本通知指导实施统计工作人员的职业津贴制度。适用单位为国家统计局总局长和统计部门的公务员。津贴水平根据公务员级别具体规定，享受津贴的时间也有具体条件。
Đối tượng áp dụng
国家统计局总局长及已按高级统计员、主任统计员、统计员、高等专科学校统计员、中等专业学校统计员级别定薪的公务员。
Các điểm cốt lõi
- 国家统计局总局长及统计部门的公务员可享受职业津贴，具体比例为：高级统计员10%，主任统计员15%，统计员和高等专科学校统计员20%，中等专业学校统计员25%。
- 职业津贴基于现享受的工资系数加上职务津贴和超常年限津贴计算。
- 公务员在转任其他级别、退休、辞职或连续休假一个月及以上的情况下不得享受津贴。
- 若晋升后新级别的工资总额加职业津贴低于原级别，则保留差额直至晋升到相邻的工资档次。
- 职业津贴与每月工资同期发放，并不用于计算社会保险缴费和待遇。
🌐 Tác động xã hội từ văn bản này
- 积极影响：统计部门的公务员将从职业津贴中获得额外收入。
- 消极影响：由于需要安排资金支付津贴，国家财政支出增加。
- 加强了统计部门公务员的工作动力，但同时也提出了严格管理的要求。
❓ Câu hỏi thường gặp
哪些人员可以享受职业津贴？
国家统计局的公务员以及统计部门的各级别公务员如高级统计员、主任统计员、统计员、高等专科学校统计员、中等专业学校统计员。
职业津贴的具体标准是多少？
职业津贴的标准如下：高级统计员10%，主任统计员15%，统计员和高等专科学校统计员20%，中等专业学校统计员25%。
公务员可以享受职业津贴多长时间？
公务员在继续担任统计部门公务员期间可以享受职业津贴，除非转任其他级别、退休、辞职或连续休假一个月及以上。
如果晋升后的工资总额加职业津贴低于原级别怎么办？
在这种情况下，公务员保留差额直至晋升到新级别的相邻工资档次。
职业津贴如何发放？
职业津贴与每月工资同期计算并发放，不用于计算社会保险缴费和待遇。
Toàn văn
联合通知
实施政府总理关于统计工作人员职业津贴制度的第45/2009/QĐ-TTg号决定的通知
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根据2004年12月14日国务院第204号令《关于公务员、事业单位工作人员和武装力量工资制度的规定》；
根据政府总理关于统计工作人员职业津贴制度的第45/2009/QĐ-TTg号决定（二〇〇九年三月二十七日）：
发展与投资部、内务部和财政部就实施统计工作人员职业津贴制度作出如下指导：
第一条 适用对象
统计总局局长及已按照内务部和发展与投资部联合发布的第03/2009/TTLT-BNV-BKH&ĐT号通知（二〇〇九年六月二十四日）关于统计人员职级和工资调整的规定，被划分为高级统计员（职级代码23.261）、正统计员（职级代码23.262）、统计员（职级代码23.263）、高等专科学校统计员（职级代码23.264）、中等专科学校统计员（职级代码23.265）的公务员。
条 2. 职业津贴标准
1. 统计总局局长和高级统计员享受的职业津贴为现薪金加上职务津贴和超出年限津贴（如有）的10%；
2. 正统计员享受的职业津贴为现薪金加上职务津贴和超出年限津贴（如有）的15%；
3. 统计员和高等专科学校统计员享受的职业津贴为现薪金加上职务津贴和超出年限津贴（如有）的20%；
4. 中等专科学校统计员享受的职业津贴为现薪金加上职务津贴和超出年限津贴（如有）的25%。
第三条 应用原则
第一条本通知规定的职业津贴对象是根据法律规定由有权机关任命到统计行业职务或职级的人员；
2. 公务员被任命到哪个统计行业职务或职级，则享受该职务或职级规定的职业津贴；
3. 第一条规定的对象在以下情况下不得享受职业津贴：
a) 当转任其他职级、退休、辞职或离职时；
b) 在国外工作、学习期间，按国务院令第204/2004/NĐ-CP号（二〇〇四年十二月十四日）关于干部、公务员、职员和武装力量工资制度的规定，享受现薪金的40%；
c) 在国内连续三个月以上的学习时间；
d) 连续一个月以上的个人休假无薪时间。
e) 超出法律规定的社会保险法规定的病假、产假期限的时间；
3. 实施国家审计署干部、公务员职业优待补贴所需经费列入国家审计署年度预算。
4. 如果被提升到更高的统计职级（晋升），新职级的总薪金加职业津贴低于原职级的总薪金加职业津贴，则保留原职级的总薪金加职业津贴与新职级的总薪金加职业津贴之间的差额，直到在新职级晋升到相邻的薪级为止。
例1：先生阮文H，统计员，现定级为7级，薪级系数为4.32，统计员职级（代码23.263）；下一次晋升薪级的考核期从二〇〇八年十月一日起算。
先生H在统计员职级每月（二〇〇九年八月）应得的总薪金加职业津贴为：
（4.32×650,000）+（4.32×650,000×20%）=3,369,600元/月。
到二〇〇九年九月一日，先生H被任命为正统计员职级（代码23.262），定级为1级，薪级系数为4.40；下一次晋升薪级的考核期从二〇〇八年十月一日起算。
先生H在正统计员职级每月（二〇�九年九月）应得的总薪金加职业津贴为：
（4.40×650,000）+（4.40×650,000×15%）=3,289,000元/月。
因为按新任命职级计算的总薪金加职业津贴低于原职级的总薪金加职业津贴，所以先生H保留差额80,600元（3,369,600元-3,289,000元），直到在新任命职级晋升到相邻的薪级为止（2级，薪级系数4.74正统计员职级）。
条 4. 计算方法、支付方式和经费来源
1. 计算方法
示例2：先生A，统计员，现享受级别工资系数3.99，第6级统计员级别（代码23.263）。先生A在2009年8月一个月的专业补助津贴金额为：3.99×650,000元/月×20%=518,700元/月。
示例3：先生B，省统计局专业部门主任，现享受级别工资系数4.74，第2级统计员高级级别（代码23.262），并享受领导职务补贴0.5。先生B在2009年8月一个月的专业补助津贴金额为：（4.74+0.5）×650,000元/月×15%=510,900元/月。
2. 专业责任津贴支付方式对从事统计工作的干部、公务员
a) 对于从事统计工作的干部、公务员，其专业责任津贴由其所在单位支付；
b) 从事统计工作的干部、公务员的专业责任津贴与每月工资同期发放，并不用于社会保险和社会医疗保险的缴纳和领取。
3. 经费来源
从事统计工作的干部、公务员的专业责任津贴制度所需经费从国家财政预算中安排，按照《预算法》及相关财政部关于确定需求、资金来源和支付方式改革工资的通知进行分配。
条 5. 生效日期
1. 本通知自发布之日起四十五日后生效。
2. 从事统计工作的干部、公务员的专业责任津贴制度自2009年4月1日起实施。
在执行过程中如遇困难或问题，请各部委、行业和地区向国家发展和改革委员会反映，以便与民政部和财政部共同研究解决。
副部长
副部长
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