通知第08/2018/TT-NHNN号关于银行业竞赛和奖励工作的指导

通知

指导银行业竞赛和奖励工作

根据2003年11月26日《奖励与表彰法》；2005年6月14日《关于修改和补充〈奖励与表彰法〉若干条款的法》；2013年11月16日《关于修改和补充〈奖励与表彰法〉若干条款的法》；

根据2017年7月31日国务院令第91号《关于〈奖励与表彰法〉若干条款的实施细则》；

根据2017年2月17日政府第16/2017/NĐ-CP号法令关于越南国家银行职能、任务、权限和组织结构的规定；

根据奖励表彰司司长的建议；

国家银行行长发布关于指导银行业竞赛和奖励工作的通知

第一章

总则

第一条 调整范围

本通知指导银行业奖励与表彰工作的实施，包括以下内容：奖励与表彰的对象；组织各种竞赛活动；奖励与表彰的称号及标准；奖励的形式及标准；奖励决定的权限及申请程序；颁发奖励称号和形式；奖励基金；国家对奖励与表彰工作的管理；各级奖励表彰委员会和创新委员会；受表彰个人和集体的权利和义务。

 第二条 适用对象

银行业奖励与表彰的对象为：越南国家银行（以下简称国家银行）；信贷机构；外国银行分行；越南存款保险机构；由国家银行管理的行业协会常设机构及其他企业；其他直接、实质性地为银行业活动做出贡献的个人和集体。

 第三条 银行业的集体

对于国家银行

a) 大集体是指：国家银行下属单位；国家银行总部的党组织和群众团体常设机构；

（二）基层集体是指金融监管局下属的局、办公室，检查局下属的分局；

c) 小集体是指：属于本款规定的大集体和中集体的部门（处）及其同等单位。

对于信贷机构、外国银行分行和越南存款保险机构

a) 大集体是指：商业银行；政策性银行；越南合作银行；越南存款保险公司；外国银行分行；财务公司；租赁公司；微型金融机构（不包括信贷机构的子公司）；

（二）基层集体是指上述（一）项规定的大集体中的部门（处）、中心、分行、子公司及其他同等单位（不包括微型金融机构）；

（三）小型集体是指上述（二）项规定的基础集体中的部门（处）、营业部及其他同等单位。

对于教育系统

（一）大型集体是指越南银行学院、胡志明市银行大学；

（二）基层集体是指上述（一）项规定的大集体中的系、教研室、中心、培训基地及其他单位；

（三）小型集体是指上述（二）项规定的基础集体中的部门（处）、系、教研室及其他同等单位。

对于由国家银行管理的企业

a) 大集体是指：国家印钞厂；越南国家支付股份公司；越南资产管理公司和其他由国家银行管理的企业；

b) 基层集体是指：属于本款规定的大集体的部门（处）、车间及其同等单位；

c) 小集体是指：属于本款规定的基础集体的小组及其同等单位。

对于由国家银行管理的行业协会常设机构

a) 大集体是指：银行业协会、农村信用社协会、金融租赁公司协会及其他由国家银行管理的协会的常设机构；

b) 小集体是指：属于本款规定的大集体的部门（处）及其同等单位。

  组织实施 银行业创新

在银行业中的创新（以下简称创新）是指在执行任务过程中创造或改进以前的应用方案，带来实际利益（经济效益或社会效益），提高工作效率、质量和效果，包括：

a) 管理方案是指管理者对被管理者采取的方式方法，以实现特定工作目标；

b) 技术方案是指解决特定任务的技术手段或工具；

c) 操作方案是指建议或提出的方法，帮助管理者有效解决问题；

d) 应用新技术、科学、工艺、新科技的解决方案是指将已知的技术方法应用于银行业实践的方式、手段和措施。

2. 创新的影响范围

达到高效益并在全国范围内产生影响的创新（以下简称全国级创新）是指在银行业应用的新创造或改进的方案，在全国范围内带来实际利益；

达到效益并在银行业内产生影响的创新（以下简称行业级创新）是指在银行业内应用的新创造或改进的方案，对银行业发展带来实际利益；

达到效益并在基层产生影响的创新（以下简称基层级创新）是指在基层应用的新创造或改进的方案，对单位活动带来实际利益。

条5. 奖励原则

银行业奖励原则按照2017年7月31日政府第91/2017/NĐ-CP号法令关于《表彰奖励法》若干条款的实施细则（第91/2017/NĐ-CP号法令）和以下规定执行：

1. 在一年内，国家银行行长（以下简称行长）仅可对一个集体或个人授予奖状或推荐国家级奖励一次，不包括突发性或专题奖励。

款2. 对于正在接受有权限机关审查纪律处分或正在调查、审计、检查涉嫌违规行为或正在核实处理的投诉举报的集体和个人，不得给予奖励或向上级提出奖励建议。

款3. 只对不良贷款率低于总督决定的最大限额的金融机构、金融机构分行、外国银行分行以及金融机构管理者、金融机构经营者、外国银行分行总经理进行奖励评估或向有权机构提出奖励建议。

款4. 属于银行业并提议授予“总理嘉奖令”的集体和个人，与部级、省级、中央团体的嘉奖标准有关，则评价标准为“总督嘉奖令”（全面成绩）或各部委关于年度专业活动的奖励，适用于银监会机关、越南银行学院、胡志明市银行大学及其党组织和群众组织的集体和个人。

款5. 下一次奖励申请的时间根据前次奖励决定中记录的成绩时间计算。对于未记录成绩时间的奖励决定，下一次奖励申请的时间则根据前次奖励决定发布的时间计算。

第二章

竞赛与竞赛称号

节 1

竞赛与竞赛活动组织

条 6. 比赛运动的形式

条1. 日常竞赛是以集体和个人被赋予的功能和任务为基础的竞赛形式，旨在做好日常、每月、每季度和每年的工作。日常竞赛的对象是集体中的个人、同一机关、组织或单位内的集体，或者具有相同功能、性质工作的机关、组织或单位之间的集体。

组织日常竞赛运动必须明确目的、要求、目标、具体指标，并在机关、组织或单位内部或按竞赛组、竞赛团开展，以发起竞赛运动，签订竞赛协议。年终时，机关、组织或单位负责人、竞赛组或竞赛团团长进行总结和评选竞赛称号。

条2. 专题竞赛（或阶段竞赛）是一种旨在完成重点任务或需要集中精力解决的特定领域任务的竞赛形式，这些任务在一定时间内确定，或为了完成机关、组织或单位的重点、突发、紧急任务而组织竞赛。各单位只在明确了时间、目的、要求、指标、内容和实施方法后才能发起专题竞赛（或阶段竞赛）。

