政府令第121号2006年国务院令对2003年10月10日发布的政府令第116号关于国家事业单位的干部、公务员招聘、使用和管理的规定进行修改和补充。

令

修改、补充若干条款的第116/2003/ND-CP号政府法令

||| 2003年10月10日关于国家事业单位干部、公务员招聘、使用和管理问题

||| 的第116/2003/ND-CP号政府法令

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中华人民共和国国务院

根据2001年12月25日《政府组织法》；
根据1998年2月26日《干部、公务员条例》；2000年4月28日《修改、补充若干条款的干部、公务员条例》；以及2003年4月29日《修改、补充若干条款的干部、公务员条例》；
考虑内务部长的意见，

决 定：

第一条 修改、补充的内容

对2003年10月10日第116/2003/ND-CP号政府法令关于国家事业单位干部、公务员招聘、使用和管理问题（以下简称第116/2003/ND-CP号法令）进行修改、补充如下：

1. 修改、补充第七条第一款和第三款：

“一、少数民族人员，志愿在边远地区、边境、海岛服务的人员；人民英雄；劳动模范；残疾军人；享受与残疾军人同等待遇的人；烈士子女、因公牺牲军人子女、病退军人子女、革命活动前（1945年8月19日前）参加革命工作的人员子女；抗美援越化学武器受害者子女；人民英雄子女、劳动模范子女”；

…

“三、具有符合岗位需求专业的硕士学位人员；各专业培训阶段成绩优秀或优异且符合岗位需求的人员；完成兵役义务的人员；青年志愿者、知识青年志愿者在农村、山区服务两年以上并完成任务的人员；连续三年以上在乡级机关、组织工作的干部、公务员”。

2. 修改、补充第十条：

“第十条 招聘委员会

一、招聘工作人员时，有权限管理工作人员的机关、单位必须成立事业单位招聘考试委员会或招聘评审委员会（以下统称招聘委员会）。

二、招聘委员会由五人或七人组成，包括：

（一）招聘委员会主席为单位事业负责人或其副手；

（二）招聘委员会委员为单位各专业部门领导代表或单位事业的专业职务代表（其中一人兼任招聘委员会秘书）。

三、招聘委员会可以设立命题组、监考组、阅卷组、保密组。

四、当报名人数远远超过所需招聘人数时，招聘委员会可以在正式招聘前进行初选。

五、如果事业单位无法按本条第二款规定组成招聘委员会，则上级直接主管单位应成立招聘委员会以组织事业单位工作人员招聘工作。招聘委员会由五人或七人组成，由上级直接主管单位负责人决定。”

3. 修改、补充第十三条：

"条13. 审查内容和确定录取人员的方式

1. 审查内容包括：

a) 招聘职位的业务要求和标准；

b) 报考人员全学程平均学习成绩；

c) 根据本法令第7条规定的招聘优先对象；如果报考人员属于多个优先类别，则只考虑其中最高优先类别。

2. 确定录取人员的方式：

a) 在审查期内，达到招聘职位的业务要求和标准，并且全学程平均学习成绩加上优先政策按本条规定从成绩最高者开始依次录取至招聘指标为止的人员为录取人员；

b) 若在最后一个招聘指标上有多人成绩相同，则招聘委员会通过增加面试内容来选择成绩最高者作为录取人员。

4. 修改、补充第十五条第二款第a、b、c项内容：

"a) 初次签订的工作合同适用于试用期被录用的人员；

b) 有固定期限的工作合同适用于试用期后达到要求的人员；

c) 无固定期限的工作合同适用于连续两次签订符合第一款第b项规定的工作合同的人员。"

5. 修改、补充第21条第三款内容：

"3. 试用人员享受与在同一事业单位中具有相同级别和工资档次的工作人员相同的奖金和其他福利待遇。"

6. 修改、补充第26条第四款内容：

"4. 考核委员会由5名或7名成员组成：

a) 考核委员会主席是事业单位的主要负责人；

b) 委员会成员是事业单位各专业部门领导代表或具有相应或更高级别职务的专业技术人员（其中包括一名兼任秘书的委员）；

c) 如果事业单位无法按照本款规定组建考核委员会，则其直接上级单位应成立考核委员会。该考核委员会由5名或7名成员组成，由直接上级单位主要负责人决定。"

7. 在第116/2003/NĐ-CP号法令中增加第26a条：

"第26a条. 职员类型转换

根据本法令第四条第一款规定，B类和C类职员经培训并获得大学、大专或中等专业学校毕业证书，由机关或单位安排到与其专业培训水平相适应且符合机关或单位需求的工作岗位上，可以申请转换职员类型并任命到相应的培训级别职位。

内务部部长负责指导职员类型转换的标准、条件和程序。

8. 修改、补充第29条第二款内容：

"2. 参加晋升考试的职员必须满足拟晋升职位的业务标准；其工资系数低于拟晋升职位一级工资档次不超过两个档次，并且符合拟晋升职位规定的其他必要条件。负责管理职员的机关或事业单位主要负责人对被派遣参加考试的职员的标准和条件负有责任。"

