本通知规定了医疗卫生行业工作人员的值班补贴和加班工资制度。补贴标准根据职位和工作单位的不同而有所不同。劳动者还享有补休时间和加班工资的权利。
Scope of application
医疗卫生行业的公务员和专业技术人员
Key points
- 在一级医院的外科、妇产科、儿科、传染病科、精神病科、病理学和急救科等科室工作的专业技术人员,实行24小时值班制,每天可获得7000元补贴。
- 在其他单位工作的专业技术人员,实行24小时值班制,每天可获得5000元补贴。
- 在基层卫生站工作的专业技术人员,实行24小时值班制,每天可获得3000元补贴。
- 劳动者在正常工作日、周末和法定假日加班的,按照《劳动法》的规定支付工资:分别为150%、200%和300%。
- 劳动者夜间工作从晚上22时至次日早上6时或从晚上21时至次日早上5时,将获得至少相当于白天工作时间工资30%的额外报酬。
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- 积极影响:医疗卫生行业的劳动者将明确获得值班补贴和加班工资以及补休时间的权利。
- 消极影响:可能会给劳动者带来持续工作而没有充分休息的压力。
❓ Frequently asked questions
值班补贴是多少?
值班补贴规定如下:在一级医院的外科、妇产科、儿科、传染病科、精神病科、病理学和急救科等科室工作的专业技术人员,每天可获得7000元;在其他单位工作的专业技术人员,每天可获得5000元;在基层卫生站工作的专业技术人员,每天可获得3000元。
夜间加班的劳动者可以获得多少报酬?
劳动者夜间工作从晚上22时至次日早上6时或从晚上21时至次日早上5时,将获得至少相当于白天工作时间工资30%的额外报酬。
实行24小时值班任务的公务员和专业技术人员是否可以补休?
在医疗卫生行业工作的专业技术人员实行24小时值班任务后,可以在值班后的第二天安排补休,并且补休期间的工资仍按原工资全额支付。
劳动者在正常工作日、周末和法定假日加班的工资如何计算?
劳动者在正常工作日、周末和法定假日加班的,按照《劳动法》的规定支付工资:分别为150%、200%和300%。
在执行过程中是否有困难?
在执行过程中,如遇困难,请向联合部反映,以便审查和解决。
Full text
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内务部-财政部-卫生部 |
社会主义共和国越南 独立 自由 幸福 ------- |
| 编号:07/2003/TTLT-BTC-BNV-BYT | 北京,二〇〇三年一月十五日 |
联合通知
关于修改第一部分第二点联合通知第150/LB-TT号(1996年4月16日)关于实施国务院第794/TTG号决定(1995年12月5日)规定医疗卫生行业某些特殊补贴制度的通知的指导意见 的意见
根据一九九四年六月二十三日《劳动法》;二〇〇二年四月二日《关于修改和补充〈劳动法〉若干条款的法律》;
根据二〇〇二年十二月二十七日政府第109/2002/NĐ-CP号决定对一九九四年十二月三十一日政府第195/CP号决定关于《劳动法》中工作时间和休息时间若干条款的具体规定和指导进行修改和补充;
根据二〇〇二年一月十六日国务院令第10号《关于事业性单位财务制度的规定》;
根据总理第794/TTg号决定(1995年12月5日)关于医疗卫生行业某些特殊补贴制度的规定;
财政部、人事部、卫生部就医疗卫生行业的24小时值班补贴和加班制度作出如下指导:
第一部分 值班补贴和加班制度
1. 值班补贴适用于完成标准工作时间后继续从事24小时专业医疗值班任务的公务员和职员(即在完成一天的标准工作时间后,还需继续值班16小时),具体如下:
a) 对于以下人员,每班值班补贴为7000元:
- 在国家管理的一级医院、结核病院、麻风病院、精神病院工作的专业医疗公务员和职员。
- 在设有外科、妇产科、儿科、传染病科、精神科、病理学、急救科(包括其他科室的急救部门)的医院、国家管理的区县中心医院工作的专业医疗公务员和职员。
- 在国家管理的助产所工作的专业医疗公务员和职员。
- 在国家管理的医疗机构中负责防疫值班的专业医疗公务员和职员,在疫情发生期间。
