通知12/2025/TT-BNV详细规定了社会保险法关于强制性社会保险的若干条款

通知

关于社会保险法中强制性社会保险的若干条款的具体规定

根据2024年6月29日《社会保险法》；

根据政府第25/2025/NĐ-CP号令，于二零二五年二月二十一日发布，关于内务部职能、任务、权限和组织结构的规定；

根据2025年6月25日政府第158/2025/NĐ-CP号法令关于社会保险法中强制性社会保险的若干条款的具体规定和实施指导；

根据工资与社会保障局局长的建议；

内务部部长发布通知，对社会保险法中强制性社会保险的若干条款作出具体规定。

第一章
总则

第一条 调整范围

本通知对社会保险法中强制性社会保险的若干条款作出具体规定，包括：

第三十三条第八款关于为达到领取养老金或每月抚恤金条件而一次性缴纳最多六个月保险费的规定。

第四十五条第六款关于工作日的规定；规定了计算、确定各种情况下病假待遇条件的方法。

第四十六条第四款关于计算、确定各种情况下因病休养恢复健康条件的方法。

第五十九条第五款关于计算、确定各种情况下生育待遇条件的方法。

第六十条第五款关于计算、确定各种情况下产后休养恢复健康条件的方法。

第六十九条第三款关于领取养老金的时间；规定根据第三十三条第七款规定的情况领取养老金的时间；规定计算、确定各种情况下退休待遇条件的方法。

第八十六条第五款关于计算、确定各种情况下遗属抚恤待遇条件的方法。

第八十七条第一款关于确定没有直接抚养人的亲属。

第二条 适用对象

一、按照社会保险法第二条第一款和第二款规定的劳动者。

二、按照社会保险法规定享受社会保险待遇的受益人。

三、按照社会保险法第二条第三款规定的用人单位。

四、与强制性社会保险有关的其他机关、组织和个人。

第二章
强制性社会保险制度

节 1
病假待遇制度

第三条 确定享受病假待遇的情况

下列情况可考虑给予病假待遇：

一、按照社会保险法第四十二条第一款规定的情况。

二、女职工在产假期满前返回工作岗位，根据社会保险法第五十三条第一款规定；或者父亲或其他直接抚养人未按社会保险法第五十三条第六款规定休假；或者代孕女职工、代孕男职工或直接抚养人未按社会保险法第五十五条规定休假；或者职工在暂停缴纳养老和遗属保险基金期间，根据社会保险法第三十七条第一款规定的情况。

第四条 确定病假待遇期限

按照社会保险法第四十三条规定计算、确定病假待遇期限的具体方法如下：

一、2025年内根据社会保险法第四十三条第一款规定最长可享受病假待遇的时间不包括开始享受病假待遇前因患需长期治疗疾病而提前休假的时间（截至2025年6月30日）。

二、根据社会保险法第四十三条第一款规定，一年内最长可享受病假待遇的时间不受职工参加社会保险时间的影响。

三、对于从事重体力劳动、有毒有害或特别重体力劳动、有毒有害工作或在经济和社会条件特别困难地区工作的职工，其最长可享受病假待遇的时间根据其从事的职业、工种或工作地点在病假时的情况确定。

四、对于符合社会保险法第四十二条第一款规定的情况且休假时间与劳动法或其他专门法律规定的工作期间或全额工资休假期间或产假、恢复健康期间重叠的职工，重叠时间不得计入病假待遇时间；非重叠时间可以按照规定享受病假待遇。

五、对于职工从上一年度结转到下一年度的病假待遇时间，应计入该年度的病假待遇时间。

条 5. 确定照顾生病子女期间享受制度的时间

在具体情况下计算、确定照顾生病子女期间享受制度的时间如下：

1. 根据社会保险法第44条第1款规定，劳动者在一个自然年内因照顾生病子女而享受制度的时间上限，不取决于其开始参加社会保险的时间点。

2. 根据社会保险法第44条第1款规定，对于未满三岁或未满七岁的子女，在其满三岁或满七岁生日之前，以及根据劳动者开始休假照顾生病子女的时间点来计算一年内每个子女的享受制度时间。

3. 如果劳动者在同一时间内有两名及以上未满七岁的子女生病，则照顾生病子女期间享受制度的时间按劳动者实际休假照顾子女的时间计算；每个子女在一年内的最长休假时间按照社会保险法第44条第1款的规定执行。

