通知第07/2000/TT-BLĐTBXH号关于指导国有企业在移交、出售、承包经营和租赁过程中劳动规定的通知。本文件适用于在国有企业移交、出售、承包经营或租赁前工作的劳动者。
Đối tượng áp dụng
在国有企业移交、出售、承包经营、租赁时工作的劳动者包括：无固定期限劳动合同劳动者、固定期限劳动合同劳动者、季节性或特定工作任务劳动者以及尚未签订劳动合同的工人和职员。
Các điểm cốt lõi
- 劳动者的工作时间将用于计算分配剩余奖励和福利基金，根据其在企业工作至移交、出售或租赁企业决定作出时的时间。
- 解雇补偿金按照《劳动法》的规定支付，移交企业前的工作时间可用于领取解雇补偿金。
- 符合退休条件的劳动者将按照现行规定处理退休事宜。
- 终止劳动合同的劳动者将由企业总经理支付解雇补偿金，之前未领取补偿金的工作时间也将计入补偿金中。
- 需要详细分类并列出需要处理制度的劳动者数量和类型。
🌐 Tác động xã hội từ văn bản này
- 积极影响：劳动者可以收到如解雇补偿金、失业补偿金和分配剩余奖励和福利基金等制度。
- 消极影响：由于技术变革或生产运营重组，可能导致部分劳动者失业。
❓ Câu hỏi thường gặp
劳动者的工作时间如何用于分配剩余奖励和福利基金？
劳动者在企业工作至移交、出售或租赁企业决定作出时的工作时间将用于分配剩余奖励和福利基金。
失业补偿金如何按照《劳动法》的规定支付？
失业补偿金将按照《劳动法》第十七条第一款的规定支付给劳动者，移交企业前的工作时间也可用于领取补偿金。
符合退休条件的劳动者将如何处理？
企业总经理和社保机构将按照现行规定完成所有手续并处理退休制度。
终止劳动合同的劳动者将如何获得补偿？
企业总经理将按照规定支付解雇补偿金给劳动者，对于在企业工作期间的工作时间，以及之前未领取补偿金的工作时间也将计入补偿金中。
需要如何分类劳动者数量？
劳动者被分类为以下几类：符合退休条件的、待岗的、终止劳动合同的、暂时停止履行劳动合同去学习或培训的。
Toàn văn
通知
关于劳动的若干条指引，根据1999年9月10日政府第103/1999/NĐ-CP号法令关于移交、出售、承包经营和出租国有企业
国有企业的租赁
根据1999年9月10日政府第103/1999/NĐ-CP号法令关于移交、出售、承包经营和出租国有企业，在征求有关部委的意见后，劳动和社会事务部就国有企业在实施移交、出售、承包经营和出租过程中涉及劳动政策的若干条款作出如下指引：
一、适用对象：
在国有企业移交、出售、承包经营或出租时点在企业工作的劳动者包括：
a) 签订无固定期限劳动合同的劳动者；
b) 签订有固定期限劳动合同的劳动者；
c) 签订季节性或特定工作期限为三个月至不足一年的劳动合同的劳动者；
d) 尚未签订劳动合同的工人和职员；
包括上述a、b、c项所述正在暂时停止履行劳动合同并根据企业总经理决定等待工作的劳动者。
二、计算终止工作、失业补助及享受优惠的工作时间如下：
1. 根据1994年12月31日政府第198/CP号法令关于劳动合同若干条款的规定，第三款和第五款第十条规定的工作时间。
2. 根据政府第103/1999/NĐ-CP号法令第十三条第二款规定，劳动者为国家服务的年限是指劳动者在国有企业、国家机构单位和武装力量单位工作的年限，但不包括已经领取终止工作补助、失业补助、退役或复员待遇的时间。
计算工作时间的方法，根据1994年12月31日政府第198/CP号法令关于劳动合同若干条款的规定，第十条第三款的规定。
劳动者被计算用于分配剩余奖励基金和福利基金的时间，根据政府第103/1999/NĐ-CP号法令第十九条第三款、第四十九条第一款e项、第五十三条第一款的规定，是指劳动者在该企业工作到国有企业移交、出售或出租决定作出时的时间。计算工作时间的方法，根据1994年12月31日政府第198/CP号法令关于劳动合同若干条款的规定，第十条第三款d项的规定。
三、劳动分类和使用方案：
1. 根据政府第103/1999/NĐ-CP号法令第十二条第三款、第十八条第五款、第三十八条第四款、第四十条第一款的规定，在国有企业移交、出售、承包经营或出租时点的劳动分类和使用方案如下：
a) 国有企业在移交、出售、承包经营或出租时点的劳动者数量，按本通知附表格式进行分类汇总。
b) 按照a项所述的每类劳动者，编制详细名单以解决制度问题。
2. 根据政府第103/1999/NĐ-CP号法令第十六条第五款b项、第七款a项；第二十一条第一款；第三十六条第五款c项、第七款a项、第八款a项；第十二条第一款；第四十二条d项的规定，使用劳动方案由接收方、购买方、承包方或租赁方根据企业发展方向制定，但必须保障双方（雇主和雇员）的权利和义务符合劳动法律规定。.
