本通知指导实施国防部下属单位中未达到任职年龄条件的干部制度和政策。主要内容包括提前退休、继续工作至服役年限结束或达到退休年龄，以及关于时间、条件和享受补贴的规定。
适用范围
军官、文职人员（QNCN）、机要局从事机要工作的干部，从基层起担任党委委员或现任国家机关和政治社会团体职务。
要点
- 未达到任职年龄条件的干部可以提前退休，如果已缴纳社会保险满20年以上并自愿申请；除退休金外，还可根据规定享受其他待遇。
- 军官服役年限最高为军衔级别：准尉（46岁），少校（48岁），中校（51岁），上校（54岁），大校（57岁），将军（60岁），男女均为46岁。
- 未达到任职年龄条件的干部如果没有提前退休的愿望，可以继续工作直到服役年限结束或达到退休年龄。
- 工作年限不足两年的干部，在服役年限结束或达到退休年龄时，可以待岗直至达到退休年龄，并仍可享受相关制度和政策。
- 制度和政策的执行经费由国家财政保障。
🌐 本文件的社会影响
- 积极影响：帮助未达到任职年龄条件的干部有机会提前退休或继续工作直到达到退休年龄。
- 消极影响：可能在享受制度和政策方面造成不同对象之间的不平等。
❓ 常见问题
未达到任职年龄条件的干部能否提前退休？
可以，如果已缴纳社会保险满20年以上并自愿申请。
军官服役年限最高是多少？
军官服役年限最高为军衔级别：准尉（46岁），少校（48岁），中校（51岁），上校（54岁），大校（57岁），将军（60岁），男女均为46岁。
未达到任职年龄条件的干部可以继续工作到什么时候？
可以继续工作直到服役年限结束或达到退休年龄。
执行制度和政策的经费由谁保障？
经费由国家财政保障，并按照《预算法》的规定列入国防部年度预算。
本通知自何时生效？
本通知自2015年11月4日起生效，所指导的制度和政策自2015年1月1日起实施。
全文
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国防部 |
中华人民共和国 |
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编号：106/2015/TT-BQP |
越南社会主义共和国首都河内，二〇一五年九月十八日 |
通知
实施政府二〇一五年三月九日第26/2015/NĐ-CP号法令关于不具备任期连任或重新任命职务、职级条件的干部制度和政策的指导 在越南共产党机关、国家机构、政治社会团体以及国防部管理范围内的单位任职期间 中央和地方的政治社会团体机关
根据政府二〇一五年三月九日第26/2015/NĐ-CP号法令关于不具备任期连任或重新任命职务、职级条件的干部制度和政策的规定（以下简称第26/2015/NĐ-CP号法令）；
根据2013年4月22日国务院第35/2013/NĐ-CP号令关于国防部职能、任务、权限和组织结构的规定
考虑总政治局主任的意见；
国防部部长发布本通知，以指导实施政府二〇一五年三月九日第26/2015/NĐ-CP号法令关于不具备任期连任或重新任命职务、职级条件的干部制度和政策，在越南共产党机关、国家机构、中央和地方的政治社会团体机关以及国防部管理范围内的单位任职期间。
第一条 调整范围
本通知指导实施提前退休、继续服役至退役年龄或继续工作至退休年龄、待退役年龄或待退休年龄的制度和政策，适用于在国防部管理范围内工作的干部，不具备任期连任或重新任命职务、职级条件，或者具备新任期连任条件但自愿不连任提前退休。
第二条 适用对象
一、本通知适用于军官、文职人员（QNCN）、享受军人待遇的机要工作人员（以下统称干部），是基层及以上党委委员（包括军队党委系统内外）或目前担任国家机关、政治社会团体（中央和地方）以及国防部管理范围内的单位职务、职级，不具备任期连任或重新任命职务、职级条件，或者现任由人民代表大会选举产生的职务的党委委员，具备新任期连任条件但不具备重新任命职务、职级条件，自愿不再连任党委委员或党委委员，并且具备新任期连任条件的专业委员会委员自愿不再连任提前退休，其连任年龄剩余六个月以内。