4. 当父母双方都参加强制性社会保险，并轮流休假照顾生病子女时，根据社会保险法第44条第1款规定，父亲或母亲每年为每个子女享受制度的最长时间。

5. 当父母双方都参加强制性社会保险，并同时休假照顾生病子女时，父母双方均可享受照顾生病子女期间的制度；根据社会保险法第44条第1款规定，父亲或母亲每年为每个子女享受制度的最长时间。

条 6. 计算病假津贴

1. 劳动者根据社会保险法第43条第1款和第44条规定享受病假津贴的标准如下：

其中：

a) 社会保险缴费基数工资，按照社会保险法第45条第1款的规定；

按照社会保险法第45条第1款第b项规定重新参加社会保险的月份是指劳动者终止劳动合同、聘用合同或者离职后重新参加社会保险的月份；

b) 享受病假待遇的休假天数，按照工作日计算，不包括法定节假日、春节假期、每周休息日，也不包括与劳动法律规定或其他专业法律规定的带薪休假时间重叠的时间，或享受生育保险待遇、康复休养时间重叠的时间；

2. 劳动者根据社会保险法第43条第2款规定享受病假津贴的标准如下：

其中：

a) 社会保险缴费基数工资，按照社会保险法第45条第1款的规定；

b) 制度享受比例（%），如果已缴纳强制性社会保险满30年，则为65%；满15年至不足30年的，则为55%；不满15年的，则为50%；

c) 享受病假待遇的休假天数，按照工作日计算，不包括法定节假日、春节假期、每周休息日，也不包括与劳动法律规定或其他专业法律规定的带薪休假时间重叠的时间，或享受生育保险待遇、康复休养时间重叠的时间；

3. 劳动者正在享受病假津贴的情况下，政府调整基本工资标准、参考水平、地区最低工资标准时，其病假津贴标准不予调整。

4. 用于确定劳动者享受病假制度时间的工作日是劳动者根据劳动合同和劳动规章或法律规定每天应为雇主工作的正常工作时间。

特别是对国务院令第158号2025年第158/2025/NĐ-CP号法令第二条第一款规定的对象和社会保险法第二条第一款n项规定的对象而言，用于确定享受病假制度时间的工作日是劳动者在登记参加强制性社会保险时向社会保险机构申报的每天正常工作时间，但不超过八小时。

条7. 养身，病后恢复健康

对于每种情况下的养身、病后恢复健康的计算和确定条件如下：

1. 劳动者在一个自然年内因病休工享受疾病津贴满30天，在该30天期满后的期间内，如果身体健康未恢复，则在一年内（从1月1日至12月31日）可享有最多10天的养身、病后恢复健康时间，不考虑劳动者参加社会保险的时间点。

2. 根据《社会保险法》第46条第2款的规定，确定最长养身、病后恢复健康时间应依据最后一次因长期治疗疾病、手术或其它疾病而休工享受疾病津贴的情况。

3. 如果劳动者正在休年假、个人事假、无薪假期，或者根据其他专门法律享受全额工资假期，或者劳动者没有休工，则不得享受病后养身、恢复健康待遇。

节
生育保险待遇

条8. 确定享受生育保险待遇的条件

根据《社会保险法》第50条第2、3、5款的规定，对于女职工生育、女职工代孕、代孕母亲以及收养不满六个月婴儿的职工享受生育保险待遇的具体条件如下：

1. 女职工在生育前必须因不孕症休工治疗的情况下，享受生育保险待遇的条件是在生育前的连续24个月内至少缴纳了6个月的社会保险费。

2. 生育前的12个月或24个月连续期间，或代孕分娩或收养不满六个月婴儿前的12个月或24个月连续期间，按以下方式确定：

a) 如果在当月15日前分娩或代孕分娩或收养婴儿，则分娩或代孕分娩或收养婴儿的月份不计入生育前的12个月或24个月；

b) 如果在当月15日后分娩或代孕分娩或收养婴儿，并且当月缴纳了强制性社会保险费，则分娩或代孕分娩或收养婴儿的月份计入生育前的12个月或24个月；如果当月未缴纳强制性社会保险费，则按照本款a项规定处理。

3. 如果女职工因怀孕检查、流产、人工流产、死胎、难产死胎、宫外孕、采取避孕措施等原因休工，在返回工作岗位之前，可以依照《社会保险法》第51条、第52条和第57条的规定享受生育保险待遇。

