本通知对第211/2004/NĐ-CP号法令关于机要人员的服装标准、年休假和社会义务的规定进行具体指导。适用于按照衔级工资表和机要专业工资表领取工资，但不是军人或人民警察的人员。
适用范围
在越南机要部门工作的机要人员，但不是军人或人民警察；在机要组织中从事其他工作并享受国防安全补贴和保密责任补贴（系数为0.10）的人员；密码技术学院的学生。
要点
- 本通知适用于非军人或人民警察的机要人员。
- 服装标准根据寒冷地区和工作类型规定，其价值由财政部确定。
- 年休假制度按照劳动法的规定执行，与机要组织的工作计划相适应的比例。
- 在年龄范围内参加社会劳动义务的机要人员可免于每年的社会劳动义务。
- 本通知自发布之日起十五日后生效。
🌐 本文件的社会影响
- 积极影响：通过明确规定服装标准、年休假和社会义务，保障了机要人员的权利。
- 消极影响：由于经常性、年度性和防寒服装费用，可能会给机要组织带来财政负担。
❓ 常见问题
本通知适用对象是谁？
本通知适用于在越南机要部门工作的机要人员，但不是军人或人民警察。
服装标准是如何规定的？
服装标准根据寒冷地区和工作类型规定，包括经常性、年度性、业务性和防寒服装的价值由财政部确定。
年休假制度是怎样的？
年休假制度按照劳动法的规定执行，与机要组织的工作计划相适应的比例。对于在高山、边境、海岛或离家500公里以上的机要人员，在年休假期间往返交通费予以报销。
机要人员是否需要每年履行社会劳动义务？
在年龄范围内参加社会劳动义务的机要人员可免于每年的社会劳动义务。
本通知何时生效？
本通知自发布之日起十五日后生效。
全文
通知
关于实施若干细则的通知
2004年12月22日国务院令第211号《关于实施细则的命令》规定，详细执行机要法中关于服装标准、休假制度和每年履行公共服务义务的规定
对正在从事机要工作的人员
制定服装标准、休假制度和每年履行公共服务义务的规定
对于从事机要工作的人员
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根据2004年12月22日国务院令第211号《关于实施细则的命令》，详细执行机要法中关于服装标准、休假制度和每年履行公共服务义务的规定；在听取国家机要局、内务部-财政部-劳动和社会事务部的意见后，对上述命令中的若干条款作出如下解释：
一、适用对象
本通知的对象是那些按照衔级工资表和机要专业工资表领取工资，并且正在从事机要工作，在越南机要部门工作的人员，但不包括军人和人民警察。
正在从事机要工作的军人和人民警察（包括在军队和警察学校学习的机要学生）应根据国防部和公安部的规定执行服装标准、年度休假和每年履行公共服务义务的规定。
在机要组织中从事其他工作的人员，按照国家公务员和事业单位工作人员工资表领取工资，并享受国防安全补贴和保护机密密码责任补贴0.1系数的人员，应根据国防部对国防工人和国防职员的规定执行服装标准、年度休假和每年履行公共服务义务的规定。
在密码技术学院学习的学生，享受生活费补贴，其服装标准应按照现行规定适用于下士和士兵的服装标准，该标准附属于2003年10月22日国务院令第123号发布的目录1（附有附件）。
第二部分：服装标准
1. 正在从事机要工作的人员的服装标准目录：按照国务院令第211号第5条的规定执行。
2. 正在从事机要工作的人员的服装标准，按照国务院令第211号第4条的规定执行，包括日常服装、周年纪念服装、业务服装和防寒服装。
3. 防寒服装按寒冷地区1和寒冷地区2划分：
a) 寒冷地区1：适用于在北部边境省份工作的机要人员，包括石林、奠边、莱州、老街、河江、宣光、高平、北干、谅山、广宁以及从广平省向北的所有海岛上。
b) 寒冷地区2：适用于在西原地区和从顺化省向北的所有省份工作的机要人员。
4. 业务服装：包括蓝色外套、业务包、野营和训练服、高筒靴：
a) 蓝色外套：发给直接从事编码解码、研究和测试密码技术及密码产品工作的人员。
b) 业务包发给按照军官工资表和机要衔级工资表领取工资并享受保护机密密码责任补贴0.3系数的人员。
c) 野营和训练服：发给直接从事训练和野营工作的人员。
d) 高筒靴：发给在边境和海岛工作的人员。
国家机要局根据财政部批准的目录、质量和价格，规定每种服装的规格、品质和种类，并发布统一应用于机要行业的业务服装样本。
5. 保障方式：
a) 物质保障：适用于业务服装。
b) 货币或物质保障：适用于日常服装、周年纪念服装和防寒服装。
6. 各类服装价值的确定方法：各类服装的价值根据具体对象的服装标准，参照军装的质量和价格确定。
7. 确定各类服装价值的机构：由财政部牵头，与国家机要局合作，具体指导本通知第二部分规定的每种服装的价格。
每年，如果各类服装的价值根据审查时的价格变动超过20%，财政部将进行调整以保持一致。
第三部分：年度休假制度
1. 正在从事机要工作的人员的年度休假制度：
a) 正在从事机要工作的人员的年度休假制度，按照劳动法和国务院令第211号第8条第2款的规定执行。
b) 每年，机要组织根据工作计划、常设任务、培训任务，为单位内的每个对象制定具体的年度休假计划，并报使用机要的机关或组织负责人审批。
c) 对于只有一个机要编制的地方，只有当上级机关指派人员替换时，才能休假。
d) 在高山、边境、海岛或距离家庭500公里以上的地方工作的机要人员，在年度休假期间可以报销往返交通费用，按照现行规定执行。
2. 机要人员在年度休假期间返回家中，必须向居住地政府登记休假时间。
3. 执行年度休假制度的权限如下：
a) 机要人员的年度休假由使用机要的机关或组织负责人决定。
特别是对于担任处级职务的人员，经使用机要的机关或组织负责人同意年度休假计划后，各系统机要处必须书面报告国家机要局局长。
b) 当宣布紧急状态、局部动员令或有特殊任务的命令时，作出机关、组织决定机要工作人员休年假的负责人有权召回正在休假的人员回机关、单位执行任务。
第四节 年度公益劳动义务
在法定年龄范围内从事机要工作的男性从满18岁至45岁，女性从满18岁至35岁，免于履行年度公益劳动义务。
五、组织实施
本通知自发布之日起十五日后生效。
各使用和管理机要工作人员的政府机要局领导及各机关、组织负责人负责组织实施本通知。
在执行过程中如遇问题，请使用和管理机要工作人员的各机关、组织向联部和政府机要局反映，以便研究解决。/。
关系图
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译本
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