在银行业范围内组织专题竞赛，在进行为期三年以上的竞赛运动总结时，单位选择表现突出的集体和个人进行奖励或推荐最高奖励为“总理嘉奖令”；五年以上则推荐最高奖励为“劳动三级勋章”。

条 7. 登记比赛称号，签订比赛协议

条1. 每年，根据本通知第3条规定的大型集体（以下简称单位），负责组织其所属集体和个人登记竞赛，并汇总竞赛登记表（附表1），最迟于每年2月28日前提交国家银行（通过竞赛奖励司）。对于微型金融组织，将其竞赛称号登记表提交给所在管理地区的国家银行分行。

条2. 每年，竞赛组或竞赛团团长组织签署竞赛协议，并最迟于每年2月28日前将签署的竞赛协议提交国家银行（竞赛奖励司）。竞赛指标、内容和组织实施方法必须通过竞赛组或竞赛团统一实施。竞赛组或竞赛团由有权机构规定。

条 8. 组织比赛运动的责任

条1. 总督发起、组织和指导银行业竞赛运动。竞赛奖励司负责为总督发起、组织和指导竞赛运动提供咨询，并监督竞赛运动的实施情况。

条2. 各单位负责人（国家银行下属单位负责人；金融机构法定代表人、越南存款保险股份公司、国家银行管理的企业法定代表人；外国银行分行总经理；国家银行管理的协会秘书长）负责发起竞赛、组织竞赛运动，并对单位内的竞赛运动进行中期和最终总结。

条3. 竞赛组或竞赛团团长负责组织发起竞赛，监督竞赛组或竞赛团内各单位竞赛运动的实施情况，并对竞赛运动进行中期和最终总结。

条4. 银行业各级党组织和群众团体与单位负责人密切配合，组织和实施竞赛运动。

条5. 银行业各信息、新闻机构宣传竞赛和奖励工作；真实反映竞赛运动的结果和奖励工作；发现竞赛运动中有突出成绩的个人和集体，树立榜样或推荐给各级竞赛奖励委员会审议奖励；反对和批评银行业竞赛和奖励工作中违反法律法规的行为。

节

比赛称号及称号标准

条9. 竞赛称号

款1. 对于个人包括：“先进工作者”、“基层竞赛战士”、“银行业竞赛战士”、“全国竞赛战士”。

 2. 对于集体包括：“先进工作者集体”，“优秀工作者集体”，“中国人民银行竞赛红旗”，“政府竞赛红旗”。

第十条 先进工作者称号的标准

1. "先进工作者"称号每年授予符合下列标准的个人：

 a) 完成分配的任务，达到高生产率和高质量；

 b) 认真执行党的方针政策，国家法律法规，银行业行业规定制度，单位和地方的规定；具有自力更生、自强不息的精神，团结互助，积极参加竞赛活动；

（三）积极学习政治、文化和专业技能；

d) 具有良好的道德品质和健康的生活方式。

2. 按规定享受的产假时间计入评选"先进工作者"称号的时间内。

3. 个人在见义勇为救人救财过程中受伤需要治疗修养的时间可计入评选“先进工作者”称号的考虑范围。

 4. 对于调换工作的个人，新单位有责任审查并评选“先进工作者”称号。如果在原单位工作时间超过六个月，则需提供原单位的意见。对于被调派到其他机构、组织或单位一定时期的人，其“先进工作者”称号的审查和评选由调派机构、组织或单位负责决定（需听取接收单位的意见）。

5. 被选派参加国内或国外短期培训且遵守培训机构规定的个人，其学习时间可计入单位工作时间以进行“先进工作者”称号的评审。对于被选派参加一年以上国内外培训且成绩优良的个人，在遵守培训机构规定的情况下，可授予“先进工作者”称号。

6. 对于以下情况不予评选"先进工作者"称号：入职不满10个月，受到警告及以上纪律处分。

第十一条 先进工作者集体称号的标准

"先进集体"称号每年授予符合下列标准的集体：

1. 完成分配的任务和计划。

2. 建立经常性的、实际有效的竞赛活动。

3. 集体中超过50%的个人获得“先进工作者”称号，并且没有受到警告及以上处分的干部、公务员和职员，也没有受到不超过六个月延长工资晋升期限、撤职或解雇处分的非干部、公务员和职员。

4. 内部团结，认真执行党的方针政策，遵守国家法律法规。

第十二条 基层劳动模范称号的标准

1. "基层优秀战士"称号每年授予符合下列标准的个人：

a) 获得“先进工作者”称号；

b) 单位认可出色完成任务；

c) 提出提高劳动生产率和工作效率的建议并被单位认可，或者研究课题已通过验收并在机关或单位应用。

2. 获得"基层优秀战士"称号的人数不得超过单位"先进工作者"人数的15%。

 第十三条 银行业劳动模范和全国劳动模范称号的标准

1. 银行业劳动模范称号授予连续三次获得基层劳动模范称号并在以下方面表现突出的个人：

 a) 在连续三次获得基层劳动模范称号的个人中表现出特别突出的成绩。特别突出的表现是指获得“央行嘉奖令”或被国务院总理、国家主席表彰。

（二）提出创新建议或完成行业级科研课题。

2. 全国劳动模范称号：按照第9条第1款的规定执行，依据第91/2017号法令。

第14条 优秀劳动集体称号的标准

一、荣誉称号“先进集体”每年授予符合以下标准的优秀集体，从已获得“先进集体”称号的集体中选出：

（一）创造性地克服困难，出色完成任务，并履行对国家的义务；

b) 常态化开展实际有效的竞赛活动；

（三）集体中的所有成员均完成分配的任务，其中至少70%的成员获得“先进工作者”称号；

d) 没有任何成员受到警告及以上处分的干部、公务员和职员，也没有任何成员受到不超过六个月延长工资晋升期限、撤职或解雇处分的非干部、公务员和职员；

đ) 内部团结一致，模范执行党的方针政策和国家法律法规。

二、本条第1款规定的出色完成任务的集体确定如下：

a) 属于中国人民银行的集体：出色完成年度工作计划和其他上级分配的任务；履行好职责；提出许多关于制定中国人民银行规章制度的建议；严格执行报告和统计制度；及时妥善处理属于职权范围内的申诉和举报；党组织和群众团体被认定为纯洁坚强；

b) 属于金融机构、外国银行分行和越南存款保险公司的集体：出色完成年度指标和计划；履行好内部检查监督工作；严格执行国家政策和中国人民银行规章；及时处理属于职权范围内的申诉和举报；党组织和群众团体被认定为纯洁坚强；

 c) 属于教育系统的集体：全面出色完成分配的指标和计划；确保教学质量；有效开展和保持科学研究工作；严格执行信息报告制度；管理学生良好；采取措施及时阻止社会不良现象进入学校，保持良好的教育环境；及时处理属于职权范围内的申诉和举报；党组织和群众团体被认定为纯洁坚强；

 d) 属于中国人民银行管理的企业集体：全面出色完成分配的指标和计划；严格执行信息报告制度；履行好内部检查监督工作；及时处理属于职权范围内的申诉和举报；党组织和群众团体被认定为纯洁坚强；

