通知第11-LĐTBXH号关于实施政府第179/CP号法令有关越南劳动者在外资企业和外国或国际组织驻越机构工作的工资问题的通知。

通知

劳动和社会保障部

实施国务院第179号令关于外籍劳动者在外资企业工作的工资问题的指导意见

根据国务院1994年12月31日发布的第197号令，就工资问题制定实施细则，经与国家外国投资委员会、中华全国总工会及相关部委协商后，劳动和社会保障部对在出口加工区、经济特区和外国或国际组织驻越南机构工作的越南劳动者工资问题作出如下指导：

本通知适用对象及范围为国务院第197号令第五款、第六款规定的对象和范围，具体如下：

根据1987年《外国投资法》及其1990年6月30日和1992年12月23日的修正案设立的外商独资企业；

第一章 对象和适用范围：

一、适用对象和范围：

根据国务院第332号令（现为政府）于1991年10月18日设立并在出口加工区运营的企业，以及根据国务院第192号令（现为政府）于1994年12月15日设立并在经济特区运营的企业；

根据商业部许可，在越南设立并运营的外国经济贸易代表处，雇佣越南劳动者；

在越南设立并运营的外国外交机构（大使馆、总领事馆、领事馆等）、国际组织或非政府组织、外国新闻媒体和广播电台，雇佣越南劳动者，但不包括越南社会主义共和国参与签署的国际条约或其他规定的情况；

根据国务院第839号令（现为政府）于1990年11月10日设立的长期居住在越南的外国人或海外越南人，雇佣越南劳动者。

第二，不适用对象：

在由定居国外的越南人或长期居住在越南的外国人根据1994年6月22日颁布的《鼓励国内投资法》投资的社会经济领域工作的越南劳动者。

第二章 最低工资、工资等级表：

一、最低工资：

根据国务院第197号令第三款的规定，最低工资标准如下：

（a）最低工资是指支付给从事最简单工作（无需培训）且在正常劳动条件和环境中工作的劳动者的工资。

（b）最低工资以美元计（USD/月）。

目前，最低工资标准为：在首都和胡志明市运营的外资企业为35美元/月；在其他省、市、镇运营的外资企业为30美元/月。对于农业、林业、水产养殖等行业，最低工资标准为30美元/月。对于已经协商确定更高最低工资标准的行业，则继续执行该标准直至有新的决定为止。

可以将最低工资用于试用期员工的工资支付，但最长不超过60天，前提是试用期工资低于最低工资标准，依据国务院第198号令（现为政府）1994年12月31日的规定。

不得使用最低工资支付经过专业培训的技术人员工资。

二、月工资、工资表、津贴：

根据国务院第197号令第二十二条的规定，工资等级表、工资水平、津贴和工资制度如下：

（a）企业可以根据其业务类型或相关行业建立并实施工资等级表，参照政府为国内企业设定的行业或行业组工资等级表的原则，具体如下：

工资等级表的级别数量取决于工作的复杂程度，但每个级别的系数不得低于政府为国内企业设定的相应级别的系数；工资等级表的倍数不得低于政府为国内企业设定的行业或行业组的倍数。

正常劳动条件下，工资等级表中第一级的工资必须高于最低工资标准（根据劳动和社会保障部1992年5月5日第242号决定，分别为30美元或35美元/月，视地区和行业而定）。

建立工资等级表时，应征求基层工会或临时工会的意见，并将其纳入集体劳动合同。

（b）对于新成立的企业，如果由于生产或经营困难无法立即实施政府规定的工资等级表，则雇主可以在最多6个月内支付低于政府规定工资等级表相应级别10%-15%的工资，但最低一级的工资不得低于最低工资标准。实施前需征求基层工会或临时工会的意见，并向当地劳动部门登记。超过规定期限后，必须按照政府规定支付工资。

