通知第10/2020/TT-BLĐTBXH号关于详细规定和指导实施劳动法中有关劳动合同内容、集体谈判委员会以及影响生殖功能和育儿工作的条款和条文的通知

通知

对劳动合同的内容、集体协商会议和影响生育及抚养功能的职业和工作的具体规定和实施指导 的《劳动法》的若干条款进行详细规定和实施指导 根据二〇一七年二月十七日政府第14/2017/NĐ-CP号法令关于劳动和社会事务部的功能、任务、权限和组织结构的规定； 根据劳动关系与工资局局长和安全生产局局长的建议；

根据二零一九年十一月二十日《劳动法》；

劳动和社会事务部部长发布本通知，对《劳动法》中有关劳动合同内容、集体协商会议和影响生育及抚养功能的职业和工作的若干条款进行详细规定和实施指导。

本通知对《劳动法》的以下条款进行详细规定和实施指导：

1. 第21条第1、2、3款规定的劳动合同内容。

第一章

总则

第一条 调整范围

2. 第73条第4款规定的集体协商会议的功能、职责和活动。

3. 第142条第1款规定的对生育和抚养功能有负面影响的职业和工作目录。

1. 根据《劳动法》第2条第1、2、3款的劳动者和用人单位。

2. 其他直接涉及执行本通知规定的机关、组织和个人。

第二条 适用对象

劳动合同的内容

条3. 劳动合同的主要内容

第二章

根据《劳动法》第21条第1款，劳动合同必须包含的主要内容如下：

1. 用人单位名称、地址以及代表用人单位签订劳动合同人员姓名和职务的信息如下：

a) 用人单位名称：对于企业、机关、组织、合作社或联合合作社，应按照其在营业执照、合作社或联合合作社注册证书、投资许可证或批准的投资意向书或成立机关、组织的决定中的名称；对于合作组织，则应按照其在合作协议中的名称；对于家庭户或个人，则应按照其在居民身份证或护照上的姓名；

b) 用人单位地址：对于企业、机关、组织、合作社或联合合作社，应按照其在营业执照、合作社或联合合作社注册证书、投资许可证或批准的投资意向书或成立机关、组织的决定中的地址；对于合作组织，则应按照其在合作协议中的地址；对于家庭户或个人，则应按照其居住地地址，如有电话号码和电子邮件地址（如有）；

c) 代表用人单位签订劳动合同人员的姓名和职务：应按照《劳动法》第18条第3款规定的有权签订劳动合同人员的姓名和职务填写。

2. 代表劳动者签订劳动合同人员的姓名、出生日期、性别、居住地、居民身份证或护照号码等信息，包括：

a) 根据《劳动法》第18条第4款规定，代表劳动者签订劳动合同人员的姓名、出生日期、性别、居住地地址、电话号码、电子邮件地址（如有）、居民身份证或护照号码，由有权机关颁发；

b) 外国劳动者的工作许可或不需办理工作许可的证明文件，由有权机关颁发；

c) 未满十五岁劳动者法定代理人的姓名、居住地地址、居民身份证或护照号码、电话号码、电子邮件地址（如有）。

3. 工作内容和工作地点的规定如下：

a) 工作内容：劳动者必须完成的任务；

b) 劳动者的工作地点：根据协议确定的工作地点范围；如果劳动者经常在多个地点工作，则应详细列出所有这些地点。

4. 劳动合同的期限：劳动合同的执行时间（月数或天数），开始和结束日期（对于固定期限劳动合同）；开始日期（对于无固定期限劳动合同）。

5. 工资标准、支付形式、支付周期、津贴和其他补充款项的规定如下：

a) 按照工作或职位的工资标准：根据《劳动法》第93条规定，按照用人单位制定的工资等级表或工资表确定的按时间计算的工资标准；对于按产品计酬或包干工资的劳动者，应注明用于确定产品单价或包干工资的时间工资标准；

b) 根据双方协议确定的工资津贴如下：

b1) 为弥补劳动条件、工作复杂性、生活条件和吸引劳动力等因素而设定的工资津贴，这些因素在劳动合同约定的工资中未被考虑或考虑不足；

b2) 与工作过程和工作成果挂钩的工资津贴。

c) 根据双方协议确定的其他补充款项如下：

c1) 在劳动合同中约定的具体金额，并且在每次支付工资时定期支付的其他补充款项。

c) 双方约定的其他补充款项如下：

c1) 确定具体金额并与劳动合同中约定的工资一起定期支付的补充款项；

c2) 不确定金额的补充款项，与劳动合同中约定的具体工资水平一起，在每个支付周期内根据员工的工作过程和工作成果定期或不定期支付。

对于其他制度和福利，如按照《劳动法》第104条规定的奖励、奖金、加班餐费、交通补贴、电话费、出行费用、住房补贴、托儿费、抚养小孩子的费用、员工亲属去世、结婚、生日时的补助以及因工伤、职业病而遇到困难时的其他补助，则应在劳动合同中单独列出。