条 9. 确定享受生育保险期间的时间

对于具体情形下计算、确定享受生育保险期间如下：

1. 在母亲生产后死亡的情况下，确定享受生育保险期间的具体情况如下：

a) 如果只有母亲参加了强制性社会保险，并在生产后死亡，则父亲或直接抚养人可以享受剩余时间的生育保险。生育津贴的金额基于母亲作为强制性社会保险缴费基数的平均工资计算；

b) 如果只有母亲参加了强制性社会保险但未达到《社会保险法》第50条第2、3和5款规定的条件而在生产后死亡，则父亲或直接抚养人可以享受至孩子满6个月的生育保险。生育津贴的金额基于母亲作为强制性社会保险缴费基数的平均工资计算；

c) 如果父母都参加了强制性社会保险，而母亲在生产后死亡，则父亲可以享受剩余时间的生育保险。生育津贴的金额基于父亲作为强制性社会保险缴费基数的平均工资计算；

如果父亲不休息工作，则除了工资外，还可以享受母亲剩余时间的生育津贴。生育津贴的金额基于母亲作为强制性社会保险缴费基数的平均工资计算；

d) 如果父母都参加了强制性社会保险，但母亲未达到《社会保险法》第50条第2、3和5款规定的条件而在生产后死亡，则父亲可以享受至孩子满6个月的生育保险。生育津贴的金额基于父亲作为强制性社会保险缴费基数的平均工资计算；

đ) 如果只有父亲参加了强制性社会保险，而母亲在生产后死亡或因生产后的风险而健康状况不足以照顾孩子（由医疗机构确认），则父亲可以享受至孩子满6个月的生育保险。生育津贴的金额基于父亲作为强制性社会保险缴费基数的平均工资计算；

2. 在收养不满6个月的儿童时，确定享受生育保险期间的具体情况如下：

a) 如果劳动者在同一时间内收养了两个或更多不满6个月的儿童，则享受生育保险期间为从第一个儿童被收养之日起到最后一个儿童满6个月之日止的实际休息时间；

b) 如果劳动者在生产的同时收养了不满6个月的儿童，则享受生育保险期间为实际休息时间，包括生产后享受生育保险期间和收养不满6个月的儿童期间；

3. 根据《社会保险法》第51条、第52条、第53条第2款和第57条的规定，在劳动者正在休年假、个人休假、无薪休假或根据其他法律规定享受全额工资休假的情况下，与这些假期重叠的时间不能享受生育保险；超出这些假期之外的时间可以按照规定享受生育保险；

4. 计算享受生育保险期间的时间是根据《社会保险法》第53条第8款的规定进行强制性社会保险缴纳，并具体说明如下：

a) 如果劳动合同在劳动者享受生育保险期间到期，则从开始享受生育保险到劳动合同到期前的时间视为社会保险缴纳时间，劳动合同到期后的时间不视为社会保险缴纳时间；

b) 对于终止劳动合同、工作合同或在生产前或代孕或收养不满6个月的儿童前辞职的情况，享受生育保险期间不被视为社会保险缴纳时间；

c) 如果女性劳动者在享受生育保险期间提前返回工作，则从开始享受生育保险到返回工作的这段时间视为社会保险缴纳时间；从返回工作之日起，女性劳动者将获得雇主支付的工作日工资，并继续享受根据《社会保险法》第59条规定的生育津贴；雇主和女性劳动者有责任为女性劳动者返回工作的时间缴纳强制性社会保险；

d) 如果享受生育保险但未按照《社会保险法》第53条第6款和第55条的规定停止工作，则享受生育保险期间不被视为社会保险缴纳时间；劳动者和雇主必须按规定缴纳强制性社会保险；

5. 劳动者享受生育保险期间的时间根据本条第4款的规定视为社会保险缴纳时间，并记录为享受生育保险前一个月作为强制性社会保险缴费基数的工资水平。如果享受生育保险期间的月份进行了强制性社会保险缴纳，则记录为该月作为强制性社会保险缴费基数的工资水平。

在产假期间，劳动者工资等级提高的，从提高工资等级之日起按新的工资标准记录。

第十一条 产假津贴的计算

根据《社会保险法》第五十九条规定，产假津贴按照以下方式计算：

一、用于计算产假津贴的月平均工资是劳动者在休产假前最近连续六个月的月平均工资，不连续缴纳社会保险费的时间可以累计计算。

如果生育或收养子女（代孕或收养）的月份被计入《本通知》第八条第二款第b项规定的十二个月或二十四个月的期限内，则用于计算产假津贴的月平均工资包括该生育或收养子女（代孕或收养）的月份。

