通知第06/TT-LĐTBXH号关于实施社会保险条例若干条款的指导意见，该条例附属于1995年1月26日政府第12/CP号法令。

通知

劳动和社会保障部

实施社会保险条例的若干指导规定

附属于1995年1月26日政府第12号法令发布的社会保险条例

根据1995年1月26日政府第12号法令发布社会保险条例；在与卫生部、财政部和越南总工会协商一致后，劳动和社会事务部对社会保险条例中的若干规定作出如下指导：

 

A. 适用对象

社会保险条例第三条规定对象中，如果签订季节性或特定工作合同期限不足三个月，则不强制适用社会保险条例。

 

B. 各项社会保障制度

 

I. 病假津贴制度

一、根据第六条和第八条规定的疾病津贴或照顾患病子女津贴的人是正在机关、单位、企业（包括停薪留职、待岗有薪情况）工作的人员，并且已经缴纳了社会保险费。

二、根据第七条规定的疾病津贴计算时间是患病前已缴纳社会保险费的工作时间总和。如果社会保险缴费期间中断，则可以累计计算。

三、根据第七条第二款规定享受疾病津贴的时间如下：

— 对于从事重体力劳动或有害作业并按规定工资水平缴纳社会保险费的人员；

对于在享有地区补贴系数为0.7及以上的地区工作并按规定缴纳社会保险费的人员，应将该地区补贴系数0.7及以上部分计入计算。

四、根据第七条规定的30天、40天、50天、60天病假按工作日计算（不包括周日和根据1994年12月31日政府第195号法令规定的休息日）。

示例：

如果一个人休病假7天，其中包括1个周日和1个法定假日，则享受疾病津贴的病假时间为5天。

五、关于第八条规定的照顾患病子女制度，如果只有父亲参加社会保险并直接抚养子女，则也可以休假并领取照顾患病子女的津贴。

六、根据第八条第四款规定的计划生育措施休假时间如下：

女职工人工流产不满三个月的，可休假20天；三个月以上的，可休假30天；

男职工结扎输精管、女职工结扎输卵管的，可休假15天；

女职工放置宫内节育器或吸宫术的，可休假7天。

七、第九条规定的因照顾患病子女或实施计划生育措施而休假的疾病津贴标准如下：

八、上个月缴纳和享受社会保险费的工资包括：级别工资、职务工资、合同工资、任期民选职务补贴、保留工资差额补贴、职务补贴、地区补贴、特殊岗位补贴（如有）。

 

II. 生育津贴制度

一、初次生育一个孩子或第二个孩子的女性劳动者，根据第十条的规定，包括以下对象：

初次生育一个孩子的女性劳动者，第二次生育一个孩子；

初次生育一个孩子的女性劳动者，第二次生育两个或以上孩子；

初次生育两个或以上孩子的女性劳动者；

已有非婚生子女的女性劳动者，在再婚时，与现任丈夫第一次生育的孩子可以获得生育津贴；

无非婚生子女的女性劳动者，与已有非婚生子女的男性结婚时，第一次生育可以获得生育津贴；

未婚但有子女的女性劳动者，第一次生育可以获得生育津贴；

对于上述初次生育或第二次生育的对象，如果孩子死亡，则下一次生育可以按照上述规定获得生育津贴。

二、根据第十二条第一款规定，享受四个月、五个月或六个月产假的对象具体如下：

在正常条件下工作的人员享受四个月产假；

在重体力劳动或有害作业中连续工作，并在地区补贴系数为0.5和0.7的地方工作，且按相应职业或地区的工资水平缴纳社会保险费的人员享受五个月产假；

在特别重体力劳动或有害作业中连续工作，并在地区补贴系数为1的地方工作，且按相应职业或地区的工资水平缴纳社会保险费的人员享受六个月产假。

三、根据第十二条第二款规定，产后孩子死亡后的休养时间具体如下：

30天计为一个月，

75天计为2.5个月，

15天计为半个月。

四、根据第十二条第四款规定，女职工在产假结束前需要提前上班，但雇主无法安排工作的情况下，可以继续休假直到产假结束。

五、根据第十三条规定的抚养领养子女的休假津贴适用于抚养一个领养子女的员工。

六、根据第十四条规定的生育津贴标准如下：

a)

b)

