通知13/2003/TT-BLĐTBXH关于实施政府2002年12月31日第114/2002/NĐ-CP号法令有关企业依照《企业法》经营的职工工资若干规定的指导

通知

关于实施《国务院关于企业职工工资的若干规定》（国务院令第114号，2002年12月31日）中有关企业的职工工资的规定的指导意见

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根据《国务院关于企业职工工资的若干规定》（国务院令第114号，2002年12月31日），为详细规定和指导实施《劳动法》中有关工资的规定，经与相关部门协商，人力资源和社会保障部对企业依照《公司法》经营的企业职工工资的实施提出如下指导意见：

一、适用对象和范围

本通知规定的工资适用对象是根据劳动合同在以下组织工作的劳动者：

1. 按照《公司法》成立并运营的企业，包括：

（二） 股份公司；

（三） 合伙公司；

（四） 私营企业。

四、具有外国投资的外资企业，按照《外国投资法》在越南运营。

2. 租赁劳动力的组织和个人，包括：合作社、农场、合作小组、家庭户、个人和其他组织。

上述企业、公司、组织、单位和个人统称为企业。

二、最低工资

根据《国务院关于企业职工工资的若干规定》第四条的规定，具体如下：

1. 自2003年1月1日起，对于从事最简单工作（未经培训）且在正常工作条件下工作的企业员工，其最低工资不得低于政府2003年1月15日发布的第03号国务院令规定的全国最低工资标准290,000元/月。

当国家调整全国最低工资标准时，应按照新规定执行。

2. 根据劳动生产率和生产经营效益，企业有权将最低工资标准设定得高于政府规定的全国最低工资标准，作为支付员工工资的基础。

三、工资等级表和津贴

根据《国务院关于企业职工工资的若干规定》第五条第一款和第三款的规定，具体如下：

a) 企业有责任制定工资等级表、技术工人级别标准、职务名称、专业技术人员资格标准，作为签订劳动合同和集体劳动合同、确定工资基金、支付工资及其他待遇的基础。

制定工资等级表必须遵循《国务院关于企业职工工资的若干规定》第五条第一款的原则，企业可以选择本通知附件1中的方法或采用其他适当的方法来制定工资等级表。

b) 在制定和发布工资等级表时，企业必须征求基层工会委员会或临时工会委员会的意见，并在应用前公开发布。

c) 企业在工资等级表公布后的一个月内，必须向所在省或直辖市的劳动管理部门登记工资等级表系统。申请材料包括请求函及企业已制定的工资等级表系统。

2. 工资津贴：

除上述工资等级表外，企业有权规定工资津贴项目或采用政府对国有企业规定的工资津贴制度，以支付给员工。

四、劳动定额

根据《国务院关于企业职工工资的若干规定》第五条第二款和第三款的规定，具体如下：

1. 企业有责任制定劳动定额体系，以确定劳动计划、组织和使用劳动力以及支付工资。制定劳动定额必须遵循《国务院关于企业职工工资的若干规定》第五条第二款的原则。

2. 制定劳动定额的具体步骤如下：

a) 企业成立劳动定额委员会，负责制定或审查、调整、补充企业内部使用的劳动定额体系。委员会成员包括企业总经理、由总经理选定的具备相应能力和专业知识的技术人员，以及基层工会委员会或临时工会委员会的代表。

b) 根据实际生产和劳动组织情况，企业可选择本通知附件2中的方法或采用其他适当的方法来制定符合上述原则的劳动定额。

c) 企业每年都要评估劳动定额的实际执行情况，进行必要的修改和补充，使其适应生产和劳动组织的变化。如果实际执行的劳动定额比分配的低5%或高15%，则企业必须在三个月内重新评估并调整到合适的水平。

3. 在制定、调整或补充劳动定额时，企业必须征求基层工会委员会或临时工会委员会的意见，并在企业内部公开发布。

五、工资支付制度

1. 支付形式：

根据《国务院关于企业职工工资的若干规定》第七条的规定，具体如下：

a) 按时间支付工资（按月、周、日或小时），适用于管理人员、专业技术人员、技术工人、业务人员；以及那些从事生产线作业、机械操作或其他更适合按时间支付工资的工作的人。

b) 按产量支付工资，适用于个人或团队，根据完成的产量和质量支付。

c) 包干工资，适用于个人或团队，根据完成的工作量、质量和所需的时间支付。

根据上述工资支付形式，企业应选择与工作性质和生产经营条件相适应的工资支付方式，将工资与工作绩效挂钩，确保激励劳动者提高劳动效率和生产率。选择或变更工资支付方式应当在劳动合同和集体协议中体现。

