通知第05/2024/TT-BNV号规定行政人员、文书人员和档案人员晋升至二级和一级的资格条件；以及招聘或接收为上述人员的工资定级。

通知
关于晋升为二级和一级的资格条件规定
行政人员、文书人员、档案人员
对被招聘或接收为工作人员的人定级

根据2022年9月12日由政府颁布的第63/2022/NĐ-CP号法令，规定内务部的职能、任务、权限和组织结构；

根据二零二零年九月二十五日政府第115/2020/NĐ-CP号法令关于招聘、使用和管理工作人员的规定；二零二三年十二月七日政府第85/2023/NĐ-CP号法令对二零二零年九月二十五日政府第115/2020/NĐ-CP号法令关于招聘、使用和管理工作人员的部分条款进行修改和补充的规定；

||| 本通知附件为公务员考试录用和选拔任用规定及细则。

内务部长发布本通知，规定行政人员、文书人员、档案人员晋升为二级和一级的资格条件；对被招聘或接收为工作人员的人定级。

第一条 调整范围

本通知规定以下内容：

一、行政人员晋升为二级和一级、文书人员晋升为二级、档案人员晋升为二级的资格条件。

二、对被招聘或接收为工作人员的人从二零二三年十二月七日起在事业单位工作的定级，按照二零二三年十二月七日政府第85/2023/NĐ-CP号法令的规定执行。

第二条 适用对象

一、关于晋升：

（一）在行政部门、综合部门、办公室管理部门、干部组织部门、计划财务部门及其他不担任职业名称且不在公立事业单位从事职业活动的职位（以下统称行政人员）的工作人员，可申请晋升为二级（从专员升至高级专员）和一级（从高级专员升至资深专员）。

（二）在公立事业单位的文书部门、行政部门工作的文书人员（以下统称文书人员），可申请晋升为二级（从文书员升至高级文书员）。

（三）在公立事业单位工作的档案专业人员，可申请晋升为二级（从档案员升至高级档案员）。

二、关于定级：自二零二三年十二月七日起，在事业单位工作的被招聘或接收为工作人员的人。

第三条 行政人员、文书人员、档案人员晋升为二级和一级的资格条件

一、行政人员晋升为二级时应满足以下资格条件：

（一）符合二零二零年九月二十五日政府第115/2020/NĐ-CP号法令关于招聘、使用和管理工作人员的规定第三十二条第一款（经二零二三年十二月七日政府第85/2023/NĐ-CP号法令第一条第十六条修正）规定的资格条件；

（二）事业单位的职位设置方案已按法律规定制定并批准，该方案中包括拟晋升人员的职位；

（三）由有权限的机关指派参加晋升评审；

（四）担任专员或相当职务的时间不少于九年（不含试用期和实习期）。如果担任专员的时间与专员职务相当，则至少有一年的专员职务时间（满十二个月），计算到提交晋升申请截止日期为止（如果担任专员的时间不连续，则可以累计）；

（五）在担任专员或相当职务期间，由有权限的机关指派参加晋升评审，并以书面形式确认（附在申请材料中）以下科研任务之一：

参与制定并已发布的行业、领域、机关或工作单位的工作制度、规定和技术规程，并得到机关或单位负责人的确认；

参与完成并已验收合格的科研项目或科技任务，级别从基层开始；

参与制定并已发布的法规文本，并得到机关或单位负责人的确认；

（六）在担任专员或相当职务期间，取得以下工作成绩之一：

在专业工作中取得成绩，获得部、局、省及以上单位的嘉奖；

至少两年的工作表现被评为优秀。

二、行政人员晋升为一级时应满足以下资格条件：

（一）符合本条第一款（一）、（二）、（三）项规定的资格条件；

（二）担任高级专员或相当职务的时间不少于六年。如果担任高级专员的时间与高级专员职务相当，则至少有一年的高级专员职务时间（满十二个月），计算到提交晋升申请截止日期为止（如果担任高级专员的时间不连续，则可以累计）；