二、对于根据《社会保险法》第五十一条、第五十二条的规定以及第五十三条第二款、第五款、第六款和第七款，第五十四条第一款、第二款和第四款，第五十五条第二款和第五十七条的规定，在参加社会保险当月即享受产假津贴的劳动者，其产假津贴按照该月的社会保险缴费基数计算。

三、正在享受产假津贴的劳动者的产假津贴水平不受政府调整基本工资标准、参考工资标准或地区最低工资标准的影响。

第十二条 产后恢复体力和健康

每个案例中产后恢复体力和健康的休假时间的计算和确定如下：

一、根据《社会保险法》第六十条第二款规定，产后恢复体力和健康的最长休假时间按每次享受产假待遇的情况分别计算。

二、如果劳动者正在享受年休假、个人休假、无薪休假或根据其他专业法律规定享受全额工资休假，或者劳动者未休假，则不得享受产后恢复体力和健康的休假。

节 3
养老金制度

第十三条 确定领取退休金条件

一、从事重体力、有毒有害、危险或特别重体力、有毒有害、危险工作，或在经济和社会条件特别困难地区工作的年限（包括在2021年1月1日前在区域补贴系数为0.7及以上的地区工作，或从事井下采煤工作，以下简称从事重体力、有毒有害、危险工作或在经济和社会条件特别困难地区工作），根据《社会保险法》第六十四条第一款第b项、第c项，第六十五条第一款第c项、第二款第b项的规定，作为评定领取退休金条件的依据，具体如下：

a) 对于因工伤或职业病（由雇主支付全部工资并缴纳社会保险费）而停止工作进行治疗和康复的劳动者，这段时间视为从事重体力、有毒有害、危险工作或在经济和社会条件特别困难地区工作的年限；

b) 对于因休产假而停止工作的劳动者，如果产假期间被视为缴纳社会保险费的年限，则这段时间视为从事重体力、有毒有害、危险工作或在经济和社会条件特别困难地区工作的年限；

c) 对于被派遣到不从事重体力、有毒有害、危险工作或不在经济和社会条件特别困难地区工作的劳动者，这段时间不视为从事重体力、有毒有害、危险工作或在经济和社会条件特别困难地区工作的年限；

d) 对于从事重体力、有毒有害、危险工作或在经济和社会条件特别困难地区工作的劳动者，若一次性缴纳最多六个月的社会保险费以满足领取退休金条件，则这段时间不视为从事重体力、有毒有害、危险工作或在经济和社会条件特别困难地区工作的年限。

二、达到领取退休金年龄条件但社会保险费缴纳年限不足六个月的劳动者，可一次性缴纳剩余月份的社会保险费，每月缴纳金额等于劳动者和用人单位在劳动者离职前的月缴费总额，并按照《社会保险法》第三十三条第七款的规定将款项存入养老和遗属基金，具体规定如下：

a) 根据《社会保险法》第六十四条第一款第a项和第d项，第二款第a项和第c项的规定，达到领取退休金年龄条件的对象，必须有至少14年6个月但不超过15年的社会保险费缴纳年限；

b) 根据《社会保险法》第六十五条的规定，达到领取退休金年龄条件的对象，必须有至少19年6个月但不超过20年的社会保险费缴纳年限；

一次性缴纳剩余月份社会保险费的最早时间应为达到领取退休金条件的前一个月。

条13. 计算月退休金水平

符合领取退休金条件的劳动者，其在越南缴纳社会保险的时间根据越南社会主义共和国是缔约方的国际条约规定计算月退休金水平。

条14. 计算一次性补助金

劳动者符合领取退休金的规定条件后继续缴纳社会保险费的，超过男35年、女30年的社会保险缴费年限的一次性补助金按以下方式计算：

1. 在达到法定退休年龄前，每超过男35年、女30年的社会保险缴费年限，按平均工资基数的0.5倍计算。

2. 在达到法定退休年龄后，每超过男35年、女30年的社会保险缴费年限，按平均工资基数的2倍计算。

条15. 领取退休金的时间点

劳动者领取退休金的时间点按照《社会保险法》第69条的规定，并具体如下：

1. 劳动者在满足工作年限和缴纳社会保险费条件的情况下，从达到法定退休年龄的下一个月开始计算领取退休金的时间点。如果劳动者在达到法定退休年龄后继续工作并缴纳强制社会保险费，则从终止劳动合同或停止工作的下一个月开始计算领取退休金的时间点。

