通知第15/2003/TT-BLĐTBXH号关于根据政府2002年12月27日第109/2002/NĐ-CP号法令规定实施加班的指导意见

通知

关于指导执行加班的规定

根据国务院令第109号，二〇〇二年十二月二十七日27/12/2002|||的政府

执行国务院令第109号，二〇〇二年十二月二十七日关于修改和补充若干条款的决定，该决定对国务院令第195号进行了修订，国务院令第195号为详细规定并指导实施《劳动法》中关于工作时间和休息时间的规定。在听取了卫生部、财政部、中华全国总工会和其他相关部门的意见后，劳动和社会保障部就加班事宜作出如下指导：

第一部分 对象和适用范围

根据国务院令第109号，二〇〇二年十二月二十七日第二条第二款规定的加班对象包括：

一、根据《劳动法》的规定，在劳动合同制度下工作的劳动者，包括以下单位：

（一）依照《国有企业法》成立并运营的企业，包括生产型企业、公共服务型企业以及武装力量企业；

（二）依照《公司法》成立并运营的企业，包括有限责任公司、股份有限公司、合伙企业和个体工商户；

（三）依照《外商投资法》在中国境内运营的外资企业，包括合资企业和外资独资企业；

（四）由政治组织或政治社会团体设立的企业；

（五）个体工商户、个人经营户和合作社；

（六）行政机关、事业单位、政治组织、政治社会职业组织、其他社会组织及武装力量；包括经许可从事生产、经营活动和服务的行政机关、事业单位、党团组织及其他群众团体；

（七）文化、医疗、教育、科研、体育和其他公益事业领域的半公营、民办和个人企业；

（八）乡镇卫生院、社区卫生服务中心和街道卫生院；

（九）在越南领土上运营且雇用越南员工的国际组织或外国组织，除非越南社会主义共和国签署或加入的国际条约有不同规定；

（十）除第一款规定之外的其他使用劳动力的组织。

二、在合作经济组织内工作的劳动者和社员，这些合作经济组织依照《合作社法》成立并运营。

三、上述第一款中的企业和单位以及第二款中的合作经济组织统称为企业或单位。

第二章 加班时间的规定

一、加班至每年200小时的条件和原则：

企业在确保以下条件和原则的情况下，可以安排每个员工每年加班至200小时：

1.1 加班至每年200小时的条件：

（一）处理生产事故；

（二）解决紧急无法推迟的工作；

（三）及时处理新鲜产品、建筑项目和因严格要求而不能中断的产品；

（四）解决需要高技能劳动力但劳动力市场无法及时提供充足供应的工作。

1.2 加班至每年200小时的原则：

（一）必须与每位加班员工签订书面协议（见本通知附件1）；

（二）每天加班时间不得超过4小时，对于特别繁重、有害或危险的工作，每天加班时间不得超过3小时；

（三）每周加班时间不得超过16小时，对于特别繁重、有害或危险的工作，每周加班时间不得超过12小时；

（四）连续4天加班时间不得超过14小时，对于特别繁重、有害或危险的工作，连续4天加班时间不得超过10小时；

（五）每周至少休息一天（连续24小时）。如果由于工作周期原因无法每周安排休息，则每月至少应保证员工休息4天；

（六）如果员工每天加班超过2小时，则在加班前必须安排至少30分钟的休息时间，并计入加班时间内；

（七）按照现行法律规定，确保员工享受所有法定假日、年假和其他带薪休假；

（八）严格执行《劳动法》第一百一十五条、第一百二十二条和第一百二十七条关于禁止或限制女性、未成年工和残疾工人加班的规定；

（九）按照现行法律规定，支付加班工资及相关福利。

二、加班至每年300小时的条件和原则：

2.1 生产出口商品或加工出口商品的企业，包括纺织、服装、皮革、鞋类和水产品加工企业，可以在每年加班至300小时的情况下，必须满足以下条件和原则：

（一）加班至每年300小时的条件：当必须解决紧急无法推迟的工作，因生产需求紧迫或季节性生产特性，或者因不可预见的客观因素导致加班至200小时但仍无法完成工作任务时；

