通知2003年第8号指导强制性社会保险参加者在企业单位和机关组织中享受休息养身、恢复健康的待遇。此待遇适用于已连续缴纳社会保险费满三年或因病需要休息养身、恢复健康的劳动者。
适用范围
在企业单位、机关组织工作的强制性社会保险参加者；公务员；合作社的劳动者；以及其他符合条件的劳动者可以享受休息养身、恢复健康的待遇。
要点
- 连续缴纳社会保险费满三年或治疗后未恢复健康的劳动者可每年享受5至10天的休息养身、恢复健康时间。
- 休息养身、恢复健康的费用标准为：集中住宿80000元/天，在家50000元/天。
- 单位有责任与工会合作确定符合条件的劳动者并组织实施。
- 此制度的资金不超过单位一年实际缴纳的社会保险基金总额的0.6%。
- 越南社会保险负责管理、拨付和结算休息养身、恢复健康的资金。
🌐 本文件的社会影响
- 积极影响：帮助劳动者休息养身、恢复健康，提高重返工作岗位后的劳动质量。
- 消极影响：此制度的资金可能给用人单位带来财务压力。
❓ 常见问题
哪些劳动者可以享受休息养身、恢复健康的待遇？
已连续在单位缴纳社会保险费满三年且符合以下条件之一的劳动者：身体健康下降、治疗后未恢复健康或产后身体虚弱的女工。
休息养身、恢复健康的期限是多久？
劳动者每年可享受5至10天的休息养身、恢复健康时间，具体取决于其健康状况。
休息养身、恢复健康的费用是多少？
集中住宿80000元/天，在家50000元/天。
单位在此制度执行中有何责任？
单位负责人需与工会合作确定符合条件的劳动者，并组织他们休息养身、恢复健康。同时，单位还需确保资金不超过一年实际缴纳的社会保险基金总额的0.6%。
社会保险在此制度执行中扮演什么角色？
越南社会保险负责管理、拨付和结算单位的休息养身、恢复健康资金，并汇总执行情况向劳动和社会事务部报告。
全文
通知
关于实施疗养和恢复健康制度的指导意见根据2003年1月9日国务院令第01号《关于修改和补充若干条款的通知》的规定现就实施疗养和恢复健康制度提出如下意见
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条款1第3款根据2003年1月9日国务院令第01号《关于修改和补充若干条款的通知》关于修改和补充若干条款的规定；在收到财政部2003年3月18日第2391号函、民政部2003年2月24日第323号函、中华全国总工会2003年3月28日第411号函以及相关部委的意见后，人力资源和社会保障部现就实施疗养和恢复健康制度提出如下意见：
I. 适用对象：
实施疗养和恢复健康制度的对象是参加强制性社会保险的劳动者，具体如下：
1. 在企业、机关或组织（以下简称单位）中签订期限不少于三个月的劳动合同或无固定期限劳动合同的劳动者，具体包括以下单位：
a. 根据《国有企业法》成立并运营的企业，包括生产型企业、商业型企业和服务型企业；武装力量中的企业；
（二）依照《公司法》成立并运营的企业，包括有限责任公司、股份有限公司、合伙企业和个体工商户；
c. 根据《外国投资法》在越南成立并运营的企业，包括合资企业和外资独资企业；
（四）由政治组织或政治社会团体设立的企业；
e. 行政机关、事业单位、政治组织、社会团体、行业组织和其他社会组织、武装力量；包括行政机关、事业单位、党团组织、群众团体等经许可从事生产经营服务的单位；
e. 行政机构、事业单位、政治组织、政治社会团体、职业政治社会团体和其他社会组织、武装力量；包括行政机构、事业单位、党团组织、群众团体等自筹资金运营的生产、经营和服务单位；
（七）文化、医疗、教育、科研、体育和其他公益事业领域的半公营、民办和个人企业；
（八）乡镇卫生院、社区卫生服务中心和街道卫生院；
i. 在越南运营的外国机构或国际组织，除非越南社会主义共和国签署或参与的国际条约有其他规定。
4. 第一点、第二点和第三点所述的劳动者包括正在接受职业技能培训以在企业、机关、组织工作的学徒，也属于工伤和职业病赔偿及补助制度的对象。
