通知2012年第9号关于民事执行总局处级领导职务任免、重新任命、辞职、免职、撤职和降职的程序和手续；民事执行局及其下属专业部门和相应级别部门的领导职务任免、重新任命、辞职、免职、撤职和降职的程序和手续；民事执行分局及其下属部门领导职务任免、重新任命、辞职、免职、撤职和降职的程序和手续。

通知

规定任命、重新任命、辞职、免职、撤职、降职的程序和手续；

降职民事执行总署处级领导职务公务员；

局领导、专业科室领导和同等单位

民事执行局；民事执行分局领导；

_______________________

 

根据2008年11月13日通过的《公务员法》；

根据2008年11月14日颁布的《民事执行法》；

依据2008年8月22日政府颁布的第93/2008/NĐ-CP号法令，关于司法部职能、任务、权限和组织结构的规定；

根据国务院于2009年9月9日发布的第74号令，即《关于民事执行机关管理、民事执行机关及民事执行公务员工作的具体规定和指导办法》；

根据国务院于2010年3月15日发布的第24号令，即《关于公务员招聘、使用和管理的规定》，以及国务院于2010年8月31日发布的第93号令，即《关于修改2010年3月15日发布的第24号令中有关公务员招聘、使用和管理的部分条款的规定》；

考虑到总署长民事执行总局和组织干部司司法部司长的建议；

司法部部长发布本通知，规定对民事执行系统内领导职务公务员的任命、重新任命、辞职、免职、撤职、降职程序和手续如下：

 

第一章

总则

|||第一条 对象和适用范围

本通知规定对民事执行总署处级单位及其同等单位（以下简称“总署处级单位”）、省级或直辖市民事执行局局长、副局长、科长、副科长及其同等职务（以下简称“民事执行局”）；县级、区级、市辖区级或省辖市级民事执行分局局长、副局长（以下简称“民事执行分局”）的任命、重新任命、辞职、免职、撤职、降职程序和手续。

第二条 任命、重新任命、辞职、免职、撤职、降职原则, 撤职、降职

一、党统一领导干部工作和干部队伍建设。

二、确保民主集中制原则，发挥机关、单位主要领导的责任。

三、必须从机关、单位的要求和任务出发；必须根据公务员的道德品质、能力、特长和任命条件。

四、保证公务员队伍的稳定、继承和发展，提高机关、单位的工作质量和效率。

第三条 任职年龄

一、首次任命公务员应符合党、国家规定的任职年龄规定。

二、对于已辞去领导职务的公务员，在一段时间工作后，如考虑重新任命为领导职务，则其年龄条件应与首次任命时相同。

第四条 任期

一、每次任命或重新任命领导职务的任期为五年，自任命或重新任命之日起计算，并在任命决定中注明。

二、公务员被授予部门负责人或单位负责人的权力期间不计入任命期限。

三、对于调任新职务或转到同等单位担任原职务（具有相同的领导职务补贴系数）的领导职务公务员，任期自新职务任命之日起算。

四、因组织名称变更而改变领导职务的情况，任期自原职务任命之日起算，除非法律另有规定。

条 5. 任命、重新任命、辞职、免职、撤职和降职的权限

对于本通知第1条规定范围内的行政机关和单位的领导公务员，其任命、重新任命、辞职、免职、撤职和降职权限应按照法律规定和司法部长关于公务员分级管理的规定执行。

条 6. 公务员评价

1. 在考虑任命或重新任命时，必须进行公务员评价。

2. 公务员评价应按照现行党与国家的规定执行。

第二章

任命

节 1

任命的条件、标准和一般规定

条 7. 条件、标准、内部人员和外部人员

1. 根据本通知第1条提出的拟任领导职务的公务员，必须符合党、国家规定的职务条件和标准以及民事执行法规定的专业标准。

2. 本通知所指的内部人员包括目前在需要任命领导职务的机关、单位工作的公务员。

3. 本通知所指的外部人员包括目前在需要任命领导职务的机关、单位以外的机关工作的公务员。

条 8. 信任投票会议

1. 机关、单位全体公务员大会：

a) 会议组成：包括目前在该单位工作的公务员、领导公务员、根据政府2000年11月17日第68/2000/NĐ-CP号法令签订不定期劳动合同的干部。

b) 会议内容：通报任命方针、要求和标准；通报由领导班子和党委推荐的拟任公务员名单；简述简历、学习和工作经历；评价优点、缺点、强项、弱点和发展前景；预计工作分配；组织全体公务员意见征集和信任投票（全体公务员可以推荐额外的人选）。