đ) 中国人民银行管理的行业协会常设机构：有效宣传党的政策、国家法律法规和中国人民银行的政策；提出许多关于制定银行业规章制度的建议；及时处理属于职权范围内的申诉和举报；党组织和群众团体被认定为纯洁坚强。

第十五条 “中国人民银行竞赛红旗”和“政府竞赛红旗”的称号标准

一、荣誉称号“中国人民银行竞赛红旗”每年授予符合以下标准的集体：

a) 是在银行业各领域、区域、地区或系统中表现突出的集体，在当年完成所有分配的任务指标，被评为行业领先单位；获得由有权机关认定的“先进劳动集体”称号；

（二）为其他同系统、竞赛组或整个系统内的集体树立新的榜样；

c) 认真执行党的方针政策，遵守国家法律法规、中国人民银行规定以及所在单位和地方的规定；内部团结，积极节约，反对腐败浪费和其他社会恶习。

二、荣誉称号“政府竞赛红旗”每年授予：

a) 在每年竞赛活动中被评为符合“中国人民银行竞赛红旗”标准的优秀集体中选出。推荐授予“政府竞赛红旗”的集体数量不超过符合“中国人民银行竞赛红旗”标准集体总数的20%；

b) 在由国家主席、总理发起的主题竞赛运动中表现最优秀的集体，经过中期和长期总结评估后，从五年以上的周期中评选出。

第三章

奖励和奖励标准

第十六条 奖励形式

一、根据功绩和成就给予奖励是指对出色完成任务或取得显著成绩的个人或集体进行表彰，为国家建设和发展事业作出贡献。

二、专题（或阶段）奖励是指对在国家主席、总理、行长或其他金融机构领导发起的竞赛活动结束后表现出色的个人或集体进行表彰。

三、即时奖励是指对在劳动生产或战斗服务中取得显著成绩的个人或集体进行表彰；勇敢地拯救人民或国家财产的行为（即时成绩是在未预见的情况下，在超出计划和任务范围的情况下取得的成绩）。

四、贡献过程奖励是对在各个革命阶段积极参与活动并在国家机关、事业单位、政治组织和社会组织担任领导职务并为党和民族事业作出显著贡献的个人进行表彰。

五、对外奖励是对为越南国家建设和保卫事业在经济领域作出贡献的外国个人或集体进行表彰。

 条 17. 勋章、奖章、“政府总理嘉奖令”、国家荣誉称号、“胡志明奖”、“国家奖”

一、根据《奖励与表彰法》（2003年版，已修订）和政府第91号法令（2017年），勋章、奖章、“总理嘉奖令”、国家荣誉称号、“胡志明奖”、“国家奖”的评定标准按照相关规定执行。

二、被评为“超额完成任务集体”，以授予“总行嘉奖令”、“总理嘉奖令”和各种等级的勋章，该集体必须被有权机关认定为“先进劳动集体”。

 条 18. “央行行长嘉奖令”

1. “央行行长嘉奖令”用于表彰模范遵守党政策、国家法律法规和银行业政策，并达到以下标准之一的个人：

a) 连续两年以上超额完成任务，并在此期间有两项基层创新被认可并有效实施；

b) 在银行业各业务领域取得广泛影响的成绩；

c) 取得显著突出的成绩；

二、“总行嘉奖令”授予模范执行党的方针政策、国家法律法规和银行业规定的集体，满足以下任一标准：

a) 连续两年以上超额完成任务，经年度竞赛活动评审；内部团结，落实基层民主制度，组织好竞赛活动；关心集体成员的生活；厉行节约；全面落实各项制度和政策；

b) 在银行业各业务领域取得显著成绩；

c) 取得显著的即时成绩。

3. “央行行长嘉奖令”用于表彰为银行业活动直接和实际作出重大贡献的非银行业集体和个人。

条 19. 嘉奖令

各单位负责人根据2003年《奖励与表彰法》（已修订）第七十四条和第七十五条的规定，为集体和个人颁发嘉奖令。

条 20. 表彰奉献过程

根据政府第91号法令（2017年）第四十一条和第四十二条的规定，为个人颁发贡献过程奖励。

第四章 实施细则

纪 念 章

条 21. 纪念章

一、“为越南银行业事业纪念章”（以下简称纪念章）是行长为了表彰对银行业的发展作出重大贡献的个人而设立的一种奖励形式，无论其是否在银行业工作。

二、纪念章仅在每年庆祝越南银行业成立日（5月6日）时向符合条件的个人颁发一次。

条 22. 授予纪念章的标准

对于银行业的干部

a) 对于完成任务良好且在银行业中工作时间满20年的男性干部和满15年的女性干部，可授予纪念章；

b) 自动授予或追授纪念章的对象包括：被认定为烈士的银行干部；参与筹备建立越南国家银行的干部；自1968年前参加战场B的银行干部；获得国家授予的“金星勋章”、“胡志明勋章”、“独立勋章”各等级、“劳动英雄”称号及曾任中国人民银行领导的同志。

 c)优先考虑授予纪念章的干部包括：自1951年5月6日至1954年5月7日在银行业工作的干部，且连续工作时间满10年；参加抗美战争时期B、C、K战场的银行干部，其工作时间按双倍计算（一年等于两年）；曾在银行业工作的干部被调往部队、青年志愿队、学习或调往其他行业后又回到银行业工作的，该段时间仍计入连续在银行业工作的时间；退休当年符合奖励条件的干部，在银行业工作时间男性满19年6个月，女性满14年6个月。

