决定第07/2005/QĐ-BKHCN号发布区域研究与发展中心组织和活动章程

决定

颁布组织和活动章程
区域研究与发展中心

科学技术部部长

根据二〇〇三年五月十九日国务院令第54号《科学技术部职能配置、内设机构和人员编制规定》及二〇〇四年一月十六日国务院令第28号《关于修改〈科学技术部职能配置、内设机构和人员编制规定〉的决定》；

根据二〇〇五年二月二十三日科学技术部部长令第199号《关于维持区域研究与发展中心活动的通知》；

经区域研究与发展中心总经理和组织人事司司长提议；

决定：

本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。 本决定附带发布区域研究与发展中心组织与活动章程。

条 2. 本决定自发布之日起十五日后生效，并取代二〇〇〇年三月十二日科学技术部部长令第351号《关于发布区域研究与发展中心组织与活动章程的通知》（现为科学技术部）。

条 3. 各位办公厅主任、组织人事司司长、区域研究与发展中心总经理及相关单位负责人负责执行本决定。

章程
区域研究与发展中心的
组织与活动

（根据二〇〇五年五月十九日科学技术部部长令第07/2005/QĐ-BKHCN发布）
2005年5月19日科技部部长令)

第一章
职能、任务和权限

第一条区域研究与发展中心（以下简称“中心”）是由科学技术部部长决定成立的事业单位，其职能是作为科学研究和技术活动与各地区经济社会发展的桥梁，通过制定经济发展规划、科技发展计划以及经济结构调整的研究来促进经济发展和社会进步；支持实施各地区的经济和社会项目，通过咨询、项目开发、技术转让和专业技术人员培训等活动提供帮助。

中心的国际名称为：Centre for Regional Research and Development（简称CRD）。

中心是一个具有法人资格的实体，拥有公章、在国家金库和银行开设有人民币账户和外币账户，以符合法律规定的方式进行运营和交易。

中心的办公地点位于北京市宣武区前门大街70号5层。

条 2. 中心的任务如下：

1. 持续更新并综合处理有关经济和社会的研究成果和资料，补充各地区的数据库，并在部长领导同意的情况下向政府管理机关提供相关信息和资料。

2. 基于对各地区的研究和政府管理机关的要求，提出需要解决的科学和技术问题，为可持续发展提供科学依据，并提出经济结构调整方案，以服务于地方的经济发展和社会进步。

3. 每年制定并经部长批准后实施分配给中心的科研任务。

4. 组织制定发展项目，提供咨询服务，组织技术转让，开展培训和国际合作，以符合现行国家规定的相关领域，服务于各地区的经济和社会项目、科学技术项目的实施。

5. 执行动员国内外组织和个人资助区域发展的职责。

6. 根据法律规定，组织技术试验和完善工作，以便将技术应用于生产。

7. 根据法律规定，在国内和国外进行合资或合作，组织试验活动；进行适用于完全自筹经常性活动经费的单位的其他活动。

8. 根据部里的分级管理和规定，管理中心的组织结构、员工、资产和档案。

第二章
组织结构

条 3. 中心按照首长责任制进行组织和运作。

中心总经理由科学技术部部长任命和解聘，对部长负责，全面负责中心的工作。

中心总经理具体规定下属各部门的职责和权限；合理安排和调配员工，使其适应中心的功能和任务。

副总经理协助总经理领导中心的总体工作，对其分管的工作负责，并有权在其职责范围内作出决定，这些决定由总经理授权。

在总经理缺席时，由总经理授权的一名副总经理负责处理总经理权限内的事务。

副总经理的任命和解聘按部里关于干部分级管理的规定执行。

组织实施 中心的组织结构包括：

办公室。

研发部。

项目部。

技术服务与技术部。

实验站（或车间）。

下属各部门的正副主管的任命和解聘按部里关于干部分级管理的规定执行。

第五条。 中心设有由总经理决定设立的科学技术顾问委员会。该委员会帮助中心确定长期发展方向，并决定属于中心活动范围内的学术问题。顾问委员会成员的责任和权益由总经理根据现行制度规定。

条6. 中心的人力资源

中心的编制人数由部里根据现行国家对自收自支事业单位的规定指导确定。

中心的人力资源包括：

1. 长期合同制工作人员（职员）。

2. 劳动合同制工作人员包括：

不定期限劳动合同。

有限期限和特定工作任务的劳动合同。

3. 国内外专家和顾问。

中心主任依照国家现行规定，根据中心的工作量和财务能力签订各类合同。

条7. 中心执行劳动管理制度和支付工资、劳务报酬及其他收入，实施社会保险和社会医疗制度，为在职人员、职员及劳动合同制员工提供服务，资金来源于中心的经费，并严格按照国家和科学技术部的相关规定执行。

条 8. 中心可以在合法收入的基础上提取工资基金和其他基金，按照国家现行规定对具有自收自支性质的事业单位进行管理。

中心在职人员的权利将根据现行事业单位有收入单位的规定，在完成分配任务的数量和质量基础上享受。

条9. 在职人员、职员以及无固定期限劳动合同制员工可以享受国家公务员规定的全部培训和发展权利。

第三章

工作关系

条10. 中心主任依据中心组织和活动章程以及科学技术部工作规则，全面负责中心的各项活动。

条 11. 中心与科学技术部下属单位合作，以有效履行所分配的任务和职能。

第四章

财务管理

条12. 中心可采用适用于有收入事业单位的财务管理机制。

中心的资金来源包括：

a) 根据分配任务从国家财政获得的资金。

b) 通过研究、咨询、技术转让和其他科技服务活动获得的合法收入。

c) 法律规定的其他收入：捐赠、借款、礼品等。

支出项目包括：

执行科学技术部分配的任务所需支出。

科技服务活动支出。

劳务租赁支出。

其他按规定支出。

条 13. 中心主任负责有效管理和使用中心的资金；履行向国家缴纳义务；设立发展事业基金、稳定收入基金、福利和奖励基金；并按国家现行规定执行会计制度。

第五章

实施条款

条14。 中心在以下情况下终止运营：

- 科学技术部认为不再需要维持中心

- 中心不遵守中心组织和活动章程

- 中心运营无效

- 中心严重违反法律法规

中心的终止由科学技术部部长审查并作出决定。

条 15. 中心主任与人事干部司司长共同组织实施本章程。

条16。 对本章程的修改和补充由中心主任与人事干部司司长提议，经科学技术部部长审查批准。/。