据《2004年12月14日第204/2004/NĐ-CP号法令》和《2013年2月19日第17/2013/NĐ-CP号法令》；相当于事务员的职名职业（国家事业单位工作人员工资表第三表中的A0类职名职业），根据《2004年12月14日第204/2004/NĐ-CP号法令》和《2013年2月19日第17/2013/NĐ-CP号法令》：

根据《第29/2012/NĐ-CP号法令》第三十条的规定，并经《第161/2018/NĐ-CP号法令》第二条第十四条修订补充后，有权组织考试或评审的机关单位负责人成立考试或评审委员会；按照法律规定组织公务员职名职业升级考试或评审。

4. 第十三条修改补充如下：

条 13. 考试或评审委员会

1. 考试委员会或晋升职务等级评审委员会（以下简称晋升职务等级评审委员会）由被指定、授权组织考试或评审晋升职务等级的机关负责人根据第29/2012/NĐ-CP号法令第30条的规定，经第161/2018/NĐ-CP号法令第2条第14款修改补充后成立。委员会由5名或7名成员组成，包括主席为被指定、授权组织考试或评审晋升职务等级的机关负责人或其副手以及委员，其中有一名委员兼任秘书。

2. 晋升职务等级评审委员会按照集体决策原则，多数表决，并执行第29/2012/NĐ-CP号法令第31条第4款规定的任务和权限。

3. 晋升职务等级评审委员会在执行委员会的任务和权限期间可以使用被指定、授权组织考试或评审晋升职务等级的机关或单位的公章和账户，由决定成立该委员会的机关或单位负责人决定。

4. 晋升职务等级评审委员会负责按照本通知附带发布的制度和内部规定组织职务等级晋升考试。

5. 将第14条修改、补充如下：

第14条 确定考试或评审晋升职务等级的合格人员i 或评审晋升职务等级

1. 参加职务等级晋升考试并合格的职员必须参加所有科目的考试，除法律规定可免考的科目外；每科成绩达到50分及以上，各科按百分制评分。

2. 参加职务等级晋升评审并合格的职员应按照主管部门制定的专业职业职务等级晋升评审内容和形式的指导进行。

3. 不保留职务等级晋升考试的结果。

6. 将第十五条第一款a项修改补充如下：

第15条 对通过考试或评审晋升职务等级的职员进行任命和确定工资

1. 根据有权组织考试或评审晋升职务等级的机关的通知，对通过考试或评审晋升职务等级的职员进行任命职务等级和确定工资，具体如下：

a) 对于相当于高级助理职务的职务等级晋升考试或评审：

国务院部长、相当于部级的机关首长、政府直属机构首长、省或直辖市人民委员会主席根据录取决定和有权管理职员的机关的意见，对通过考试或评审晋升职务等级的职员作出职务等级任命和工资确定决定，在内务部（对于国家行政机关和国家事业单位）或中央组织部（对于中国共产党中央直属机关和事业单位及社会政治组织）意见的基础上。

7. 将第十六条第一款b项修改补充如下：

第16条 组织实施

1. 各专业职业职务等级主管部门负责：

b) 在内务部同意的基础上，具体规定所属专业领域职员职务等级晋升考试或评审的标准、条件、内容和形式。

条3. 修改、补充若干条款的第15/2012/TT-BNV号2012年12月25日由内务部长发布的关于招聘、签订劳动合同和对公务员进行培训费用补偿的通知

1. 第3条修改和补充如下：

条3. 公务员招聘公告

1. 具有招聘公务员权限的机关、单位发布的招聘公告必须在报纸、电子报、广播、电视等大众媒体之一上发布；同时在该机关、单位的官方网站或信息网上发布，并在该机关、单位办公地点公开张贴。