2. 机关、单位主要干部大会：

a) 组成：机关、单位主要干部的信任投票会议按照本通知第二章第二节、第三节、第四节和第五节的规定执行。

b) 内容：通报任命方针、要求和标准；通报全体公务员大会信任投票结果；领导班子和党委基于信任投票结果选择推荐的拟任公务员名单；简述简历、学习和工作经历；评价优点、缺点、强项、弱点和发展前景；预计工作分配；被推荐的公务员陈述如果被任命将实施的计划或行动纲领并回答相关问题（如有）；组织对拟任公务员的意见评价和信任投票（主要干部集体可以推荐额外的人选）。

3. 只有当出席的总人数达到召集人数的三分之二以上时，才能举行信任投票会议。

对于由负责人组成的会议，如果负责人缺席，则可以授权一名副手代替出席。

4. 在会议开始前，主持人指定一名参会者作为会议秘书。

5. 会议的内容和结果必须形成会议记录。

条 9. 进行信任投票

1. 进行信任投票采用秘密投票形式。

2. 在进行信任投票时，必须成立监票委员会。监票委员会由主持人提名，并须经会议表决通过。

3. 信任票的比例基于参加投票的公务员总数计算。

条 10. 统一使用的任命文书样式

本通知附录中统一规定了在任命工作中使用的文书样式。

节

任命民事执行总局长级领导职务

条 11. 对于现有人员的任命

1. 第一步： 确定需求、方针并推荐拟任人选。

根据单位的工作要求（或根据单位负责人的提议，对于补充副处长的情况）和干部规划，民事执行总局长（以下简称总局长）组织总局长领导班子全体会议（会议1），以统一方针并推荐人选。在此过程中，总局长应与总局党委书面交换意见，讨论拟任人选。

根据会议1的结果，总局制作呈报审批任命方针的请示（编号01/BNCB），提交司法部组织人事司，供司法部党组审议（对于拟任处长的人选）；或者报告司法部部长（对于拟任副处长的人选），关于需求和推荐人选的意见。

2. 第二步：召开处全体公务员大会：

在获得批准后，总局长指示召开处全体公务员大会（会议2）：

a) 主持会议：总局长代表。

b) 参会人员：处全体公务员。

如果批准的人选不是来自本处而是其他总局单位的，则无需执行第二步程序。

3. 第三步：召开总局长领导班子主要成员会议 （会议3）:

a) 主持会议：总局长；

b) 参会人员：总局长领导班子成员、处领导班子成员、总局党委、总局各政治社会团体代表；

4. 第四步： 总局长领导班子集体审议新出现的问题（如有）。总局长应与总局党委书面交换意见，讨论拟任人选。

5. 第五步： 根据上述步骤实施结果，总局长领导班子讨论并投票决定人选，将材料提交司法部组织人事司，供司法部党组、司法部部长审议决定。申请任命的材料包括：

a) 按照编号08/BNCB格式的任命请示；

b) 会议2、会议3的会议记录和计票记录；

c) 根据本通知附带发布的照片版个人简历（在提交任命时填写）；拟任人选的工作计划或行动方案；

d) 教育证书复印件；

đ) 按规定格式填报的财产申报表；

e) 常驻地党组织对党员的意见（对于党员）；

g) 总局党委的书面意见；

h) 根据《公务员法》第56条规定的内容对公务员的评价。

6. 第六步:

a) 司法部部长组织公布处长的任命决定；

b) 总局长组织公布副处长的任命决定。

条12. 对来自其他机构的人事任命

1. 第一步：请示并推荐人选。

根据总局长或单位推荐的干部来源，总局长组织总局领导班子会议，统一意见，推荐调动（或接收）的人选以进行任命 （会议1）.

