令第141/2017/法令-CP规定地区最低工资标准适用于劳动合同工人

令

关于劳动合同工人的最低工资标准的规定
劳动合同工人

根据2015年6月19日《政府组织法》；

根据2012年6月18日《劳动法》；

依据2014年11月26日《企业法》；

根据劳动部副部长的建议根据2019年2月1日政府第5/2019/NĐ-CP号法令关于职业教育法若干条款的具体规定和实施措施；

政府发布关于劳动合同工人最低工资标准的通知4. 外国机构、国际组织和在越南的外国个人（除越南社会主义共和国是成员的国际条约另有规定外）雇用劳动合同工人。

第一条 调整范围

本法令规定劳动合同劳动者适用的最低工资标准，依照劳动法的规定。

第二条 适用对象

1. 劳动者按照劳动合同法的规定签订劳动合同。

2. 根据企业法成立、管理和运营的企业。

合作社、合作社联合体、合作组、农场、家庭户、个人以及越南其他雇用劳动合同工人的组织。

a) 每月3980000越南盾，适用于在第一区域活动的企业。

第二、第三和第四款所指的企业、合作社、联合合作社、合作组、农场、家庭户、机关、组织和个人统称为企业。

条 3. 最低工资标准

1. 劳动者在企业工作的最低工资标准规定如下：

b) 每月3530000越南盾，适用于在第二区域活动的企业。

c) 每月3090000越南盾，适用于在第三区域活动的企业。

d) 每月2760000越南盾，适用于在第四区域活动的企业。

2. 最低工资标准适用范围按照区、县、县级市和省辖市行政单位划分。第一区域、第二区域、第三区域和第四区域最低工资标准适用范围详见本通知附件。

1. 企业活动所在地区应适用该地区的最低工资标准。如果企业在不同最低工资标准地区有分支机构或分公司，则该分支机构或分公司所在地区应适用该地区的最低工资标准。

条 4. 按地区适用最低工资标准的原则

3. 如果企业的名称或地区发生变更，则暂时继续适用变更前地区的最低工资标准，直到政府作出新的规定为止。

2. 在不同最低工资标准地区活动的工业园区或出口加工区的企业，适用最高最低工资标准地区的规定。

4. 新成立的企业如果由一个或多个不同最低工资标准地区的地区组成，则适用最高最低工资标准地区的标准。如果新成立的企业为省辖市，并且由一个或多个属于第四区域的地区组成，则适用本通知附件第3节规定的省辖市最低工资标准。

1. 本通知第三条规定的最低工资标准是企业与工人协商并支付工资的基础，其中，在正常工作条件下，确保每月正常工作时间并完成约定的工作量或任务的工人，其工资必须保证：

条 5. 最低工资标准的适用

a) 已获得职业资格证书、专业中等教育毕业证书、职业技术学校毕业证书、高等职业教育毕业证书、大学基础课程证书、大学学位证书、学士学位证书、硕士学位证书或博士学位证书，根据政府1993年11月24日发布的第90/CP号法令关于国民教育体系结构框架、教育和培训文凭的规定；

a) 简单工作的最低工资标准；

b) 对于需要经过培训的职业工人，其工资至少比简单工作的最低工资标准高出百分之七。

2. 已经接受过职业培训或职业教育的劳动者包括：

b) 已获得专业中等教育毕业证书、职业培训毕业证书、高等职业教育毕业证书、大学学位证书、硕士学位证书、博士学位证书；职业教育文凭、高等教育文凭和成人教育文凭，根据1998年和2005年的《教育法》规定；

c) 已获得定期职业培训证书、初级职业资格证书、中级职业学校毕业证书、高级职业学校毕业证书或已完成学徒合同规定的职业培训课程，根据《职业培训法》规定；

d) 已获得初级、中级、高级职业教育文凭；定期职业教育和其他职业培训课程文凭，根据《职业教育法》规定；

d) 根据《就业法》的规定，获得国家职业技能证书的人；

3. 在执行本通知规定的最低工资标准时，企业不得取消或减少加班费、夜班费、重体力劳动和有害环境工作的工资以及对重体力劳动和有害环境工作的职务津贴和其他法定劳动福利。企业规定的其他补贴、奖金等则应在劳动合同、集体劳动协议或企业规章制度中进行协商确定。

f) 根据《高等教育法》的规定，获得高等教育培训水平毕业证书的人；

g) 获得外国培训机构颁发的文凭和证书的人；

h) 经企业培训或自学并由企业考核安排从事需要经过职业培训工作的劳动者。

1. 本通知自二〇一八年一月二十五日起生效。本通知的规定自二〇一八年一月一日起实施。政府二〇一六年十一月十四日发布的第153/2016/NĐ-CP号关于劳动合同工人最低工资标准的通知自本通知生效之日起失效。

条 6. 生效日期及实施责任

2. 各部部长、相当于部长级别的机关首长、政府直属机关首长、省、直辖市人民政府主席及各机关、企业负责执行本通知。/。

各部部长、各委员会主任、政府直属机构负责人、省和中央直辖市人民委员会主席以及有关机关和企业负责执行本法令。/。