二、招聘公告内容包括：

（一）报名条件；

b) 需要招聘的公务员数量与职位相对应；

（三）接受报名表的时间和地点；负责接收报名表部门的联系电话；

（四）考试或选拔的形式和内容；考试或选拔的时间和地点

3. 当招聘公告内容发生变化时，具有招聘公务员权限的机关、单位必须按照本条第1款的规定公开发布补充招聘公告。

2. 条11修改、补充如下：

“条11. 确定期限的劳动合同

1. 确定期限的劳动合同由事业单位负责人与被录用为公务员的人签订，但不包括第五十八条第一款d项、đ项规定的情况，根据本通知附表1的格式签订。

2. 对于申请在文化、艺术、体育等领域担任公务员职位的情况，如果被录用为公务员，则需签订确定期限的劳动合同，根据本通知附表2的格式签订。在执行劳动合同过程中发生争议的情况下，未满18岁的文化、艺术、体育领域被录用人员可由其法定代理人代表解决与劳动合同相关的争议。

3. 根据工作需求、职位要求和所聘任的职业资格，事业单位负责人决定签订确定期限的劳动合同的具体期限，从12个月开始，但不超过36个月。

3. 第十二条修改补充如下：

条12. 不定期限的劳动合同

不定期限的劳动合同由事业单位负责人与已完成确定期限劳动合同的人员签订，根据第二十九号法令第二十八条第一款第二项和第三项的规定，或者根据第五十八条第一款d项、đ项的规定将干部、公务员转为公务员的情况，根据本通知附表3的格式签订。

4. 将第十四条第一项修改补充如下：

条14. 在公务员调到其他机关、单位时终止劳动合同

1. 当公务员调到其他机关、单位时，必须终止与正在工作的事业单位的劳动合同，并按照法律规定处理相关制度和政策。如果公务员得到有权机关同意调到其他事业单位，则不再进行新的招聘，也不处理离职制度。

条4. 修改、补充若干规定，第15/2001/TT-BTCCBCP号2001年4月11日由组织人事部长（现为内务部长）发布的关于实施政府第68/2000/NĐ-CP号2000年11月17日关于国家行政机构、事业单位实行某些类型工作合同制度的法令的通知

1. 第一部分第一条修改、补充如下：

"1. 国家行政机构、由国家预算保障部分或全部经常性经费的公立事业单位，根据第68/2000/NĐ-CP号法令第一条的规定，实行某些类型的工作合同制度，包括：

a) 中央、省、直辖市、区、县、市辖区、省辖市、直辖市辖市的国家行政机关；

b) 外国驻越南社会主义共和国的代表机构，包括外交代表机构、领事代表机构、国际组织代表机构；

c) 由国家预算保障部分或全部经常性经费的公立事业单位；

d) 使用国家预算资金的其他机构、组织，决定适用第68/2000/NĐ-CP号法令和第161/2018/NĐ-CP号法令的规定，在所属和直属的组织、单位中实施某些类型的工作合同制度。

2. 第二部分修改、补充如下：

II - 签订、执行、变更、解除合同及解决合同纠纷I, 当前第68/2000/NĐ-CP号法令第一条规定的各种工作合同条 款 数 68/2000/NĐ-CP

1. 根据第68/2000/NĐ-CP号法令第一条和第161/2018/NĐ-CP号法令第三条第一款规定，签订从事某些类型工作的个人或组织受劳动法、民法、商法调整，不属于编制指标、工作人员数量和工资基金的范围。

2. 根据第68/2000/NĐ-CP号法令第一条和第161/2018/NĐ-CP号法令第三条第一款规定，某些类型的工作可以通过以下形式之一签订合同：

a) 民事法人之间或民事法人与依法登记的自然人之间的经济合同；

b) 劳动者或劳动者合法代表与雇主之间签订的劳动合同；

c) 租赁财产合同由出租方与承租方签订，依照民法规定；

d) 借用财产合同由出借方与借用方签订，依照民法规定；

đ) 服务合同由服务提供方与服务接受方签订，依照民法规定。

3.合同的订立、履行、变更、终止、解除和争议解决，各方应按照经济合同法、劳动合同法、财产租赁合同法、财产借用合同法和服务合同法的相关规定执行。

4.合同模板应根据相应类型的合同法律规定进行制定。

5.正在签订劳动合同从事《国务院令第68号令》第一条规定的任务，并且符合《国务院令第161号令》第三条第一款的规定，适用《国务院令第204号令》（2004年12月14日发布）关于公务员、事业单位工作人员和武装力量薪酬制度的规定的个人，应转换为按照《国务院令第161号令》第三条规定签订的劳动合同；新劳动合同中的工资水平不得低于当前享受的工资水平。"