二、连任年龄
对于干部，根据本条第一款规定的任期连任或重新任命职务、职级的年龄条件，按照法律规定和各级有权机关的规定执行。
三、下列人员不属于本通知适用对象：
（一）属于有限期或无限期担任指挥、管理职务的干部，目前未担任上述任期职务、职级；因品德、道德、能力或违反纪律而不符合党委委员标准的干部。
（二）符合提前退休最高年龄条件并享受一次性补助金的军官、文职人员，根据政府二〇〇九年二月二十三日第21/2009/NĐ-CP号法令关于《越南人民军军官法》中有关军官退出现役制度和政策的具体规定和实施指南；现役军官牺牲、去世；现役军官转为文职人员或国防公务员（以下简称第21/2009/NĐ-CP号法令）。
（三）属于享受军人待遇的机要工作人员，符合政府二〇一四年十一月二十日第108/2014/NĐ-CP号法令关于精简编制政策的对象。
条 3. 对于不符合连任或重新任命年龄条件而提前退休的干部，或者符合新任期连任条件但自愿不连任而提前退休且连任年龄剩余不足6（六）个月的干部的规定和政策
1. 根据本通知第二条第一款规定，符合条件的干部，如果其社会保险缴纳时间达到20年及以上，并且有自愿提前退休的申请书，以及有权机关作出的退休决定，在现行国防部分级管理权限下，除按照社会保险法律规定享受退休待遇外，还根据第26/2015/NĐ-CP号法令第三条第一款a、b、c项的规定享受额外待遇。在有权机关作出退休准备期决定后，退休准备期内可按现行国防部规定考虑晋升军衔和调整工资。
2. 计算领取补助金的年龄限制
a) 在役军官按军衔等级的最高年龄限制为：
- 副官：男46岁，女46岁；
- 上校：男48岁，女48岁；
- 中校：男51岁，女51岁；
- 少将：男54岁，女54岁；
- 大校：男57岁，女55岁；
- 将军：男60岁，女55岁。
b) 在役文职人员按军衔等级的年龄限制如下，以及任何修改补充的相关法规（如有）：
- 副官：男46岁，女46岁；
- 上校：男48岁，女48岁；
- 中校、少将：男50岁，女50岁。
c) 按照《社会保险法》规定享受军人待遇的机要干部的退休年龄限制。
d) 确定提前退休年龄与最高年龄限制之间的差额，从出生月份到退休前一个月计算；对于各级党委委员或纪律检查委员会专职委员，确定提前退休年龄与最高年龄限制指导规定的差额至少为6（六）个月。
3. 根据本条第二款a项、b项规定，确定士官、文职人员最高年龄限制对应的军衔级别是根据其现任职务的最高军衔，由国防部在士官、文职人员收到有权机关作出的退休准备期决定时发布的。如果士官、文职人员已被有权机关批准晋升一个军衔级别，则确定最高年龄限制的军衔级别必须依据职务规定的最高军衔（不包括已批准晋升的一个军衔级别）。
4. 计算补助金所依据的月工资和工作年限，按照第26/2015/NĐ-CP号法令第三条第二、三、四款的规定执行。
条 4. 对于不符合连任或重新任命年龄条件继续工作的干部的规定和政策 直至服役期限届满或 直至达到退休年龄
根据本通知第二条第一款规定，尚未达到按本通知第三条第二款a项、b项规定军衔等级最高年龄限制或尚未达到《社会保险法》规定的退休年龄的干部，如果没有提前退休的愿望，有权机关应考虑并安排合适的职位，并在任职期间享受第26/2015/NĐ-CP号法令第四条第二款规定的待遇。如果干部被调任较低职务，享受现行国防部规定的待遇。如果无法安排合适的工作，则可以待岗直至服役期限届满或待岗直至达到退休年龄，并享受本通知第五条规定的待遇。