2. 加班工资：

根据第114号法令（2002年）第10条第1、2、3款的规定，当劳动者加班时，加班工资的具体规定如下：

a) 对于按时间计酬的劳动者，如果超出标准工作时间加班，则企业应按照以下方式支付加班工资：

其中：

- 实际支付的小时工资根据劳动者加班所在月份的实际支付工资（扣除加班工资、夜班额外工资、奖金和其他非工资性收入）除以该月实际工作时间（不包括加班时间），但不超过208小时（普通工作条件）或156小时（特别繁重、有毒有害、危险的工作条件）。如果是按日计酬，则实际支付的小时工资根据劳动者当天实际支付工资（扣除加班工资、夜班额外工资、奖金和其他非工资性收入）除以当天实际工作时间（不包括加班时间），但不超过8小时（普通工作条件）或6小时（特别繁重、有毒有害、危险的工作条件）；

- 150% 的比例适用于平时加班的时间；

- 200% 的比例适用于每周休息日加班的时间（根据《劳动法》第72条的规定）；

- 300% 的比例适用于法定节假日和带薪休假期间加班的时间（此比例已包含根据《劳动法》第73、74、75和78条规定的带薪休假期间的工资）；

加班时间的规定见第109号法令（2002年12月27日）对第195号法令（1994年12月31日）的若干条款进行修改和补充，具体规定了《劳动法》关于工作时间和休息时间的相关条款；

如果加班后安排补休，则企业只需支付加班时间与正常工作时间之间的差额工资：平时加班为实际支付小时工资的50%，周末加班为100%，法定节假日和带薪休假期间加班为200%；

示例1. 劳动者A（在普通工作条件下，每月实际工作天数等于企业选定的工作天数24天）的实发工资及其他收入为1,013,600元（其中奖金150,000元；夜班额外工资57,600元；餐费补贴180,000元；交通补助50,000元）：

- 实发月薪（包括基本工资和津贴）为：

1,013,600元 - （150,000元 + 57,600元 + 180,000元 + 50,000元）= 576,000元。

- 实际支付的小时工资为：

576,000元 ÷ （24天 × 8小时）= 3,000元。

- 平时加班一小时的加班工资为：

3,000元 × 150% × 1小时 = 4,500元。

如果劳动者A被安排补休加班时间，则企业只需支付加班时间与正常工作时间之间的差额工资，一小时为：

4,500元 - 3,000元 = 1,500元。

示例2. 劳动者A的实发小时工资如示例1所示，如果在周末加班一小时，则可获得6,000元（3,000元 × 200% × 1小时）。如果劳动者A被安排补休加班时间，则企业只需支付加班时间与正常工作时间之间的差额工资，一小时为3,000元（6,000元 - 3,000元）；

示例3. 劳动者A的实发小时工资如示例1所示，如果在法定节假日或带薪休假期间加班一小时，则可获得9,000元（3,000元 × 300% × 1小时）。如果劳动者A被安排补休加班时间，则企业需支付加班时间与正常工作时间之间的差额工资，一小时为6,000元（9,000元 - 3,000元）。

b) 对于按产量计酬的劳动者，如果超出标准工作时间，企业要求完成超出定额的数量或未列入年度生产计划的新任务，而企业需要加班，则加班生产的单价工资应为标准工作时间内生产单价的150%，如果是在平时加班；200%，如果是在周末加班；300%，如果是在法定节假日或带薪休假期间加班。

示例4. 标准工作时间内产品B的单价工资为1,000元/件，如果企业要求超出定额并在标准工作时间外加班生产，则加班生产的单价工资如下：

- 1,500元/件，如果是在平时加班（1,000元 × 150%）；

- 2,000元/件，如果是在周末加班（1,000元 × 200%）；

- 3,000元/件，如果是在法定节假日或带薪休假期间加班（1,000元 × 300%）。

3. 夜班工资：

根据第114号法令（2002年）第10条第4款的规定，劳动者夜班工资的具体规定如下：

a) 对于按时间计酬的劳动者，如果在夜间工作，则企业应按照以下方式支付夜班工资：

其中：

- 实际支付的小时工资计算方法同上文第2条第a点所述。

条款130%包括实际支付的白班小时工资和30%的实际支付夜班小时工资；

根据195/CP号法令第6条规定，夜班工作时间从前一天晚上22点至次日早上6点（适用于从顺化省到北方各省市）；从前一天晚上21点至次日早上5点（适用于从岘港市到南方各省市）；

