决定第1133/2004/QĐ-NHNN号关于颁布组织和活动规定的通知

决定

关于发布组织和活动规定的通知组织人事司

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国家银行行长

根据《越南国家银行法》第01/1997/QĐ10号，1997年12月12日颁布及《修改补充越南国家银行法若干条款法》第10/2003/QH11号，2003年6月17日颁布；

根据二〇〇二年十一月二十九日国务院令第86/2002/NĐ-CP号关于职能、任务、权限和部级机关组织结构的规定 5/11/2002 政府关于规定部委和相当于部级机构的职能、任务、权限和组织结构的规定；

根据政府2003年52/2003/NĐ-CP号法令关于越南国家银行职能、任务、权限和组织结构的规定； 19/5/2003 越南国家银行； 男;

根据组织人事司司长的建议  组织人事司；

经与内务部部长协商一致，

决定：

本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。 随附本决定发布  “组织人事司的组织和活动规定”。

条 2. 本决定自公布于公报之日起十五日后生效，并取代1999年4月10日由国家银行行长发布的第128/1999/QĐ-NHNN号决定关于发布组织人事司的组织和活动规定及培训规定。

条 3. 办公室主任、组织人事司司长、国家银行各相关单位负责人对执行本决定负责。

组织人事司的组织和活动规定

（随附国家银行行长2004年1133/2004/QĐ-NHNN号决定发布）

日  09  9月  年2004的国家银行行长）

第一章

总则

第一条组织人事司是国家银行组织结构中的一个单位，其职能是为国家银行行长和国家银行党组在机构编制、干部管理、培训和工资方面提供咨询意见，按照法律规定进行行业管理。

条款2组织人事司由司长领导，司长有若干副司长协助；司长和副司长由行长任命。司的组织和活动遵循集中民主原则和首长负责制。

第二章

组织人事司的任务和权限

条3组织人事司的任务和权限如下：

一、为行长就建立和完善符合行政改革要求和行业融入进程的国家银行组织模式提供建议，具体包括：

（a）研究并设计适合行业发展阶段的国家银行组织模式，提交行长或由行长提交有关机关审议决定。

（b）制定实施已批准的组织模式的计划。

二、为主管行长向政府提出关于国家银行职能、任务、权限和组织结构的法令草案提供建议，并组织实施，具体包括：

（a）主持起草关于国家银行职能、任务、权限  和组织结构的法令草案；组织征求相关部门的意见；完善草案，办理手续以供行长提交政府审议决定。  （b）主持起草并提交行长发布属于组织结构的各单位的组织和活动规定草案；与各单位合作，在行长签署发布后实施。

（c）跟踪评估现有组织模式的优点和缺点，向行长提出改进措施，包括：建议政府制定新的或补充、修改关于国家银行职能、任务、权限和组织结构的法令；调整、补充属于国家银行组织结构的各单位的职能、任务、权限和组织结构。

（d）主持并与行业内外相关单位合作，完善程序，由行长决定或建议有关机关决定成立新单位、重组、拆分、合并或解散属于国家银行组织结构的单位，依照法律规定。

三、为主管行长在建设一支能够完成分配任务的国家银行干部队伍方面提供建议，具体包括：

3. （a）主持起草并提交行长发布关于干部队伍建设、管理和发展的规定和方案，包括：各级领导和管理人员的短期和长期规划；人力资源开发培训计划；干部、公务员制度；干部评价制度；干部任免制度；干部轮岗制度；分级授权制度；专业和技术标准及其他规定，建立各组织之间的关系和国家银行下属组织负责人的责任。

（b）指导和检查国家和行业关于干部、公务员和职员管理规定的执行情况。

四、为主管行长和党组在干部工作方面提供建议，具体包括：

（a）根据行长批准的情况，将从招聘和调动来源中分配和安排干部、公务员和职员到属于组织结构的各单位。

（b）审查并向行长提出关于招聘、调动、轮岗、借调、辞职、任命、重新任命、辞职、免职、晋升、调整工资级别、奖励、纪律处分和其他政策待遇的决定。

（c）办理必要的手续，以便党组和国家银行行长向总理提出副行长的任命、重新任命、免职、奖励、纪律处分和其他政策待遇的申请。  （d）审查并向党组和国家银行行长提出关于主管党组和行长管理范围内的领导和管理人员的任命、重新任命、免职、奖励、纪律处分和其他政策待遇的建议。

c. 办理必要的手续，将党委、国家银行行长提交总理批准副行长的任命、重新任命、免职、奖励和纪律处分及其他政策待遇。

d. 审核并提交党委、国家银行行长关于在其管理权限内的领导和管理人员的任命、重新任命、免职、奖励和纪律处分及其他政策待遇的事项。

e. 完成将监察长的任命、免职和撤职手续提交总督审批的程序，与国家审计署协商一致；向国家审计署提议任命、免职高级审计员和资深审计员；  由国家银行。

g. 根据法律规定，执行派遣国家银行及其下属国有金融机构和国有企业的领导人员出国工作和学习的任务；按照法律规定组织管理国家银行工作人员的护照；  按照法律规定。  法律规定。

