本法令对《劳动法》中的若干工资条款进行了修改，增加了关于劳动定额制定原则的规定，并免除了小型企业提交工资等级表、工资清单的手续。本法令自2018年11月1日起施行。
Key points
- 企业→必须建立劳动定额作为支付按件计酬劳动者工资的基础→第八条
- 使用劳动力少于10人的企业→可以免除向县级劳动行政管理部门提交工资等级表、工资清单、劳动定额的手续→第十条第二款
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令
对若干条款进行修改和补充的政府令第49/2013/NĐ-CP
二零一三年五月十四日发布，详细规定劳动法中关于工资的部分条款
根据二零一五年六月十九日通过的政府组织法；
2017年11月15日颁布根据二零一二年六月十八日通过的劳动法；
政府现发布对政府令第49/2013/NĐ-CP二零一三年五月十四日发布，详细规定劳动法中关于工资的部分条款进行修改和补充的政府令。条 1. 对政府令第49/2013/NĐ-CP二零一三年五月十四日发布，详细规定劳动法中关于工资的部分条款进行修改和补充如下：
根据劳动与社会事务部部长的建议；
1. 增加第三章第八条如下： “第八条 劳动定额制定原则
企业应根据以下原则制定劳动定额作为支付按产品计酬劳动者工资的基础：”
2. 在第四章第十条第二款a项末尾增加如下内容：
“对于雇用少于十名员工的企业，免除向县级劳动管理机关提交工资等级表、工资表和劳动定额的手续。”
本决定自二零一八年十一月一日生效。
各部部长、相当于部长级机构负责人、政府直属机构负责人、省和直辖市人民委员会主席以及各机关和企业负责执行本决定。/。
"对于雇员少于10人的企业，免于向县级劳动行政管理部门提交工资等级表、工资单和劳动定额的手续。"
第二条 效力实施
本法令自2018年11月1日起生效。
各部部长、相当于部级的机构负责人、政府直属机构负责人、省或直辖市人民政府主席以及各有关机关和企业负责执行本法令。/。
国务院总理
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