Trang chủ › 通知 › 12/2007/TT-BLĐTBXH

通知2007年第12号关于水电建设工程工人工资和津贴制度的实施办法

本通知第12号（2007年）规定了在北方一些山区省份建设水电工程的工人工资和津贴制度。最低工资标准为每月290,000至450,000越南盾，视具体时间而定。地区、吸引和流动津贴的具体规定也已详细列出。

Số hiệu12/2007/TT-BLĐTBXH
Loại văn bản通知
Cơ quan ban hành内务部
Người kýNguyễn Thị Hằng — Bộ trưởng
Cập nhật28/06/2026
Ngành劳动荣军与社会
Lĩnh vực劳动工资工钱
Ngày ban hành02/08/2007
Ngày áp dụng06/09/2007
Ngày hết hiệu lực—
Tình trạng生效中
✦ Tóm lược thông minh

本通知第12号（2007年）规定了在北方一些山区省份建设水电工程的工人工资和津贴制度。最低工资标准为每月290,000至450,000越南盾，视具体时间而定。地区、吸引和流动津贴的具体规定也已详细列出。

Đối tượng áp dụng

参与在山罗、莱州、嘉莱、得农、富安、广南等省建设水电工程的工人、职员和干部。包括项目管理委员会和设计咨询人员。

Các điểm cốt lõi

  • 直接参与建设水电工程的工人、职员和干部享有最低工资标准，每月从290,000到450,000越南盾不等，视具体时间而定。
  • 地区津贴按照各地区的规定标准执行
  • 吸引津贴为岗位级别、职务、专业和技术工资的30%，流动津贴为最低工资标准的0.4倍
  • 不稳定生产系数适用于岗位级别、职务、专业和技术工资的15%
  • 工人负责组织工作餐，每人每天费用为5,000越南盾

🌐 Tác động xã hội từ văn bản này

  • 积极影响：保障水电工程中劳动者的权益，提高收入水平
  • 消极影响：增加企业及投资方的成本，可能影响项目的总投资额

❓ Câu hỏi thường gặp

最低工资何时适用？

2005年10月1日前为每月290,000越南盾，2005年10月1日至2006年9月30日为每月350,000越南盾，自2006年10月1日起为每月450,000越南盾。

吸引和流动津贴如何计算？

吸引津贴为岗位级别、职务、专业和技术工资的30%，流动津贴为最低工资标准的0.4倍。

不稳定生产系数如何应用？

应用于岗位级别、职务、专业和技术工资的15%。

工人对工作餐有何责任？

工人负责组织工作餐，每人每天费用为5,000越南盾。

本通知何时生效？

本通知自发布之日起十五日后生效。

Toàn văn

通知
关于水电建设项目工人工资和津贴的实施指导
水电工程的工人、职员、建设人员
_____________________________
根据国务院令第205号《关于国家公司工资等级制度和津贴制度的规定》（2004年12月14日）以及国务院办公厅文件国办函〔2007〕107号《关于国家公司工资等级制度和津贴制度的通知》（2007年5月11日），在征求相关部门意见后，人力资源和社会保障部就水电建设项目工人工资和津贴的实施提出如下指导意见：
第一章 适用范围和对象
第一条 适用范围：
本指导意见适用于直接参与以下水电项目建设的工人、职员和技术人员：
a. 山罗省和莱州省的会光水电站；
b. 莱州省的班查水电站；
c. 岚江县的塞桑四水电站和安克-卡纳克水电站；
d. 德农省的同奈三水电站；
e. 富安省和岚江县的松巴下水电站；
f. 广南省的松川二水电站。
第二条 适用对象：
a. 直接参与建设项目的工人、职员和技术人员；
b. 直接参与建设项目的项目管理机构中的工人、职员和技术人员；
c. 直接在项目现场工作的咨询、设计人员；
d. 直接参与为项目技术设计服务的勘测人员。
上述c和d点规定的人群不适用于已经根据人力资源和社会保障部2004年10月25日劳社部函〔2004〕3608号和2005年8月29日劳社部函〔2005〕2807号文件享受吸引津贴和危险津贴的勘测人员。
第二章 实施制度
1. 工资和津贴制度：
a. 最低工资：
- 在2005年10月1日前，执行国务院令第203号规定的最低工资标准290,000越南盾/月（2004年12月14日）；
- 自2005年10月1日至2006年9月30日，执行国务院令第118号规定的最低工资标准350,000越南盾/月（2005年9月15日）；
自2006年10月1日起，执行国务院令第94号规定的最低工资标准450,000越南盾/月（2006年9月7日）。
b. 工作级别工资：
- 工作级别：根据住房和城乡建设部发布的基本建设预算定额确定具体工作；
- 工作级别工资：按照上述预算定额中具体工作的相应工资系数计算。
c. 工资津贴制度：
地区津贴：建设项目或其组成部分位于哪个县或乡，则按该地区规定的地区津贴标准计算。
- 吸引津贴，按工作级别、职务、专业工资的30%计算；
- 流动津贴，按最低工资标准的0.4倍计算。
d. 工作级别工资和上述b和c点所述的工资津贴按以下方式计算：
- 对于2004年10月1日前已完成的安装工程量，包括勘测、设计、咨询人员的工资和津贴，按照1993年5月23日国务院令第26号附录A6组IV工资表执行；津贴制度按照2001年1月18日劳动和社会事务部、财政部联合发布的第03/2001/TTLT-LĐTBXH-BTC-UBDTMN号通知执行；1993年6月2日劳动和社会事务部发布的第16/LĐTBXH-TT和19/LĐTBXH-TT号通知执行。
对于2004年10月1日后完成的安装工程量，包括勘测、设计、咨询人员的工资和津贴，按照2004年12月14日国务院令第205号附录A1.8组III工资表执行；津贴制度按照2005年1月5日劳动和社会事务部、人事部、财政部联合发布的第10/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC和11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT号通知执行；2005年1月5日劳动和社会事务部发布的第05/2005/TT-BLĐTBXH号通知执行。
2. 不稳定生产系数， 按照工作级别、职务、专业工资的15%计算。
3. 中餐制度， 中餐标准为每人每天5,000越南盾。企业负责组织项目现场工作人员的中餐制度。
1. 财政部牵头，会同司法部、政府办公厅及相关部委：
1. 经费来源：
a. 第二章第一条、第二条和第三条规定的制度适用于直接参与安装工作的工人、职员和技术人员，计入整个项目的安装工程量预算，但中餐费用不计入人工成本。对于项目管理机构中的工人、职员和技术人员，计入项目管理机构的成本。
b. 用于实施第二章第一条、第二条和第三条规定制度的额外资金来源为项目的预备费。如果不足，则向有权机关申请调整总投资额（已批准总投资额的情况）或纳入项目总预算（未批准总投资额的情况）。
c. 第二章第一条和第二条规定的制度适用于直接在项目现场工作的勘测、设计、咨询人员，计入设计咨询费用预算。
2. 国家电力集团（项目发起人）的责任：
a. 根据技术设计或施工图设计确定的工程量或者需要实施的工作任务；依据本通知第二部分规定的制度和关于编制和管理建设项目投资预算的通知，计算工程预算中的人工费用。
根据已经验收的工程工作量和在预算中计入的工资单价、间餐费，向施工单位预支和支付款项。
3. 工程施工单位， 根据完成的工作量、预算中的工资单价和间餐费，由项目业主预支或支付后，按照劳动生产率、工作量、工作质量和工程进度，足额支付给劳动者。
4. 工业部 检查项目业主是否根据本通知第二部分的规定将适用的制度纳入单价和工程预算。
5. 建设部 检查工程施工单位是否执行本通知规定的制度。
四、生效施行：
本通知自发布之日起十五日后生效。
在执行过程中如遇问题，请各部委和企业反映至劳动和社会保障部研究解决。/。
Văn bản này đang được cập nhật văn bản gốc, vui lòng xem nội dung toàn văn và kiểm tra lại sau.