5. 向总督提供关于国家银行工作人员政策和制度的建议，具体如下：

a. 完成总督向内务部提出高级公务员职级、定薪和晋升工资的手续。

将总督提交的公务员职级、定薪和晋升工资的任命程序呈报总督，根据授权规定进行。

组织对从专员及以下级别公务员进行职级提升考试，按照国家规定进行。

执行退休制度、社会保险制度、学习制度和其他福利制度，按照法律规定为国家银行工作人员提供待遇。

完成总督向国家提出解决制度、政策、高级奖励、确认革命老干部和革命前起事干部的档案，按照分级管理和法律规定进行。

6. 向总督提供关于干部管理内容的建议，具体如下：

a. 指导并检查各单位执行国家和行业对干部、公务员和职员的制度和政策。

向党委和总督国家银行提交年度定期评估和评价干部的计划、规划、意见和评价，属于党委和总督国家银行管理范围内的干部。

按照国家和行业的规定保存干部、公务员和职员的档案。

7. 向总督提供关于管理国家商业银行、国有企业、中央信用合作社工作人员的建议，具体如下：  国有商业银行、直属国有企业、中央人民信贷基金的公务员和职员，具体如下：

a. 向总督提交直接管理国家在金融机构中出资的人员的任命，按照法律规定进行。

向党委和总督国家银行提交对国家商业银行、直属国有企业领导职务的任命、重新任命、免职、奖励和纪律处分及其他制度，按照法律规定进行。

帮助总督完成向内务部提出超出权限的职级、定薪和晋升工资的申请手续。

8. 向总督提供关于编制管理、执行国家银行单位工资制度的建议，具体如下：

根据批准的编制，制定并提交总督决定各部、局、省市级分行和由国家银行全额承担经常性费用的事业单位的编制；批准自筹部分经常性费用的事业单位的编制；指导完全自筹经常性费用的事业单位的编制标准。

提交总督批准年度编制计划、工资基金和职级结构，按照规定提交相关机构。  按照规定每年由国家银行提交给有审批权的机关。

指导、督促并检查国家银行单位执行劳动、工资方面的方针、政策、法规或行业相关规定的情况。

制定符合国家规定和行业特点的工资方案，并在方案经总督批准后组织实施。

9. 在国家直属企业、国家商业银行实施劳动、工资管理职能，具体如下：

a. 向总督提交国家商业银行和直属国有企业专业技术人员职级标准的批准。

协同相关部门对企业进行评级；管理工资单价；按照法律规定确定国家商业银行和直属国有企业领导职务的工资。

向总督 提议晋升国有企业员工的高级经济师职级。

10. 向总督提供关于培训和培养国家银行干部队伍的建议，具体如下：

a. 向总督提交国家银行每个时期的人员培训和发展计划，主要内容包括：各级领导和管理人员的培训和培养目标、计划；银行业专家队伍的培训计划；每年和长期的专业培训、更新和补充专业知识的培训项目；当计划被批准后组织实施。

b. 监督并管理每年由国家预算拨款的再培训经费分配和限额，按照法律规定进行。

检查、评估并报告已经总督批准的培训计划的执行情况。

 11. 对国家银行学院和胡志明市国家银行大学（以下简称培训机构）的培训管理工作进行实施，具体如下：

根据行业的发展目标和战略，审查并汇总培训机构的年度培训计划，提交总督批准。

指导并检查培训机构遵守国家和国家银行关于培训工作的规定。

12. 向总督提供关于与国内外组织合作培训和发展人力资源的建议，具体如下：

a. 制定项目和合作培训方案，报行长批准后提交有关有权机关审批。

b. 负责接收并实施经批准的合作培训项目。

c. 汇总并报告项目的活动情况，报行长批准。  第一条第一款所指的商品和服务需求资金

 13. 按照规定执行统计和报告公务员、职员的数量和质量的制度。

14. 组织对干部、公务员、职员在中央银行总部及其他由党委、行长管理的对象的档案进行保管、利用和补充。指导各单位执行此项工作。

15. 协助行长处理公务员、职员的申诉和控告，按照分级管理和相关法律法规的规定。

16. 根据法律规定，检查全行业组织和人事工作的执行情况。

17. 协助党委、行长在内部政治保护工作中执行党的指示和现行法规。

18. 执行中央银行党委的辅助工作，包括：起草总结报告、中期报告、定期和临时报告以及其他规定的文件，根据党机构的要求。

19. 执行行长和中央银行党委分配的其他任务。

第三章

组织结构与管理

第四条组织人事部的组织结构如下：

1. 劳动工资科；

2. 干部科；

3. 培训科。

各科室和独立专员的任务由部长根据本章程的规定和实际情况分配。

组织人事部的工作制度实行独立专员与科室相结合的方式。

第五条部长的任务、责任和权限

1. 组织实施第二章规定的部门任务，并对党委、行长负责。有权决定具体的工作计划和措施以完成分配的任务。

2. 授权代行长签署招聘决定、劳动合同形式、调动、晋升和调整薪酬等事项，涉及被授权级别的人选。

3. 授权代行长签署行政公文，按法律规定。

4. 安排和调配部门内的公务员和职员的工作。 

5. 提议副部长以下干部的任命、再任命、免职、轮换、奖励和纪律处分以及相关政策。

条6. 副部长的任务和权限

1. 执行部长的分工；协助部长指挥和管理部分领域的工作，并对部长负责。定期或不定期向部长汇报工作进展，确保集中统一的领导。

2. 根据部长的分工，代替部长签署部分行政公文。

3. 当部长不在时，由一名副部长受委托（书面形式）代表部长处理部门事务，对其所作决定承担责任，并在部长到场时汇报。

第四章

实施条款

2. 授权信贷机构与外币兑换代理机构之间的外币买卖汇率根据双方签订的代理协议确定，符合现行外汇管理规定。对本章程的修改和补充由中国人民银行行长决定。