通知第07/LĐTBXH-TT号关于水电亚尔水电工程建设人员工资制度的实施指导

通知

劳动和社会保障部

关于水电亚尔水电站建设工程工人工资制度的指导意见

根据政府1994年12月31日第179号令《关于实施细则和指导劳动法中工资条款的规定》、政府1993年5月23日第26号令《关于企业新工资制度的暂行规定》以及政府1996年12月31日第6770号公文《关于水电亚尔水电站工程工资制度的意见》，在收到工业部1997年2月25日第557号函意见及相关部委的意见后，劳动与社会事务部就水电亚尔水电站建设工程工人工资制度提出如下指导意见。

第一部分 制度

除按照劳动与社会事务部1994年1月8日第86号函规定的工资和奖金外，直接参与水电亚尔水电站建设的工人和职员还享受以下待遇：

一、对于直接在隧道施工的工人和职员，适用以下制度：

（a）根据政府1993年5月23日第26号令附带发布的A5-地下矿井开采工资等级表计算工资单价及各种津贴。

（b）根据总理1993年11月25日第574号决定规定的特殊津贴，按职务级别工资的50%发放。此津贴计入工资单价。

（c）对在隧道施工的工人和职员实行每班工作六小时（三班四轮制）。工资日薪和时薪计算方法依照政府1994年12月31日第197号令和劳动与社会事务部1995年4月19日第10号通知的规定执行。

二、对于直接在露天施工的工人和职员，适用总理1993年11月25日第574号决定规定的特殊津贴，按职务级别工资的30%发放。此津贴计入工资单价。

三、对于管理人员、专业和技术人员（包括A类和B类），在现场工作超过半天的，也适用特殊津贴，具体如下：

- 在隧道内工作，津贴为职务级别工资的50%；

- 在露天工作，津贴为职务级别工资的30%。

第二章 实施组织

一、建设部应详细指导将上述各项制度纳入预算单价，并与完成的工作量和质量挂钩。对于共同费用仍按建设部1994年3月30日第03号文件和1995年12月6日第1790号文件的规定执行，仅调整上述第一、二部分中增加的工资和津贴部分，适用于管理人员、专业和技术人员。

二、工业部应指导越南电力总公司按照国家规定的制度进行监督、检查和结算，确保不超过政府1996年12月31日第6770号公文中规定的110亿越盾限额。

上述指导制度自1997年1月1日起至工程结束止实施。1996年的特殊情况是，由于联部年初即向总理提交了相关制度，但直到年末才获得批准，因此1996年内未决算的部分也应按照本通知规定的制度进行调整和结算。

越南水电总公司和越南电力总公司负责严格、按规定、节约地确定因执行上述制度而增加的成本，并确保对象正确。两公司每半年需向劳动与社会事务部和工业部报告制度执行情况，联部将组织实地检查。

在执行过程中如遇困难，请及时反映给劳动与社会事务部研究解决。