示例5：如果某员工白天工作的每小时实付工资为2000元，那么在夜间工作的每小时实付工资为：

2000元×130%×1小时=2600元。

b)对于按产品计酬的劳动者：

示例6：如果产品C在白天的标准工时内的单价工资为1000元，则该产品在夜间生产的单价工资为1300元（1000元×130%），并根据实际完成的产品数量来计算支付工资。

c)对于加班至夜间的劳动者，加班费计算如下：

对于按时间计酬的劳动者：

示例7：如果某员工夜间工作一小时可获得2600元（示例5），则在正常工作日夜间加班一小时可获得：

2600元×150%×1小时=3900元。

对于按产品计酬的劳动者：

示例8：如果产品C在夜间生产的单价工资为1300元（示例6），则在正常工作日夜间加班生产该产品时，其单价工资为：

1300元×150%=1950元。

d)加班费和夜间工作费按照上述第2、3点规定，在年度工资基金中提取。若因新增的工作量或任务未包含在年度计划工资基金中，企业需要加班或夜间工作，则这些加班费和夜间工作费将补充到企业的工资基金，并计入成本或流通费用。

上述第2、3点规定的加班费为150%；200%；300%，夜间工作费为130%，是企业必须支付的法定最低标准，而更高的比例则由雇主与雇员协商确定。

4. 提级制度：

根据114/2002/NĐ-CP号法令第6条第2款的规定，提级制度具体如下：

a)每年，根据工作需求、生产和经营情况，在听取企业基层工会委员会或临时工会委员会的意见后，企业应制定计划并组织对在本企业工作的员工进行提级。

b)满足以下条件的员工可以每年申请提级：

- 在企业工作至少一年（满12个月）；

- 按照劳动合同约定的数量和质量持续完成工作任务；

- 不处于劳动纪律处分期间，且符合《劳动法》和企业内部劳动规章制度的规定。

c)员工的提级制度应在劳动合同和集体劳动合同中体现。鼓励雇主尽早提升有才能并对企业生产和经营效率做出重大贡献的员工的级别。

5. 工资制度：

根据114/2002/NĐ-CP号法令第5条第4款的规定，企业有责任建立和发布工资制度，鼓励员工提高生产率、质量和效率，发挥才能，确保企业和员工利益的和谐一致。

六、组织实施

1. 企业的责任：

- 建立并公布适用于企业的工资等级表和工资表，并向所在省级或直辖市劳动管理部门登记备案。如需修改或补充工资等级表和工资表，企业须登记备案修改或补充的部分；

- 制定并公布津贴、工资水平体系、工资制度、奖金、技术工人技能等级标准、职务名称及专业技术人员资格标准、劳动定额以及奖励制度，以供企业在内部使用。

合作社、农场、合作组织和个人雇佣劳动力的情况下，不一定必须严格按照上述第三和第四部分的规定建立工资等级表、工资表和劳动定额，可以根据实际情况灵活运用或自行规定；

- 审查并修改企业内部劳动规章制度、集体劳动合同和劳动合同，使其符合上述规定的内容；

- 及时向员工宣传国家关于劳动、工资和收入的政策和制度；企业关于工资等级表、工资表、津贴、技术工人技能等级标准、职务名称及专业技术人员资格标准、劳动定额以及奖励制度的规定。

2. 省级或直辖市政府指导劳动和社会事务局负责：

- 指导其管理范围内的企业执行国家关于劳动、工资和收入的政策和制度；

- 接收并记录企业提交的工资等级表和工资表备案。如果企业的工资等级表和工资表不符合114/2002/NĐ-CP号法令第5条的规定，则自收到备案之日起15日内，劳动和社会事务局应通知企业进行修正；

- 监督检查在其管理范围内企业对员工的待遇和政策的执行情况。

第七节 实施条款

本通知自发布之日起十五日后生效。

本通知的规定不适用于根据劳动和社会保障部2003年5月30日第12号通知（12/2003/TT-BLĐTBXH）关于实施2002年12月31日政府第114号法令（114/2002/NĐ-CP）有关国有企业职工工资若干条款的适用对象和范围内的企业职工。

废除劳动和社会保障部1995年4月19日第10号通知（10/LĐTBXH-TT）关于实施1994年12月31日政府第197号令（197/CP）有关工资的规定以及劳动和社会保障部1995年3月22日第5号通知（05/LĐTBXH-TT）关于在劳动和社会保障部所属企业中提升工人、职员工资级别的规定。/