计算生育津贴的工资结构参照本通知第一部分第八点的指引。

 

III. 工伤和职业病津贴制度
职业病

一、根据第十六条规定的工伤医疗费用和停工期间工资由雇主支付如下：

医疗费用包括检查、治疗费用、住院费用以及根据病情给予的营养费（如有）；

停工期间的工资按工伤前一个月的社会保险缴费工资水平计算。

二、根据第十七条和第二十二条规定的工伤津贴按目前最低工资标准120,000元的规定（根据1993年5月23日政府第25号法令）计算。

三、根据第十八条规定的工伤后享受医疗保险待遇的对象是指离开编制或终止劳动合同（不再在机关、单位、企业工作）的人员。

4. 关于工伤人员生活辅助器具的配置制度，依照第二十条规定如下：

a. 配置标准：

截肢者可配置假肢，使用年限为三年，并每年提供两件纤维脚套、一双鞋和一双袜子。如无法使用假肢，则可配置一副木拐，使用年限为两年。

截肢者可获得假肢，使用期五年，并每年提供两件纤维套管和一双袜子；

失明者可配置义眼，使用年限为三年；

缺牙者可配置假牙，使用年限为三年。全身瘫痪、半身瘫痪或双下肢瘫痪者可一次性配置一辆轮椅或手推车，并每年提供一套内胎和轮胎、一个坐垫；当配件损坏时予以更换。

双耳失聪者可一次性配置助听器。

若配置的辅助器具因使用者原因在规定期限前损坏，则由其自行承担维修费用；若社会保险机构提供的辅助器具质量不合格，则社会保险机构应负责修理或更换其他辅助器具。

b. 社会保险机构关于配置的责任：

向符合配置条件的工伤人员出具介绍信，以便其购买适合其功能损伤的辅助器具；

支付配置辅助器具的费用及往返交通费。

5. 对于符合享受退休待遇条件的工伤人员，依照第二十三条具体规定如下：

达到退休年龄但未达到领取退休金年限的，按照第二十八条的规定给予一次性补助；

符合按月领取退休金条件的，既可享受按月工伤补助，又可享受按月退休金。

6. 享受职业病待遇的对象，依照第二十四条是指患有本通知所附目录中列出的职业病的人。

 

四、 退休制度

1. 根据第二十五条和第二十六条的规定，用于计算退休所需的社会保险缴费年限是连续的工作和缴费时间，如果工作和缴费间断，则可以累计计算。

2. 第二十五条第二款规定的可用于减少退休年龄的工作年限如下：

a. 持续从事重体力劳动或有害作业满十五年，并按规定缴纳社会保险费，即使间断也可累计计算；

b. 持续在享有地区补贴系数0.7及以上的地方工作满十五年，并按规定缴纳社会保险费，即使间断也可累计计算；

c. 在南方、老挝（1975年4月30日前）或柬埔寨（1989年8月31日前）服役十年以上，适用于国家机关工作人员、军队转业人员等，具体规定如下：

在一个战场服役十年；

在两个战场服役合计十年；

在三个战场服役合计十年。

具备上述a、b、c项中的两项或三项的，仅计算最有利的一项以减少退休年龄，依照第二十五条第二款的规定执行。

3. 第二十七条第一款规定的每月退休金标准如下：a. 缴纳社会保险费满十五年的，按平均月缴费工资的45%计算，此后每增加一年（十二个月）缴费，增加2%，最高不超过平均月缴费工资的75%。

