通知2006年第11号联合通知(卫生部、财政部令)关于在易被利用进行卖淫活动的服务经营场所为劳动者定期每季度进行健康检查的指导,适用于医院和服务经营场所。重点是规定组织健康检查、健康检查费用、用人单位和医院的责任。
Đối tượng áp dụng
县级以上综合医院、易被利用进行卖淫活动的服务经营场所、在这些服务经营场所工作的劳动者。
Các điểm cốt lõi
- 医院应根据服务经营场所的要求为劳动者定期每季度进行健康检查。健康检查和证明按照健康检查手册中的内容进行,该手册见附件1。
- 用人单位应组织劳动者定期每季度进行健康检查,每次检查间隔不少于三个月。健康检查费用和临床检验费用由服务经营场所支付,依照法律规定执行。
- 劳动者患有附件2中规定的疾病时,必须安排到医疗机构治疗,用人单位负责监督治疗过程,并根据情况调整工作安排。
- 医院收取的健康检查费用和临床检验费用是医院收入的一部分。治疗费用由劳动者自行承担,按照医疗保险制度或现行住院费规定处理。
- 医院有责任研究本通知中规定的劳动者定期每季度健康检查的内容,并准备健康检查手册供服务经营场所使用。
🌐 Tác động xã hội từ văn bản này
- 积极影响:有助于早期发现疾病,保护在易被利用进行卖淫活动的服务经营场所工作的劳动者的健康。
- 消极影响:定期每季度的健康检查费用可能会给用人单位和劳动者带来负担,特别是小型服务经营场所。
❓ Câu hỏi thường gặp
医院如何实施定期健康检查?
医院应根据服务经营场所的要求,按照健康检查手册中的内容为劳动者定期每季度进行健康检查,该手册见附件1。
用人单位如何支付健康检查费用?
用人单位应按照法律规定向医院支付健康检查费用和临床检验费用。
如果劳动者患病,用人单位有何责任?
用人单位应安排劳动者到医疗机构接受治疗,并负责监督治疗过程。如果病情未愈,则需调整其工作安排。
谁收取健康检查费用?
医院收取的健康检查费用和临床检验费用是医院收入的一部分,按照国家有关住院费的规定管理和使用。
服务经营场所在劳动者不在岗时应采取什么措施?
劳动者不在岗时,服务经营场所负责人应将定期每季度的健康检查手册移交给劳动者保管。
Toàn văn
联合通知
关于对易被利用从事卖淫活动的服务业经营单位的从业人员每季度进行健康检查的指导
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根据国务院令第178号《关于公布〈禁止卖淫嫖娼条例〉实施细则的决定》第11条和第27条的规定;
经与劳动和社会保障部在2006年6月7日发出的1915号函件协商一致,卫生部和财政部就对易被利用从事卖淫活动的服务业经营单位的从业人员每季度进行健康检查提出如下指导意见:
第一节 调整范围和适用对象
一、调整范围
本通知规定了医疗卫生机构的健康检查活动以及用人单位对易被利用从事卖淫活动的服务业经营单位的从业人员每季度进行健康检查的责任。
二、适用对象
a) 县级及以上综合医院(以下简称医院)应具备足够的医生和技术设备,以根据定期健康检查手册(以下简称健康检查手册)中规定的各专科要求进行健康检查——附录1为本通知附件。
b) 各服务业经营单位应按照2004年12月9日由劳动和社会保障部、卫生部联合发布的21号通知中规定的不使用未满18岁劳动力的工作场所和工作内容目录开展经营活动。
c) 服务员、侍者、舞女等(以下简称从业人员)在本通知第二条第2款b项所指的服务业经营单位工作。
第二节 健康检查组织
一、关于医院
a) 一般原则:
- 医院应在服务业经营单位有要求时,为从业人员进行每季度一次的定期健康检查。
- 定期健康检查的内容应按照本通知附件1中的健康检查手册规定执行。
