联合通知11/1999/TTLT-BYT-BHXH号关于为参加社会保险的劳动者因病提供病假单的指引。该文件详细规定了医生、医士在出具病假单方面的责任以及可享受疾病津贴的最大休病假时间。
适用范围
参加社会保险的劳动者;与越南医疗保险签订合同的公立和私立医疗机构
要点
- 劳动者因病休假时,根据《社会保险章程》(第一条)获得疾病津贴所需的病假单。
- 医疗机构有责任将医生、医士的签名介绍给省或市卫生局和社保局登记(第二条第一款第1.2点)。
- 医生、医士有权在省级医院或中央医院开具最长不超过10天的病假单,在区级或县级医疗中心开具最长不超过7天的病假单(第二条第二款第2.1和2.2点)。
- 外科治疗的总休病假时间最多为27天(不包括在乡级进行的治疗时间)(第三条)。
- 乡级卫生站有权为因公出差或休假期间生病的劳动者开具最长5天的病假单(第四款)。
🌐 本文件的社会影响
- 劳动者因病休假时其权益受到保护。
- 医疗机构必须遵守有关开具病假单的规定。
- 社保机构有依据为劳动者处理疾病津贴。
- 因公出差或休假期间生病的劳动者享有与工作期间相同的权益。
❓ 常见问题
劳动者可以休多长时间来治病?
外科治疗的总休病假时间最多为27天(不包括在乡级进行的治疗时间)。
乡级卫生站有权开具多长时间的病假单?
乡级卫生站有权开具最长5天的病假单。
医生、医士开具的病假单最长多少天?
在省级医院或中央医院:不超过10天;在区级或县级医疗中心:不超过7天。
出差期间生病的劳动者可以获得病假单吗?
可以,劳动者所在出差地的医疗机构会按照已注册保险的劳动者处理。
休假期间生病的劳动者可以获得病假单吗?
可以,乡级卫生站有权开具最长5天的病假单。
全文
通 tư liên tịch
号 11/1999/TTLT-BYT-BHXH,1999年6月22日卫生部、越南社会保险联合发布关于医疗机构为参加社会保险的患者开具病假单的指导意见
根据第二章《社会保险条例》,该条例由1995年1月26日第12号政府法令和1995年7月15日第45号政府法令颁布的《军人、警察专业人员社会保险条例》;为了统一实施对国家公务员、武装力量人员及参加社会保险的劳动者(以下简称劳动者)的医疗保障工作,以保护劳动者的正当权益;卫生部与越南社会保险局一致规定医疗机构在开具病假单方面的责任以及社会保险系统中的组织在劳动者因门诊治疗而休假时执行社会保险制度的责任如下: 武装和参加社会保险的劳动者(以下统称为劳动者)的合法权益;卫生部与越南社会保险机构统一规定医疗机构关于出具疾病休假证明的责任,以及越南社会保险系统中社会保险组织在劳动者因门诊就医而休工期间执行社会保险制度的规定如下:
第一部分 对象和适用范围
一、参加社会保险的劳动者因疾病需要休息并符合规定的文件要求,则可由社会保险机构根据《社会保险条例》的规定处理疾病津贴。
二、劳动者因病享受疾病津贴的最长期限,按照1995年1月26日第12号政府令发布的《社会保险条例》第七条规定执行。
三、国家医疗机构、武装力量医疗机构(统称为国家医疗机构)、集体和个人医疗机构、外资医疗机构(统称为非国家医疗机构),与越南医疗保险签订合同,为持有医疗保险卡的人分配医生、助理医生、药剂师进行诊疗,并开具享受社会保险的病假单给参加社会保险的劳动者。
四、如果劳动者在同一时间内被两个或三个专科同时开具病假单,则只能享受最长病假单中的一份。
第二部分 医生、助理医生、药剂师在为门诊劳动者开具病假单方面的职责和权限
1. 责任
1.1. 在各级医疗机构工作的医生、助理医生、药剂师有权为参加社会保险的患者进行诊断并开具病假单,必须遵守1997年9月19日第1895号部长决定发布的《医院规章》的规定。 卫生部。
1.2. 各级医疗机构和单位医务部门(如诊所、卫生站等)的负责人应在省、市卫生局和社保局登记医生、助理医生、药剂师的签名。
2. 权限
2.1. 省级、中央级医疗机构、部委直属医院、军区医院、军团医院允许病人休病假最多不超过10天。
2.2. 县级中心医院、多科门诊、武装部队单位医院、私人医疗机构允许病人休病假最多不超过7天。
按照上述第2.1款和第2.2款的规定,在县级和省级门诊治疗后,如果患者未痊愈,则需再次检查并继续休病假,但总期限不得超过10天(包括等待化验、X光等结果的时间)。
2.3. 在乡镇卫生院、社区卫生站工作的医生、助理医生、药剂师允许病人休病假最多不超过5天。
2.4. 门诊治疗的总期限最长为27天(不包括村级门诊治疗时间)。. 超过此期限仍未痊愈的,应转入住院治疗或转至康复医院。
2.5. 对于已明确隔离期的传染病(如病毒性发热、流感、霍乱等),若患者无并发症且接受门诊治疗,医生、助理医生、药剂师可根据每种疾病的隔离要求,一次性开具1到10天的病假单。
2.6. 对于因工作条件经常分散、流动或常驻某一地点的劳动者,如果单位没有自己的医疗组织,则单位应联系当地医疗机构为其提供检查并开具病假单。按相关规定执行。
2.7. 单位医务部门获得医疗保险转移的资金用于初级保健或工地、林场、农场的护理,如果尚未有负责的医生或助理医生,经单位领导授权并得到基层工会同意,护士也可以为劳动者开具1到3天的病假单。超过此期限仍未痊愈的,应推荐患者向上一级医疗机构就诊并处理。
第三部分 关于出差、休假期间开具病假单的规定
劳动者出差期间生病,由出差地的医疗机构按照该医疗机构负责的社会保险注册人员的规定处理。如果在农村出差期间生病,乡镇卫生院有权开具1到5天的病假单。
2. 劳动者在其他地方休假结束后生病,乡镇卫生院有权开具1到5天的病假单。
第四部分 关于开具病假单的规定
1. 社会保险病假单(附表)由社会保险机构统一印制并发放给上述医疗机构,供医生、助理医生、药剂师为因看病、治疗而请假的劳动者开具,并作为社会保险机构处理疾病津贴的依据。
2. 所有病假单必须用墨水清晰填写,不得涂改。
3.证书必须全部用越南文(如果疾病名称无法翻译,则音译成越南文)注明总休养天数,从某年某月某日到某年某月某日,用数字表示。
V. 实施条款
1.本通知自1999年7月1日起生效,并取代卫生部和越南总工会于1971年6月3日联合发布的第12/LB-TT号通知。
2.各省、直辖市卫生局,各行业卫生局,各省、直辖市社会保险机构应指导下属单位执行本通知的规定。此前与本通知规定相抵触的所有规定均予废止。
3.各省、直辖市政府卫生局和社会保险机构负责组织检查本规定的执行情况,发现并处理违规行为。
在执行过程中如遇困难或问题,各单位、各地应及时向卫生部(医政司)、越南社会保险总公司反映,以便研究、审议补充和完善相关规定以确保符合实际情况。
关系图
点击文件即可打开。红色边框=改变效力的关系。
译本
本文件提供以下语言版本: