通知114/2015/TT-BQP关于军队企业在股份制改革过程中以及由国防部控股的股份公司中工作的人员的安排、使用和待遇规定。

通知

关于在实施股份制改革的军队企业以及由国防部作为主要股东的股份公司工作的人员的安排、使用和待遇的规定 在实施股份制改革的军队企业和由国防部作为主要股东的股份公司工作 的国家出资的企业

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根据2008年6月3日颁布的《法规制定法》；

根据2013年4月22日国务院第35/2013/NĐ-CP号令关于国防部职能、任务、权限和组织结构的规定

根据二零一一年七月十八日政府第59/2011/NĐ-CP号法令关于将百分之百国有企业的转制为股份公司的规定（以下简称第59/2011/NĐ-CP号法令）；二零一三年十一月二十日政府第189/2013/NĐ-CP号法令对第59/2011/NĐ-CP号法令的部分条款进行修改和补充；

考虑总政治局主任的建议，

国防部部长 规定在实施股份制改革的军队企业和由国防部作为主要股东的股份公司工作的人员的安排、使用和待遇。

第一条 调整范围和适用对象

一、调整范围

本通知规定军官、文职专业人员的安排、使用以及在实施股份制改革的军队企业和由国防部作为主要股东的股份公司工作的人员的待遇。

二、适用对象

a) 在实施股份制改革的军队企业工作的军官、文职专业人员、工人、国防职员（工、职）、劳动合同工。

b) 在由国防部作为主要股东的股份公司工作的军官、文职专业人员、工人、国防职员（工、职）、劳动合同工。

实施股份制改革的军队企业、由国防部作为主要股东的股份公司以及相关组织和个人。

第二条 军官、文职专业人员在实施股份制改革的企业和由国防部作为主要股东的股份公司工作的安排、使用

1. 自股份公司获得营业执照之日起五年内，根据股份公司的需求和军官、文职专业人员（依据企业在股份制改革前的编制和常设名单）的意愿，股份公司继续安排、调整并使用这些人员在公司工作。

2. 自股份公司获得营业执照之日起五年后，根据实际需要，国有资产代表人与股份公司的董事会和总经理会商议，选择符合条件的军官、文职专业人员担任重要职务（从副科长及以上级别）。

3. 对于已由国防部作为主要股东实施股份制改革的企业，根据企业自股份公司获得营业执照之日起开始运营的时间，根据实际情况执行本条第一款或第二款规定的军官、文职专业人员的安排、使用。不重新安排已在股份制改革过程中解决的职位。

第三条 在实施股份制改革的企业和由国防部作为主要股东的股份公司工作的军官、文职专业人员的待遇

1. 在企业实施股份制改革时

符合退休条件或没有意愿继续在企业工作的军官、文职专业人员，按照现行规定办理退役手续（退休、复员、退伍、转业等），享受相应的待遇。

2. 在股份公司工作的军官、文职专业人员的待遇

根据本通知第二条第一款、第二款规定继续被安排、使用的军官、文职专业人员，或者根据本通知第二条第三款规定由国防部派遣到由国防部作为主要股东的股份公司管理国有资产的军官、文职专业人员，应享受以下待遇：

a) 工资和补贴制度

根据股份公司的生产和经营结果，享受工资和各种补贴，由股份公司支付并计入账目。每月缴纳社会保险（BHXH）、医疗保险（BHYT）的工资按现行法律规定执行。

b) 退役待遇

- 符合退休条件的军官、文职专业人员，办理退休手续；如果符合提前退休的最高年龄限制，则按照现行规定享受相应的待遇。

- 对于尚未达到退休条件但有意愿退役并在股份公司继续工作并缴纳社会保险的军官、文职专业人员，按照现行规定享受转业到非财政拨款单位工作的军官、文职专业人员的待遇。自股份公司获得营业执照之日起五年期满，如果股份公司不再安排使用这些军官、文职专业人员，则按照规定办理退役手续。