- 医院在进行健康检查时,应对从业人员患有的疾病进行治疗,并按现行国家规定收取医疗费用;如果超出医院的专业能力或根据从业人员或雇主的要求,则医院需按规定办理转院手续。
- 医院应按照卫生行业的专业规定,统计、报告并保存从业人员定期健康检查的结果,并将其纳入医院年度专业活动计划。
b) 健康检查组织:
- 医生应来自皮肤科、传染病科、内科、妇科、检验科、影像诊断科及其他相关专科。
- 医院院长或主管专业的副院长负责健康状况结论。
c) 医院进行健康检查的任务包括:
- 办理健康检查所需的行政手续并出具预约结果的通知单。
- 进行临床检查及近临床检查项目。
- 根据专科要求进行其他检查。
- 根据各专科医生的结论,院长或主管专业的副院长应作出从业人员的健康状况结论,签名并盖上医院公章和职务章。
- 在从业人员健康检查后7天内,医院应将健康检查手册及近临床检查结果提交给服务业经营单位的雇主。
- 如果从业人员患有本通知附件2中列出的一种或多种疾病,医院院长必须向服务业经营单位的雇主通报该从业人员的病情,并书面通知省、市或县、区、镇、市辖区劳动和社会保障部门,以便跟踪管理。
二、关于服务业经营单位
a) 按照本通知的规定,组织从业人员每季度进行一次为期三个月的定期健康检查。
如果从业人员已经进行了定期健康检查,且与服务业经营单位的定期健康检查时间重合,则雇主只需安排补充尚未完成的检查项目,按照本通知附件1的规定。
b) 与医院签订合同,组织从业人员进行定期健康检查。
c) 按照法律规定支付健康检查费及近临床检查费用。
d) 将每位从业人员的健康检查结果单独通知本人。
e) 根据健康检查手册中的结论,如果从业人员患有本通知附件2中列出的一种或多种疾病,则服务业经营单位的雇主应安排其到医疗机构接受治疗,并负责监督治疗过程;如无法治愈,则应为其安排其他适当的工作,不得安排在本通知第一条第二款b项规定的工作场所和工作内容。
第三节 健康检查费用及近临床检查费用
1. 健康检查费用及近临床检查费用的收费标准:按照现行医疗费用制度执行。
2. 对于医院:健康检查费用及近临床检查费用是医院的医疗收入,应按照国家有关医疗费用的规定管理和使用。
3. 对于有从业人员进行健康检查的服务业经营单位:健康检查费用及近临床检查费用应计入服务成本。
4. 劳动者的治疗费用按照现行医疗保险制度的规定执行,或者由劳动者根据现行的医院收费制度自行支付。
IV. 组织实施
1. 各省、直辖市人民政府应指导卫生局与劳动和社会保障局及相关部门配合,将本通知传达至各医院和医疗服务经营单位;制定定期和不定期检查、监督本通知执行情况的计划;确保每季度为劳动者进行健康检查,并对在医疗服务经营单位工作的患病劳动者采取管理措施,具体疾病种类见本通知附件2。
2. 卫生部和各省、直辖市卫生局负责指导其管辖范围内的医院,按本通知规定每季度为在医疗服务经营单位工作的劳动者进行健康检查。
各省、直辖市劳动和社会保障局负责指导各级劳动和社会保障机构及组织,通过签订劳动合同和每季度健康检查结果来管理劳动者,依据本通知及相关劳动法律法规。
3. 按照本通知和相关卫生部门规定,每季度为劳动者进行健康检查的医院有责任研究健康检查的内容;准备健康检查记录簿供医疗服务经营单位使用。
4. 医疗服务经营单位应按规定组织每季度为劳动者进行健康检查;保管并保密健康检查记录簿,在有关部门要求时报告。如果劳动者不在该单位工作,则经营者应将每季度的健康检查记录簿移交给劳动者管理。
V. 实施细则
本通知自发布之日起十五日后生效。此前与本通知相抵触的规定予以废止。
在实施过程中如遇困难或问题,请反馈至相关部委以便研究解决。
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