示例1：

缴纳社会保险费二十年的：

前十五年按45%计算；

第十六年至第二十年，五年，增加10%。

计算每月退休金的比例为45%+10%=55%。

示例2：

缴纳社会保险费三十年的：

前十五年按45%计算；

第十六年至第三十年，十五年，增加30%。

计算每月退休金的比例为45%+30%=75%。

示例3：

缴纳社会保险费三十五年的：

前十五年按45%计算；

第十六年至第三十五年，二十年，增加40%。

计算每月退休金的比例为45%+40%=85%。

此情况下，每月退休金只按75%计算。

b. 按照第二十七条第一款b项规定，对于提前退休且退休金较低的情况，计算方法如下：

对于根据第二十六条第一款规定，男性年满六十岁、女性年满五十五岁并缴纳社会保险费满十五年不满二十年的，按上述a项规定计算，具体为：满十五年按平均月缴费工资的45%计算，第十六年至第十九年每年增加2%，最高不超过平均月缴费工资的53%；

对于根据第二十六条第二款规定，男性年满五十岁、女性年满四十五岁并缴纳社会保险费满二十年以上且劳动能力下降超过61%的，按上述a项规定计算。但由于提前退休，男性提前五年、女性提前十年，每年提前退休减少2%。计算应减少的退休金比例等于提前退休的年数乘以2%。然后从按a项计算的比例中减去因提前退休而减少的比例，即为每月退休金比例。

示例：

张先生是一名工人，缴纳社会保险费三十年，劳动能力下降61%，在年满五十岁时退休。

每月退休金比例计算如下：

按照上述a项规定计算：

15年计算为45%。

第十六年至第三十年，增加30%。

总计：75%。

计算因提前退休而减少的退休金比例：

提前退休的年数：60岁-50岁=10年。

减少的比例为10×2%=20%。

张先生每月可领取的退休金为：

75% - 20% = 50%

对于根据第二十六条第三款提前退休的人以及根据第二十六条第二款退休且在工作期间和缴纳社会保险过程中存在第二十五条第二款规定的任何一种减龄情形的人员，即男性满55岁、女性满50岁，则按照上述a点的指导计算退休金，但以男性55岁、女性50岁的年龄为基准，按上述a点的指导计算因提前退休而应减少的退休金比例。

示例1：

先生阮文A缴纳了22年社会保险，其中15年从事特别繁重的工作，劳动能力下降61%，在40岁时退休领取退休金。

先生A每月领取的退休金比例如下：

如果满55岁计算退休金比例：

15年按45%计算。

再加上7年的社会保险缴费年限额外计算：

7%×2%=14%

总计：59%。

因先生A提前至40岁退休，其退休金比例需减少：

提前退休的年数：55-40=15年

减少的比例：15×2%=30%。

因此，先生A每月的退休金是：

59% - 30% = 29%

示例2：

先生B缴纳了28年社会保险，其中10年在1975年4月30日前在南方工作，劳动能力下降61%，在50岁时退休领取退休金。

先生B每月领取的退休金比例计算如下：

按照足龄退休计算退休金比例：

28年社会保险缴费按71%计算。

需要扣除因提前退休规定减少的比例：

提前退休的年数：55-50=5年

减少的比例：5×2%=10%

计算退休金的百分比：71%-10%=61%

根据第二十六条第二款或第三款（参照上述指导案例）提前退休并属于有工资收入且缴纳社会保险或参与公职视为在16岁之前已缴纳社会保险的人，根据每提前一年16岁之前的工龄按平均月工资的2%计算扣减总应减少的退休金百分比。但是最多扣减的百分比不超过因提前退休应减少的退休金百分比。

例如：先生A在14岁时参加革命活动，因劳动能力下降61%而在54岁时退休。先生A缴纳了40年社会保险。先生A每月退休金计算如下：

前15年=45% 后15年每年2%=30% 总计=75%

因先生A提前退休6年，应减少的平均月工资百分比为：6×2%=12%

但先生A有2年在16岁之前工作，可按平均月工资的4%扣减总应减少的退休金百分比12%，因此还需减少8%的退休金。

先生A每月的退休金为75%-8%=67%。

c. 所有符合第二十五条、第二十六条规定条件的人员，在具体计算每月退休金时，如果低于最低工资标准（现为120,000元），则调整为最低工资标准。

第四条，第二十八条第二款规定的退休一次性补助适用于所有根据第二十五条和第二十六条（低薪退休）规定退休且社会保险缴费超过30年的人。一次性退休补助的计算方法是从第31年开始，每满一年（12个月）的社会保险缴费可获得相当于平均月工资的一半，但最高不超过5个月。