 2. 对于非银行业的个人

非银行系统的个人若符合以下标准之一，可考虑授予纪念章：

 a) 在领导和指导银行业建设和发展方面有功绩；

b) 提出有价值的创新或科学研究成果，对银行业活动产生实际影响；

c) 在建立和巩固与其他国家和国际组织之间的合作关系方面有功绩；

d) 直接为银行业的物质发展做出重要贡献。

3. 外国人在银行业工作时间累计达到15年以上，圆满完成所分配任务的个人。

4. 不授予纪念章的情况包括：

a) 被强制离职的个人；

b) 正在接受司法机关追究刑事责任或涉及刑事案件但尚未得到有权司法机关结论的个人；

c) 已经或正在服刑（缓刑或不缓刑）或接受社区矫正的个人。

第五章

决 定 和 授 予 权 限

表 彰 手 续

节 1

决 定 和 授 予 权 限

 第23条 授予奖励和表彰的权限

 1. 行长决定授予：

  a) “先进工作者”和“基层优秀战士”称号给国家银行领导成员；

b) “银行业劳动模范”称号；

c) 国家银行竞赛红旗；

d) 集体或个人嘉奖令；

  d) “先进集体”称号；

e) 个人纪念章。

 2. 国家银行省、市分行行长，属于国家银行的事业单位负责人，决定授予“先进集体”称号给集体；“先进工作者”，“基层优秀战士”称号给个人，并颁发嘉奖证书。

 3. 监管局局长决定授予“先进集体”称号给集体；“基层优秀战士”称号给个人，并颁发嘉奖证书。监管局局长授权各局、处及其相当单位的负责人决定授予“先进工作者”称号给个人。

4. 第三条通知第二、三、四、五款规定的单位负责人决定授予“先进集体”称号给集体；“先进工作者”，“基层优秀战士”称号给个人，并颁发嘉奖证书。

5. 行长授权负责人

a) 省、市国家银行分行；监管机构决定授予“先进集体”称号给所属管理的小集体；

b) 管理局；发行和金库管理局；信息技术管理局决定授予“先进集体”称号给分支机构的小集体；

c) 商业银行；政策性银行；越南合作银行；存款保险机构决定授予“先进集体”称号给单位；

d) 第三条通知第二、三、四、五款规定的单位决定授予“先进集体”称号给所属管理的集体；

đ) 决定授予“先进集体”称号给位于省、市国家银行管辖范围内的微型金融机构；

e) 各局、处及其相当于党组织、群团组织的常设机构决定授予“先进集体”称号给集体；“先进工作者”，“基层优秀战士”称号给个人。

 第24条 认定创新成果的权限

1. 对于行业级和全国性的创新：银行业创新委员会评估创新的应用效果和影响范围。根据委员会的审议结果，行长授权奖励与表彰局负责人决定授予行业级和全国性的创新。

2. 对于基层创新：基层创新委员会评估创新的应用效果和影响范围。根据委员会的审议结果，单位负责人决定授予基层创新。

第25条 授予仪式

 1. 授予勋章、奖章、国家荣誉称号、“胡志明奖”、“国家奖”、“政府竞赛红旗”、“全国优秀战士”和“总理嘉奖令”的仪式按照2013年10月29日第145/2013/NĐ-CP号政府法令关于纪念日组织的规定执行；授奖仪式、表彰形式和荣誉称号；外交礼仪和接待外国客人。

 2. 对于勋章、奖章、国家荣誉称号、“胡志明奖”、“国家奖”、“全国优秀战士”：收到奖励与表彰局的通知后，单位负责人制定接收计划并提交行长（通过奖励与表彰局）。在收到行长的指示后，奖励与表彰局负责配合单位进行公布和授予。

3. 对于“政府竞赛红旗”和“总理嘉奖令”：收到奖励与表彰局的通知后，各单位主动制定计划并组织实施。实施前，单位需通知奖励与表彰局以便监督。

 4. 在国家银行总部为个人和集体举行国家级表彰和授予仪式，由奖励与表彰局建议行长决定。

 5. 对于属于行长权限的表彰形式和荣誉称号，行长授权各单位组织公布和授予。

对于授予非银行业集体和个人“行长嘉奖令”和纪念章，各单位需与奖励与表彰局合作，报请行长决定。

 6. 对于公布和授予荣誉称号及奖励形式，这是表彰好人好事和先进典型的时机，因此组织工作必须庄重、有效、节约，不铺张浪费形式，避免浪费。在组织过程中需要结合单位的其他内容以节省时间和费用。

节

实施程序和奖励申请档案

  条 26. 表彰程序和报送路线

 1. 银行业各单位负责人负责对本单位管理范围内的干部、职员、员工给予奖励或向上级申请奖励。哪个级别主导发起竞赛，则该级别负责考虑奖励或建议上级对取得显著成绩的集体和个人进行奖励。

 2. 各银行业单位应将奖励申请材料以纸质或电子文档形式提交至中国人民银行。收到奖励申请材料后，奖励办公室负责检查材料的合法性，评估业绩，并在20个工作日内（如需获取审核奖励的信息则为30个工作日）向有权限的部门报告。对于不符合规定的材料，应在收到材料后的5个工作日内通过纸质或电子文档形式通知提交单位并退回；提交单位应在收到退回材料后的5个工作日内完善材料并重新提交给奖励办公室。对于根据功绩和成就进行的奖励，如果国家奖励的业绩报告超过规定期限，则必须补充被推荐奖励的集体和个人的业绩。

3. 对于“劳动英雄”称号：单位负责人通过奖励办公室向行长提出批准授予“劳动英雄”称号的请示。奖励办公室向银行业的奖励委员会第一副主席征求意见，然后向行长请示批准建立“劳动英雄”集体或个人。根据行长的意见，奖励办公室发出书面通知给相关单位。收到授予“劳动英雄”称号的申请材料后，奖励办公室检查材料，评估业绩，汇总后提交银行业的奖励委员会审议；根据审议结果，奖励办公室在提交中国人民银行党组审议前向行长请示。

 4. 对于“银行业劳动模范”和“全国劳动模范”称号：收到单位提交的材料后，奖励办公室检查材料的合法性，评估业绩，汇总后提交银行业的创新委员会和奖励委员会审议。根据审议结果，奖励办公室在提交银行业的奖励委员会第一副主席征求意见前向行长请示。对于“全国劳动模范”，还需在提交中国人民银行党组审议前向行长请示。

5. 对于“中国人民银行竞赛红旗”和“政府竞赛红旗”：收到单位或竞赛组提交的材料后，奖励办公室检查材料的合法性，评估业绩，汇总后提交银行业的奖励委员会审议。根据审议结果，奖励办公室在提交银行业的奖励委员会第一副主席征求意见前向行长请示或建议有权限的部门审议。