9. 修改、补充第30条内容：

"条 30. 考核委员会

1. 组织晋升考试时，有权组织考试的机关或单位应当成立考核委员会。考核委员会由5名或7名成员组成，包括主席和委员（其中一名委员兼任秘书）。

如果有权组织晋升考试的机关将考试工作委托给事业单位，则该事业单位的负责人担任晋升考试委员会副主席。

2. 考核委员会设立命题组、监考组、阅卷组和保密组。

10. 修改、补充第33条第116/2003/NĐ-CP号法令：

"条 33. 晋升任命

根据有权限的上级机关的决定确认考试结果，机关或事业单位的负责人决定或建议有权限的上级机关决定晋升并按规定的工资等级安排参试人员。

11. 修改、补充第41条第116/2003/NĐ-CP号法令：

"条 41. 解除劳动合同

1. 解除劳动合同应在以下情形之一发生时进行：

a) 工作人员自愿解除劳动合同；

b) 事业单位不再需要工作人员当前担任职务的工作岗位，且没有适合的其他工作岗位可以安排；

c) 工作人员无法满足其现任职务的要求。

2. 根据本条第1款a项规定，工作人员在解除劳动合同时必须提前30天向用人单位负责人提交书面申请。自收到解除劳动合同申请之日起30日内，用人单位负责人应审查并作出解除劳动合同的决定。

3. 对于根据本条第1款b项和c项规定的情况，用人单位负责人必须在作出解除劳动合同决定前3个月通知工作人员，以便工作人员寻找新的工作。

4. 在本条第2款和第3款规定的期限内，用人单位负责人必须办理与解除劳动合同人员权益相关的必要手续，如移交档案、简历、停发工资证明、社会保险确认、处理离职待遇和其他法律规定权益；之后报告有权管理工作人员的机关进行监督和检查。

12. 修改、补充第46条第5款和第8款第116/2003/NĐ-CP号法令：

"5. 制定招聘制度、晋升制度；审核各部委负责的专业领域编制员额的评价制度；审核通过考试方式招聘专业领域员额结构的内容和形式；制定特殊行业晋升的规定，提前晋升和调整工资级别";

"8. 任命、免职和确定相当于高级专员级别的员额工资；与各部委合作组织相当于高级专员级别的专业领域员额晋升考试；监督和检查相当于正科级的专业领域员额晋升考试。"

13. 修改、补充第47条第1款、第2款、第3款和第5款第116/2003/NĐ-CP号法令：

"1. 统计部属员额的数量和质量。任命、免职相当于正科级及以下级别的员额；

2. 将部属事业单位的员额招聘、使用和管理权限分级；

3. 按照法律规定对部属事业单位的编制进行分级管理";

...

"5. 按照法律规定组织相当于正科级员额的晋升考试；按照内务部的指导组织员额类别转换。"

14. 修改、补充第49条第5款和第6款第116/2003/NĐ-CP号法令：

"5. 组织管理范围内相当于正科级的专业领域员额的晋升考试；主持并与内务部合作组织相当于高级专员级别的专业领域员额晋升考试。

6. 制定并发布内务部同意的专业领域员额结构和评价制度。"

15. 修改、补充第50条第1款、第2款、第3款、第6款和第8款第116/2003/NĐ-CP号法令：

"省级人民政府（以下简称省级政府）的任务和权力如下：

1. 统计省各级人民政府所属员额的数量和质量。任命、免职相当于正科级及以下级别的员额；

2. 按照法律规定对省级事业单位的编制进行分级管理；

3. 分级管理省级人民政府所属事业单位、省级人民政府职能部门和县级人民政府所属事业单位的员额招聘、使用和管理工作";

...

"6. 按照内务部的指导组织员额类别转换";

...

"8. 监督检查事业单位的招聘、选拔、晋升和执行国家关于员额使用和管理规定的活动。"

16. 修改、补充第51条第2款、第4款和第5款第116/2003/NĐ-CP号法令：

"2. 执行分级管理下的招聘、签订劳动合同、组织晋升考试、任命和调动员额；

...

"4. 执行员额离职制度、培训费用补偿制度、解除劳动合同和其它政策；

5. 对员额实施奖励、惩罚和物质损失赔偿制度，并建议有权限的上级机关对员额进行奖励和惩罚。"

第二条 效力实施

1. 本法令自公布之日起十五日后生效。废止与本法令相冲突的先前规定。

2. 废除与本法令规定相抵触的先前规定。

条 3. 执行责任

1. 内务部部长负责，会同有关部长联合指导实施本法令。

2. 政党组织有权限的机关根据本法令的规定，在属于该政治组织或政治社会组织的事业单位中指导执行。

3. 各部部长、各部级机构首长、政府直属机构首长、各省和中央直辖市人民政府主席以及国家事业单位负责人对执行本法令承担责任。/。