示例1：

先生X在60岁时退休，缴纳了42年社会保险。先生X的一次性退休补助计算如下：从第31年开始，先生X缴纳了12年社会保险。由于每满一年的社会保险缴费相当于平均月工资的一半，因此相当于6个月的平均月工资，但规定最高不超过5个月。因此，先生X的一次性退休补助为5个月的平均月工资。

示例2：

先生Y在53岁时（少7岁）退休，工作时间为33年8个月。

先生Y的一次性退休补助计算如下：从第31年开始，先生Y缴纳了3年8个月的社会保险。由于每满一年的社会保险缴费按12个月计算，因此先生Y的一次性退休补助为3年，每年相当于平均月工资的一半，共计1.5个月的平均月工资。

第二十八条规定的退休一次性补助金额通过将社会保险缴费年限乘以平均月工资来计算（根据本条第六款a项和b项的规定）。

尚未达到领取月度退休金年龄但不领取一次性补助等待领取月度退休金的人必须满足以下条件：

a. 在正常条件下工作满15年的男性等待到60岁，女性等待到55岁。

b. 社会保险缴费满20年，其中包括至少15年从事特别繁重、有害或特别繁重、特别有害的工作；或者在地区系数0.7及以上的地区工作满15年；或者在1995年4月30日前在南方、老挝工作满10年，在1989年8月31日前在柬埔寨工作满10年，男性等待到55岁，女性等待到50岁。

c. 已经离职等待达到领取月度退休金年龄的人必须自愿提交等待处理退休金的申请，并由工会和单位领导确认。之后，单位领导必须准备完整的档案，像退休人员一样提交给社会保险机构管理、跟踪并在达到年龄条件时处理月度退休金。

在等待处理按月退休待遇期间，如果劳动者又被招聘从事适用第三条规定的工作，则其在等待处理退休待遇后的工龄与之前工龄合并计算按月退休金。若劳动能力下降程度达到61%或以上，则根据第二十六条第二款或第三款的规定办理退休待遇，或者死亡的，家庭可享受社会保险条例第五节规定的抚恤金。

6. 计算按月退休金、一次性退休补助（第二十七条）和一次性补助（第二十八条）的基础月平均工资如下：

a. 对于按照国家规定的工资等级表、工资表缴纳社会保险费的人，按以下方法计算：

社会保险缴费基数包括基本工资、职务工资、合同工资、职务补贴、任期补贴、保留差额系数（如有）。

示例：

一名副处长自1963年12月至1998年12月缴纳了35年的社会保险费，在1998年12月退休，最后5年缴纳社会保险费的工资情况如下：

自1993年12月1日至1995年11月30日，按系数4.19领取工资，并享有职务补贴0.6

自1995年12月1日至1998年11月30日，按系数4.47领取工资，并享有职务补贴0.6

计算月平均工资的方法如下：

1993年12月1日至1995年11月30日：24个月

按系数4.19计算工资为120,000元×4.19=502,800元

职务补贴为0.6×120,000元=72,000元

合计：574,800元

574,800元×24个月=13,795,200元

1995年12月1日至1998年11月30日：36个月

按系数4.47计算工资为120,000元×4.47=536,400元

职务补贴为0.6×120,000元=72,000元

合计：608,400元

608,400元×36个月=21,902,400元

最后60个月的社会保险缴费工资总额为：

13,795,200元+21,902,400元=35,697,600元

计算养老金的月平均工资为：

35,697,600元÷60个月=594,960元

对于在退休前5年内同时按旧工资制度和新工资制度缴纳社会保险费的人，转换旧工资为新工资以计算平均值如下：

在1993年4月1日前：根据1985年9月18日国务院令第235号和58号决定确定的已领取的工资水平，参照1993年6月2日发布的第10号通知中的旧工资转新工资对照表进行转换；以及联劳部、组织部、财政部等发布的其他有关新工资制度的实施文件；

