国家银行第1390/2005/QĐ-NHNN号决定颁布《金库安全服务服务中心组织和活动规定》。该规定对中心的组织、任务、权限、组织结构和管理进行规定，适用于国家银行下属事业单位。
적용 범위
金库安全服务服务中心隶属于越南国家银行
핵심 사항
- 中心具有法人资格，并为国家银行系统内的单位以及依照法律规定的企业和个人提供金库安全服务。
- 中心主任由行长任命并对行长负责。主任有权签署行政文件、交易合同、招聘和使用职员的决定。
- 中心的组织架构包括行政人事部、会计财务部、计划业务部、设备车间和服务供应部。各部门的具体职责由主任规定。
- 副主任协助主任处理部分工作并对其负责。
- 本规定自公布于公报之日起十五日后生效。
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 积极影响：增强金库安全性，为国家银行及企业个人提供专业服务。
- 消极影响：可能增加国家预算支出，因为中心是具有收入的事业单位。
❓ 자주 묻는 질문
金库安全服务服务中心提供哪些服务？
中心向国家银行系统内的单位以及依照法律规定的企业和个人提供金库安全领域的公共服务。
谁任命金库安全服务服务中心主任？
中心主任由越南国家银行行长任命。
中心是否具有法人资格？
是的，中心具有法人资格并按照法律规定开展活动。
中心职员如何被招聘？
每年，主任制定招聘计划报行长审批。根据已批准的计划和实际需求，主任制定招聘计划，决定招聘形式，签订劳动合同、试用合同并任命职员。
本规定从何时起生效？
本决定自公布于公报之日起十五日后生效。
전문
国家银行行长决定
关于发布组织和活动规定的通知
为金融服务安全金库中心
国家银行行长
依据《中华人民共和国中国人民银行法》（1997年12月12日第八届全国人民代表大会第一次会议通过，1997年第1号法律）及《关于修改和补充〈中华人民共和国中国人民银行法〉若干条款的决定》（2003年6月17日第十届全国人民代表大会常务委员会第三次会议通过，2003年第10号法律）；
根据二〇〇二年十一月五日政府第86/2002/NĐ-CP号法令关于部委直属机构的职能、任务、权限和组织结构的规定；
根据二〇〇二年一月十六日国务院令第10号关于事业单位财务制度的规定；
根据二〇〇三年十月十日国务院令第116号关于国家事业单位工作人员招聘、使用和管理的规定；
根据保管库安全服务中心主任和组织人事司司长的建议，
决定：
本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。 本决定附带发布的“金融服务安全金库中心的组织和活动规定”。
条 2. 本决定自发布之日起十五日后生效。
条 3. 行长办公室主任、组织人事司司长、保管库安全服务中心主任以及与国家银行有关单位的负责人负责执行本决定。
组织和活动规定
金融服务安全金库中心
（根据二〇〇五年九月十九日中国人民银行行长令第1390/2005/QĐ-NHNN发布）
的国家银行行长)
第一章
总则
本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。 金融服务安全金库中心（以下简称中心）是中国人民银行下属的事业单位，其职能是执行中国人民银行的安全金库公共服务，并按照法律规定向组织和个人提供安全金库公共服务。
条 2. 中心具有法人资格，拥有独立账户和印章，依照法律规定进行交易和运营，实行国家对有收入事业单位的财政制度，并遵循行长的规定。
条 3. 中心的运营由主任负责；协助主任工作的副主任若干。中心主任和副主任由行长任命。
第二章
职责和权限
组织实施 中心的任务和权限如下：
1. 向中国人民银行系统内的单位提供安全金库公共服务领域如下：
a) 设计并生产专门用于安全金库的产品。设计、安装、改造、升级、维护、保养和修理各种技术设备、设备系统、专用产品（锁、金库门、监控报警系统、保险箱、防火系统和其他设备）；
b) 安装直接防雷和信号传输防雷系统；
c) 提供其他安全金库服务，依照法律规定和行长的规定。
2. 按照法律规定和行长的规定，为组织和个人提供安全金库服务。
3. 管理根据法律规定和行长的规定分配的财务、资产及其他资源。
4. 执行国家和行长规定的报告制度。
5. 执行行长指派的其他任务。
第三章
组织结构与管理
第五条。 中心的组织结构包括：
1. 行政人事部；
2. 会计财务部；
3. 计划业务部；
4. 安全金库设备制造车间（简称设备车间）；
5. 服务供应部门。
各部门的具体任务和权限由中心主任规定。
条6. 中心主任的任务和权限：
1. 组织实施并就中心的所有活动承担责任，如本规定第四条所述。
2. 签署行政文件、交易合同、发票、凭证及其他属于中心职责范围内的文件。
3. 招聘、使用和管理中心员工，依照国家和行业规定具体如下：
a) 根据法律规定和行长的授权，对中心员工进行管理和工作安排；
b) 实施员工招聘和解雇：每年制定招聘计划报行长审批。根据已批准的招聘计划、实际需求和资金来源，制定招聘计划，确定招聘形式，开展招聘工作，签订劳动合同，试用期和任命员工职位，解雇员工，按现行规定执行；
c) 决定从专员工资级别及以下的员工工资晋升和调岗。建议行长提升从专员工资级别及以上员工的工资和调岗；在获得有权机关书面批准后，签署从专员工资级别及以下员工的工资晋升决定；
d) 根据行长的规定，任命和免去中心机构领导职务；
đ) 建议行长重新任命、免职、奖励或处罚副主任；
e) 按照国家和行业的规定，对员工进行评估；
g) 执行国家和行业的员工政策和制度；
h) 在权限范围内执行员工奖励和处罚制度，并按法律规定向有权机关提出员工奖励和处罚建议；
i) 按照国家和行业的规定，统计和报告中心员工情况；
k) 按规定建立、管理和保存中心员工档案；
l) 处理有权处理的员工申诉和举报。
可以根据《劳动法》的规定，与员工签订为期一年以下的季节性或特定工作任务的劳动合同。
条7. 副主任的任务和权限：
1. 协助主任指导中心的部分工作，根据主任的分工负责，并对所分担的工作向主任和法律负责。
2. 根据主任的分工，在文件和凭证上代替主任签字。
3. 当主任不在时，一名副主任被授权管理中心的日常工作，对所处理的工作向主任和法律负责，并在主任到场时汇报。
第四章 实施细则
实施条款
条 8. 对本规定的修改和补充由行长决定。/。
관계도
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