通知第13/LĐ-TT号关于实施特别优秀技工补贴制度的指导意见

通知

实施特别优秀技工津贴制度的指导

根据国务院总理第97-CT号1986年4月14日决定，劳动部现就实施特别优秀技工津贴制度作如下规定：

第一章 目的意义

特别优秀技工津贴制度旨在奖励和激励那些在生产或工作中发挥重要作用、具有多种才能的技术工人，并鼓励他们向同一生产或工作集体中的同事传授知识和经验。为厂长注意并培养和使用好技术工人队伍，充分发挥他们在生产和工作中的职业能力，以共同利益为目标创造条件。

第二章 特别优秀技工津贴的对象及标准

一、对象：

考虑享受特别优秀技工津贴的对象是根据政府第235-HĐBT号1985年9月18日决定规定的五个工资等级中的点A，第三条规定的国家工厂中工作的工人。

第一级：每人每月120,000越南盾：适用于本通知第一章第一条所述，在军事监狱和拘留所工作且囚犯中感染艾滋病病毒比例达到或超过10%的人员。

经认定为特别优秀技工的工人可享受相当于其工资级别的7%的津贴。

- 如果经常在普通环境中工作，则按普通工资计算。

- 如果经常在有害或特别有害环境中工作，则按有害或特别有害环境下的工资计算。

第三章 认定特别优秀技工的条件和标准

1. 认定“特别优秀技工”的条件是工人已根据现行技术级别标准被评定为最高级别（对于七个级别的工资等级，评定为第七级；对于六个级别的工资等级，评定为第六级）。

2. 认定特别优秀技工的标准是工人在生产中充分展示自己的能力，拥有丰富的实际经验和技术创新，在解决生产技术难题、改进和完善工艺流程或提出解决生产过程中突发问题的方法方面有显著成效，带来实际经济效益。

IV- 组织实施

根据上述条件和标准，工厂应成立工资评定委员会审核特别优秀技工称号。委员会成员由厂长指定。经工资评定委员会提议后，厂长与同级工会协商并决定哪些工人被认定为特别优秀技工。

被认定为特别优秀技工的工人可在两年内享受特别优秀技工津贴。在此期间之后，工厂的工资评定委员会将重新审查并建议厂长。如果继续认定为特别优秀技工，则继续享受津贴；如果不继续认定，则不再享受津贴。

在被认定为特别优秀技工后，如果因长期生病或转岗，则不再享受特别优秀技工津贴。

被认定为特别优秀技工的工人除享受特别优秀技工津贴外，仍可享受超出年限的工龄津贴。

本通知自1986年5月1日起生效。在执行过程中，如遇任何困难，请各部委和地方反映给劳动部研究解决。