自1993年4月1日起，按新的工资标准（足额工资）计算，依据1993年5月17日全国人大常委会第35号决议、1993年5月23日政府令第25号、第26号和1994年1月26日政府令第5号的规定。

示例：

一名处长自1963年12月至1995年10月缴纳了35年的社会保险费，在1995年10月退休时满60岁，最后5年缴纳社会保险费的工资情况如下：

自1990年10月1日至1993年3月31日，按621元领取工资

自1993年4月1日至1993年12月31日，按新工资系数5.23计算

自1994年1月1日至1995年9月30日，按新工资系数5.54计算

计算月平均工资的方法如下：

1990年10月1日至1993年3月31日：30个月

工资621元转换为系数5.23×120,000元+职务补贴0.8×120,000元=723,600元×30个月=21,708,000元

1993年4月1日至1993年12月31日：9个月

(5.23+0.8)×120,000元×9个月=6,512,400元

1994年1月1日至1995年9月30日：21个月

(5.54+0.8)×120,000元×21个月=15,976,800元

最后5年社会保险缴费基数总工资为：

21,708,000元+6,512,400元+15,976,800元=44,197,200元

计算养老金的月平均工资为：

对于在退休前5年内仅按一个工资水平缴纳社会保险费的人，该工资水平即为其月平均工资。

b. 对于既按国家规定的工资等级表、工资表缴纳社会保险费，又按非国家规定的工资等级表、工资表缴纳社会保险费的人，按以下方法计算月平均工资以计算退休金：

然后，计算不按国家规定的工资等级表、工资表缴纳社会保险费的月平均工资，将各月在合资企业、私营企业等区域缴纳的社会保险费总额相加，再将两个阶段的总额相加后除以两个阶段的总月数。

劳动者领取外币工资的，按退休时国家银行公布的汇率折算成人民币。

一名公务员自1962年1月至1990年11月30日在政府部门工作，最后5年在政府部门缴纳社会保险费的月平均工资为300,000元。自1990年12月1日起在外资联营企业工作，至1998年6月1日满60岁退休。在联营企业缴纳社会保险费的工资情况如下：

示例：

自1990年12月1日至1992年11月30日：每月50美元

自1992年12月1日至1995年11月30日：每月65美元

自1995年12月1日至1998年11月30日：每月80美元

月平均工资计算如下：

按国家规定的工资等级表、工资表缴纳社会保险费的月工资总额：

按照国家规定的工资等级表或工资表的月工资总额用于缴纳社会保险：

300.000越南盾×347个月=104,100,000越南盾

总的工资月数用于缴纳社会保险费：

自1990年12月1日至1992年11月30日：24个月×50美元=1,200美元。

自1992年12月1日至1995年11月30日：36个月×65美元=2,340美元

自1995年12月1日至1998年5月30日：30个月×80美元=2,400美元

合计：90个月=5,940美元

按照汇率1美元=11,000越南盾

5,940美元×11,000越南盾=200,536,500越南盾

两个阶段的工资月数用于缴纳社会保险费的总和：

104,100,000越南盾+200,536,500越南盾=304,636,500越南盾

平均每月工资用于缴纳社会保险费的标准：

304,636,500越南盾÷437个月=697,108.69越南盾

 

V. 丧葬费制度

一、最低工资标准，按照第三十一条的规定执行，参照本通知第三部分第二点的规定。

二、劳动者直接抚养的家庭成员，按照第三十二条的规定，是指与劳动者同住一个家庭。如果不在同一个家庭居住，但劳动者在生前必须承担主要抚养责任，则该家庭成员也可以享受每月抚恤金。

三、按照第三十二条第一款规定，仍在上学的子女可以领取到十八岁为止，适用于普通学校；国家、集体或私立的职业培训或职业学校。

四、第三十三条第二款规定的享受每月抚恤金的家庭成员数量如下：

除四名家庭成员外，如果家庭还有其他符合条件的残疾、长期病患或经济特别困难（低于当地居民生活水平）的家庭成员，省、市劳动和社会保障局应建立档案并报告劳动和社会保障部审查处理。

