决定第100/2001/QĐ-TTg号修改和补充有关越南社会保险财政管理规定的若干条款。本决定规定了管理费用、投资收益分配及其他支出,自2001年1月1日起施行。
Scope of application
越南社会保险
Key points
- 越南社会保险的编制管理按照劳动法的规定进行,经常性管理经费来源于执行基金增值活动所获得的利息(每年实际收取的社会保险费的4%)。
- 如果越南社会保险节省了经常性管理费用,结余可用于增加工资、奖励和员工福利。
- 投资活动产生的收益分配如下:50%补充到社会保险基金,3个月全行业平均实际工资用于奖励和福利基金,其余部分用于建设基础设施。
- 越南社会保险根据劳动法的规定自主安排、组织和招聘劳动力。
- 本决定自2001年1月1日起生效。
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- 积极影响:加强财务管理,提高资金使用效率,改善员工工作条件。
- 消极影响:如果未能达到节约成本的目标,可能会给越南社会保险带来成本压力。
❓ Frequently asked questions
越南社会保险如何管理编制?
越南社会保险的编制管理按照劳动法的规定进行,自主安排、组织和招聘劳动力。
经常性管理经费来源是什么?
经常性管理经费来源于执行基金增值活动所获得的利息(每年实际收取的社会保险费的4%)。
如果节省了成本,越南社会保险可以将结余用于什么目的?
结余可用于增加工资、奖励和员工福利。
投资活动产生的收益是如何分配的?
50%补充到社会保险基金,3个月全行业平均实际工资用于奖励和福利基金,其余部分用于建设基础设施。
本决定自何时起生效?
本决定自2001年1月1日起生效。
Full text
决定
关于修改和补充《越南社会保险财政管理办法》的若干条款
__________________________
国务院总理
根据一九九二年九月三十日的《政府组织法》;
根据政府第19/CP号令,于一九九五年二月十六日关于成立越南社会保险的规定;
经财政部部长和越南社会保险管理委员会的意见,
决定:
本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。 现对一九九八年一月二十六日由总理签发的第20/1998/QĐ-TTg号决定所附的《越南社会保险财政管理办法》进行修改和补充如下:
I. 修改、补充第十四条第一款如下:
"1. 越南社会保险系统的管理费用:
a) 越南社会保险系统日常管理费用包括为全行业服务的研究、培训等费用(不包括经有权机关批准的大修固定资产、购置大型设备项目的费用)。
b) 国家对越南社会保险系统管理框架内的人员编制进行管理。越南社会保险可根据劳动法规定自主安排、组织和招聘员工以满足工作需求。
c) 越南社会保险系统日常管理费用的资金来源是通过实施增长基金活动所得的利息,按每年实际收取的社会保险费的百分之四计算。该比例适用于二〇〇一年和二〇〇二年。
d) 如果越南社会保险完成任务并节省了日常管理费用,则剩余部分可用于以下用途:- 补充全行业的员工工资,根据工作完成情况确定,但最高不超过现行国家规定的工资标准的两倍。
- 在必要时支付合同工人的工资,以确保完成工作任务。
- 补充奖励基金和福利基金,总额不超过全行业平均实际工资的三个月。
- 补充在执行国家规定的劳动力调整和精简编制政策时给予员工的补助。
- 剩余部分(如有)在支付上述四项后可转入下一年度使用。"
II. 修改、补充第十八条如下:
"社会保险基金投资和增长收益分配和使用如下:
1. 提取百分之五十补充到社会保险基金中,以保值增值。
2. 提取资金用于越南社会保险系统的日常管理费用。
3. 提取奖励基金和福利基金,总额为全行业平均实际工资的三个月。
4. 剩余部分用于补充越南社会保险系统基础设施建设的投资资金。"
条 2. 本决定自二〇〇一年一月一日生效。此前与本决定规定相抵触的规定停止执行。
条 3. 财政部负责指导和监督本决定的执行。
组织实施 各部部长、各部级机构主任、各直属中央政府机构主任、各省和直辖市人民委员会主席、越南社会保险管理委员会、越南社会保险总经理负责执行本决定。
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