d) 工资支付形式由双方根据《劳动法》第96条的规定确定；

đ) 工资支付期限由双方根据《劳动法》第97条的规定确定。

6. 调级和调薪制度：根据双方关于调级和调薪条件、时间及调级和调薪后的工资水平的协议，或者按照集体劳动合同、用人单位的规定执行。

7. 工作时间和休息时间：根据双方的协议，或者按照劳动规章、用人单位的规定、集体劳动合同和法律规定执行。

8. 劳动保护设备：根据双方的协议，或者按照集体劳动合同或用人单位的规定，并遵守有关安全生产和职业卫生的法律规定，为劳动者提供个人防护设备。

9. 社会保险、医疗保险和失业保险：根据劳动法、社会保险法、医疗保险法和失业保险法的规定执行。

10. 培训和发展：用人单位和劳动者在确保培训和发展的时间和资金方面应履行的权利、义务和利益。

第四条 商业秘密和技术秘密的保护

1. 当劳动者从事直接涉及商业秘密和技术秘密的工作时，用人单位可以根据法律规定，与劳动者在劳动合同或其他书面文件中就保护商业秘密和技术秘密的内容进行协商。

2. 保护商业秘密和技术秘密的协议可以包括以下主要内容：

a) 商业秘密和技术秘密清单；

b) 商业秘密和技术秘密的使用范围；

c) 商业秘密和技术秘密的保护期限；

d) 商业秘密和技术秘密的保护方式；

đ) 在保护商业秘密和技术秘密期间，劳动者和用人单位的权利、义务和责任；

e) 违反保护商业秘密和技术秘密协议的处理。

3. 当发现劳动者违反保护商业秘密和技术秘密的协议时，用人单位有权要求劳动者根据双方的协议进行赔偿。赔偿程序如下：

a) 如果在劳动合同履行期间发现劳动者有违法行为，则按照《劳动法》第130条第2款规定的损害赔偿处理程序进行处理；

b) 如果在劳动合同终止后发现劳动者有违法行为，则按照民事法律和其他相关法律的规定进行处理。

4. 对于属于国家秘密目录中的商业秘密和技术秘密，应按照保护国家秘密的法律规定执行。

条5. 农业、林业、渔业和盐业领域劳动合同的主要内容

1. 在农业、林业、渔业和盐业领域工作的劳动合同，包括劳动法第二十一条第一款规定的劳动合同主要内容以及本通知第三条的规定。对于简单性质的工作，在短期或季节性工作期间，双方可以减少关于晋升条款（劳动法第二十一条第一款第e项）和培训、提升技能（劳动法第二十一条第一款第k项）的协商内容。

2. 对于受自然灾害、火灾、天气等直接影响的工作地点，双方可以在劳动合同中协商有关执行劳动合同的机制，以适应实际情况并符合法律规定的内容。

第三章

集体谈判委员会

条6. 成立集体谈判委员会

1. 当多个企业通过集体谈判委员会进行集体谈判时，雇主和各企业的职工代表组织在一致同意的基础上，由各参与方指派一名代表向设在各企业主要办公地点所在省或直辖市人民政府（以下简称省级人民政府）或根据劳动法第七十三条第一款规定选择的地方提交成立集体谈判委员会的书面申请。

2. 成立集体谈判委员会的书面申请应包含以下主要信息：

a) 参与多企业集体谈判的企业名单，其中应注明企业名称；主要办公地点；法定代表人姓名；职工代表组织的代表姓名；

b) 经各方同意任命为集体谈判委员会主席的人的姓名、职务或职位，并附上被提议担任集体谈判委员会主席的人的同意书。如果书面申请未提出集体谈判委员会主席人选，则由省级人民政府主席决定；

c) 每一方参加集体谈判委员会谈判的代表名单；

d) 各方已达成一致的谈判内容、集体谈判委员会活动时间、集体谈判计划和支持活动（如有）的预期内容。

3. 自收到多方集体谈判代表的书面请求之日起二十个工作日内，省级人民政府负责作出成立集体谈判委员会的决定。如不成立集体谈判委员会，则须出具书面答复，说明理由。

4. 劳动和社会事务局负责牵头，与省级工会联合会、省级雇主协会、申请成立集体谈判委员会的企业和其他相关组织合作，为省级人民政府提供咨询并提出成立集体谈判委员会的方案。方案内容主要包括以下方面：

a) 集体谈判委员会的组成结构，包括：

a1) 集体谈判委员会主席；

a2) 省级人民政府代表；

a3) 各方的集体谈判代表；

a4) 其他部门（如有）。

b) 集体谈判委员会及其主席和其他部门（如有）的职能和任务；

c) 集体谈判委员会的活动时间；

d) 集体谈判委员会的活动计划；

đ) 集体谈判委员会的活动经费；

e) 成立集体谈判委员会的决定草案。

如果劳动和社会事务局建议不成立集体谈判委员会，则需说明理由。

5. 在运作过程中，当需要更改集体谈判委员会主席、省级人民政府代表、职能和任务、计划和活动时间以适应实际情况时，现任集体谈判委员会主席应向省级人民政府提出审议和决定的请求。