 6. 对于各种等级的勋章和奖章：收到单位提交的材料后，奖励办公室检查材料的合法性，评估业绩，汇总后提交银行业的创新委员会和奖励委员会审议。根据审议结果，奖励办公室在提交中国人民银行党组审议前向行长请示。

7. 对于“总理嘉奖令”：收到单位提交的材料后，奖励办公室检查材料的合法性，评估业绩，汇总后提交银行业的奖励委员会审议（特殊情况除外）。根据审议结果，奖励办公室在提交银行业的奖励委员会第一副主席征求意见前向行长请示。

8. 对于“优秀劳动者集体”和“行长嘉奖令”：收到单位提交的材料后，奖励办公室检查材料的合法性，评估业绩，汇总后提交银行业的奖励委员会第一副主席征求意见前向行长请示。

 9. 对于非银行业人员的奖励：直接业务联系单位负责人应附上被推荐奖励的个人或集体的业绩报告，一并提交给奖励办公室。收到单位提交的材料后，奖励办公室检查材料的合法性，评估业绩，汇总后提交银行业的奖励委员会第一副主席征求意见前向行长请示。

 10. 对于“人民教育家”、“优秀教师”、“胡志明奖”、“国家奖”：按照2003年《奖励法》、2013年修订版、第91/2017/NĐ-CP号法令及其他国家规定执行。

11. 对于本条第3、4、5、6、7、8、9、10款规定的表彰称号和奖励形式，必要时，奖励办公室应当征求相关单位意见后汇总上报奖励。对于“劳动英雄”、“全国劳动模范”称号以及本条第6、10款规定的奖励形式，奖励办公室应当在向银行总行上报奖励前，在银行总行官方网站上征求被推荐奖励的集体和个人的意见。

12. 每年，奖励办公室应与银行总行办公厅合作，建立档案并提出年度表彰称号和奖励形式，报请银行总行领导进行奖励审批。

13. 对于长期贡献的奖励

a) 对于已退休或去世的人员：

i) 对于已退休或去世的国家银行领导干部，组织人事司负责建立档案并提出奖励建议；

ii) 对于其他情况，原单位主管负责人应在该人员退休或去世前负责办理奖励申请手续。如果该人员最后工作单位已经解散、分立、合并或重组，则由接收该单位任务的新单位主管负责人负责建立奖励申请档案；

iii) 奖励办公室负责审核、汇总，并征求组织人事部（除非组织人事部提出奖励）的意见，提交行业奖励委员会审议；根据行业奖励委员会审议结果，奖励办公室需先征求党委常委会意见，再呈报行长作出决定；

b) 对于即将退休的人员：

i) 对于即将退休的银行总行领导，银行总行办公厅负责按照规定程序办理奖励申请手续；

ii) 对于其他情况，单位主管负责人应在该人员退休前六个月建立符合标准的奖励申请档案。奖励办公室负责汇总并征求组织人事部（除非组织人事部提出奖励）的意见，提交行业奖励委员会审议，然后提交党委常委会征求意见，最后呈报行长作出决定；

c) 组织人事部负责：以书面形式确认被推荐奖励人员的职务时间、纪律处分情况（如有）、原因及时间，以及同等职务；配合相关部门处理关于长期为银行业做出贡献的人员奖励的申诉（如有）；

14. 对于纪念章

a) 对于正在或曾经在银行业工作的人员：各主管单位负责人（包括已退休、去世或调离的人员）应建立符合标准和对象的奖励申请档案，并附上相关材料，提交奖励办公室审核，再呈报行业奖励委员会第一副主席征求意见，最后呈报行长作出决定；

b) 对于非银行业人员：由银行总行办公厅提议，由党中央、国务院、全国人大、政府领导同志提出；中央各部门、团体、外国在华工作人员、海外华人工作人员由各银行总行部门、局、单位直接主管负责人提议；省、市党委、人大、政府领导同志及其他地方工作人员对银行业的贡献由当地分行行长提议。特殊情况由行长决定奖励。奖励办公室负责审核，并呈报行业奖励委员会第一副主席征求意见，最后呈报行长作出决定；

15. 银行总行省级分行有权对辖区内农村信用社的集体和个人进行专项、临时奖励和纪念章授予，或者提请行长批准。

条27. 原则立档案

1. 成绩报告、集体和个人申请奖励的成绩简报必须加盖提出奖励单位的骑缝章（如有）。

2. 对于有缴纳国家财政义务和执行员工保险政策的单位，当推荐单位或分支机构负责人获得集体或个人奖励时，申请奖励的档案必须包含有权机关的确认文件。对于属于行长权限范围内的表彰称号和奖励形式，单位负责人需在其业绩报告中确认上述内容（有权机关的税收和保险确认文件存档在单位）。

3. 对于由银行总行管理的金融机构和企业法人，申请奖励时必须提供在推荐奖励期间的审计结论（对于属于行长权限范围内的奖励，审计结论的时间应与表彰称号和奖励形式的审议时间一致；对于国家级奖励，审计结论的时间应为推荐奖励前连续五年）。

条28. 提名荣誉称号的档案

1. 属于各单位负责人决定或受行长委托决定的表彰称号和奖励形式，各单位负责人应依据《2003年奖励法》（已修订和补充）、第91/2017/NĐ-CP号法令和本通知的规定在单位内实施。

