通知2005年第7号关于国家预算经费支付工资的专职军人和国防公务人员、职员的增资制度的指导意见

||| d.1. 应税收入总额：通知

关于专业军人和国防公务员、事业人员工资晋级制度的指导意见 从国家财政预算中支付工资的

执行政府于二〇〇四年十二月十四日发布的第204/2004/NĐ-CP号法令关于干部、公务员和职员的工资制度以及武装力量的工资制度。

||| 根据人事部二〇〇五年一月五日第03/2005/TT-BNV号通知关于实施公务员、事业人员正常晋级和提前晋级制度的规定。

经与人事部、财政部协商一致，国防部就专业军人和国防公务员、事业人员的工资晋级制度作出如下指导：

第一部分 对象与范围

一、适用对象和范围。

由总参谋部决定的专业军人；国防公务员、事业人员及劳动合同工，正在按照专业军人工资表和其他专业、业务、勤务、服务工资表领取工资，这些工资表是根据政府二〇〇四年十二月十四日第204/2004/NĐ-CP号法令关于公务员、事业人员和武装力量的工资制度发布的。

第二条 不适用对象

- 已经有复员决定或已在组别中定级的专业军人；

已经有辞职决定或已在职等中定级的国防公务员、事业人员。

- 不按国家规定的工资等级、工资表工作的合同工。

第二章 工资晋级的条件和标准

属于本通知第一部分第一条规定的对象的专业军人、国防公务员、事业人员，具备以下条件和标准的，可以考虑晋级：

一、时间条件

专业军人组别、公务员、事业人员职等保持工资级别的时间以考虑正常晋级规定如下：

- 国防公务员、事业人员未在B类和C类（第二表、第三表）以及勤务、服务职等（第四表）中达到最高级别的，在保持工资级别满两年（二十四个月）后可以考虑晋升一级工资。

- 专业军人未在专业军人工资表（第七表）中达到最高级别的；国防公务员、事业人员未在A0至A3类（第二表、第三表）中达到最高级别的，在保持工资级别满三年（三十六个月）后可以考虑晋升一级工资。

二、晋级标准

专业军人、国防公务员、事业人员满足本通知第二部分第一条规定的保持工资级别的时间条件，并且在整个保持原工资级别期间符合以下标准的，可以晋升一级工资：

2.1. 完成分配的任务，达到数量和质量要求，并按时完成。

2.2. 遵守规定，没有违反国家法律和军队纪律的行为，未受到警告及以上处分。

三、提前晋级

3.1. 在保持原工资级别期间，专业军人、国防公务员、事业人员表现出色，获得基层以上“优秀战士”称号，但未达到组别或职等的最高级别，并且距离正常晋级还差一个月到十二个月的，可以考虑提前最多十二个月进行晋级，但在同一级别内不得两次提前晋级。

一年内因表现突出而提前晋级的专业军人、国防公务员、事业人员的比例不得超过该单位编制内专业军人、国防公务员、事业人员总数的百分之五（不包括本通知第二部分第八条第二款规定的对象）。

3.2. 专业军人、国防公务员、事业人员有退休准备决定，并在保持原工资级别期间完成分配任务，但未达到职等或组别的最高级别的，可以考虑提前一年（十二个月）进行晋级，比照本通知第二部分第一条的规定。

三、组织实施

1. 专业军人、国防公务员、事业人员被有权机关决定派往国内或国外担任专家、学习、实习、工作，仍然由军队支付工资的，如果符合规定标准，这段时间也可以计入晋级考虑的时间。

如果在国外担任专家、学习、实习、工作的时间超过有权机关规定的期限；或者被停职、拘留的时间不计入晋级考虑的时间。

2. 专业军人、国防公务员、事业人员在合资企业等项目中工作，工资不由军队支付的，这段时间不计入晋级考虑的时间。

3. 专业军人、国防公务员、事业人员未能完成分配的任务或受到警告及以上处分的，晋级时间将延长一年（十二个月），比照本通知第二部分第一条的规定。

4. 各直属单位根据本指导意见制定计划，按照部的分级管理权限，组织实施专业军人、国防公务员、事业人员的晋级工作。

5. 总参军训部、干部部、财务部会同有关机构每年检查专业军人、国防公务员、事业人员的晋级情况，并有权要求有关单位撤销不符合专业军人、国防公务员、事业人员晋级制度的决定。

单位负责人执行错误的职务工资晋升，应补偿已决定的错误工资金额。本通知自公布之日起十五日后生效；专业军人、国防工人职员的职务工资晋升制度自二〇〇四年十月一日开始实施。此前与本通知相抵触的规定一律废止。

在执行过程中如遇问题，各机关单位应及时向部（通过兵力局、干部局、财务局）反映，以便研究解决。

                                   Nguyễn Văn Rinh

                                  (签字)