令号122/2007/法令规定了不得罢工的企业名单以及在这些企业中处理集体劳工要求的方式。该令适用于企业、雇主、工人和基层工会委员会。不得罢工的企业名单包括生产和服务公共事业的企业、对国民经济至关重要的企业和国家安全国防企业。该令还规定了解决集体劳动争议的措施。
适用范围
属于不得罢工企业名单中的企业、雇主、工人和基层工会委员会。
要点
- 本令适用于企业、雇主、工人和基层工会委员会，涉及名单中不得罢工的企业。
- 不得罢工的企业名单包括生产和服务公共事业的企业以及对国民经济至关重要的企业。此名单由政府发布。
- 雇主必须与基层工会委员会合作解决工人的困难，每六个月一次听取工人和基层工会委员会的意见。
- 在集体劳工提出要求的情况下，如果雇主在三个工作日内无法解决，则必须向劳动和社会事务局报告。劳动和社会事务局必须在三个工作日内与工会组织合作解决问题。
- 发生集体劳动争议时，任何一方或双方有权请求劳动仲裁委员会解决。劳动仲裁委员会必须在五个工作日内进行调解并解决争议。
🌐 本文件的社会影响
- 积极影响：减少重要企业罢工的风险，确保公共服务行业稳定运行。
- 消极影响：可能给雇主和基层工会委员会带来解决劳动争议的程序负担。
❓ 常见问题
不得罢工的企业名单包括哪些类型？
不得罢工的企业名单包括生产和服务公共事业的企业以及对国民经济至关重要的企业。此名单由政府发布。
雇主在收到集体劳工的要求时应采取什么行动？
雇主必须与基层工会委员会合作解决困难，并在三个工作日内向劳动和社会事务局报告，如果无法解决的话。
集体劳动争议如何解决？
发生争议时，任何一方或双方有权请求劳动仲裁委员会解决。劳动仲裁委员会必须在五个工作日内进行调解并解决争议。
本令适用于哪些企业？
本令适用于属于不得罢工企业名单中的企业、雇主、工人和基层工会委员会。
本令何时生效？
本令自公布之日起十五日后生效。
全文
令
规定不得罢工的企业名单和处理
不得罢工企业中集体劳动者的请求
中华人民共和国国务院
根据2001年12月25日通过的《国务院组织法》；
根据一九九四年六月二十三日的《劳动法》；二零零二年四月二日的《关于修改补充若干劳动法条款的法律》；二零零六年十一月二十九日的《关于修改补充若干劳动法条款的法律》；
考虑到劳动和社会事务部部长的建议，
令：
本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。 调整范围
本法令规定不得罢工的企业名单和处理不得罢工企业中集体劳动者的请求。
条 2. 适用对象
本法令适用于不得罢工企业、雇主、劳动者、基层工会委员会、临时工会委员会（以下简称基层工会委员会）在属于不得罢工企业名单中的企业。
条 3. 不得罢工的企业名单
1. 不得罢工的企业包括生产、供应公共产品和服务的企业以及对国民经济至关重要的企业（名单附于本法令）。
2. 不得罢工的国家安全、国防企业名单由 国务院根据国防部部长和公安部部长的建议决定。
3. 根据经济和社会情况，国务院根据劳动和社会事务部部长、国防部部长和公安部部长的建议修改和补充不得罢工企业名单。
组织实施 处理集体劳动者的请求
1. 雇主应与基层工会委员会合作，全面执行劳动法、集体劳动合同、劳动规章和企业依法制定的工作制度；主动解决执行过程中的问题。
2. 每六个月一次，各部、委员会主任、直属国务院机构负责人、省人民委员会主席负责主持，与工会组织和雇主代表合作，听取雇主和基层工会委员会的意见，及时解决集体劳动者的正当要求。
3. 当收到集体劳动者的请求时，雇主应主持并与基层工会委员会合作解决。自收到请求之日起三个工作日内，各方未能解决，则雇主必须向劳动和社会事务局报告；基层工会委员会必须向上级工会组织报告以配合解决。
4. 自收到请求之日起三个工作日内，劳动和社会事务局应主持并与其他相关机构合作解决。如果无法解决或超出权限，则劳动和社会事务局必须立即向省级人民政府报告，以便与相关部委配合解决。
第五条。 处理集体劳动争议
1. 当发生不得罢工企业内的集体劳动争议时，任何一方或双方均可要求劳动仲裁委员会解决。
2. 自收到请求之日起五个工作日内，劳动仲裁委员会必须进行调解和解决。
如果任何一方或双方不同意劳动仲裁委员会的决定，则有权要求有管辖权的法院根据法律规定解决。
条6. 生效日期
本决定自公布之日起十五日后生效。
废除国务院一九九六年八月二十九日发布的第51号法令《关于处理不得罢工企业中集体劳动者的请求》；废除国务院二零零二年七月九日发布的第67/2002/NĐ-CP号法令《关于修改补充不得罢工企业名单》。
条7. 执行责任
各部部长、直属国务院机构负责人、国务院直属机构负责人、省、直辖市人民委员会主席和属于不得罢工企业名单中的企业负责执行本法令。/。
国务院总理
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译本
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