在会议1的结果基础上，总局长与总局党委书面交换意见，确定拟任人选。

在收到总局党委的意见后，总局向司法部人事司提交拟任人选需求和推荐意见，报司法部党组（对于拟任司长人选）；或者报司法部部长（对于拟任副司长人选）。

2. 第二步：启动调动（或接收）和任命程序。

根据党组、部长的批准结果，总局执行以下程序：

a) 与拟任人选会面，讨论工作要求和任命需求；

b) 与拟任单位的主要负责人和党组织会面；

c) 与现任职单位的主要负责人和党组织会面，讨论任命需求，了解评价拟任人员，并核实其个人背景（如有必要），书面征求意见。

3. 第三步： 提交任命（按照第11条第5款的规定执行）。

4. 第四步：公布决定。

条13. 更改名称后的单位领导任命

如果单位更改名称，则总局与司法部人事司合作，报司法部部长审议决定。

条14. 授予正职权限，指定负责单位

根据工作需要和各单位公务员情况，总局报司法部部长授予正职权限，指定负责单位，按公务员管理权限和领导职务管理权限执行。

节 3

民事执行局领导的任命

条15. 对于本地人事源的任命

1. 第一步： 确定需求、方针并推荐人选

1.1. 对于局长

a) 根据实际情况和规划中的干部资源，总局长组织总局领导班子会议，统一需求、方针，推荐人选；

b) 总局长与司法部人事司司长合作，制作申请报告，请求批准任命方针，使用编号01/BNCB的表格，向司法部党组报告需求、方针和拟任人选方案。如有必要，总局长在制作申请报告前，书面征求相关单位对拟任人选的意见。

根据司法部党组的批准结果，总局长协助司法部部长与省级或市级党委常委会就需求、方针、人选方案及任命程序达成一致。

1.2. 对于副局长

a) 根据补充领导的需求，基于规划中的干部资源，民事执行局局长（以下简称局长）组织召开领导班子全体会议，统一需求、方针，确定拟任人员的工作分配，并与有权管理干部的省级机关合作，召开会议征求副局长人选的意见。

征求意见的对象包括民事执行局的主要干部，下属民事执行分局的分局局长。 （会议1）.