（三）在担任高级专员或相当职务期间，由有权限的机关指派参加晋升评审，并以书面形式确认（附在申请材料中）以下科研任务之一：

主持制定并已发布的行业、领域、机关或工作单位的工作制度、规定和技术规程，并得到机关或单位负责人的确认；

主持完成并已验收合格的科研项目或科技任务，级别从基层开始；

参与制定并已发布的法规文本，并得到机关或单位负责人的确认；

（四）在担任高级专员或相当职务期间，取得以下工作成绩之一：

在专业工作中取得成绩，获得总理的嘉奖或获得部、局、省及以上单位的劳动模范称号；

至少三年的工作表现被评为优秀。

三、文书人员晋升为二级时应满足以下资格条件：

（一）符合本条第一款（一）、（二）、（三）项规定的资格条件；

（二）担任文书员或相当职务的时间不少于九年（不含试用期和实习期）。如果担任文书员的时间与文书员职务相当，则至少有一年的文书员职务时间（满十二个月），计算到提交晋升申请截止日期为止（如果担任文书员的时间不连续，则可以累计）；

c)在担任档案员及其相当职务期间，有下列工作成绩之一：

在专业工作中取得成绩，获得部、局、省及以上单位的嘉奖；

至少两年的工作表现被评为优秀。

4. 档案专业人员晋升为二级时，应当符合以下标准和条件：

（一）符合本条第一款（一）、（二）、（三）项规定的资格条件；

b) 担任档案员及其相当职务的时间累计不少于9年（不包括见习期和试用期）。如果具有与档案员职务相当的工作时间，则档案员职务的最短任职时间为1年（满12个月），计算至申请晋升截止日期为止（如果档案员职务的任职时间不连续，则可以累加）；

c) 在担任档案员及其相当职务期间，由有权机关指派参加晋升评审并以书面形式确认（附于申请材料中），有下列工作成绩之一：

至少完成一项关于档案领域或相关领域的研究项目：主持编制的专业方案、科学研究课题从基层及以上级别获得有权机关验收并评价为合格；作为作者发表的关于档案科学论文已在学术期刊上发表并计分；提出并有效应用于机构单位工作的关于档案领域的创新建议，已获有权机关认可；编写并出版关于档案及相关领域的书籍；

在档案职业活动中取得的成绩，被国务院部门、行业主管部门或省级以上人民政府授予表彰奖励。

5. 如果专业人员根据本条第1款、第2款、第3款、第4款的规定由有权机关决定指派参加晋升评审，则视为满足所申请晋升职级的能力要求（包括信息技术使用技能、外语使用能力或少数民族语言使用能力）。

第四条 自2023年12月7日起招聘、接收为专业人员的工资定级

1. 对于正在按照国家规定的工资表定级的情况，招聘、接收为专业人员的工资定级如下进行：

a) 正在按照《政府关于公务员和专业人员薪酬制度的规定》（2004年12月14日第204号法令，经2009年9月15日第76号法令、2012年3月7日第14号法令、2013年2月19日第17号法令和2016年7月21日第117号法令修改补充）规定的公务员或专业人员工资表定级的，按《关于公务员和专业人员提升职级、转换职级、转换类别时工资定级的指导》（2007年5月25日第2号通知，内务部长发布）第二部分第二款执行；

b) 正在按照人民军军官军衔工资表、人民警察军官和警官、机要人员工资表或者按照人民军队专业军人和人民警察专业技术工资表或按照从事机要工作的人员工资表定级的，按《关于公务员、专业人员因工作变动和从武装力量、机要和国有企业调入国家机关和事业单位工作时工资调整的指导》（2005年8月10日第79号通知，内务部长发布）第三部分第六款、第七款执行；

c) 是国有企业的管理人员，按照《政府关于有限责任公司经理薪酬、报酬和奖金的规定》（2016年6月13日第52号法令）规定的公司专职经理薪酬系数定级的，按《关于修改第79/2005/TT-BNV号通知第三部分第七款的通知》（2018年10月19日第13号通知，内务部长发布）执行；