3.将第三部分第一条修改补充如下：

三 - 合同一方与行政机关、事业单位签订合同时的条件以及行政机关、事业单位签订合同时的条件

1.与行政机关、公立事业单位签订合同时的一方条件：

a)对于个人：必须具备经医疗机构确认的身体健康状况，由有权机关确认的清晰背景，能够满足职位要求，不在被追究刑事责任或执行非监禁刑罚教育改造措施期间，未被地方采取教育措施或送入治疗机构，未被禁止从事相关职业或与合同有关的工作；

b)对于提供服务的个人或组织：必须具备依法开展服务经营活动的条件。

第五条 责任组织实施

1.各部部长、相当于部长级别的机构负责人、政府直属机构负责人、省或直辖市人民政府主席及相关机构、组织和个人负责执行本通知。

2.如果在监督检查过程中发现组织公务员、事业单位人员招聘考试、晋升考试不按规定执行，或者评分汇总有错误影响考生结果，则依据监督检查结论，组织招聘考试、晋升考试的机关负责人应当取消不符合规定的招聘考试、晋升考试，或者取消有错误评分汇总的考试成绩；同时，查明责任并依照党纪国法处理相关组织和个人的违规行为。

3.如果公务员、事业单位人员使用非法文凭或虚假申报以达到参加晋升考试、职称晋升资格的要求，则按相关规定予以纪律处分；同时取消其晋升考试、职称晋升的结果，并撤销相应的职务任命决定（如有）。被撤销职务任命的公务员、事业单位人员应重新安排到与其晋升前相同的职务级别和工资待遇。

第六条 实施细则

1. 本通知自2019年7月1日起生效。

2.本通知附带发布的公务员、事业单位人员招聘规则、晋升考试规则、招聘录用内部规定自2019年7月1日起生效。

3.对于在2018年11月29日前已获批准的公务员、事业单位人员招聘计划（包括考试招聘、考核招聘、直接聘用）、公务员晋升考试、事业单位职称晋升考试（包括考试和考核晋升），继续按照《国务院令第161号令》第四条第二款的规定执行，应在2019年7月15日前完成。逾期未完成的，应按照《国务院令第161号令》的规定执行。

4.废止以下规范性文件的部分内容：

a)《人力资源和社会保障部令第13号令》（2010年12月30日发布）对《国务院令第24号令》（2010年3月15日发布）关于公务员招聘和晋升的若干条款的具体规定：第二条和第七条；

b)《人力资源和社会保障部令第5号令》（2012年10月24日发布）对《人力资源和社会保障部令第13号令》（2010年12月30日发布）关于公务员招聘和晋升的若干条款的具体规定进行修改和补充：第一条第二款和第三款；

c)《人力资源和社会保障部令第5号令》（2017年8月15日发布）对《人力资源和社会保障部令第11号令》（2014年10月9日发布）和《人力资源和社会保障部令第13号令》（2010年12月30日发布）关于行政专业公务员和晋升考试标准的专业技能、职务任命和工资等级的规定进行修改和补充：第二条第一款和第三款；

d) 第11条第4款2012年12月18日第12/2012/TT-BNV号通知关于职名职业和变更职名职业的公务员的规定内容；

丁) 2012年12月25日第15/2012/TT-BNV号通知关于招聘、签订劳动合同和对公务员进行培训费用补偿的以下条款内容：第二条、第四条、第七条和第八条。

5. 废除2012年12月28日第16/2012/TT-BNV号通知发布的公务员考试录用办法；公务员职名职业晋升考试办法；以及公务员考试、职名职业晋升考试考场规则。

6. 在执行过程中如遇问题，请反映给民政部以获得指导或审查解决。/。