b) 民事执行局报告并征求关于方针和拟任人选的意见。

报告征求意见的文件（发送给总局）包括：使用编号01/BNCB的申请报告；会议1的记录；副局长人选征求意见的计票记录；附有照片的个人简历，根据本通知发布的模板。

根据民事执行局的建议，总局长组织总局领导班子会议，统一方针和人选方案，并与司法部人事司司长合作，报部长审议批准；

c) 根据部长的批准结果，由总局长通报，局长与有权管理干部的省级机关合作，继续执行后续程序。

2. 第二步： 召开全体公务员大会 （会议2）

2.1. 主持会议：总局长（对于局长的任命），局长（对于副局长的任命）。

2.2. 参加人员：局长；下属分局局长；民事执行局全体公务员。

2.3. 配合人员：邀请有权管理干部的省级机关领导参加大会。

3. 第三步： 召开民事执行局主要干部会议 （会议3）

3.1. 主持会议：总局长（对于局长的任命），局长（对于副局长的任命）。

3.2. 参加人员：局长；各处室领导；民事执行局的党组织代表。

4. 第四步：提交有权机关审议决定

4.1. 对于局长：

a) 总局长向司法部党组、部长报告新出现的问题（如有）；

b) 总局长向部长或分管民事执行工作的副部长提交公文，征求省级或市级党委常委会对人选的意见，在提交司法部党组、部长决定前。

4.2. 对于副局长：

a) 局领导班子审议新出现的问题（如有）；

b) 局长向省级人民政府主席书面征求对人选的意见，在报告总局之前。

4.3. 总局向司法部部长提交决定局长和副局长的任命。

提交任命的文件包括：

a) 使用编号08/BNCB的民事执行局申请报告；在提议副局长任命时使用的省级民事执行局申请报告。

b) 简历（附带本通知发布的模板，包含照片，提交任命时填写）；被提议任命者的计划或行动计划；

c) 按规定格式填写的财产和收入申报表；

d) 各种文凭、证书的复印件；

戊) 第二次、第三次全体会议的会议记录和信任投票计票记录；

e) 对拟任局长的人事安排，由省市委常委会书面意见；对拟任副局长的人事安排，由省级人民政府主席书面意见；

g) 由县级及以上综合医院出具的有效期为六个月内的健康证明；

h) 根据《公务员法》第五十六条规定的公务员评价内容进行的公务员评价报告；

i) 公务员常住地党组织的意见。

5. 第五步：公布任命决定

5.1. 总局局长组织公布局长的任命决定；

5.2. 局长组织公布副局长的任命决定。

第十六条 来自其他机构的人事任命

1. 第一步：提出人事方案

a) 对于局长：

根据地方或相关机构推荐的干部来源，总局局长组织总局领导班子会议，统一方针和人事方案。

根据会议结果，总局局长与司法部人事司司长合作，向司法部党组汇报需求、方针和预计的人事方案；

b) 对于副局长：根据局长或相关机构推荐的干部来源，总局局长组织总局领导班子会议，统一方针和人事方案。

根据会议结果，总局局长与司法部人事司司长合作，向司法部部长汇报需求、方针和预计的人事方案。

2. 第二步：执行调动（或接收）、任命程序，与本通知第十二条第二款和第三款的规定相同。

任命档案的处理方式与从本地人事来源任命局长、副局长的情况相同。

3. 第三步： 组织公布任命决定。

4. 对于现任局长、副局长且目前是县一级民事执行机关公务员的情况，不适用本条规定的步骤，而应按照本通知第十五条的规定执行类似程序。

第十七条 因单位名称变更而任命局长

单位名称变更的情况下，总局局长向司法部部长申请决定符合新名称的任命。

第十八条 授予局长职务、代行局长职务

根据各单位的工作需要，总局局长与司法部人事司司长合作，向司法部部长申请授予局长职务或代理局长职务。

第四节

局长级以下部门领导的任命

第十九条 本地人事来源的任命

1. 第一步。 确定需求、方针并推荐人选

根据单位工作需要（或补充副科长及相当职位时单位负责人的建议）和干部规划，局长组织召开局领导班子会议 （会议1） 统一方针和人事方案。在此过程中，局长需与民事执行局党委书面沟通并征求意见。

2. 第二步： 召开全科大会 （会议2）

2.1. 主持人：局长。

2.2. 参会人员：全科所有公务员。

如果批准的人选不是本地来源而是来自局内其他单位，则无需执行第二步程序。

3. 第三步： 召开民事执行局主要干部会议 （会议3）

3.1. 主持人：局长。

3.2. 参加人员：局长；各处室领导；民事执行局的党组织代表。

4. 第四步：局领导班子审议并结论新出现的问题（如有）。局长需与民事执行局党委书面沟通并征求意见。

5. 第五步。 局领导班子讨论并表决人选。局长向总局局长申请任命科长及相当职位；自行决定任命副科长及相当职位。

提交任命的文件包括：

a) 局长提出的任命请示（适用于科长及相当职位的任命）；组织科科长或办公室主任（如果局内没有组织科）提出的副科长及相当职位的任命请示，按编号08/BNCB的模板；

b) 附带本通知发布的模板，包含照片（在提交任命时填写），被提议任命者的计划或行动计划；

c) 按规定格式填写的财产和收入申报表；

d) 各种文凭、证书的复印件；

戊) 第二次、第三次全体会议的会议记录和信任投票计票记录；

e) 由县级及以上综合医院出具的有效期为六个月内的健康证明；

g) 根据《公务员法》第五十六条规定的公务员评价内容进行的公务员评价报告；

h) 党员的常住地党组织的意见（如果是党员）。

6. 第六步局长组织公布任命决定。

条 20. 从其他机构任命人员

1. 第一步： 提出人事方针和方案

根据补充领导公务员的需求和各单位的推荐意见，组织人事处或局办公室（如果局尚未设立组织人事处）向局领导报告。局长组织召开局领导班子会议，统一调动（或接收）和任命人员。