五、如果劳动者的家庭成员属于享受每月抚恤金的对象，但有稳定的收入足以维持基本生活（最低工资标准），则不适用每月抚恤金。

六、一次性抚恤金，按照第三十四条的规定，适用于没有家庭成员享受每月抚恤金的劳动者的家庭。

七、计算一次性抚恤金的基础工资，按照第三十五条的规定，按本通知第四部分第六点的方法计算。

 

C. 社会保险基金及其缴费比例
和缴费责任

一、根据第三十六条的规定，社会保险基金由以下来源构成：

a. 用人单位按工资总额的百分之十五缴纳。工资总额包括参加社会保险人员的月工资，具体结构为：级别工资、职务工资、合同工资、保留工资系数以及职务补贴、选举任期补贴、地区补贴、艰苦岗位补贴（如有）。

b. 劳动者从其工资中提取百分之五缴纳社会保险。社会保险工资包括：级别工资、职务工资、合同工资、保留工资系数以及选举任期补贴、职务补贴、地区补贴、艰苦岗位补贴（如有）。

二、根据第三十七条的规定，用人单位负责从每个劳动者的工资中扣除，并与用人单位应缴的社会保险费一起存入社会保险基金。

 

D. 组织实施

一、社会保险的收缴：

a. 根据1994年1月12日财政部和全国总工会联合发布的第05号通知，全国总工会负责收缴疾病、生育、工伤或职业病三种制度的社会保险费。根据1994年3月7日和1994年4月14日财政部和劳动和社会保障部联合发布的第19号和第33号通知，直到新的社会保险机构开始运作，全国总工会负责收缴退休和死亡两种制度的社会保险费。

b. 全国总工会负责支付疾病、生育、工伤或职业病等社会保险待遇。

支付退休、死亡和丧失劳动能力（以前称为“伤残”）等社会保险待遇，由劳动和社会保障部管理，按照1989年6月16日和1990年7月25日财政部和劳动和社会保障部联合发布的第22号和第29号通知执行。

c. 根据《社会保险条例》的规定，对提前退休、工伤或职业病等条件进行劳动能力鉴定，按照1976年8月23日卫生部发布的第32号通知执行。

二、关于享受退休和死亡待遇的手续和文件，遵循以下原则：

a. 机关、单位、企业的负责人（统称用人单位）必须按照规定为办理退休或死亡待遇的劳动者建立完整的档案，并对其内容负法律责任。

为了及时处理退休待遇，机关、单位、企业必须为已退休的劳动者建立完整的档案，确保合法依据。如果退休的劳动者没有意见且未签署已建立的档案，则该档案被视为符合国家行政程序的要求。

除了退休和死亡档案外，劳动者还要求用人单位提供原始简历和其他与年龄、工作年限、工作地点、工作性质、社会保险工资、家庭成员有关的原始文件，供劳动和社会保障局参考《社会保险条例》的规定。

如果原始简历因自然灾害、火灾或其他原因丢失，必须由相关政府机构出具书面证明，并对此承担责任。同时提交相关的文件，如出生证明、党籍证明、团籍证明、工会会员证、劳动手册、军人履历表等，作为享受社会保险待遇的依据。

b. 劳动局接收档案，对照原始简历和与劳动者年龄、工龄、工作性质、工作地点、社会保险缴费基数以及劳动者亲属有关的原始文件，审查并处理发放退休证和支付退休金及补助。