b) 对于不在上述第1.1点规定的范围内的医院、区县中心医院、床位医院、疗养院等由国家分配指标的单位以及区域综合门诊部工作的专业医疗公务员和职员,每班值班补贴为5000元。
c) 对于在基层卫生站工作的专业医疗公务员和职员,每班值班补贴为3000元。
2. 完成24小时值班任务的专业医疗公务员和职员可以在值班结束后立即安排补休一天,并且在当月工资中全额支付补休日的工资。
3. 除上述第1点所述的24小时值班外,如果还有加班,则按照二〇〇二年四月二日全国人民代表大会第十届会议通过的《关于修改和补充〈劳动法〉若干条款的法律》第15条的规定支付加班费,具体如下:
3.1- 加班人员应按其正常工作时的工资至少获得150%的加班费。
a) 在普通工作日,至少为150%。
b) 在每周休息日,至少为200%。
c) 在法定节假日或带薪休假日,至少为300%。
d) 如果加班人员可以补休加班时间,则雇主只需支付加班与正常工作日工资之间的差额。
e) 在晚上22点至次日6点或21点至次日5点(根据政府规定的气候区域)工作的员工,至少可以获得相当于白天工作工资30%的夜班津贴。夜班津贴计算方式如下:
3.2- 加班费计算方式如下:
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加班费 |
= |
每月职务或级别工资(包括任何附加工资) |
44周 |
150%或200%或300% |
44周 |
实际加班小时数 |
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当月标准工作小时数 |
3.3- 如果在晚上22点至次日6点或21点至次日5点工作的,至少可以获得相当于白天工作工资30%的夜班津贴。夜班津贴计算方式如下:
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夜班津贴 |
= |
每月职务或级别工资(包括职务津贴) |
44周 |
30% |
44周 |
实际夜班小时数 |
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标准工作小时数 一月 |
3.4- 劳动者的加班时间按照政府第109/2002/NĐ-CP号决定(2002年12月27日)对政府第195/CP号决定(1994年12月31日)关于《劳动法》中工作时间和休息时间若干条款的具体规定和指导进行修改和补充的第二条规定执行。
第二部分 组织实施
1. 对于符合政府第10/2002/NĐ-CP号决定(2002年1月16日)规定的财务管理机制条件的医疗机构。
根据现行的专业规定和单位的经常性经费来源(包括国家预算拨款和事业收入),医疗机构负责人应主动制定值班补贴、标准和定额、高于本通知第一部分第一条规定的值班补贴标准的制度,以适应单位内部各部分的需求;确保及时向符合条件的劳动者支付值班补贴;并与工会组织协商一致并在单位内公开。
2. 对于尚未具备实施政府第10/2002/NĐ-CP号决定条件的医疗机构(无事业收入的医疗机构;乡镇、街道、镇卫生站)。
根据单位的经常性经费来源,各单位合理安排24小时值班班次,有效解决劳动者的值班补贴问题,按照本通知第一部分第一条的规定执行。
3. 上述补贴费用的支出按照现行财政管理体制分级管理。医疗机构院长应根据单位的经常性经费来源,按照规定支付劳动者的值班补贴和加班费。
对于2001年和2002年的直接补贴债务,建议各部委、行业和地方进行审查,并安排资金支付给劳动者。对于确实困难,无法安排支付资金的情况,各部委和地方政府应向联部提交文件,请求审议和解决。
4- 本通知自2003年1月1日起生效,并取代联部组织-干部政府-财政部-卫生部于1996年4月16日发布的第150号通知(150/TT-LB)中第一部分第二项关于指导执行国务院1995年12月5日第794号决定(794/TTg)的规定,该决定规定了卫生系统公务员和事业单位人员的一些特殊补贴制度。
5- 在执行过程中,如遇问题,请反馈至联部以供审议和解决。
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阮光中 聂文俊 |
陈氏中战 聂文俊 |
吴廷方 聂文俊 |
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