本通知指导根据自2003年1月1日起每月最低工资标准为290,000越南盾的企业工资和补贴调整事宜，适用于国有企业、股份公司、私营公司等多种类型的企业。各企业需遵守重新计算工资、补贴和工资单价的规定。
Scope of application
在依照《国有企业法》成立并运营的国有企业；由国家持有100%注册资本的一人有限责任公司；政治组织、政治社会团体所属的企业；国有总公司和转制为母公司-子公司模式的国有企业；不纳入行政机构、事业单位、党团组织和经许可从事生产经营活动的社会团体编制管理的国家机构单位；股份公司、有限责任公司、合伙企业和私营企业工作的劳动者。
Key points
- 在上述企业工作的劳动者→按照自2003年1月1日起每月最低工资标准为290,000越南盾的规定重新计算工资、补贴和工资单价。
- 对于适用不超过最低工资标准（290,000越南盾/月）1.5倍或2倍的调增系数的国有企业→必须符合第03/2001/NĐ-CP号法令规定的条件。
- 企业根据劳动法律规定制定工资等级表→以每月最低工资标准290,000越南盾为基础重新计算劳动合同中记载的工资和其他待遇。
- 国有企业职工的餐费按当月制度工作日计算→不得超过自2003年1月1日起每月最低工资标准290,000越南盾。
- 各部、相当于部级的机关、政府直属机关、省、直辖市人民委员会→负责督促检查企业按照本通知规定执行。
🌐 Social impact of this document
- 企业的劳动者从调整工资和补贴至每月最低工资标准290,000越南盾中受益。
- 国有企业须遵守有关工资单价的规定，可以增加生产经营成本。
- 在国有企业工作的工人、职员的餐费不得超过每月290,000越南盾。
- 加强对工资和补贴的管理和调整有助于提高企业的经营效率。
- 这些规定在计算工资和补贴方面为企业之间创造了公平性。
❓ Frequently asked questions
国有企业中的劳动者如何调整工资？
劳动者的工资将按照自2003年1月1日起每月最低工资标准290,000越南盾重新计算。
国有企业可上调最低工资标准多少倍？
调整系数不超过最低工资标准（290,000越南盾/月）的1.5倍或2倍，依据第03/2001/NĐ-CP号法令。
国有企业工人、职员的餐费是如何规定的？
工人的餐费不得超过自2003年1月1日起每月最低工资标准290,000越南盾。
企业需要根据本通知采取哪些行动？
企业需遵守按照自2003年1月1日起每月最低工资标准290,000越南盾重新计算工资、补贴和工资单价的规定。
本通知何时生效？
本通知自发布之日起十五日后生效，并自2003年1月1日起施行。
Full text
通知
关于调整企业工资和补贴的实施指导
根据2003年1月15日第03/2003/NĐ-CP号政府法令第一条第一款关于调整工资、社会补助金及逐步改革工资管理体制的规定，经与有关部委协商后，劳动和社会事务部就企业在调整工资和补贴方面作出如下指导：
第一节 适用对象。
本通知适用对象为在以下组织工作的劳动者：
按照《国有企业法》成立并运营的企业；
国家持有100%注册资本的一人有限责任公司；
政治组织或政治社会团体所属的企业；
国有总公司及其转制为母子公司模式的企业；
国家未分配编制的行政机关、事业单位、党团组织以及获准从事生产、经营活动的协会；
按照《企业法》运营的股份有限公司、有限责任公司、合伙企业和私营企业；
(上述组织统称为企业)
二、重新计算工资和补贴标准。
1. 对于正在执行国家颁布的工资等级表、工资表和工资补贴的企业，根据1993年5月23日第25/CP号和第26/CP号法令以及1997年11月18日第110/1997/NĐ-CP号政府法令规定的工资系数和补贴标准，并结合2003年1月15日第03/2003/NĐ-CP号政府法令第一条第一款规定的最低工资标准290,000元/月，重新计算工资、工资补贴、单价工资、社会保险制度、医疗保险制度、停工工资、节假日工资、年假工资及其他法律规定自2003年1月1日起生效的制度，具体如下：
（一）重新计算工资:
工资标准 = 最低工资标准（290,000元/月）× 当前享受的工资系数
（二）重新计算补贴:
对于基于最低工资标准计算的补贴：
补贴标准 = 最低工资标准（290,000元/月）× 根据规定享受的补贴系数
对于基于职级、职务、专业和技术职务工资计算的补贴：
补贴标准 = 根据规定享受的补贴比例 × 当前享受的工资标准
（三）重新计算保留差异系数的工资金额:
工资金额 = 最低工资标准（290,000元/月）× 当前享受的保留差异系数（如有）
（四）对于由国家规定奖金制度纳入工资基金的企业，应按照最低工资标准290,000元/月重新计算。
2. 对于国有企业，在应用不超过1.5倍或2倍国家规定的最低工资标准（自2003年1月1日起为290,000元/月）作为单价工资计算基础时，必须符合2001年1月11日第03/2001/NĐ-CP号政府法令第一条和第二条对1997年3月28日第28/CP号政府法令进行修改补充的规定，以及2001年1月29日第05/2001/TT-BLĐTBXH号劳动和社会事务部通知中关于建立单价工资和管理国有企业工资收入的规定。
特别是国家建设企业及国有公益性企业，在采用最低工资标准290,000元/月时，不适用2002年1月9日第03/2002/TT-BLĐTBXH号和第04/2002/TT-BLĐTBXH号劳动和社会事务部通知中规定的增加最低工资标准0.4；0.3；0.2的系数，而应使用上述第05/2001/TT-BLĐTBXH号通知中规定的增加最低工资标准的系数来确定工资成本，编制建设项目预算或公益性服务产品的工资成本单价。
3. 对于按法律规定制定工资等级表和工资表的企业，根据最低工资标准290,000元/月，企业应重新计算劳动合同中的工资标准、工资单价，计算社会保险制度、医疗保险制度、停工工资、节假日工资、年假工资及其他法律规定自2003年1月1日起生效的制度。
4. 对于国有企业员工，根据2003年1月1日起生效的1999年6月22日第15/1999/TT-BLĐTBXH号劳动和社会事务部通知，其工作日餐费不应超过最低工资标准290,000元/月。
三、组织实施。
1. 各部、相当于部级的机构、政府直属机关、省、直辖市人民政府、总公司的91/TTg主席负责指导、督促检查企业按照本通知规定执行。
2. 对于国有企业，在确定年度生产、经营计划中的工资单价和工作餐费用时，需要采取积极措施提高劳动生产率，提高效益，将职工收入增长与利润增长、对国家贡献增加挂钩，按照已规定的相关文件执行。
本通知自发布之日起十五日后生效，本通知规定的制度自2003年1月1日起施行。
在执行过程中如遇问题，请各行业主管部门、省、直辖市政府和企业向劳动和社会事务部反映，以便研究解决。/
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