2. 对于已经按照国家规定的工资表定级，之后调到私营部门工作（尚未领取一次性社会保险金）且有缴纳强制性社会保险的工作年限的情况，招聘、接收为专业人员的工资定级如下进行：

根据调到私营部门时的工资系数，按照本条第一款规定进行工资调整，并将调到私营部门后缴纳强制性社会保险的工作年限每满三年（满三十六个月）计算一次（对于被任命为A0级及以上工资档次的专业人员）或每满两年（满二十四个月）计算一次（对于被任命为B级工资档次的专业人员），可晋升一级工资或享受超出档次的工龄补贴（如有）；不足三十六个月（对于A0级及以上工资档次的专业人员）或不足二十四个月（对于B级工资档次的专业人员）的剩余月份计入下次晋升工资或享受超出档次的工龄补贴（如有）的时间；

3. 对于有按规定缴纳强制性社会保险的工作年限，但不属于本条第一款、第二款规定对象的情况，招聘、接收为专业人员的工资定级和确定所任命的专业人员等级等效时间如下进行：

a) 关于工资定级：

根据累计缴纳强制性社会保险的工资年限（如果存在未连续缴纳且未一次性领取社会保险待遇的时间段，则予以累加）减去按照聘用或接收时任命的职务职称规定的试用期时间，剩余时间作为确定聘用或接收时职务职称的工资档次依据如下：从聘用或接收时任命的职务职称干部的初始级别开始计算，对于被任命为A0类、A1类工资级别的职务职称，每满三年（三十六个月）晋升一个级别；对于被任命为B类工资级别的职务职称，每满两年（二十四个月）晋升一个级别。

在根据聘用或接收时任命的职务职称确定工资级别后，如果剩余月份不足三十六个月（对于A0类、A1类工资级别）或不足二十四个月（对于B类工资级别），则这些月份将计入下次晋升工资级别或享受超出框架年限补贴（如有）的任职时间。

（二）关于确定聘用或接收时任命的职务职称等次时间：

对于在聘用或接收前的工作期间，符合法律规定并用于确定聘用或接收时任命的职务职称工资级别的工作时间，从具有相同教育水平或更高教育水平之日起计算，该教育水平需满足聘用或接收职位的要求。

四、对于根据本条第一款、第二款规定聘用或接收并确定工资的人员，在其之前的工作期间内，如有一年被评为不称职或受到纪律处分但未延长晋升工资级别期限的情况，则该期间不予计算工资级别，按照《关于公务员、事业单位工作人员和机关工勤人员定期晋升工资和提前晋升工资的规定》（编号08/2013/TT-BNV，发布日期2013年7月31日，由国家行政管理部发布的通知）第三条第二款的规定执行。该通知已于2021年6月29日由国家行政管理部发布的第03/2021/TT-BNV号通知的第一条第五款进行了修改。

第五条 应用条款

自2023年12月7日起发布的聘用或接收决定，其工资享受时间和下次晋升工资级别的时间均自有权机关作出的聘用或接收工资决定之日起计算。对于正在申请转换职务职称级别的现有干部，不适用本通知规定的工资确定方法。

条 6. 生效

1. 本通知自2024年8月15日起生效。

二、对于本通知引用的文件被修改、补充或替代的情况下，应按照新文件执行；若文件失效，则本通知中的相应规定亦失效。

三、废止国家行政管理部2022年8月31日发布的第07/2022/TT-BNV号通知第九条，该通知规定了档案专业职务名称、代码、职务职称标准、考试或评审晋级、任命和确定工资。

四、废止国家行政管理部2021年6月11日发布的第02/2021/TT-BNV号通知第十六条第三款第二项，该通知规定了行政专业和文书专业公务员的代码、专业知识和业务标准以及工资确定，涉及对晋升为高级专员和主任专员的干部应用课题和项目规定。

条 7. 执行责任

一、部长、相当于部级的机构负责人、政府直属机构负责人、省或直辖市人民政府主席及有关机关、组织和个人负责执行本通知。

二、在执行过程中，如遇问题，请向国家行政管理部反映以获得指导和解决。/