第二章 赔偿和补助制度
3. 在根据《合作社法》成立并运营的合作社中签订期限不少于三个月的劳动合同或劳务协议的社员。
4. 在同一单位中签订期限少于三个月的劳动合同，在合同期满后继续工作或与该单位签订新的劳动合同的劳动者。
5. 根据本目第1点、第2点、第3点和第4点规定的劳动者，在国内学习、实习或工作期间仍由用人单位支付工资或报酬。
第二章 条件、时间及待遇
1. 享受条件：
劳动者按规定缴纳了足够的社会保险费，则在符合下列三个条件之一时可以享受疗养和恢复健康：
a. 在单位连续缴纳社会保险费三年以上且身体健康状况下降；
b. 经过住院或门诊治疗因疾病、工伤或职业病后仍未恢复健康；
c. 女性劳动者产后身体虚弱（包括流产情况）
2. 疗养和恢复健康的期限：
a. 符合上述第1点规定条件之一的劳动者，每年可享受为期5至10天的疗养和恢复健康（包括每周休息日、节假日及往返集中疗养地的路程时间），具体天数视劳动者的健康状况而定。
b. 疗养和恢复健康的期间不计入年休假，并且不支付工资或报酬。如果用人单位与劳动者协商同意在疗养和恢复健康期间支付工资或报酬，则由用人单位负责支付。
3. 疗养和恢复健康的费用标准：
集中疗养的费用标准为每天80,000元，包括食宿、交通和一般医疗费用。
家庭疗养的费用标准为每天50,000元，适用于女性劳动者产后身体虚弱的情况。
除上述规定外，鼓励各单位从福利基金中提取资金以支持劳动者在疗养和恢复健康期间的生活。
三、组织实施
1. 单位的责任：
为了确保制度公平合理，根据第二目第1点规定条件，单位负责人应与基层工会委员会（或临时工会委员会）合作，确定符合条件的劳动者名单，具体如下：
- 根据单位每年进行的定期体检结果，确定连续缴纳社会保险费三年以上且身体健康状况下降需要疗养和恢复健康的劳动者。
- 根据医疗机构提供的病历和治疗意见，确定经过疾病、工伤或职业病治疗后仍需疗养和恢复健康的劳动者。
- 对于产后或流产后的女性劳动者，单位负责人应与基层工会委员会（或临时工会委员会）、女工委员会（如有）共同商议决定。
确定符合条件的劳动者名单后，单位负责人应与基层工会委员会（或临时工会委员会）一起安排劳动者在家或集中疗养地点进行疗养，具体地点视劳动者的意愿和实际情况而定。
b. 实施休养和康复的资金来源不超过当年单位实际缴纳社会保险费总额的0.6%，并在从社会保险费总额的5%中提取，用于疾病、生育、工伤和职业病三种制度的资金。如果单位提取的资金未使用完，则剩余资金可转入下一年度；如果超出，则不予补足；如不足以支付规定的休养和康复定额，则由福利基金补充或转至下一年度实施。
c. 各单位每年有责任与社会保险机构结算休养和康复费用，按照现行规定执行。
2. 社会保险机构的责任。
a. 中华人民共和国社会保险指导省级、直辖市、军队、公安和社会保障暂行机构自计划年度第一季度起预支资金，以便各单位主动组织职工进行休养和康复。
b. 中华人民共和国社会保险负责管理、拨付和结算各单位的休养和康复资金。
c. 每年，中华人民共和国社会保险有责任汇总并报告休养和康复的实施情况，并将其纳入关于社会保险政策执行情况的综合报告，提交给劳动和社会保障部、财政部和中华全国总工会。.
3. 劳动和社会保障部会同财政部和中华全国总工会组织检查和监督休养和康复的实施情况。
第四节 实施细则
1. 本通知自发布之日起十五日后生效。
2. 废除劳动和社会保障部于2001年6月11日发布的《关于强制性社会保险参加人员休养和康复制度实施办法》（第11/2001/BLĐTBXH-TT号通知）。
在执行过程中如有问题，请向劳动和社会保障部反映，以便研究解决。
关系图
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译本
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