通知第1/BYT-TT号关于组织和实施医疗卫生行业工人、职员夜班和加班津贴制度的指导意见。该文件具体规定了条件、计算原则及适用对象，适用于需要加班的情况。
적용 범위
医疗卫生行业的工人、职员
핵심 사항
- 直接从事诊疗、救治病人、急救和扑灭疫情工作的干部、员工享有夜班和加班津贴（第二条）。
- 组织夜班和加班必须由单位负责人在与同级工会代表达成一致意见后决定（第一节）。
- 技术和业务干部如需夜班或加班，则主要安排补休；特殊情况无法安排补休时才支付加班津贴（第二条）。
- 夜班和加班津贴的原则和计算方法参照劳动部1985年11月20日发布的第22-LT/TL号通知第四部分的规定（第三节）。
- 常规值班的干部、员工不享受此项夜班和加班津贴（第二条）。
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 加强应对医疗卫生行业中突发工作需求的能力。
- 减轻医疗卫生人员因加班而承受的工作负担。
- 可能会增加医疗卫生单位的财务压力，因为增加了津贴支出。
❓ 자주 묻는 질문
哪些人可以享受夜班和加班津贴？
直接从事诊疗、救治病人、急救和扑灭疫情工作的干部、员工（第二条）。
组织夜班和加班由谁决定？
单位负责人在与同级工会代表达成一致意见后决定（第一节）。
技术和业务干部如何享受加班津贴？
主要安排补休；特殊情况无法安排补休时才支付加班津贴（第二条）。
夜班和加班津贴的原则和计算方法是如何规定的？
参照劳动部1985年11月20日发布的第22-LT/TL号通知第四部分的规定（第三节）。
常规值班的人员能否享受此项津贴？
不行，常规值班的干部、员工不享受此项夜班和加班津贴（第二条）。
전문
通知
关于夜班和加班补贴的组织实施指导
对医疗卫生行业的工人和职员
执行劳动部于1985年11月20日发布的第22-LĐ/TL号通知，关于对国家工作人员实施夜班和加班补贴制度的指导意见。第三部分“对象”中规定：“医疗、教育、文化、艺术行业有特殊规定”。在获得劳动部（1986年12月28日第1691-LĐCN5号公文）同意后，卫生部制定了医疗卫生行业工人和职员的夜班和加班补贴制度如下：
一、组织夜班和加班
组织夜班和加班是指超出计划预期的突发性紧急工作，如：
1. 应征兵体检、突击招聘劳工、超出常规时间的健康检查和伤残鉴定；
2. 在敌害、自然灾害或疫情导致大量人员需要紧急救治的情况下，进行战伤急救和病人抢救；
3. 立即处理突发疫情，对危重病人进行会诊并决定治疗方案。
上述要求的夜班和加班安排必须由单位负责人在与同级工会代表协商一致后决定。
二、享受夜班和加班补贴的对象
直接从事诊疗、急救病人、战伤急救以及采取措施扑灭疫情的专业医务人员。
技术、业务和专业人员以及其他行政管理人员如果确实需要夜班或加班，则主要通过补休来解决。特殊情况无法安排补休时，才支付加班费，但须经单位负责人批准。
医疗卫生机构的值班人员享受值班补贴，不享受此项补贴。
三、夜班和加班补贴的原则和计算方法
按照劳动部1985年11月20日发布的第22-LT/TL号通知中的第四部分的规定和说明执行。
第四节 实施细则
本通知自发布之日起生效。此前发布的有关医疗卫生行业职工夜班和加班补贴规定的文件，若与本通知相抵触，则予以废止。
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邓回春 聂文俊 |
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