如果有意愿转移到其他组织、企业或股份公司，由主管公司提供便利并按照现行规定享受相应待遇。

- 对于根据本通知第二条规定被派遣到由国防部作为主要股东的股份公司管理国有资产或被安排在股份公司工作的军官、文职专业人员，在准备退休期间，国家预算将按照现行规定支付其月薪和缴纳社会保险的费用。

c) 社会保险、医疗保险制度

社会保险、医疗保险的缴纳；发放社会保险证、医疗保险卡和处理社会保险、医疗保障事项，按照现行法律规定，由国防部社会保险机构负责执行。

条 4. 国防工人、职员和劳动合同工在实施股份制企业的制度和政策

1. 工资和补贴制度

按照生产、经营成果，由公司支付并记账的工资和各种工资补贴。每月缴纳社会保险和医疗保险的工资按照现行法律规定执行。

2. 退休、离职、终止劳动合同的制度和政策

a) 对工人、职员的制度和政策

如果符合条件，工人、职员可以按照社会保险法的规定办理退休；如果不符合条件，则按照现行规定办理离职手续；如有意愿，可以封存社会保险账户并保留已缴纳的社会保险时间。如果继续在股份公司工作，则按照规定与股份公司签订劳动合同。

b) 对劳动合同工的制度和政策

如果符合条件，劳动合同工可以按照社会保险法的规定办理退休；如果不符合条件，则按照股份公司的劳动使用方案处理，并按照规定办理相关手续。如果没有意愿继续在股份公司工作，则按照规定终止劳动合同；如有意愿，可以封存社会保险账户并保留已缴纳的社会保险时间。

3. 实施社会保险和医疗保险制度

自股份公司获得企业登记证书之日起，公司开始向所在省或市的社会保险机构缴纳社会保险和医疗保险费用。对各对象的社会保险和医疗保险管理及待遇发放按照现行规定执行，由各省或直辖市的社会保险机构负责。

条5. 经费保障来源

本通知第三条、第四条规定的制度和政策所需资金保障如下：

1. 国家财政确保支付根据政府第21/2009/NĐ-CP号法令于2009年2月23日颁布的规定的待遇；退伍、复员、转业补助；以及为军官和国防科技人员提供工资和缴纳社会保险费的资金支持，这些人员根据本通知第二条规定被安排使用或由国防部派遣到股份公司管理国有资产，在准备退休期间。

2. 社会保险基金确保支付按照现行规定执行的社会保险和医疗保险待遇。

3. 其他资金由实施股份制改革的企业和股份公司支付并记账。

条 6. 各机关、单位和企业的责任

1. 总政治局

指导、解释和实施本通知；同时，指导有关职能机关执行以下内容：

a) 政策局

- 主持并配合国防部有关职能机关指导和检查在实施股份制改革的企业和由国防部持有的国有股份股份公司中对对象的制度和政策的执行情况。

- 配合有关单位和部门指导处理和解决在组织执行过程中出现的问题；对于超出职权范围的问题，报告国防部审查决定。

b) 干部局

主持并配合有关机关指导编制和调整编制，安排和使用，提拨和任命在实施股份制改革的企业和由国防部持有的国有股份股份公司中的军官、国防科技人员、工人和职员；配合检查执行情况并解决出现的问题。

c) 社会保险/国防部

主持并配合国防部有关职能机关指导社会保险和医疗保险的征收；管理并组织实施在实施股份制改革的企业和由国防部持有的国有股份股份公司中的军官、国防科技人员、工人和职员的社会保险和医疗保险待遇；配合检查执行情况并解决出现的问题。

2. 总参谋部

指导军力局主持并配合有关机关指导编制和调整编制，安排和使用，提拨和任命本通知规定的国防科技人员、工人和职员；配合检查执行情况并解决出现的问题。

3. 经济局/国防部

根据国防部关于实施股份制改革企业的决定，附带企业转换为股份公司的决定和劳动力调整方案，通知有关职能机关作为组织实施军官、国防科技人员、工人和职员的制度和政策的依据；配合国防部有关机关检查监督并解决执行过程中的问题。

4. 财务局/国防部

确保执行制度所需的预算；指导实施本通知规定的对象在实施股份制改革的企业和由国防部管理的国有股份股份公司的财务工作；配合检查并解决出现的问题。

5. 转换为股份公司的企业

根据企业的劳动力调整方案，完成报批手续，报请有权限的机关作出决定；配合有关职能机关全面解决军官、国防科技人员、工人和职员的制度和政策；及时反映组织执行过程中出现的问题，供国防部有关职能机关审查解决。

条 7. 生效

1. 本通知自2015年11月13日起生效。

2. 决定第133/2003/QĐ-BQP号，2003年9月11日，国防部部长关于军队企业转制为股份公司后有关对象工作制度和政策的实施问题；决定第53/2004/QĐ-BQP号，2004年5月4日，国防部部长关于修改决定第133/2003/QĐ-BQP号，2003年9月11日第三款第一条，自本通知生效之日起失效。

条 8. 责任实施

1. 各机关、单位和企业的负责人负责执行本通知。

2. 在组织实施过程中，如遇困难或新情况，各机关、单位应及时向国防部（通过总政治局政策局）反映，以便研究解决。/。