令号103/2014/法令-政府关于企业、合作社、联营组织、农场、家庭户、个人以及雇用劳动者的机关和组织中劳动者最低工资标准的规定

令

关于企业、合作社、联营社、农场、家庭户、个人以及雇用劳动者的机关和组织的最低工资标准的规定

劳动合同

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根据2001年12月25日《政府组织法》；

根据2012年6月18日《劳动法》；

根据2005年11月29日《企业法》

鉴于劳动和社会保障部部长的建议，

政府发布关于企业、合作社、联营社、农场、家庭户、个人以及雇用劳动者的机关和组织的最低工资标准的规定。

第一条 调整范围

本法令规定了适用于企业、合作社、联营社、农场、家庭户、个人以及雇用劳动者的机关和组织的劳动合同的最低工资标准，依据《劳动法》的规定。

第二条 适用对象

1. 根据《企业法》成立、管理和运营的企业（包括在越南未重新登记或尚未转换为《企业法》第170条第2款a项和第3款规定的外国投资企业的公司）。

2. 合作社、合作社联合社、合作小组、农场、家庭户和个人以及其他越南境内使用劳动合同雇佣劳动者的组织。

3. 在越南有雇用劳动者劳动合同的外国机关、组织和外国人（不包括与越南社会主义共和国缔结的条约另有规定的）。本条第1、2、3款所指的企业、合作社、联合合作社、联营社、农场、家庭户、机关、组织和个人以下统称为企业。

条 3. 最低工资标准

1. 规定最低工资标准如下：

a) 每月310万越南盾，适用于在第一区域活动的企业。

b) 每月275万越南盾，适用于在第二区域活动的企业。

c) 每月240万越南盾，适用于在第三区域活动的企业。

d) 每月215万越南盾，适用于在第四区域活动的企业。

第一条 企业在哪个地区经营，则适用该地区的最低工资标准。如果企业有分支机构在不同最低工资标准地区经营，则该分支机构适用其所在地区的最低工资标准。

条 4. 按地区适用最低工资标准的原则

1. 企业在哪个地区活动，则适用该地区的最低工资标准。

2. 企业在不同地区活动且这些地区的最低工资标准不同，则适用最高最低工资标准。如果企业有分支机构在不同地区活动且这些地区的最低工资标准不同，则该分支机构应适用其所在地区的最低工资标准。

3. 企业在位于不同地区的经济特区或出口加工区活动，则适用最高最低工资标准。

4. 企业在名称或范围发生变化的地区活动，则暂时适用变化前地区的最低工资标准，直到政府有新的规定为止。

5. 新成立的企业在多个地区活动且这些地区的最低工资标准不同，则适用最高最低工资标准。如果新成立的城市直属省的企业在第四区域活动，则适用本法令附件中规定的该城市直属省的最低工资标准。

条 5. 最低工资标准的适用

1. 本法令第三条规定的最低工资标准是企业与劳动者协商并支付工资的基础，其中，在正常工作条件下，确保每月正常工作时间并完成约定的工作量或定额的劳动者的工资必须保证：

a) 初级未受过培训的劳动者从事最简单工作的最低工资标准；

b) 已经接受过职业培训的劳动者最低工资标准至少高出7%。

2. 已经接受过职业培训的劳动者包括：

a) 已获得职业资格证书、职业证书或根据政府1993年11月24日发布的第90号法令规定的国民教育体系框架的职业教育和培训文凭；

b) 已获得根据1998年《教育法》、2005年《教育法》和国家技能资格证书规定的职业资格证书或职业证书；

c) 已获得经常性职业教育证书、初级职业证书、中等职业毕业证书、高等职业毕业证书或已完成根据《职业教育法》规定的职业教育合同课程；

d) 已获得国外培训机构颁发的职业资格证书；

đ) 已经由企业培训或自学并通过企业考核，被安排从事需要经过职业培训工作的劳动者。

3. 根据本法令第三条规定的最低工资标准和劳动合同中的约定内容、集体劳动合同或企业规章制度，企业应与基层工会委员会和劳动者协商确定工资等级表、工资单上的工资水平以及劳动合同中记载的工资水平，并确保符合劳动法律法规的要求，同时保持未接受过培训的劳动者与已接受过培训的劳动者之间的合理薪酬关系，以及具有较高专业和技术水平的劳动者之间的合理薪酬关系，以及新招聘的劳动者与在企业中有较长工作年限的劳动者之间的合理薪酬关系。

4. 在执行本法令规定的最低工资标准时，企业不得取消或减少加班费、夜班费、在恶劣或有害条件下工作的工资待遇、对重体力或有害岗位的实物补助以及其他法律规定的工作条件下的工资待遇。企业规定的补贴、津贴和奖金应按照劳动合同、集体劳动合同或企业规章制度中的约定执行。

条 6. 生效

条款一 自二零一五年一月一日起，本法令生效。政府于二零一三年十一月十四日发布的第182/2013/NĐ-CP号法令《关于企业、合作社、合作组织、农场、家庭户、个人以及雇佣劳动者的机关和组织的最低工资标准》自本法令生效之日起失效。

条款二 劳动与社会事务部负责，会同越南总工会、越南工商会、越南合作社联合会、越南中小企业协会及相关部委、机构和省、直辖市人民政府向劳动者和雇主宣传并普及本法令规定的区域最低工资标准，并监督执行情况；并向政府提出调整区域最低工资标准的意见。

各部部长、相当于部长的各机关首长、政府直属机关首长、省、直辖市政府主席及各机关、企业对执行本法令负有责任。/。