通知第09/2009/TT-BLĐTBXH号关于越南证券登记结算中心和河内证券交易所职工工资调整和安全奖励制度的指导意见

通知

第一条 调整范围和适用对象

本通知对证券登记结算公司和北京证券交易所有限责任公司的管理人员（包括董事会主席和成员、总经理、副总经理、财务总监）、专业人员、业务人员和服务人员的工资调整和安全奖励制度进行指导。

第二条 工资调整及津贴调整

管理人员、专业人员、业务人员和服务人员的工资调整及津贴调整应按以下方式进行：

一、对于专业人员、业务人员和服务人员：

（a）根据现任职务和现行工资档次，对应转换到专业人员和业务人员工资表以及服务人员工资表中相应职务和工资档次，依据原则为：将旧的工资系数（包括工资档次和级别加上超出框架年限的津贴，如有）转换为新的工资档次中最接近的系数。如果旧的工资系数高于新工资档次中的最高系数，则只能转换到该档次的最高级别。

（b）晋升工资级别的时间计算如下：

— 如果转换到一个比旧工资系数高的工资级别，且新旧级别之间的差距等于或大于新工资档次中两个连续级别的差距的百分之七十，则下一次晋升工资级别的时间从新的工资级别开始；如果低于百分之七十，则下一次晋升工资级别的时间从旧的工资级别开始。

— 如果转换到一个比旧工资系数低的工资级别，则下一次晋升工资级别的时间从旧的工资系数开始。

专业人员和业务人员担任部门经理或副经理职务的，按照专业人员和业务人员工资表进行工资调整，并享受部门经理或副经理职务津贴，其中部门经理和副经理的津贴等同于总公司及其同等单位的部门经理和副经理的津贴。

对于证券登记结算公司的总经理、副总经理、部门经理和副经理，按照专业人员和业务人员工资表进行工资调整，并享受职务津贴，其中总经理和副总经理的津贴等同于证券登记结算公司的部门经理和副经理的津贴；部门经理和副经理的津贴等同于第三类国家企业的部门经理和副经理的津贴。

二、对于管理人员：

根据任命的职务、现行工资系数（包括职务津贴和超出年限的津贴，如有），转换到总公司及其同等单位的职务工资表中相应的职务，依据原则为：

（a）如果旧的工资系数（包括职务津贴和超出年限的津贴，如有）等于或低于一级工资系数，则转换到一级工资级别。下一次晋升工资级别的时间从一级工资级别开始。如果旧的工资系数与一级工资系数之间的差距小于一级和二级新工资系数之间差距的百分之七十，则下一次晋升工资级别的时间从旧的工资级别开始。

（b）如果旧的工资系数（包括职务津贴和超出年限的津贴，如有）高于一级工资系数，则转换到二级工资级别。

条 3. 安全奖励制度

在越南证券登记结算中心和河内证券交易所工作的管理人员、专业人员和职员，根据政府总理于2005年9月26日发布的第234/2005/QĐ-TTg号决定关于对国家公司中某些行业和职业的特殊待遇的规定以及劳动和社会事务部、财政部于2005年12月16日联合发布的第35/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC号通知的规定，适用安全奖励制度如下：

1. 对在各专业部门工作的管理人员和专业人员，按其级别、职务、专业和技术工资的20%发放。

2. 对执行和服务人员（不包括杂工、厨房服务员和园艺工人）按其级别、职务、专业和技术工资的15%发放。

条 4. 本通知自签发之日起四十五日后生效。

根据本通知规定的调薪和安全奖励制度，自政府总理于2008年12月18日发布的第171/2008/QĐ-CP号决定生效之日起，在越南证券登记结算中心实施；自政府总理于2009年1月2日发布的第01/2009/QĐ-CP号决定生效之日起，在河内证券交易所实施。在实施过程中如遇问题，请向劳动和社会事务部反映，以便及时补充指导。

在实施过程中如有困难或问题，请向劳动和社会事务部反映，以便及时补充指导。/。