自收到现任集体谈判委员会主席的请求之日起七个工作日内，省级人民政府应对成立集体谈判委员会的决定进行审查、修改和补充。如不作修改和补充，则须出具书面答复，说明理由。

条7. 集体协商委员会的职能

集体协商委员会负责组织各方面的代表按照劳动法的规定进行集体协商。

条8. 集体协商委员会的任务

1. 根据各方提议和建立集体协商委员会的决定，制定进行集体协商的计划。

2. 组织、协调各次会议，使各方面代表能够进行协商。

3. 支持并提供与协商有关的信息给各方面代表。

4. 支持各方根据劳动法第76条第2项和第3项的规定，就多企业集体劳动合同草案内容征求意见。

5. 按照劳动法第76条第4项的规定，组织签订多企业集体劳动合同。

6. 监督多企业集体劳动合同的执行情况，确保符合集体协商委员会的活动时间，并向劳动、残疾人和社会事务局报告。

7. 向省级人民政府报告集体协商委员会的工作结果，同时提交给劳动、残疾人和社会事务局。

8. 执行各方要求的任务以及根据建立集体协商委员会的决定所规定的任务。

条9. 集体协商委员会的活动

1. 集体协商委员会通过会议形式开展工作。

2. 劳动使用者一方和基层劳动者组织代表有责任按照劳动法第72条第1项和第2项的规定进行协商，并在委员会会议上确定协商结果。

3. 集体协商委员会主席的责任包括：

a) 组织、协调委员会会议，使各方面代表能够按照规定进行协商；

b) 审查并决定补充或替换每方参与协商的代表；在获得委员会内各方代表同意后，接受其他企业的加入请求；

c) 决定成立协助委员会工作的部门，以支持各方的集体协商活动。

4. 省级人民政府代表的责任是提供必要的信息和支持，以便各方进行协商。

5. 当集体协商委员会的活动期限结束时，自行解散。如果各方另有约定，则由委员会主席向省级人民政府提出审议和决定的请求。

6. 集体协商委员会的活动经费由参与协商的企业中的劳动使用者和基层劳动者组织共同出资，并从合法来源筹集。

第四章 实施细则

影响生育功能和育儿的职业目录

条10. 影响生育功能和育儿的职业目录

影响生育功能和育儿的职业目录由本通知附件发布，包括：

1. 影响女性劳动者生育功能和育儿的职业；

2. 影响男性劳动者生育功能的职业。

第十一条 用人单位和劳动者在执行影响生育功能和哺乳工作的职业、工种中的责任

一、用人单位负有下列责任：

（a）公开公告，使劳动者了解工作场所内存在的影响生育功能和哺乳的职业、工种（以下简称影响生育功能和哺乳的职业、工种）；

（b）提供充分的信息，包括影响生育功能和哺乳的职业、工种的危害以及预防和控制危险因素和有害因素的措施，供劳动者选择和决定是否从事该职业或工种；在安排劳动者从事影响生育功能和哺乳的职业、工种前进行健康检查，并定期进行健康检查、职业病检查，确保符合法律规定的工作安全和卫生条件。

二、劳动者负有下列责任：

（a）详细了解影响生育功能和哺乳的职业、工种，根据法律规定审慎决定劳动合同的订立、修改、补充和履行；

（b）遵守劳动安全和卫生法规，在从事影响生育功能和哺乳的职业、工种时按照劳动合同的规定行事。

第五章

实施条款

条 12. 生效日期

1. 本通知自2021年1月1日起生效。

自本通知生效之日起，以下通知失效：

（a）2015年11月16日劳动和社会保障部发布的第47号2015年第47号通知，关于实施《国务院关于职工工作合同、劳动纪律和物质责任的实施细则》（2015年第5号国务院令）中某些条款的指导意见；

（b）2013年10月18日劳动和社会保障部发布的第26号2013年第26号通知，关于禁止使用女性劳动力的工作清单。

三、计算终止就业补助金和失业补助金的基础工资是劳动合同规定的平均工资，包括基本工资、工资补贴和其他补充款项，依据本通知第五条第二点第一小点和第三点第一小点的规定，为劳动者离职前连续六个月的工资。在执行过程中如遇问题，请各单位和企业向劳动和社会保障部反映，以便及时补充指导。

在执行过程中如遇问题，请各单位和企业向劳动和社会保障部反映，以便及时补充指导。/。