通知2006年第8号关于在林同省和得农省水电同奈四号工程建筑工人、职员工资和津贴制度的指导。该文件自2005年起适用最低工资标准，规定了地区、吸引、流动等各类津贴以及工作餐制度，并确定了资金来源及各方责任。
적용 범위
直接参与林同省和得农省水电同奈四号工程建设的工人、职员；项目管理委员会；在工地工作的咨询、设计人员；技术勘测人员。
핵심 사항
- 参与建设的工人、职员自2005年10月1日起实行最低工资标准：2005年10月1日前为每月290,000元，2005年10月1日后为每月350,000元。
- 地区、吸引和流动津贴按具体比例计算：分别为岗位等级工资的30%，以及全国最低工资标准的0.4倍。
- 工间餐费用为每人每天5,000元，自2006年7月12日起执行。
- 实施这些制度的费用计入工程预算，由越南电力总公司（项目业主）负责。
- 本通知自发布之日起15天后生效，适用于从开工到竣工期间。
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 积极影响：确保工人的工资和津贴权益，提高工程质量。
- 消极影响：增加的成本可能会影响项目预算。
❓ 자주 묻는 질문
最低工资标准何时开始适用？
2005年10月1日前最低工资标准为每月290,000元，2005年10月1日之后为每月350,000元。
吸引津贴如何计算？
吸引津贴按岗位等级工资的30%计算。
工间餐费用是多少？
每人每天5,000元，自2006年7月12日起执行。
谁负责这些制度的资金来源？
越南电力总公司（项目业主）负责。
本通知何时生效？
本通知自发布之日起15天后生效，适用于从开工到竣工期间。
전문
通知
关于水电四期工程建筑工人、职员工资和津贴制度的实施指导
水电四期工程建筑工人、职员、干部的工资和津贴制度
____________________________
根据2004年12月14日政府第205号法令关于国有企业工资等级表、工资表和津贴的规定以及2006年7月12日政府办公厅第3656号文件，劳动和社会事务部就水电四期工程建筑工人、职员、干部的工资和津贴制度实施指导如下：
第一章 适用范围和对象
1. 适用范围为直接参与建设水电四期工程的工人、职员、干部，涉及林同省和得农省。
2. 适用对象：
a) 直接参与工程建设的工人、职员、干部；
b) 直接参与工程建设的项目管理委员会的工人、职员、干部；
c) 在工程现场工作的咨询、设计人员；
d) 直接参与工程技术设计所需的调查的工人、职员、干部。
上述c)、d)点的对象不适用于已经根据2005年8月29日劳动和社会事务部第2807号文件规定的吸引津贴和危险津贴条款获得相关待遇的人。
第二章 应用制度
1. 工资和津贴制度：
a) 最低工资：
- 2005年10月1日前，执行2004年12月14日政府第203号法令规定的每月最低工资标准290,000越南盾；
- 2005年10月1日后，执行2005年9月15日政府第118号法令规定的每月最低工资标准350,000越南盾。
b) 职务级别工资：
- 职务级别：根据具体工作按照建设基本定额由住房和城乡建设部发布的定额确定；
- 职务级别工资：根据上述定额的具体工作职务级别对应的工资系数计算。
c) 工资津贴制度：
- 地区津贴或建设项目或建设项目的部分项目位于哪个县或乡，则按该地区的地区津贴标准计算；
- 吸引津贴，按职务级别、职位、专业或业务工资的30%计算；
- 流动津贴，按最低工资标准的0.4倍计算。
d) 职务级别工资和上述b)、c)点所述的工资津贴按以下方式计算：
- 对于2004年10月1日前已完成的安装量，包括调查、设计、咨询人员的工资和津贴，按1993年5月23日政府第26号令附录A6组IV工资表执行，并按2001年1月18日劳动和社会事务部与财政部联合发布的第03/2001/TTLT-LĐTBXH-BTC-UBDTMN号通知关于地区津贴制度；1993年6月2日劳动和社会事务部发布的第16/LĐTBXH-TT和第19/LĐTBXH-TT号通知关于吸引津贴和流动津贴制度的规定执行。
- 对于2004年10月1日后完成的安装量，包括调查、设计、咨询人员的工资和津贴，按2004年12月14日政府第205号法令附录A.1.8组III工资表执行，并按2005年1月5日人事部、劳动和社会事务部、财政部和民族事务委员会联合发布的第10/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC和第11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT号通知关于吸引津贴和地区津贴制度；2005年1月5日劳动和社会事务部发布的第05/2005/TT-BLĐTBXH号通知关于国家公司流动津贴制度的规定执行。
2. 不稳定生产系数， 按职务级别、职位、专业或业务工资的15%计算。
3. 中餐制度， 每人每天中餐费用为5,000越南盾。中餐组织执行按照1999年6月22日劳动和社会事务部发布的第15/1999/TT-BLĐTBXH号通知关于国有企业职工中餐制度的规定。自2006年7月12日起执行中餐制度。
1. 财政部牵头，会同司法部、政府办公厅及相关部委：
1. 实施资金来源。
a) 本通知第二章第一条、第二条和第三条规定，对直接参与安装的工人、职员、干部的工资和津贴计入安装预算人工费。对于项目管理委员会的工人、职员、干部的工资和津贴计入项目管理委员会的成本。
b) 本通知第二章第一条、第二条规定，对直接在工程现场工作的调查、设计、咨询人员的工资和津贴计入设计咨询预算人工费。
c) 中餐费用计入工程预算但不计入人工成本。
d) 用于实施本通知第二章规定制度的额外资金从工程预备金中提取。
2. 国家电力总公司（项目业主）的责任
a) 根据技术设计或施工图设计或工程所需的工作量，参考本通知第二章规定和有关编制和管理投资项目预算的通知，计算工程预算人工费。
b) 根据已验收的工作量和预算中的工资单价和中餐费用，向施工单位预付款和结算。
3. 施工单位根据已完成的工作量、预算中的工资单价和中餐费用，由项目业主预付或结算，组织支付给劳动者，与劳动效率、工作量、质量和进度挂钩。
4. 工业部检查项目业主是否将本通知第二章规定的制度纳入工程单价和预算。
5/ 农业农村部和住房和城乡建设部负责检查施工单位执行本通知规定的制度。
四、施行日期：
本通知自发布之日起十五日后生效。
本通知规定的制度从工程开工到工程结束期间实施，其中午休餐制度自2006年7月12日起至工程结束期间实施。
在执行过程中如遇问题，请各部委和企业向人力资源和社会保障部反映，以便研究解决。/。
관계도
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