（c）工资补贴：

企业必须支付以下工资补贴：

地区补贴：不得低于政府为同一地区内国内企业规定的工资水平。

企业必须执行以下工资补贴：

地区补贴：不得低于政府对国内同类地区企业规定的工资水平；

加班津贴：不得低于政府对国内同地区企业规定的最低标准：

危险岗位津贴：适用于未在企业工资等级表中规定的工种或岗位。

此外，企业可以规定其他工资补贴和其他福利制度以支付给员工。

具体的工资和工资补贴由雇主与员工协商确定，但必须征求基层工会组织或临时工会组织的意见（尚未正式成立工会的地方），并记录在劳动合同和集体协议中。

d) 雇主负责制定工资支付制度，在实施前须征求基层工会组织或临时工会组织的意见（尚未正式成立工会的地方）。

e) 对于总经理（副总经理）及其他关键职位的薪酬确定如下：

确定原则：

领导职务的薪酬应高于被领导者的薪酬；

外资独资企业的董事会或所有者决定上述职位的薪酬；

担任相同职务的越南人和外国人应获得相同的薪酬；

对于中外合资企业，如果聘请外国人为总经理（总裁）或其他必须由外国人担任的技术或专业职务，则薪酬由双方协商确定，并额外考虑因远离家庭和祖国而产生的费用，具体金额由双方协商确定。

f) 对于石油等特殊行业，工资等级表和工资支付制度应在主管部门提出建议后，由劳动和社会事务部审查同意后发布。

g) 在代表处工作的雇主或居住在中国境外的外籍华人雇用越南员工时，应根据上述规定，依据职务、工种或工作的工资等级表来协商确定员工的薪酬。

第三节 工资和奖金制度：

1) 根据第197号法令第五点的规定，雇主可以选择适合企业生产条件和性质的工资形式或改变工资形式。但是，这种选择或变更必须反映在集体协议和劳动合同中，并且支付给越南人的工资应按照越南国家银行公布的美元购买汇率支付。

1) 根据第197号法令第八条第一款和第二款的规定，加班工资的支付方式如下：

a) 对象：适用于所有人，但不包括按计件工资或不定时工作时间支付工资的人员，如公路运输（包括小汽车）、水路、海路、空运收购海产品、农产品、食品等。

b) 加班工资计算方法：

对于按时间支付工资的劳动者：

加班工资 = (每小时工资 × 加班小时数) × 150%

或

200%

+ 平常工作日的每小时工资的150%，适用于平常工作日的加班时间。

+ 平常工作日的每小时工资的200%，适用于周末或节假日的加班时间。

如果劳动者可以补休加班时间，则对于平常工作日的加班，劳动者只需支付相当于平常工作日每小时工资50%的差额；对于周末或节假日的加班，需支付相当于平常工作日每小时工资100%的差额。

对于按产量支付工资的劳动者，在完成规定的数量或体积的产品后，如果标准工作时间（根据195号法令第三条规定）内需要加班，则超出标准工作时间的产品单价将增加50%，如果是在平常工作日加班；如果是周末或节假日加班，则增加100%。