2. 第二步展开调动或接收和任命程序

2.1. 经局领导一致同意后，负责组织人事工作的单位开展以下工作：

a) 与干部、公务员所在单位的主要负责人交流关于任命需求，了解和评估干部情况，核实公务员、干部的履历（如有）；

b) 与有任命需求单位的领导班子进行交流。

2.2. 根据各单位的意见，局长按照规定程序继续办理接收和任命事宜。

3. 第三步。 组织公布任命决定。

条 21. 授予科长职务，授予代理科长及其他同等职务

根据单位工作需要，局长报请总局长决定授予科长级职务或代理科长及其他同等职务。

节5

任命民事执行局领导

条 22. 对于本地人员的任命

1. 第一步。 确定需求、方针并推荐人选

根据单位的工作要求（或民事执行局局长对补充副局长的提议），并基于规划干部资源，局长组织召开局领导班子全体会议，统一提出推荐人选的方针（会议一）。

根据会议一的结果，局长与县级党委常委会（对于局长的任命）；与县级人民政府（对于副局长的任命）合作，统一方针和人选方案。

2. 第二步召开民事执行局全体公务员大会 （会议2）

根据第一步实施结果，局长与县级有权管理干部的机关合作，召开民事执行局全体公务员大会：

2.1. 主持会议：局长；

2.2. 参会人员：民事执行局全体公务员；

2.3. 配合人员：邀请县级有权管理干部机关的领导参加大会。

3. 第三步： 召开民事执行局主要干部大会 （会议3）

3.1. 主持会议：局长；

3.2. 参会人员：民事执行局领导班子；民事执行局内的党组织和各社会政治组织代表；

4. 第四步局领导班子集体审议新出现的问题（如有）。局长与县级党委常委会（对于局长）；县级人民政府（对于副局长）书面征求意见。

5. 第五步。 根据第四步规定的有权机关的书面意见，局长报请总局长任命局长；决定任命副局长。

提交任命的文件包括：

a) 局长提出的任命申请报告，在提议任命局长的情况下；副局长提出的任命申请报告，在提议任命副局长的情况下，使用编号08/BNCB的表格；

b) 附带本通知发布的模板，包含照片（在提交任命时填写），被提议任命者的计划或行动计划；

c) 按规定格式填写的财产和收入申报表；

d) 各种文凭、证书的复印件；

戊) 第二次、第三次全体会议的会议记录和信任投票计票记录；

e) 县级党委常委会对拟任命局长的人选的书面意见；县级人民政府对拟任命副局长的人选的书面意见；

g) 由县级及以上综合医院出具的有效期为六个月内的健康证明；

h) 按照《公务员法》第56条规定的内容对公务员的评价报告；

i) 党员常住地党组织对其的评价意见（对于党员）。

6. 第六步。 局长公布任命局长的决定；局长公布任命副局长的决定。

第23条 关于从其他机构任命人员

1. 第一步： 提出人事方案

根据补充领导公务员和干部来源的需求，局长组织召开局领导班子全体会议，统一确定调动（或接收）和任命的人选。

2. 第二步动员调动或接收及任命程序与接收、任命局长和副局长的程序相同。

3. 第三步。 组织公布决定

按照对本地人员公布的规定执行。

条24。 在单位名称变更的情况下任命分局领导

如果目前是民事执行分局的领导，但由于单位名称变更，则必须按照新的名称任命领导。

根据有权国家机关的文件，局长准备相关材料并报总局局长任命分局局长，并决定任命副局长。

第25条 分配分局局长职权，负责分局

根据民事执行分局的工作需求，局长向总局局长报告，决定分配分局局长职权或负责分局。

第三章

再次任命

节 1

关于再次任命的一些规定

第26条 再次任命的条件

1. 完成在担任领导职务期间的任务。

2. 达到在考虑再次任命时规定的领导职位标准，在接下来的时间内满足工作要求。

3. 机构或单位有需求。

4. 身体健康能够完成所分配的任务和职责。

5. 符合党关于干部工作的其他规定条件。

第27条 再次任命手续的实施时间

最迟应在任期结束前3个月内，有权按分级管理公务员、领导公务员的机关必须完成再次任命的程序。领导公务员再次任命的决定必须在任期结束前至少提前1个工作日作出。因客观原因未能完成的，有权机关必须通报延长任务期限。

第28条 关于任职期限和延长任职期限的一些具体规定

1. 公务员在担任领导职务时，距退休年龄还有2年至不足5年的工作年限，如果再次被任命，则其任职期限应持续到退休年龄为止。

2. 公务员在担任领导职务时，距退休年龄还有不足2年的工作年限，经审查仍符合规定条件和标准的，不进行再次任命程序，而是决定延长其领导职务至退休年龄。

节

再次任命的程序和手续

第29条 再次任命的程序和手续

1. 第一步：

1.1. 组织全体公务员会议，对拟再次任命的公务员进行评价、打分和信任投票。

根据公务员在职期间自我评价和报告，有权机关应按照本通知第二章的规定，与有关组织人事部门合作，组织全体公务员会议，听取意见并进行信任投票。

1.2. 参会人员：按照本通知第二章规定的从本地人员中任命相应领导职位的程序的第2步执行。

1.3. 会议内容：

a) 会议主持人宣布理由，介绍代表；

b) 拟再次任命的个人宣读其在职期间的自我评价和工作报告；

c) 与会成员发表意见；

d) 进行信任投票；

1.4. 全体公务员会议的组织规定，按照本通知第八条和第九条的规定执行。

2. 第二步： 组织核心公务员会议，对拟再次任命的公务员进行评价、打分和信任投票（每个领导职位的参会人员按照本通知第二章规定的从本地人员中任命相应领导职位的程序的第3步执行）。会议内容如下：

