联合通知第12-TT-LB号通知规定加班费制度，适用于公务员和员工在正式工作时间之外的加班。

联合通则

关于加班费的规定

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总理第737-TTg号令（第二条）已于一九五六年四月十六日规定了超出正式工作时间（八小时）的加班费。

根据内务部、劳动部和财政部联合规定的加班费制度如下：

一、目的意义

加班是一种仅在确实必要且需紧急完成特定时限内的特别重要任务时才采取的措施。这些任务若不在正式工作时间（八小时）之外完成，则无法保证按时完成。

为了补偿干部员工在这些情况下所付出的努力，政府制定了加班费制度，旨在帮助他们保持健康，以便更好地履行职责。

二、享受加班费的条件

干部员工在以下条件下加班才能获得加班费：

1. 在超出正式工作时间或在休息日（星期日、节假日）工作，而单位无法安排补休。

2. 执行临时性、特殊性和突发性的任务，无法推迟。

相反，如果任务是常规的，属于必须完成的工作范围，包括替代他人工作或处理非紧急积压事务的情况，即使超出正式工作时间，干部员工也不应获得加班费。在这种情况下，单位有责任改进工作方式，制定计划，组织竞赛以提高效率，合理安排值班人员，轮流休息等，确保每个干部员工每天工作八小时。

3. 加班须由以下级别的负责人审核并决定：

中央级：办公厅主任、副主任，总理及政府各部的正副部长，局、处、司、院以上的正副局长。

区级：区委、区行政委员会，办公厅主任、副主任，区行政委员会的正副科长以上干部。

省级：省行政委员会，省级正副科长以上干部。

县级：县行政委员会。

工厂、工地、小工地：正副厂长，指挥组。

负责人将根据实际情况和工作任务需要确定加班时间。

4. 加班至少一小时才能计算为加班，不足半小时按半小时计算，超过半小时按一小时计算。

三、干部员工的加班费标准

规定了五个等级的加班费（白天和夜晚），如下表所示：

加班费根据不同时间段有所不同，因为夜间工作更为辛苦，需要更多的补偿。

对于流动工作人员的加班费，单位领导将根据职务和工作性质确定与上述五个等级相当的加班费。

四、加班时间

为了保护干部员工的健康，应尽量减少加班时间，越少越好。

- 如果在正常工作日加班，不应超过四小时。

- 如果在休息日（星期日、节假日）加班，不应超过八小时。

当前情况下，工作任务繁重，干部员工短缺，许多任务紧迫，但从领导层和个人角度来看，都应注意保护健康，以便长期服务，并避免影响当前工作效率。因此，应合理安排干部，调整组织结构，改进工作方式，确保工作任务的完成。只有在不得已的情况下才可加班。对于年老体弱、身体状况不佳、怀孕或有小孩的干部，更应尽力避免加班。

五、适用范围

1. 本加班费制度适用于中央至县级行政机关的干部员工，以及工厂、企业的行政管理人员。

对于团体组织的干部员工，各团体组织将参照政府规定制定相应制度。

2. 对于企业、工厂的行政管理人员，各主管部门将参考上述表格与内务部、劳动部、财政部协商后制定。对于国家企业的直接经营或生产人员：国营贸易、铁路、邮政等，各主管部门将征求内务部、劳动部、财政部的意见后制定相应的加班费制度。

3. 工厂、工地的工人加班费按照劳动部已发布的单独制度执行。

4. 各级教师额外授课的加班费按照单独规定执行。

5. 本通知不适用于土地改革工作中干部员工（包括调查团）的加班费，因土地改革是一项特殊工作，无法像其他机关一样规定工作制度。

本通知自收到之日起生效。

在执行本通知过程中，如遇困难、障碍或发现新情况，请及时向内务部反映，以便跟踪和解决。