3. 根据第197号法令第八条第三款的规定，夜间工作的劳动者应获得以下工资：

a) 支付标准：

连续一个月内在夜间工作超过8小时的，至少支付35%的夜班津贴，不分工资支付形式。

其他情况下在夜间工作的，至少支付30%的夜班津贴，不分工资支付形式。

b) 计算夜间工作额外工资的方法：

对于按时间支付工资的劳动者：

夜间工作额外工资 = (每小时工资 × 夜间工作小时数) × 至少30%

加班工资 = （根据第一款，每工作小时或至少

条5，法令197/CP）夜间35%

对于按产品计酬、包干工资的劳动者，在夜间加班时，工资单价至少增加30%，或至少比白天工作时间的工资单价增加35%。

按产品计酬、包干工资的劳动者在夜间加班时，工资单价至少增加30%，或至少比白天工作时间的工资单价增加35%。

如果加班产品是在夜间完成的，则加班工资应按照白天加班计算，并加上夜间工作的额外工资。

4. 工资晋升制度：

a) 劳动者工资晋升由雇主在听取企业基层工会或尚未建立正式工会的企业临时工会意见后决定，遵循以下原则：

企业每年晋升工资的人数取决于工作需求或在企业的工作年限。

工资晋升的标准是技术标准和专业职务资格标准。

b) 工资晋升条件：

根据签订的劳动合同，未确定期限或合同期限为一年以上的；担任由董事会聘用管理企业的职务。

在劳动合同或集体协议中包含工资晋升的内容。

工资晋升的时间如下：

+ 对于采用国家规定工资等级表和工资表的企业，员工必须至少有两年（24个月）的工作时间，对于起始工资系数（一级）低于1.78的职位；必须至少有三年（36个月）的工作时间，对于起始工资系数（一级）为1.78及以上的职位，自上次定级或晋升之日起算。

+ 对于尚未建立工资等级表和工资表的企业，对于培训期少于24个月的员工，需在企业工作满两年（24个月），其工资晋升幅度至少为劳动合同中规定的工资的10%；对于培训期为24个月或以上的员工，需在企业工作满三年（36个月），其工资晋升幅度至少为劳动合同中规定的工资的7%。

+ 对于积极有效工作的员工，雇主可以提前晋升工资。

c) 工资晋升：

属于晋升范围内的人员，为了晋升工资，企业必须组织晋升考试：

技术工人晋升考试的标准是与其承担的工作相对应的技术等级标准。

专业技术人员和服务人员的晋升考试标准是专业职务资格标准。

对于尚未制定技术等级标准和专业资格标准的企业，雇主必须根据企业基层工会或尚未建立正式工会的企业临时工会的意见，暂时规定与工作内容或职责相关的某些经济和技术指标、专业要求。

d) 工资晋升的级别依据企业制定的工资等级表。晋升工资决定签署日期即享受新工资的日期。

e) 从现在开始，各企业根据本通知制定年度工资晋升计划，纳入企业生产、经营计划，组织晋升考试并决定晋升工资。

5. 根据法令第197/CP第9条第2款的规定，从剩余利润中提取奖金的实施如下：

a) 奖金评定对象：

在企业工作一年以上的员工。

对企业的生产和经营活动有所贡献。

b) 年度奖金不低于一个月的劳动合同工资。

c) 奖励制度：企业必须根据以下原则制定奖励制度：

根据员工对企业的贡献效果，通过劳动效率和质量表现；

根据在企业的工作年限，工作时间长的员工获得更多的奖励；

遵守企业的劳动纪律规定。

奖励制度必须听取企业基层工会或尚未建立正式工会的企业临时工会的意见。

6. 根据法令第197/CP第12条第3款的规定，因停工支付工资的实施如下：

在一个工作班次内，如果停工超过两小时，则停工时间的工资全额支付，如果停工到下班，则支付整个班次的工资，如果完成了一周或一个月的工作，则支付该周或该月的全部工资，停工支付的工资标准是前一个月的实际工资，并根据法令第197/CP第5条第1款规定的工资形式相应计算。

||| 四、组织实施：

1. 根据本通知，外资企业、出口加工区和工业区的企业以及外国驻越南机构应尽快制定工资等级表和工资标准，并向劳动和社会事务局登记，同时向国家合作和投资委员会报告。

2. 每月雇主有责任向当地劳动部门和财政部门报告实际收入情况，包括工资、奖金和其他收入（如有），按企业员工人数统计。

各省、市劳动和社会事务局与省、市总工会；对外经济贸易局；出口加工区和工业区管理局和受国家委托的其他机构共同负责监督执行本通知。

本通知自1995年1月1日起生效。废除所有与此通知相冲突的先前规定。

在执行过程中如遇问题，请及时反映给劳动和社会事务部研究解决。