通知2012年第10号关于国有企业独资有限责任公司最低工资标准的指导意见

通知

关于国有独资有限责任公司执行最低工资标准的指导意见

指导国有独资有限责任公司执行最低工资标准

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根据二零一二年四月十二日国务院令第31号《关于发布最低工资标准的通知》；

根据二〇〇七年十二月二十五日国务院令第186号《关于劳动和社会保障部职能配置、内设机构和人员编制的规定》；

考虑劳动工资司的意见；

劳动和社会保障部部长发布本通知，指导国有独资有限责任公司执行最低工资标准，

第一条 范围与对象

劳动者签订劳动合同；董事会成员（或公司董事长），监事，总经理（经理），副总经理（副经理），财务总监在国有独资有限责任公司工作的人员包括：

1. 属于各部、省或直辖市人民委员会的独立有限责任公司。

二、国有独资有限责任公司是国家经济集团的母公司，或者是在母子公司模式中的母公司，由 总理 国务院，各部的部长，省、自治区、直辖市人民政府的主席决定转换、成立、批准组织和活动章程。 中央政府决定转换、成立、批准组织和活动章程。

三、由上述第一、第二和第三款规定的母公司的国有独资有限责任公司。

上述第一、第二和第三款规定的母公司的国有独资有限责任公司以下简称公司。

第二条 执行最低工资标准以计算工资等级

公司自二零一二年五月一日起，按照每月最低工资标准1050000元来计算工资等级和工资补贴如下：

一、根据最低工资标准和岗位工资表及工资补贴规定在国务院令第205号、第204号（二零零四年十二月十四日）中，公司重新计算工资和工资补贴作为缴纳和享受社会保险、失业保险、医疗保险；停工工资；法定假日和年假工资及其他法律规定的工作制度。

二、计算工资等级和工资补贴的方法如下：将职务级别工资系数；专业技能工资系数；职务工资系数；补贴系数（如有）乘以每月最低工资标准1050000元。

第三条 执行最低工资标准以计算补助金

公司自二零一二年五月一日起，按照每月最低工资标准1050000元来计算对冗员的补助金，依据国务院令第91号（二零一零年八月二十日）《关于国有企业重组时冗员政策的规定》，如下：

一、计算失业补助金，增加在国家部门工作的时间支持，并从二零一二年五月一日起计算寻找新工作的补助金，对于冗员根据国务院令第91号（二零一零年八月二十日）第三条第四款和第四条规定终止劳动合同并领取失业补助金和支持的人。

在实施上述补助金和支持时，公司应补充相应的列来计算实际在国家部门工作的时间，并将失业补助金计入附表9、9a和附表10，这些附表是劳动和社会保障部令第38号（二零一零年十二月二十四日）发布的，用于解释国务院令第91号（二零一零年八月二十日）关于国有企业重组时冗员政策的规定。

二、从二零一二年五月一日起，计算提前退休的冗员的额外补助金，依据国务院令第91号（二零一零年八月二十日）第三条第二款b项规定。

条 4. 生效日期

一、本通知自二零一二年六月十日起生效，并取代劳动和社会保障部令第12号（二零一一年四月二十六日）《关于国有独资有限责任公司执行最低工资标准的指导意见》。

本通知规定的制度自二零一二年五月一日起实施。

二、根据国务院令第31号（二零一二年四月十二日）第一条规定的最低工资标准，自二零一二年五月一日起，作为确定工资单价和工资基金的基础，适用于各公司、组织和单位，依据劳动和社会保障部令第23号（二零一一年九月十六日）第五条第三款的规定，关于执行地区最低工资标准对在公司、企业、合作社、联合社、农场、家庭、个人和其他雇佣劳动力的机构和组织的劳动者。

三、根据本通知第一条规定的公司和正在执行类似国有企业制度的国家组织和单位，自二零一二年五月一日起，为劳动者提供不超过680000元/人/月的午餐费用。午餐制度的执行参照劳动和社会保障部令第22号（二零零八年十月十五日）《关于国有企业午餐制度的指导意见》。

4. 对于国家机构、单位，以及从国有企业或由国家所有的单一有限责任公司转换而来的股份公司和两个或两个以上成员的有限责任公司，在适用和执行由政府于2004年12月14日发布的第205/2004/NĐ-CP号法令规定的国有企业工资等级表、工资表和津贴时，应按照政府于2012年4月12日发布的第31/2012/NĐ-CP号法令中规定的一般最低工资标准来重新计算工资等级表、工资表和津贴中的工资和津贴，作为缴纳和享受社会保险、失业保险、医疗保险；停工工资；法定假日和年度休假工资以及其他劳动法律规定制度的基础。

5. 各部部长、相当于部长的机关首长、政府直属机关首长、省和直辖市人民政府主席负责指导、督促和检查各公司根据本通知的规定执行。

在执行过程中如遇问题，请向人力资源和社会保障部反映，以便及时补充指导。/。