（二）加班至每年300小时的原则：

- 完整遵守第一款第1.2点所述的所有原则和条件；

- 与基层工会委员会或临时工会委员会协商确定加班方案（见本通知附件3）。

2.2. 各企业、单位如需在一年内加班超过200小时至300小时，须向各部、行业和省、直辖市人民委员会提交附表2的申请文件。

3. 遇到自然灾害、敌害、火灾或传染病蔓延的情况

企业、单位在必须处理严重自然灾害、敌害、火灾或传染病蔓延影响其范围内的后果时，可动员员工每天加班超过4小时，但须得到员工同意。这些加班时间不计入当年总加班时间内，但仍须按照现行法律规定支付加班工资并执行其他相关加班规定。

三、组织实施

1. 企业的责任：

- 将关于加班的规定纳入劳动规章和集体劳动合同，符合企业的生产经营活动，并据此公开张贴，使员工知晓并遵守；

- 必须制定与企业年度生产经营实际相符合的生产计划，以最大限度地减少加班情况。组织加班时，必须遵守本通知的规定；

- 对于被安排全年加班较多的员工，企业应关心其健康，定期体检，并合理安排休息，确保其长期健康；

- 向企业主要所在地的地方劳动和社会事务局报告企业当年的加班情况；

2. 各部、相当于部级机构、省、直辖市人民委员会的责任：

- 指导所属国家职能机关根据本通知的规定进行宣传、督促、指导、检查和监督；

- 指导负责接收申请文件的机关，在收到申请文件后最迟15天内，依据本通知附表4作出是否批准企业在一年内加班超过200小时至300小时的决定；

3. 劳动和社会事务局的责任：

- 与地方工会联合会经常督促、检查和监督加班情况；同时加强监察工作，如果发现严重违反加班规定的，必须严肃处理；

- 接收申请文件并向省、直辖市人民委员会提出批准企业在一年内加班超过200小时至300小时的建议；

- 定期每半年或每年汇总并向劳动和社会事务部报告辖区内各企业、机关、组织当年的加班情况；

本通知自公布之日起十五日后生效。

在实施过程中如有问题，请反映给劳动和社会事务部研究解决。

 

表格编号1

（随本通知第15/2003/TT-LĐTBXH号通知，2003年6月3日发布）

劳动者同意加班协议
加班

- 加班时间：自……年……月……日至……年……月……日

- 加班地点：……

…，……年……月……日

 

表格2

（随本通知第15/2003/TT-LĐTBXH号通知，2003年6月3日发布）

敬启者：（1）……

为完成……年的生产经营计划，……企业（单位）有部分职业、工种需要在一年内加班超过200小时至300小时（附方案）（2）

请求……部（行业、省、市人民委员会）审查批准并允许该企业（单位）按上述方案组织加班。

[1] 申请文件应制作两份：

- 企业、单位保留一份；

- 提交一份至有权机关：

+ 对于属于部、行业管理的企业、机关、组织，提交至相应部、行业的管理机关；

+ 对于其他企业、机关、组织，提交至劳动和社会事务局。

2. 一年内加班超过200小时至300小时的方案，应严格按照本通知附表3的指引编制。

表格3

（随本通知第15/2003/TT-LĐTBXH号通知，2003年6月3日发布）

部门、行业、地方：……

企业、单位……

一年内加班超过200小时至300小时的方案

年度……

1. 需要一年内加班超过200小时至300小时的职业、工种：

2. 组织实施一年内加班超过200小时至300小时的承诺：

- 这些承诺不得违反本通知第二条第二款第二项的规定；

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注意事项：

- 鼓励提供对劳动者更有利的加班协议，例如增加实物补贴、提供餐食、加强健康检查等；

3. 企业基层工会委员会或临时工会委员会的意见

…，……年……月……日

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或受委托人

 

事由：一年内加班超过200小时至300小时。

（随本通知第15/2003/TT-LĐTBXH号通知，2003年6月3日发布）

本部分的主要内容包括：

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- 允许一年内加班超过200小时至300小时的职业、工种；

- 不允许一年内加班超过200小时至300小时的职业、工种。说明不予批准的理由。

|||禁止每年加班超过二百小时至三百小时的职业和工作。说明不予批准的理由。