2. 提出授予“基层劳动模范”称号的申请档案包括：

a) 推荐授予“基层劳动模范”称号的文件；

b) 个人的成绩报告；

c) 推荐确认创新成果（本通知附件9表格）或科研项目认定决定；

d) 奖励委员会会议记录及投票结果（投票比例达到70%以上，基于委员会成员总数计算，如委员缺席则通过书面形式征求意见）。

 3. 提名授予“银行业劳动模范”称号的档案包括：

 a) 单位负责人提名奖励的请示文件及被提名奖励的个人名单（本通知附件02表格）；

 b) 简要成绩报告（附表14），个人奖励建议的成绩报告存档；

 c) 提名确认创新成果应用效果和影响范围的文件，连同个人行业创新摘要（附表7、8）或确认行业科研项目的决定；

 d) 记录会议纪要及秘密投票结果的文件，单位奖励委员会成员投票比例达到90%以上，计算基数为委员会总成员数（如成员缺席，则通过书面形式征求意见）。

4. 推荐授予“全国劳动模范”称号的申请材料包括：

 a) 单位负责人提名奖励的请示文件及被提名奖励的个人名单（本通知附件02表格）；

b) 三份经单位确认的个人成绩报告（附表13）；

 c) 提名确认创新成果应用效果和影响范围的文件，连同个人全国创新摘要或确认科研项目的决定（附表7、8）；

 d) 记录会议纪要及秘密投票结果的文件，单位奖励委员会成员投票比例达到90%以上，计算基数为委员会总成员数（如成员缺席，则通过书面形式征求意见）。

 5. 提名授予“优秀劳动集体”称号（适用于由总督确认的集体）的档案包括：

 a) 单位负责人推荐奖励的请示文件，连同拟奖励集体名单（附表2）；

 b) 被提名奖励的集体的成绩简报（本通知附件15表格）。成绩报告存档于单位；

 c) 记录会议纪要及秘密投票结果的文件，单位奖励委员会成员投票比例达到70%以上，计算基数为委员会总成员数（如成员缺席，则通过书面形式征求意见）。

6. 推荐授予“中国人民银行竞赛红旗”称号的申请材料包括：

a) 单位负责人或竞赛组、竞赛群组长推荐奖励的请示文件，连同拟奖励集体名单（附表2）；

b) 拟奖励集体简要成绩报告（附表15）。成绩报告存档；

c) 记录会议纪要、竞赛组、竞赛群会议纪要及秘密投票结果的文件，投票比例达到70%以上，计算基数为会议、竞赛组、竞赛群总成员数（如成员缺席，则通过书面形式征求意见）。

7. 推荐授予“政府竞赛红旗”称号的申请材料包括：

a) 单位负责人或竞赛组、竞赛群组长推荐奖励的请示文件，连同拟奖励集体名单（附表2）；

b) 三份集体成绩报告并经提名奖励单位确认（本通知附件12表格）；

c) 记录会议纪要、竞赛组、竞赛群会议纪要及秘密投票结果的文件，投票比例达到70%以上，计算基数为会议、竞赛组、竞赛群总成员数（如成员缺席，则通过书面形式征求意见）。

8. 推荐授予“劳动英雄”称号的申请材料包括：

 a) 单位负责人提名奖励的请示文件及被提名奖励的集体和个人名单（本通知附件02表格）；

 b) 四份集体和个人成绩报告并经提名奖励单位确认（本通知附件17、18表格）；

c) 记录会议纪要及秘密投票结果的文件，单位奖励委员会成员投票比例达到90%以上，计算基数为委员会总成员数（如成员缺席，则通过书面形式征求意见）。

 条 29. 奖励申请材料

 1. 对于集体和个人授予“央行嘉奖令”的申请材料包括：

 a) 单位负责人提出的奖励申请报告并附上被推荐奖励的集体和个人名单（本通知附件2表格）；

b) 拟奖励集体和个人简要成绩报告（附表14、15）。成绩报告存档；

 c) 单位奖励评审委员会会议纪要。

 2. 对于集体和个人授予“总理嘉奖令”的申请材料包括：

a) 单位负责人提出的奖励申请报告并附上被推荐奖励的集体和个人名单（本通知附件2表格）；

 b) 三份经单位确认的集体和个人成绩报告（附表12、13）；

c) 记录会议纪要及秘密投票结果的文件，单位奖励委员会成员投票比例达到70%以上，计算基数为委员会总成员数（如成员缺席，则通过书面形式征求意见）。

3. 各类等级勋章对于个人，申请材料包括：

a) 单位负责人提出的奖励申请报告并附上被推荐奖励的个人名单（本通知附件2表格）；

b) 四份经单位确认的个人的成绩报告（本通知附件13表格）；

c) 提名确认创新成果应用效果和影响范围的文件，连同行业或全国创新摘要（附表7、8）；

d) 记录会议纪要及秘密投票结果的文件，单位奖励委员会成员投票比例达到70%以上，计算基数为委员会总成员数（如成员缺席，则通过书面形式征求意见）。

4. 各类等级勋章对于集体，申请材料包括：

a) 单位负责人提出的奖励申请报告并附上被推荐奖励的集体名单（本通知附件2表格）；

b) 四份经单位确认的集体的成绩报告（本通知附件12表格）；

c) 记录会议纪要及秘密投票结果的文件，单位奖励委员会成员投票比例达到70%以上，计算基数为委员会总成员数（如成员缺席，则通过书面形式征求意见）。

5. 勋章，申请材料包括：

a) 单位负责人提出的奖励申请报告并附上被推荐奖励的名单（本通知附件2表格）；

b) 经单位确认的被推荐奖励人员的简要情况表（本通知附件2表格）。

 6. 对于突发情况的奖励，申请材料包括：

a) 单位负责人提出的奖励申请报告并附上被推荐奖励的集体和个人名单（本通知附件2表格）；

b) 单位提交的集体和个人成绩报告。对于总理嘉奖令提名，需提供三份成绩报告；对于勋章提名，需提供四份成绩报告（附表19）；

7. 对于阶段性（专题）奖励，申请材料包括：

a) 单位负责人提出的奖励申请报告并附上被推荐奖励的集体和个人名单（本通知附件2表格）；

b) 单位奖励委员会会议纪要；

c) 经单位确认的集体和个人成绩报告。对于总理嘉奖令提名，需提供三份成绩报告；对于勋章提名，需提供四份成绩报告（附表20）。

8. 长期贡献奖励，申请材料包括：

 a) 已退休或已故人员。

  i) 单位负责人的请示文件（对于银行政策组织人事部门领导，由人事部提交）连同拟奖励个人名单（附表2）；

ii) 四份经单位确认的个人成绩报告。对于已故人员，如符合奖励标准，单位应主动与人事部合作编制成绩报告以供奖励（附表16）。

b) 对于即将退休的人员。

i) 单位负责人的请示文件（对于银行政策组织人事部门领导，由奖励部提交）连同拟奖励个人名单（附表2）；

ii) 四份经单位确认的个人的成绩报告（本通知附件16表格）；

iii) 单位奖励委员会会议纪要（不包括对银行政策领导的奖励）。

9. 行业外奖励，申请材料包括：

 a) 直接相关单位负责人推荐奖励的请示文件，连同拟奖励集体和个人名单（附表2）；

 b) 经单位确认的集体和个人对银行业贡献的成绩报告（附表21）。

10. 纪念章，申请材料包括：

 a) 对于银行业务人员

i) 单位负责人推荐奖励的请示，附上推荐奖励个人名单（本通知附件3）；

ii) 个人工作经历申报表。对于越南外贸股份商业银行、越南工商股份商业银行、越南投资与发展股份商业银行、越南农业与农村发展银行、越南政策性银行、越南信用合作社银行、越南存款保险机构，不向中国人民银行提交个人工作经历申报表，由负责保管和存档的单位（附本通知附件4）；

