通知15/1998/TT-BLĐTBXH补充指导招聘劳动，要求用人单位和就业服务中心在接收求职申请时必须在收据上明确记录信息。该通知自签发之日起15日后生效。
适用范围
劳动者、用人单位、就业服务中心
要点
- 用人单位→必须登记并给劳动者发放收据；如果超过招聘期限或未被录用，则退还申请材料。
- 就业服务中心→必须登记并给劳动者发放收据；如果未能介绍工作且劳动者要求，则退还申请材料。
🌐 本文件的社会影响
- 积极影响：减少劳动者提交求职申请的风险，保障其权益。
- 消极影响：可能增加用人单位和就业服务中心在管理申请材料过程中的工作量和时间。
❓ 常见问题
劳动者何时可以收回求职申请材料？
劳动者可以在超过招聘期限或未被录用的情况下要求用人单位退还申请材料（条1款5a）。
就业服务中心何时必须退还求职申请材料？
就业服务中心在未能为劳动者介绍工作且劳动者要求的情况下必须退还申请材料（条1款5b）。
用人单位是否需要在收据上注明任何具体信息？
必须注明接收申请材料的日期、申请材料包含的内容以及招聘期限（条1款5a）。
就业服务中心是否需要在收据上注明任何具体信息？
必须注明接收申请材料的日期、申请材料包含的内容（条1款5b）。
本通知何时生效？
本通知自签发之日起15日后生效（条2）。
全文
通知
劳动和社会保障部
15/1998-TT-LD-TBXH 1998年10月31日
补充通知第16/LĐTBXH-TT号1996年9月5日关于招聘劳动的通知
1996年9月5日关于招聘劳动的决定
根据1995年10月31日国务院令第72号《中华人民共和国劳动法》实施细则和实施办法的有关规定，经与有关部委和中华全国总工会协商，劳动和社会保障部对招聘劳动作出如下补充指导：
一、将第16/LĐTBXH-TT号1996年9月5日劳动和社会保障部通知第二部分增加第五款，内容如下：
“五、关于接收和退还求职申请材料：
（一）用人单位在接收劳动者求职申请材料时，应当登记并出具收据给劳动者；收据上应注明：接收日期、材料清单及招聘期限。如超过招聘期限仍未组织招聘或未被录用，用人单位应在劳动者要求下退还求职申请材料，并收回收据。
（二）职业介绍服务中心在接收劳动者求职申请材料时，也应进行登记并出具收据给劳动者；收据上应注明：接收日期、材料清单。当职业介绍服务中心未能为劳动者介绍工作且劳动者要求取回求职申请材料时，职业介绍服务中心应退还求职申请材料并收回收据。”
2. 本通知自签署之日起15日后生效。
在执行过程中如有任何问题，请各部委、行业和地区向劳动和社会保障部反映，以便研究和解决。
关系图
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译本
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