通知2007年第11号关于根据政府总理2007年3月30日第44/2007/QĐ-TTg号决定实施越南开发银行工资制度的通知

通知

 关于越南开发银行工资制度的实施指导，根据2007年3月30日国务院第44/2007/QĐ-TTg号决定关于越南开发银行财务管理规定的第二十四条，劳动和社会事务部对越南开发银行的工资制度实施指导如下：

根据2007年3月30日国务院第44/2007/QĐ-TTg号决定发布的《关于越南开发银行财务管理规定》第二十四条的规定，劳动和社会事务部对越南开发银行的工资制度实施指导如下：

I. 适用对象。

适用对象为在越南开发银行工作的职员、工人和员工，包括：

1. 管理委员会成员；监事会成员；

2. 总经理、副总经理和财务总监；

3. 总行各部门正副部长及相当职务；交易所以及各省市分行的总经理、副总经理和财务总监；

4. 专业技术人员、执行和服务人员以及直接从事生产和经营的工人和员工。

二、 工资等级与津贴.

1. 工资等级： 越南开发银行的职员、工人和员工按照2004年12月14日政府第205/2004/NĐ-CP号法令规定的国家公司工资等级表和工资制度进行工资等级划分，具体如下：

a) 专门负责管理委员会（包括监事会主席）的成员、总经理、副总经理、财务总监按国家特别级别总公司的管理委员会成员、总经理、副总经理、副总经理、财务总监的工资等级表划分工资。

b) 各省直辖市交易所以及分行的总经理、副总经理和财务总监按实际级别（从一级到三级）划分工资，依据2005年8月31日劳动和社会事务部、财政部联合发布的第23/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC号通知关于国家公司管理委员会成员、总经理、副总经理、副总经理、财务总监的级别划分和工资划分的规定。

在2007年尚未有标准级别的情况下，交易所以及各分行继续沿用2000年8月4日劳动和社会事务部文号2556/LĐTBXH-TL关于支持发展基金分行的级别划分。自2008年起，交易所以及各分行将根据新标准重新划分级别。

越南开发银行应根据第23/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC号通知的指导，在2007年内制定出标准级别，并向劳动和社会事务部报告，以便从2008年开始对上述交易所以及各分行进行级别划分。

c) 监事会成员（不包括监事会主席）；总行各部门正副部长及相当职务的专业技术人员、执行和服务人员，根据分配的工作任务和专业技术人员、执行和服务人员的标准，按专业技术人员、执行和服务人员的工资等级表划分工资。

d) 直接从事生产和经营的工人和员工，根据分配的工作任务和技术工人、员工的技术等级，按相应的工资等级表划分工资，符合所承担的工作。

对于本通知第二部分第一款a、b、c、d点规定的职位，其工资调整按照2005年1月5日劳动和社会事务部第01/2005/TT-BLĐTBXH号通知、劳动和社会事务部、人事部联合发布的第02/2005/TTLT-BLĐTBXH-BNV号通知以及上述第23/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC号通知第三部分的规定执行。

对于从其他地区调入越南开发银行工作的劳动者，其工资调整按照2000年8月7日劳动和社会事务部第19/2000/TT-BLĐTBXH号通知关于从其他地区调入国有企业工作的劳动者的工资调整指导的规定执行。

2. 工资津贴： 越南开发银行工作的职员、工人和员工享受工资津贴，根据2004年政府第205/2004/NĐ-CP号法令的规定如下：

a) 非专职管理委员会成员、监事会成员（不包括监事会主席）享受国家特别级别总公司管理委员会成员、监事会成员的责任岗位津贴，依据2005年1月5日劳动和社会事务部第03/2005/TT-BLĐTBXH号通知关于国家公司责任岗位津贴制度的指导。

b) 总行各部门正副部长享受国家特别级别总公司部门正副部长的职务津贴。各省直辖市交易所以及分行的部门正副部长享受相应级别的职务津贴。

c) 工作责任津贴；有害、危险工作津贴；流动津贴；吸引津贴和区域津贴，适用于在越南开发银行工作的职员、工人和员工，按照劳动和社会事务部2005年1月5日发布的第03/2005/TT-LĐTBXH号、第04/2005/TT-LĐTBXH号和第05/2005/TT-LĐTBXH号通知以及内务部、劳动和社会事务部、财政部2005年1月5日联合发布的第10/2005/TTLT-BNV-LĐTBXH-BTC号通知和内务部、劳动和社会事务部、财政部、民族委员会2005年1月5日联合发布的第11/2005/TTLT-BNV-LĐTBXH-BTC-UBDT号通知的规定执行。

第三节 工资和收入管理.

越南开发银行的工资和收入管理如下：

一、董事会成员（包括监事会主席）、总经理适用工资制度，根据政府2004年12月14日发布的第207/2004/NĐ-CP号法令关于董事、总经理、国有企业经理的责任制度和薪酬制度以及劳动和社会事务部2005年1月5日发布的第08/2005/TT-LĐTBXH号通知关于实施上述第207/2004/NĐ-CP号法令的规定执行。

二、监事会成员（不包括监事会主席）、副总经理、会计主管；交易部门、各省直辖市分行的经理、副经理、会计主管；专业技术人员、行政人员、服务人员和直接从事生产和经营的工人、员工适用劳动、工资和收入管理制度，根据政府2004年12月14日发布的第206/2004/NĐ-CP号法令关于国有企业的劳动、工资和收入管理、2006年9月7日发布的第94/2006/NĐ-CP号法令关于调整全国最低工资标准、劳动和社会事务部2005年1月5日发布的第07/2005/TT-LĐTBXH号通知关于实施第206/2004/NĐ-CP号法令以及劳动和社会事务部2006年9月14日发布的第12/2006/TT-LĐTBXH号通知关于根据第94/2006/NĐ-CP号法令调整企业工资和津贴的规定执行。

三、当应用最高不超过全国最低工资标准1.34倍的增加系数来计算工资单价时，根据第12/2006/TT-LĐTBXH号通知第二部分第一款b项规定，对于董事会成员（包括监事会主席）、总经理，应用最高不超过2倍的增加系数来计算计划工资基金，越南开发银行必须确保以下条件：

a) 平均工资增长率应低于平均劳动生产率增长率；

b) 不得增加根据《越南开发银行财务管理规定》第十条规定规定的管理费用，该规定由总理2007年3月30日发布的第44/2007/QĐ-TTg号决定附带发布。

第四节 组织实施

一、越南开发银行负责：

a) 决定监事会成员、副总经理、会计主管；交易部门、各省直辖市分行的经理、副经理、会计主管；正在越南开发银行工作的职员、工人和员工的工资等级；

b) 向内务部建议决定董事会主席、专职董事会成员和总经理的工资等级；

c) 制定交易部门和各省直辖市分行的评级标准，并向劳动和社会事务部报告，以供审议并根据本通知第二部分第一款b项规定发布；

d) 制定董事会成员和总经理的工资单价和工资基金，并向劳动和社会事务部、财政部报告，经审核后方可实施；

e) 根据政府对国有企业的规定，实施劳动、工资和收入报告制度；

二、财政部负责与劳动和社会事务部合作，根据规定审核董事会成员、越南开发银行总经理的工资单价和计划工资基金。

本通知自公布之日起十五日后生效。

在执行过程中如遇问题，请越南开发银行向劳动和社会事务部反映，以便研究解决。/。