 iii) 单位汇总申报表（附本通知附件5）。

b) 对于非银行业务人员

i) 单位负责人推荐奖励的请示，附上推荐奖励个人名单（本通知附件3）；

ii) 个人对我国银行业事业贡献成就的简述，经奖励单位确认（附本通知附件6）。

 第三十条 接收材料时间

 1. 年度奖励

 a) 对于属于行长权限的表彰奖励项目：每年2月28日前提交申请材料；培训部门每年8月15日前提交申请材料。

b) 对于国家表彰奖励项目：

i) 国务院竞赛红旗：每年2月28日前提交申请材料；

 ii) 全国劳动模范、国务院总理嘉奖令、各类勋章：每年3月15日前提交申请材料；

 iii) 培训部门：每年8月15日前提交申请材料；

 iv) 劳动英雄：每五年一次，在全国各层级爱国竞赛大会期间进行评选，特殊情况除外；

 v) 人民教育家、优秀教师、胡志明奖、国家奖：按照有权机关的规定执行。

c) 对于由各单位负责人审批的表彰称号和形式：由各单位负责人规定。

二、即时奖励：在集体或个人取得突出成绩后立即接收材料。

三、专题奖励：在完成专题工作或项目后立即接收材料。

4. 长期贡献奖励：对于即将退休的干部，需提前六个月提交申请材料。已退休的干部每年3月15日前提交申请材料。

 第三十一条 “中国人民银行竞赛旗”的数量

1. 对于中国人民银行总行各部门、直属企业：每年，行长将授予“中国人民银行竞赛红旗”给在各自竞赛群体中表现突出的单位。各竞赛群体的具体单位由行长决定。对于中国人民银行监管机构下属单位，每年行长将授予竞赛红旗给在该监管机构竞赛活动中表现突出的单位。

 2. 对于中国人民银行各省级分行：每年，行长将授予竞赛红旗给在各自竞赛群体中表现突出的单位。各竞赛群体的具体单位由行长决定。

3. 对于各金融机构、外国银行分行、越南存款保险公司及其他银行业单位：每年，根据各单位的业绩和规模，中国人民银行将通知各单位获得竞赛红旗的数量。

四、对于培训部门：每年，行长将向培训竞赛活动中表现优异的单位颁发竞赛旗。

5. 获得竞赛红旗的集体包括：本通知第三条规定的大集体；中国人民银行监管机构下属的各部门、办公室；金融机构的分支机构、子公司。

第六章

竞赛奖励基金、受奖励者权利义务

关于受奖励集体和个人的管理及国家对竞赛奖励工作的管理

节 1

竞赛奖励基金

条 32. 激励表彰基金

基金的资金来源、提取比例和管理按照第91/2017/NĐ-CP号法令第六十五条、第六十七条的规定以及相关指导文件执行。

条 33. 使用激励表彰基金

1. 激励表彰基金的使用按照第91/2017/NĐ-CP号法令第六十六条的规定及有关指导文件执行。

2. 财务会计司负责与激励表彰司合作，指导激励表彰基金的使用和奖金发放，并按相关规定汇总收支数据，于每年6月30日和12月31日前报送激励表彰司。

 条 34. 奖金计算原则和支付责任

1. 奖金计算原则：按照第91/2017/NĐ-CP号法令第六十八条的规定执行。

2. 支付责任

a) 获得政府总理或国家主席奖励的集体和个人：

i) 对于属于国家银行（不包括事业单位）的集体和个人，由国家银行支付奖金；

ii) 对于属于金融机构、外国银行分行、越南存款保险机构、事业单位、行业协会常设机构和由国家银行管理的企业，由获得奖励的集体或个人所在单位负责支付奖金；

b) 集体和个人被行长奖励

i) 对于属于国家银行（不包括事业单位）和非银行业集体和个人，奖金从国家银行奖励基金中提取；

ii) 对于属于金融机构、外国银行分行、越南存款保险机构、事业单位、行业协会常设机构和由国家银行管理的企业，奖金从单位奖励基金中提取；

c) 集体和个人被国家银行省级分行行长奖励，奖金从该省级分行奖励基金中提取（不包括金融机构集体和个人）；

d) 属于金融机构、外国银行分行、越南存款保险机构、事业单位、行业协会常设机构和由国家银行管理的企业，由单位领导奖励的集体和个人，奖金从单位奖励基金中提取。

3. 随同各种表彰称号和奖励形式的奖金数额，按照第91/2017/NĐ-CP号法令第六十九条至第七十四条的规定及有关指导文件执行。

节

集体和个人的权利与义务

 条 35. 在竞赛和奖励中的集体和个人的权利和义务

1. 集体和个人在激励和奖励中的权利。

a) 参加由国家、国家银行、机关、组织、单位发起的各种竞赛活动；

b) 按照法律规定提出授予荣誉称号和奖励形式的申请；

c) 有权对符合法律规定条件的集体和个人提出授予荣誉称号或奖励形式的意见或建议，或者相反；

d) 每年，受奖励的个人将提前考虑晋升工资，优先选派参加学习、研究，提高专业水平，国内国外考察；规划、任命或重新任命职务。

2. 在竞赛和奖励中的集体和个人的义务。

a) 认真遵守国家、国家银行、机关、组织、单位关于激励和奖励工作的规定；

b) 被奖励的集体和个人有义务保管奖励物品，不得借给他人用于违法行为；

c) 拒绝接受与其成绩不符且不符合法律规定程序和标准的荣誉称号或奖励形式；

d) 负责发现有突出成绩的个人，好人好事，先进典型，及时提出奖励建议，或者举报、控告有欺诈行为、违反竞赛和奖励法律法规的集体和个人。

节 3

国家对激励和奖励的管理

条 36. 宣传推广先进典型

1. 激励表彰司为行长起草并组织实施宣传胡主席爱国主义竞赛精神、党的方针政策和国家关于竞赛和奖励的法律法规的工作计划；表扬、尊崇和推广全行业竞赛活动中的先进典型。

2. 行业内的各单位制定计划，组织宣传推广先进典型、好人好事，选择在竞赛活动中表现突出的集体和个人进行表扬、尊崇、奖励或推荐奖励。

条37. 培训与提高

 奖励竞赛部负责制定计划，组织专业和业务培训，以提高从事奖励竞赛工作的干部队伍的专业水平。大型集体单位根据本通知第3条的规定，制定并组织实施奖励竞赛工作培训计划，具体根据要求和实际情况对基层集体和下属小型集体进行培训。