a) 劳动者因劳动能力下降而提前领取退休金且符合年龄和缴纳社会保险费年限条件的，从劳动能力下降结论作出的下一个月开始计算领取退休金的时间点；如果劳动者的劳动能力下降结论是在达到法定退休年龄之前作出的，则从达到法定退休年龄的下一个月开始计算领取退休金的时间点；

b) 如果无法确定出生日期（仅记录出生年份或月份和年份），则从达到法定退休年龄的下一个月开始计算领取退休金的时间点。劳动者的年龄确定依据《国务院令第158号》第十二条第二款的规定；

c) 根据《社会保险法》第六十四条的规定，对于缴纳社会保险费年限为15年至不足20年的劳动者，领取退休金的最早时间点是从《社会保险法》生效之日起；

2. 对于《社会保险法》第三十三条第七款规定的情况，从补缴所欠月份的社会保险费的下一个月开始计算领取退休金的时间点。

3. 对于没有原始档案证明在1995年1月1日前国家部门工作年限的情况，领取退休金的时间点以社会保险机构出具的处理文件中记载的时间为准。

条16。 计算用于计算退休金、一次性补助金、一次性社会保险待遇、一次性抚恤金的平均工资基数

1. 对于实行国家规定的工资制度的劳动者，其全部社会保险缴费年限均按该工资制度的规定，根据《社会保险法》第七十二条第一款和《国务院令第158号》第十五条第一、二、三、五、六款的规定，平均工资基数按以下方式计算：

a) 对于在1995年1月1日之前开始参加社会保险的劳动者：

b) 对于在1995年1月1日至2000年12月31日期间开始参加社会保险的劳动者：

c) 对于在2001年1月1日至2006年12月31日期间开始参加社会保险的劳动者：

d) 对于在2007年1月1日至2015年12月31日期间开始参加社会保险的劳动者：

đ) 对于在2016年1月1日至2019年12月31日期间开始参加社会保险的劳动者：

e) 对于在2020年1月1日至2024年12月31日期间开始参加社会保险的劳动者：

g) 对于从2025年1月1日起开始参加社会保险的劳动者：

其中：

描述与产品相关的当地文化特色，如传统手工艺、地方特产、特殊生产习俗；与产品相关的传说、故事、节日、信仰等。_bqtl： 平均工资基数；

工资基数是指根据《社会保险法》第七十三条第一款的规定调整后的工资。

2. 对于全部社会保险缴费年限均按用人单位决定的工资制度缴纳社会保险费的劳动者，根据《社会保险法》第七十二条第二款的规定，平均工资基数按以下方式计算：

其中：

描述与产品相关的当地文化特色，如传统手工艺、地方特产、特殊生产习俗；与产品相关的传说、故事、节日、信仰等。_bqtl： 平均工资基数；

工资基数是指根据《社会保险法》第七十三条第二款的规定调整后的工资。

3. 对于同时按照国家规定工资制度和用人单位决定的工资制度缴纳社会保险费的劳动者，其平均缴费工资基数计算如下：

其中：

a) 按照国家规定工资制度的总缴费工资基数等于按照国家规定工资制度的月数乘以该期间的平均缴费工资基数

该期间的平均缴费工资基数按照本条第1款的规定计算；

b) 如果劳动者有两段或以上期间属于按照国家规定工资制度，则按照本款第a项的规定计算总缴费工资基数。根据《社会保险法》第七十二条第一款的规定，最后几年是指在退休前最近一段按照国家规定工资制度缴纳社会保险费的年份。按照国家规定工资制度的月数是各段期间按照国家规定工资制度缴纳社会保险费的月数之和。

第十七条 计算正在领取养老金、按月领取社会保险待遇人员移居国外的一次性补助

根据《社会保险法》第七十六条和国务院令第158号令第二十条第二款的规定，正在领取养老金、按月领取社会保险待遇人员移居国外的一次性补助计算如下：

1. 对于正在领取养老金且工作时间已按规定折算为领取养老金比例的人员，一次性补助按照实际工作时间计算。

2. 根据《社会保险法》第七十六条第二款的规定，在计算一次性补助时，如果社会保险缴费年限有零头月份，则按照《社会保险法》第五条第六款的规定执行。对于在2014年前后都有缴费年限的情况，如果2014年前的缴费年限有零头月份，则这些零头月份可以转移到2014年及以后的缴费阶段来计算一次性补助。

