通知2002年第10号关于执行2001年第180号决定的指导，该决定于2001年11月16日由总理发布，关于国有独资公司的副总经理、总会计师和子公司总经理的人事安排。

 通知

实施关于国家出资企业副总经理、总会计师和子公司总经理的人事决定的指导意见

根据国务院总理于二〇〇一年十一月十六日发布的第180/2001/QĐ-TTg号决定关于国家出资企业副总经理、总会计师和子公司总经理的人事问题，国务院组织人事局指导如下：

一、适用对象及条件：

1. 本指导意见适用于百分之百由国家出资的企业。包括根据国务院总理于一九九四年三月七日发布的第90/TTg号和第91/TTg号决定成立的总公司；根据国务院总理指示第500号成立的公司以及由有权机关决定成立并设有董事会的总公司和公司。

二、适用条件：

2.1 总公司和公司在第一点中提及的必须设立董事会，董事会成员数量按照现行规定为五至七名。如果总公司或公司董事会成员不足，则必须补充到规定的数量。

2.2 总公司的董事会在审议副总经理、总会计师的任命和通过子公司总经理的任命时，出席人数必须至少达到董事会成员总数的三分之二。对于尚未达到规定人数的总公司董事会，则出席人数必须至少为三人。

会议结束时，必须形成决议，以便总公司董事长作出任命决定。

二、副总经理、总会计师的任命程序和手续，以及子公司总经理的任命程序和手续

1. 对于副总经理和总会计师职位：

根据工作需要，总经理应以书面形式向董事会提出关于任命方针、人数和拟分配工作的建议。

董事会召开会议审议总经理的提议。经董事会同意后，总经理提出具体人选。

1.1 对于内部人员来源：

- 总经理和副总经理提出人事方案。基于规划中的干部资源和单位内干部职工的意见。

- 领导团队（总经理、副总经理）讨论并选择候选人，并对候选人进行评价。每个职位的任命需求可以考虑一个或多个候选人。

- 组织征求关键干部的意见，包括：总公司党委常委（如有）、总公司工会常委（如有）、总公司党委书记、各部门正副部长、子公司总经理、子公司党委书记、子公司工会主席。

+ 讨论和交流关于任命要求和干部标准的问题。

+ 公布由领导推荐的干部名单；概述简历、学习和工作经历；评价优缺点、强弱项和发展前景；拟分配的工作任务。

+ 补充介绍（超出领导推荐名单之外的候选人）。

+ 被推荐的干部可以陈述如果被任命将如何履行职责，并回答相关问题。

+ 填写意见表（无需签名）。

- 领导团队

+ 分析汇总意见表的结果；

+ 核实并总结新出现的问题（如有）。

+ 党委或党委常委会（干部所在单位）以书面形式发表关于拟任干部的意见。

+ 董事会召开会议讨论、评价并投票表决（秘密投票）。拟任干部必须获得董事会多数成员的支持。形成董事会决议。

+ 根据董事会决议，董事长作出任命决定。

1.2 对于外部人员来源：

- 总经理和总公司领导班子成员提出人选：

- 董事会讨论并达成一致意见，并进行以下工作：

+ 与拟任干部面谈，讨论工作任务的要求。

+ 与干部所在单位党委常委、领导机构和单位负责人会谈，了解干部情况并核实干部履历。

+ 向干部所在单位党委通报意见和工作结果，并征求党委常委的意见。

+ 董事会讨论、评价并投票表决（秘密投票），形成董事会决议。

- 根据董事会决议，董事长作出任命决定。

2. 对于子公司总经理职位：

- 关于推荐人选的程序与副总经理和总会计师的推荐程序相同。

- 根据子公司提出的干部任命建议，总经理以书面形式报告董事会。

- 董事会召开会议审议并形成关于干部任命的决议。

- 根据董事会决议，董事长签署通知，由总经理作出任命决定。

为了有效执行国务院第68/2002/QĐ-TTg号决定，根据该决定的内容，农业部集中指导规划、战略、管理和实施行业大型计划、发展项目。特别是科学技术成果的应用、生物技术、先进技术和管理方法。农业部要求各司局、监察机构、办公室、中心、研究所、学校、总公司、水产局、农林局、越南渔民协会、越南水产品加工出口协会以及部属信息媒体、报纸杂志等单位及时具体地组织实施农业部行动计划，具体如下：

本通知自二〇〇二年一月一日生效。

所有与本通知相冲突的关于国家出资企业副总经理、总会计师和子公司总经理任命的规定均予以废止。

在执行过程中如遇困难，请反馈给国务院组织人事局研究解决。