如果发现劳动者的档案不符合规定，则劳动局不予接收，并指导相关单位补充完整档案以符合规定。

三、处理制度所需档案：

a. 退休档案：

用人单位关于劳动者退休的两份决定书。

两份劳动者工作经历、社会保险缴费时间和金额的申报表（附带决定书）。

决定书和工作经历申报表由劳动和社会保障部根据1994年3月31日第215号决定发布。

省级或以上医疗鉴定委员会出具的两份关于劳动者因病或非因工致残丧失劳动能力的鉴定书（如劳动者根据第二十六条第二、三项退休）。

对于因工作原因等待达到退休年龄领取退休金的人员，其内容和工作经历申报表应按上述规定填写，但不注明领取退休金的具体日期。

b. 一次性补助档案：

用人单位关于劳动者一次性补助的两份决定书，附带两份社会保险缴费记录（如同领取每月退休金的人员）。

c. 抚恤档案：

死亡证明或死亡证书；

两份已故劳动者社会保险缴费记录（如正在领取每月社会保险补助的劳动者去世，则用劳动局管理的档案代替申报表）。

家庭成员享受每月补助的申报表。

一份因工伤或职业病导致死亡的证明（如因工伤或职业病死亡）。

用人单位请求处理抚恤制度的公文。

家属提交的经基层政府确认的申请抚恤的申请书（如正在领取退休金、丧失劳动能力、工伤或职业病补助的人员去世）。

d. 处理疾病补助、生育补助以及工伤和职业病补助的程序按照1971年6月3日总工会和卫生部发布的第12号通知和1994年7月13日总工会发布的第34号通知执行。

四、需要长期治疗的疾病目录见本通知附件。

五、重体力、有毒有害或特别重体力、特别有毒有害的工作目录由劳动和社会保障部发布，暂时仍按以下文件规定执行：

1976年11月13日第278号决定；

1985年9月18日第235号法令；

1990年12月31日第19号通知和劳动和社会保障部已发布的其他文件。

六、根据1993年6月2日第15号通知，地区补贴系数为0.5以上的地区名单。

七、对于已经根据第43号法令领取社会保险补助的人，处理如下：

从1995年1月1日起，每月领取退休金的人重新计算平均工资，按照本通知的规定计算退休金。

一次性领取退休金但已累计缴纳社会保险满15年且达到法定退休年龄（男性60岁，女性55岁及以上）的人，现在可以按第二十六条的规定领取每月退休金，并需退还一次性领取的退休金。

从1994年7月1日起，因工伤或职业病导致劳动能力下降31%至60%的人，现在可以领取每月补助，并需退还一次性领取的补助。

自1995年1月1日起，女职工生育可享受本通知规定的产假。

自1995年1月1日起，死者家属可享受本通知规定的丧葬补助。

在实施《社会保险条例》前领取抚恤金的人，自1995年1月起调整抚恤金为最低工资标准的40%。

本通知自1995年1月1日起生效。此前与本通知相冲突的社会保险规定均被废止。

实施过程中如有问题，请向劳动和社会保障部反映，以便研究解决。

 

一、需要长期治疗的疾病目录
（根据1987年6月25日卫生部第33号通知的规定）

1. 各类肺结核；
和越南总工会）

2. 精神病；

3. 神经系统损伤、癫痫；

4. 慢性心力衰竭、慢性心肺功能衰竭；

5. 麻风病；

6. 慢性风湿性关节炎伴有骨关节并发症；

7. 各种器官癌症；

8. 内分泌疾病；

9. 脑血管意外后遗症；

10. 战伤后遗症；

11. 手术和治疗后遗症；

12. 长期监禁或迫害导致的身体虚弱；

二、享受工伤保险待遇的职业病目录

 

（根据1976年5月19日和1991年12月25日卫生部、劳动和社会保障部、总工会联合发布的第8号和第29号通知的规定）

6. 锰及其化合物中毒；
14. 职业性病毒性肝炎；

1. 铅及其化合物中毒；

2. 苯及其同系物中毒；

3. 汞及其化合物中毒；

4. 硅尘肺；

5. 石棉尘肺；

16. TNT（三硝基甲苯）中毒。

7. 放射性射线及X射线照射；

8. 工业噪声引起的耳聋职业病；

9. 接触性皮炎、鼻中隔溃疡、接触性皮炎、接触性胸膜炎；

10. 黑变病；

11. 振动病；

12. 棉尘肺；

13. 职业性肺结核；

14. 职业性病毒性肝炎；

15. 职业性钩端螺旋体病；

16. 火炸药中毒（硝铵炸药）。