Tải văn bản

DOCX Tải nội dung văn bản (Bản Web)

Văn bản này đang được cập nhật văn bản gốc, vui lòng xem nội dung toàn văn và kiểm tra lại sau.

Bản đồ quan hệ

↑ Cơ sở & văn bản tác động lên văn bản này
Căn cứ 2
205/2004/NĐ-CP Nghị định số 205/2004/NĐ-CP Quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty Nhà nước Hết hiệu lực 12/2008/TT-BLĐTBXH Thông tư số 12/2008/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn bổ sung về việc thực hiện chế độ ăn giữa ca đối với công nhân, nhân viên, viên chức xây dựng các công trình thủy điện Còn hiệu lực
12/2007/TT-BLĐTBXH
通知2007年第12号关于水电建设工程工人工资和津贴制度的实施办法
生效中
↓ Văn bản chịu tác động từ văn bản này
Dẫn chiếu 10
05/2005/TT-BLĐTBXH Thông tư số 05/2005/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp lưu động trong các công ty nhà nước theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ Hết hiệu lực 11/2005/TTLT/BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT Thông tư liên tịch số 11/2005/TTLT/BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT Hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp khu vực Còn hiệu lực 203/2004/NĐ-CP Nghị định số 203/2004/NĐ-CP Quy định mức lương tối thiểu Hết hiệu lực 16/LĐTBXH-TT Thông tư số 16/LĐTBXH-TT Hướng dẫn về thời giờ làm việc hàng ngày được rút ngắn đối với những người làm những công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Còn hiệu lực 10/2005/TTLT/BNV-BLĐTBXH-BTC Thông tư liên tịch số 10/2005/TTLT/BNV-BLĐTBXH-BTC Hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp thu hút Còn hiệu lực 118/2005/NĐ-CP Nghị định số 118/2005/NĐ-CP Điều chỉnh mức lương tối thiểu chung Hết hiệu lực 03/2001/TTLT/BLĐTBXH-BTC-UBDTMN Thông tư liên tịch số 03/2001/TTLT/BLĐTBXH-BTC-UBDTMN Hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp khu vực Hết hiệu lực 94/2006/NĐ-CP Nghị định số 94/2006/NĐ-CP Điều chỉnh mức lương tối thiểu chung Hết hiệu lực 19/LĐTBXH-TT Thông tư số 19/LĐTBXH-TT Hướng dẫn việc dạy nghề, đào tạo lại nghề, bổ túc, bồi dưỡng nghề cho người lao động và dạy thêm nghề dự phòng cho lao động nữ làm việc trong doanh nghiệp Còn hiệu lực 26-CP Nghị định số 26-CP Quy định tạm thời chế độ tiền lương mới trong các doanh nghiệp Hết hiệu lực

Bấm vào một văn bản để mở. Viền đỏ = quan hệ làm thay đổi hiệu lực.