本通知第11/2013/TT-LĐTBXH号规定了雇主和国家管理机关在保护儿童健康和劳动安全方面的具体责任。
适用范围
企业、机关、组织、合作社、家庭户和个人雇佣或使用劳动合同工
要点
- 未满15岁的人员只能从事本通知附录中规定的轻工作（第二条）
- 在招聘未满15岁的人员时，雇主必须有医疗机构确认适合工作的体检证明，并至少每六个月进行一次定期体检（第二条）
- 雇主必须在开始招聘未满15岁的人员之日起三十日内书面通知省劳动和社会事务局（第二条）
- 省劳动和社会事务局负责与相关机构合作宣传、检查和监督本通知的执行情况（第二条）
- 雇主必须遵守现行法律规定的工作时间、休息制度和确保未满15岁人员的劳动环境卫生条件（第二条）
🌐 本文件的社会影响
- 为儿童参与轻工作市场创造条件
- 减少未满15岁人员在工作中面临的健康和劳动安全风险
- 提高企业在保护儿童权益方面的责任
❓ 常见问题
雇主在招聘未满15岁的人员时是否需要向省劳动和社会事务局报告？
是的，雇主必须在开始招聘之日起三十日内书面报告。
未满15岁的人员可以从事哪些工作？
只能从事本通知附录中规定的轻工作。
全文
通知
颁布 D轻微工作项目使用未满十五岁人员
从事工作
根据二零一二年六月十八日的《劳动法》；
根据政府2012年第106号法令（2012年12月20日）关于劳动和社会事务部的职能、任务、权限和组织结构的规定；
根据劳动监察局局长的建议；
劳动和社会事务部部长发布本通知，规定轻微工作项目使用未满十五岁人员从事工作的目录。
本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。
1. 随本通知附上轻微工作项目使用未满十五岁人员从事工作的目录。
2. 本通知适用于所有雇佣或使用劳动合同工人的企业、机关、组织、合作社、家庭户和个人（以下简称用人单位）。
条 2.
一、用人单位负有下列责任：
a) 审查正在使用的未满十五岁人员的工作；仅可安排未满十五岁人员从事本通知附录中规定的轻微工作项目；
b) 招聘未满十五岁人员时，必须有医疗机构出具并经有权机构确认符合工作要求的身体健康证明，并定期至少每六个月进行一次体检；
c) 遵守《劳动法》第一百六十二条第二款、第一百六十三条第二款和第五款、第一百六十四条第二款关于使用未满十五岁人员的规定；
d) 工作场所应确保符合现行法律法规规定的卫生标准和环境条件；
đ) 在首次招聘未满十五岁人员时，应在招聘开始之日起三十日内以书面形式向省劳动和社会事务厅报告（以下简称省劳动和社会事务厅），该省为雇主主要办公地点所在地；
e) 每年将使用未满十五岁人员的情况与安全生产和职业卫生情况一起报告给省劳动和社会事务厅；
2. 省劳动和社会事务厅负责：
a) 与省卫生局、地方工会合作，经常宣传、检查和监督本通知的执行情况；
b) 加强监察并及时处理违反使用未满十五岁人员法律规定的行为；
c) 每年汇总并向劳动和社会事务部报告本通知的执行情况以及所在地区的安全生产和职业卫生情况；
条 3.
1. 本通知自二零一三年八月一日生效。
2. 自本通知生效之日起废除劳动和社会事务部于一九九九年九月十一日发布的第21/1999/TT-BLĐTBXH号通知，该通知规定了接收未满十五岁儿童从事工作的职业和工作项目及条件。
3. 在执行过程中如遇困难或问题，请反馈至劳动和社会事务部予以考虑解决。/。
副部长
原始文件（PDF）
关系图
点击文件即可打开。红色边框＝改变效力的关系。