条38. 奖励竞赛工作检查

 1. 励志奖励司负责检查全行业各单位的竞赛和奖励工作。

  2. 各单位负责人负责在其管理范围内检查奖励竞赛工作。

第七章

竞赛奖励委员会

和各级创新委员会

条39. 各级银行业奖励竞赛委员会、创新委员会

1. 国家银行成立银行业竞赛奖励委员会和银行业创新委员会。

2. 各单位成立各自的竞赛奖励委员会和创新委员会。

条40. 银行业奖励竞赛委员会成员

1. 主席：国家银行行长。

2. 第一副主席：负责银行业奖励竞赛工作的副行长。

3. 常务副主席：励志奖励司司长。

4. 委员：组织人事部负责人、中央银行机关党委常务副书记、越南银行工会常务副主席、国家银行办公室主任、监察审计局局长、内部审计部负责人、货币政策部负责人、财务会计部负责人、奖励竞赛部副部长。

5. 秘书：励志奖励司专员。

条41. 国家银行所属单位奖励竞赛委员会成员

1. 主席：单位负责人。

2. 副主席：单位副负责人。

3. 委员：党委会（支部）代表、工会主席和其他由单位负责人决定的单位主要干部，总人数不超过9人。对于监察审计局，总人数不超过13人，并由监察审计局局长决定成立各部、局、直属单位的奖励竞赛委员会。

4. 秘书：从事竞赛和奖励工作的干部。

条42. 信贷机构、外国银行分行、越南存款保险公司的奖励竞赛委员会成员及由国家银行管理的企业

 1. 主席：董事会主席或董事会成员主席。特别对于政策性银行，主席是总经理；对于外国银行分行，主席是总经理（局长）。

 2. 副主席：总经理（局长）。特别对于政策性银行和外国银行分行，副主席是副总经理（副局长）。

3. 委员：党委会（支部）代表、工会主席及其他单位主要干部，由单位负责人决定。总人数不超过13人。

4. 秘书：副主任科（部）长或从事评比表彰工作的专员。

 条43. 受国家银行管理的行业协会常设机构奖励竞赛委员会成员

1. 主席：秘书长。

2. 副主席：工会主席。

3. 其他委员由单位负责人决定。委员会总人数不超过9人。

4. 秘书：从事竞赛和奖励工作的干部。

条44. 银行业创新委员会成员

1. 主席：负责银行业评比表彰工作的副行长。

2. 常务副主席：奖励竞赛部负责人。

3. 委员和秘书由奖励竞赛部提出，呈报行长决定。

 条45. 单位创新委员会成员

 1. 主席：单位负责人。

2. 副主席：副单位负责人。

3. 委员和秘书由单位负责人决定。

  条46. 奖励竞赛委员会、创新委员会的工作原则、任务和权限

1. 银行业奖励竞赛委员会和创新委员会的具体工作原则、任务和权限按照由行长规定的运作规则执行。

2. 单位奖励竞赛委员会和创新委员会的具体工作原则、任务和权限按照由单位负责人规定的运作规则执行。

第八章

奖励竞赛档案管理

和表彰结果公告

条 47. 管理档案在国家银行

1. 奖励与表彰司负责跟踪行业先进典型名单；总督及以上级别奖励和表彰荣誉的档案；与银行业奖励和表彰工作相关的资料。

2. 每年，奖励与表彰司负责按照规定程序将档案、资料送交国家银行办公室存档。

条 48. 各单位档案管理

1. 组织管理并按规保存所有与奖励和表彰工作相关的档案。

2. 对于奖励档案，各单位团体和个人提出的奖励荣誉和形式必须按规定保存一份副本。

3. 各单位每年组织保存集体和个人申请荣誉的名单，并仅向国家银行（通过奖励与表彰司）提交汇总的申请荣誉名单。

条 49. 奖励结果公告

每年，奖励与表彰司负责汇总并向各单位通报集体和个人的奖励结果。

第九章

组织实施

条 50. 奖励和表彰工作的报告

1. 在每年活动结束时，各单位总结评估奖励和表彰工作，并在次年的2月15日前以书面形式向国家银行（通过奖励与表彰司）提交报告。对于银行学院和胡志明市银行大学，需在每年的8月15日前提交总结报告。

2. 当发起竞赛时，各单位有责任发送竞赛发起通知，并在每次竞赛运动结束后，各单位有责任向国家银行（通过奖励与表彰司）提交总结报告以便跟踪和作为奖励审核依据。

3. 微型金融组织应向所在省或市分行发送竞赛发起通知和总结报告，以便跟踪并汇总上报国家银行（通过奖励与表彰司）。

条 51. 各单位的责任

1. 奖励与表彰司的责任是：

a) 主持并配合银行业各单位实施本通知；

b) 每年提出建议由总督决定：

i) 对金融机构、金融机构分支机构、外国银行分行及个人（金融机构管理者、经营者、外国银行分行总经理）考虑奖励的最大不良贷款比率；

ii) 每个竞赛组的具体奖旗数量；

iii) 提供被推荐授予各种勋章、各级荣誉称号和国家级荣誉的集体和个人的信息给宣传司，在国家银行网站上征求意见；

iv) 配合信息技术局指导按照本通知第二十六条第二款的规定发送电子文档。

2. 监管机构负责提供信息以支持对金融机构、外国银行分行及其管理者、经营者、外国银行分行总经理的奖励审核工作，这些人员的奖励属于总督权限和国家级奖励。

3. 省市分行负责提供信息以支持对金融机构分支机构及其经理、副经理的奖励审核工作，这些人员的奖励属于总督权限和国家级奖励。

4. 内部审计司和其他相关单位负责提供信息以支持对国家银行、越南存款保险机构、培训部门、行业协会常设机构和国家银行管理企业的集体和个人的奖励审核工作。

5. 宣传司负责在国家银行网站上公开发布被推荐授予各种勋章、各级荣誉称号和国家级荣誉的集体和个人的信息。

6. 第三条第二、三、四、五款所指单位的主要负责人负责根据单位规模和性质指导奖励和表彰工作的规定。

第五十二條 生效日期

本通知自2018年5月15日起生效，并取代2015年1月7日发布的第02/2015/TT-NHNN号通知，该通知由国家银行总督发布，用于指导银行业奖励和表彰工作。

第五十三条 组织实施

中央银行办公厅主任、中央银行下属各单位负责人、信贷机构理事会主席、成员理事会主席和总经理（主任）、外国银行分行、越南存款保险股份公司、由中央银行管理的企业以及受中央银行管理的行业协会秘书长负责组织实施本通知。/。