第四节
死亡抚恤制度

第十八条 确定享受定期抚恤金的条件

1. 劳动者参加强制性社会保险或保留了强制性社会保险缴费年限，在死亡时尚未达到享受定期抚恤金条件（满15年）的，最多还差6个月，劳动者的亲属可以一次性向养老和遗属保险基金缴纳剩余的6个月，每月缴费额为劳动者死亡前（或停止工作前保留缴费年限的）缴费工资基数的22%，以解决定期抚恤金问题。如果劳动者的亲属不缴纳剩余的6个月，则按一次性抚恤金处理。

2. 确定劳动者亲属享受定期抚恤金的具体情况如下：

a) 考虑劳动者亲属年龄的时间点是劳动者死亡当月的最后一天；

b) 如果劳动者亲属的档案中没有具体的出生日期，只有出生年份，则以其出生年份的1月1日作为确定劳动者亲属年龄的基础，以解决定期抚恤金问题。如果没有具体的出生日期，只有出生月份和年份，则以其出生月份的1日作为确定劳动者亲属年龄的基础；

c) 根据《社会保险法》第八十六条第三款的规定，确定劳动者亲属享受定期抚恤金的资格是在劳动者死亡当月。如果之后劳动者亲属的情况发生变化，则不再以此为依据重新考虑遗属抚恤金的处理；

d) 劳动者亲属享受定期抚恤金的劳动能力减退程度鉴定必须符合《社会保险法》第八十六条第四款的规定，除非劳动者亲属之前已经由医疗鉴定委员会出具的鉴定书显示劳动能力减退程度达到81%及以上，或者劳动者亲属是重度残疾，且残疾等级证明明确记载劳动能力减退程度达到81%及以上。

3. 没有直接抚养人的亲属享受定期抚恤金的比例为《社会保险法》第八十七条第一款规定的参考标准的70%，具体包括以下情形：

a) 所有的子女都未满18岁，或者子女已满18岁但劳动能力减退程度达到81%及以上，且父母均已去世；

b) 配偶已达到《劳动法》第一百六十九条第二款规定的年龄，或者配偶未达到该年龄但劳动能力减退程度达到81%及以上，且没有子女或所有子女都未满18岁，或者已满18岁但劳动能力减退程度达到81%及以上；

c) 父亲达到《劳动法》第169条第2款规定的年龄，或者未达到该规定年龄但劳动能力减退程度达81%以上，且母亲已死亡，并无子女或有子女但均未满18岁，或者已满18岁但劳动能力减退程度达81%以上；

d) 母亲达到《劳动法》第169条第2款规定的年龄，或者未达到该规定年龄但劳动能力减退程度达81%以上，且父亲已死亡，并无子女或有子女但均未满18岁，或者已满18岁但劳动能力减退程度达81%以上。

4. 如果亲属已经按照法律规定享受了两次月抚恤金，但总金额低于参考标准，则该亲属仍可按《社会保险法》第87条第1款的规定享受一次抚恤金。

第一百九条 确定一次性抚恤金或定期抚恤金的发放情形

劳动者的亲属已经依法领取了一次性抚恤金或定期抚恤金的，不得退还一次性抚恤金或定期抚恤金以重新领取定期抚恤金或一次性抚恤金。

第三章
实施细则和责任

条 20. 实施条款

1. 本通知自2025年7月1日起生效。

二 自本通知生效之日起，以下通知和规定失效：

a) 2015年12月29日劳动和社会保障部发布的第59/2015/TT-LĐTBXH号通知，关于《社会保险法》中强制性社会保险相关条款的具体规定和实施指导；

b) 2021年7月7日劳动和社会保障部发布的第06/2021/TT-LĐTBXH号通知，对2015年12月29日劳动和社会保障部发布的第59/2015/TT-LĐTBXH号通知的部分条款进行修改和补充，涉及《社会保险法》中强制性社会保险相关条款的具体规定和实施指导；

c) 2021年12月31日劳动和社会保障部发布的第37/2021/TT-LĐTBXH号通知第三条，关于调整退休金、社会保险津贴和每月津贴以及享受退休金的时间点，对于没有原始档案的情况。

条21. 执行责任

一 财政部负责指导越南社会保险局执行本通知。

二 各省、直辖市人民政府负责指导相关部门检查并督促执行本通知。

三 在执行过程中如遇问题，请及时向民政部反映以便研究解决。/