条 5. 对不符合年龄条件重新选举、重新任命的干部，在服现役或工作至退休年龄前等待期间的规定和政策 干部符合第二条第一款规定的条件，但距离达到最高服役年限（根据第三条第二款a项和b项规定的军衔最高服役年限）或达到法定退休年龄（根据《社会保险法》规定）不足两年（24个月），如果无法安排合适的工作岗位且没有提前退休的愿望，则可以继续等待直至达到最高服役年限或达到法定退休年龄。在此期间，干部仍受其所在单位管理，并按照第26号2015年法令第五条第一款、第二款、第三款和第四款的规定享受待遇和政策。对于工作质量好、身体健康、信誉度高但因年龄原因不符合重新选举、重新任命条件的干部，可继续等待直至达到法定年龄，并按现行规定享受待遇和政策。 等待达到退休年龄
符合本通则第二条第一款规定的干部，若服役年限不足两年（二十四个月），将到达其军衔最高服役年龄限制，或者若工作年限不足两年（二十四个月），将到达法定退休年龄（根据社会保险法规定），如未安排合适工作岗位且无提前退休意愿，则可停职等待服役期满或等待达到退休年龄。在停职等待期间，干部仍受所在单位管理，并享受按照国务院令第26号2015年第26号令第五条第一、二、三、四款规定的待遇和政策。对于工作质量高、效果好、身体健康、信誉度高的干部，但因年龄原因不符合连任或续任条件的，可等待至符合规定年龄，并享受现行规定待遇和政策。
条 6. 文件和处理权限
根据本通令对干部的规定和政策，文件和处理权限应按照2009年7月21日由国防部、人事部、劳动和社会事务部、财政部联合发布的第36号通令第十五条的规定执行，该通令指导实施第21号2009年法令中的若干条款。
条 7. 经费保障
根据第26号2015年法令和本通令的规定，实施干部待遇和政策所需经费由国家财政保障，并在每年国防部预算中按规定安排。
条 8. 组织实施
1. 总参谋部、政治工作总局
指导全军各机关和国防部职能机关落实、监督、检查并解决在执行第26号2015年法令和本通令过程中出现的问题，按规定向国防部报告。
2. 各机关、单位首长（从团级及其以上到国防部直属单位）
a) 将第26号2015年法令和本通令的规定传达给所管辖的干部；指导下属机关和单位严格、准确、及时、公开透明地执行。
b) 指导单位职能机关编制预算，向上级直接报告并按规定进行结算。
3. 国防部职能机关
a) 政策局/政治工作总局
主持与国防部其他职能机关合作，指导、检查各机关和单位按照第26号2015年法令和本通令的规定执行干部待遇和政策；同时，主持与各职能机关合作解决在组织实施过程中的问题。
b) 政治工作总局干部局；总参谋部军事力量局
按照本通令第二条的规定，指导各机关和单位严格按照管理级别正确执行对象；确保严密性。
协同指导、检查干部待遇和政策的组织实施情况，并解决在组织实施过程中的问题。
c) 国防部财务局
根据第26号2015年法令和本通令的规定，指导各单位编制预算、组织资金拨付和结算，确保合规。
协同指导、检查干部待遇和政策的组织实施情况，并解决在组织实施过程中的问题。
d) 国防部社会保险局
按照法律规定和社会保险法以及第26号2015年法令和本通令的规定，处理干部的社会保险待遇和政策。
条 9. 生效
1. 本通令自2015年11月4日起生效。
2. 本通令规定的待遇和政策自2015年1月1日起实施。
对于因机构调整已由有权机关决定在2014年第四季度开始等待服现役至最高服役年限或等待达到法定退休年龄，但在2015年1月1日后才获得退休决定的干部，适用本通令规定的待遇和政策。
3. 2010年11月26日由国防部发布的第197号通令（关于根据2010年6月15日政府第67号法令规定，对不符合重新选举、重新任命任期职务和职位的军队干部待遇和政策的实施指导）自本通令生效之日起失效。
条 10. 执行责任
一、总参谋长、政治总局主任、各机关、单位负责人负责执行本通知。
2. 在组织实施过程中如遇问题，各机关和单位应向国防部（通过政治工作总局政策局）报告，以获得审查和解决。
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部长签署 |
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