2.1. 单位负责人进行评价、提出再次任命或不再次任命的意见；

2.2. 与会成员对再次任命领导公务员的意见进行评价和发表意见。

2.3. 以秘密投票方式进行信任投票；

3. 第三步：按照有权机关关于干部工作的书面交流和征求意见的规定执行，按照本通知第二章规定的对每个领导职位的任命规定执行。

4. 第四步： 向有权机关提交再次任命的决定。再次任命的档案按照本通知第二章的规定执行。

5. 第五步： 组织公布再次任命的决定。

第四章 实施细则

辞职、免职、撤职、降职

条 30. 辞职

1. 在任职期间，如果领导干部认为自己不具备完成任务的条件或者因其他原因自愿辞职，该原因由政府2010年3月15日第24/2010/NĐ-CP号法令关于公务员录用、使用和管理的规定第四十二条第一款规定，则应向直接主管机关领导提交辞职申请。

2. 自收到辞职申请之日起一个月内，直接主管机关必须审查并作出决定或报告有权限机关作出决定。

3. 如果辞职申请尚未得到有权机关批准，则领导干部仍需继续履行所分配的任务和职责。

4. 领导干部在辞职后可由管理机关安排其他工作。

条 31. 免职

因工作需要或因健康状况不佳、未能完成任务、违反党纪国法但未达到撤职处分程度或其他情况，这些情况由政府2010年3月15日第24/2010/NĐ-CP号法令关于公务员录用、使用和管理的规定第四十二条第二款规定，有权机关可以考虑免职并安排其他工作，无需等待任期结束。

条 32. 提出免职的材料

1. 公务员简历，机关领导班子对其评价（明确免职理由及公务员自我评价和检查结果）。

2. 上级直接主管机关负责人呈文（对于提出免职的领导职位为正职的情况），单位负责人呈文（对于提出免职的领导职位为副职的情况），与公务员健康状况有关的文件资料，确定公务员未能完成任务或违纪违法的文件资料。

自收到材料之日起一个月内，有权机关必须审查并作出免职决定。

条 33. 降职、撤职

1. 民事执行机关的领导干部如有违反行为，该行为由政府2011年5月17日第34/2011/NĐ-CP号法令关于对公务员进行纪律处分的规定中规定，则根据具体情况可能被降职或撤职。

2. 对于根据司法部干部管理分级授权规定任命民事执行机关领导职务的人，同时有权对该领导职务进行降职或撤职处分。

3. 提出对民事执行机关领导干部进行降职或撤职处分的材料，按照政府2011年5月17日第34/2011/NĐ-CP号法令及相关文件的规定办理。

第五章

实施责任及效力

条 34. 民事执行总局局长的责任

1. 对司法部长负责，全面负责按照本通知规定实施领导干部的任命、重新任命和其他内容。

2. 协助司法部长指导、检查或及时建议处理关于领导干部的任命、重新任命、辞职、免职、撤职、降职等违规行为，这些行为由民事执行局局级领导决定。

3. 主持并与司法部组织人事司司长合作：

a) 提出建议，准备材料，完成程序，提请党组、部长审议决定本通知规定的由部长决定的领导干部的任命、重新任命及其他问题，以及司法部干部管理分级授权规定和党、国家关于干部管理的规定；

b) 总结、评估，提请司法部长审议修订本通知规定，使其符合党、国家规定和行业干部管理要求。

条35. 司法部组织人事司司长的责任

1. 协助部长检查执行党、国家关于任命、重新任命及其他本通知规定的事项，涉及由中央机关党委、部长和民事执行总局长管理的领导职位；向部长报告并建议处理由民事执行总局长决定的任命、重新任命、辞职、免职、撤职和降职等违规行为。

2. 与民事执行总局长合作，实施本通知第34条第3款规定的内容。

3. 准备相关文件和程序，为民事执行总局长规定的二级司领导准备材料，并提请中央机关党委和司法部部长批准和决定，具体见本通知第二章、第三章和第四章的规定。

4. 就本通知第二章、第三章和第四章规定的民事执行局、副局长人事问题以书面形式向民事执行总局长提出意见。

条36. 民事执行局局长的责任

1. 对部长、民事执行总局长和法律规定负责，全面负责执行本通知规定的任命、重新任命、辞职、免职和其他内容，以及根据公务员和领导公务员分级管理制度的规定。

2. 准备相关文件和程序，对于属于部长、民事执行总局长决定权限的情况，按照本通知的规定进行。

3. 建议修改和完善本通知的规定，使其符合党的规定、国家规定和行业干部管理要求。

条 37. 生效日期

本通知自2012年10月15日起生效。

司法部各机构负责人和地方民事执行机关负责人在其职责范围内负责组织实施本通知的规定。/。