四、可享受的制度：
1. 根据政府第103/1999/NĐ-CP号法令第十四条第五款的规定，如果企业重组生产活动或改变技术导致劳动者失去工作，则企业应按照《劳动法》第十七条第一款的规定向劳动者支付失业补助。对于在移交前已在企业工作的人，其工作时间将根据《劳动法》第四十二条第一款的规定获得终止工作补助；支付来源和支付程序按照1999年8月30日总理第177/1999/QĐ-TTg号决定和财政部的指导执行。
2. 根据政府第103/1999/NĐ-CP号法令第二十一条第一款、第二款和第五款；第四十条第一款、第二款、第三款和第四款的规定，对劳动者的处理如下：
a) 对于符合退休条件的劳动者，企业总经理和社保机构（以下简称社保机构）应按规定办理手续并解决制度。
b) 对于终止劳动合同的劳动者（包括自愿终止劳动合同的劳动者），劳动者的政策处理如下：
- 企业总经理负责根据《劳动法》第四十二条第一款和政府第198/CP号法令的规定，向劳动者支付终止工作补助，该补助基于劳动者在企业工作的时间。
- 对于劳动者在国家部门工作但尚未领取终止工作补助或失业补助的时间，可以计算为领取终止工作补助的时间。支付来源和支付程序按照1999年8月30日总理第177/1999/QĐ-TTg号决定和财政部的指导执行。
- 企业总经理和社保机构及相关机构负责按规定办理社保手册发放、社保补助支付、劳动手册和其他相关文件的交接手续。
c) 对于转移到新企业的劳动者，企业总经理及相关机构应按规定办理手续并移交给新企业。
V- ||| ||| 组织实施：
1. 企业负责人和企业改革机构负责根据政府1999年第103号法令（1999年9月10日）和本通知的规定，组织实施职工政策；向劳动、残疾人和社会事务局及中央部委、省、直辖市的企业管理改革机构和第91总公司的劳动部报告执行结果。
2. 劳动、残疾人和社会事务局以及中央部委、省、直辖市的企业管理改革机构和第91总公司的责任是指导、监督和检查对职工的法律规定执行情况，并汇总情况向劳动、残疾人和社会事务部及财政部报告。
3. 本通知自签发之日起生效。
在执行过程中如遇问题，请反映给劳动、残疾人和社会事务部研究解决。
企业名称：
||| …号劳动和社会事务部通知规定的国家企业移交、出售、承包经营、租赁时的职工分类表
|
序号 |
内容 |
计量单位 |
总人数 |
附随保险代理证书考试登记表附录六a。 |
|
I II III IV V VI 第七 第八 |
符合退休制度条件的职工人数： 其中： - 根据第12号政府令退休 - 根据第93号政府令退休 按三种社会保险制度正在休假的职工人数： 其中： - 病假； - 妊娠假； - 工伤或职业病假 终止劳动合同的职工人数： 其中： - 合同到期终止； - 自愿终止劳动合同； - 法律规定其他原因 暂停履行劳动合同的职工人数： 其中： - 服兵役； - 履行其他公民义务； - 被拘留或逮捕； - 双方协商一致 根据总经理决定正在待岗的职工人数 长期未工作但尚未处理待遇的职工人数 正在学习培训但仍享受工资和社保的职工人数 除第一、第三和第六项外，劳动合同仍在有效期内的职工人数 |
人员 人员 人员 人员 人员 人员 人员 人员 人员 人员 人员 人员 人员 人员 人员 人员 |
|
|
|
|
合计： |
人员 |
|
|
…，……年……月……日
|
制表人 （签字） |
企业法定代表人 （签字） |
Tải văn bản
Văn bản này đang được cập nhật văn bản gốc, vui lòng xem nội dung toàn văn và kiểm tra lại sau.
Bản đồ quan hệ
Bấm vào một văn bản để mở. Viền đỏ = quan hệ làm thay đổi hiệu lực.
Bản dịch
Văn bản này có sẵn ở các ngôn ngữ sau: