令第153/2016/NĐ-CP规定劳动合同劳动者适用的地区最低工资标准

令

关于劳动合同劳动者最低工资标准的规定

根据二〇一五年六月十九日《政府组织法》5;

政府现发布对政府令第49/2013/NĐ-CP二零一三年五月十四日发布，详细规定劳动法中关于工资的部分条款进行修改和补充的政府令。劳动法二〇一四年六月十八日日2;

依据2014年11月26日《企业法》；

根据劳动与社会事务部部长的建议；

政府发布关于劳动者劳动合同工资最低标准的法令。第四条 对于外国机构、国际组织和在越南工作的外国人雇用劳动者的劳动合同（不包括越南社会主义共和国是成员的国际条约另有规定的除外）。本条第二、三、四款所指的企业、合作社、联合合作社、合作组、农场、家庭户、机关和组织以下统称为企业。

第一条 调整范围

本法令规定劳动合同劳动者适用的最低工资标准，依照劳动法的规定。

第二条 适用对象

1. 劳动者按照劳动合同法的规定签订劳动合同。

2. 根据企业法成立、管理和运营的企业。

合作社、合作社联合体、合作组、农场、家庭户、个人以及越南其他雇用劳动合同工人的组织。

a) 每月3750000元，适用于在一区范围内经营的企业。

条 3. 最低工资标准

1. 劳动者在企业工作的最低工资标准规定如下：

b) 每月3320000元，适用于在二区范围内经营的企业。

c) 每月2900000元，适用于在三区范围内经营的企业。

d) 每月2580000元，适用于在四区范围内经营的企业。

第二条 一区、二区、三区和四区的范围由本法令附录规定。

第一条 企业在哪个地区经营，则适用该地区的最低工资标准。如果企业有分支机构在不同最低工资标准地区经营，则该分支机构适用其所在地区的最低工资标准。

条 4. 按地区适用最低工资标准的原则

第二条 在不同最低工资标准地区经营的企业，在工业区、出口加工区、经济区和高新技术区内，适用最高最低工资标准地区的标准。

第三条 如果企业的经营地区名称或划分发生变化，则暂时适用变更前地区的最低工资标准，直到政府作出新的规定为止。

第四条 新成立的企业如果从一个或多个不同最低工资标准地区组成，则适用最高最低工资标准地区的标准。如果新成立的企业是在省辖市中，且该省辖市是从属于四区的一个或多个地区组成的，则适用本法令附录第三条规定的省辖市的最低工资标准。

第一条 本法令第三条规定的最低工资标准是企业与劳动者协商并支付工资的基础，其中确保劳动者在正常工作条件下，每月完成约定的工作量或任务，并保证：

条 5. 最低工资标准的适用

a) 已获得职业证书、职业文凭、中等专业学校文凭、职业高中文凭、大专文凭、大学基础证书、大学文凭、学士学位、硕士学位或博士学位的人，根据政府第90号法令（1993年11月24日）关于国民教育体系结构框架的规定；

a) 简单工作的最低工资标准；

b) 对于需要经过培训的职业工人，其工资至少比简单工作的最低工资标准高出百分之七。

2. 已经接受过职业培训或职业教育的劳动者包括：

b) 已获得中等专业学校毕业证书、职业培训毕业证书、大专毕业证书、大学毕业证书、硕士学位、博士学位；职业教育文凭、高等教育文凭和成人教育文凭的人，根据1998年和2005年的《教育法》规定；

c) 已获得定期职业培训证书、初级职业证书、中级职业培训毕业证书、高级职业培训毕业证书或已完成职业培训合同规定的职业培训课程的人，根据《职业培训法》规定；

d) 已获得国家职业技能证书的人，根据《就业法》规定；

e) 已获得初级、中级、高级职业教育文凭，定期职业教育文凭和其他职业教育培训项目文凭的人，根据《职业教育法》规定；

第三条 根据本法令第三条规定的最低工资标准以及与劳动者签订的劳动合同中的约定内容、集体劳动合同或企业规章制度，企业应与基层工会委员会和劳动者协商确定工资调整方案，以符合劳动法规定，并确保未经过培训的劳动者与经过培训的劳动者之间的合理薪酬关系，以及具有高专业知识和技术水平的新招聘员工与长期在企业工作的员工之间的合理薪酬关系。

e) 根据《高等教育法》规定，获得高等教育学历毕业证书的人；

g) 获得外国培训机构颁发的文凭和证书的人；

h) 经企业培训或自学并由企业考核安排从事需要经过职业培训工作的劳动者。

第四条 实施本法令规定的最低工资标准时，企业不得取消或减少加班工资、夜班工资、在恶劣或有害条件下工作的工资、对重体力或有害岗位的实物补贴以及其他法律规定的内容。企业规定的其他津贴、补充款项、补助金和奖金应按照劳动合同、集体劳动合同或企业规章制度中的约定执行。

第一条 本法令自二〇一七年一月一日生效。二〇一五年十一月十四日发布的关于企业、合作社、合作组、农场、家庭户、个人和雇佣劳动者的最低工资标准的第122/2015/NĐ-CP号法令自本法令生效之日起失效。

条 6. 生效

本法令自2017年1月1日起生效。政府于2015年11月14日发布的第122/2015/NĐ-CP号法令，关于企业、合作社、合伙组织、农场、家庭户、个人以及雇佣劳动者的机构和组织的最低工资标准的规定，自本法令生效之日起失效。

2. 劳动和社会保障部负责，会同中华全国总工会、中华全国工商业联合会、中华全国供销合作总社、中华全国中小企业协会以及相关部委和省、直辖市政府，向劳动者和用人单位宣传并普及本法令规定的地区最低工资标准，并检查监督其执行情况；并向政府提出调整地区最低工资标准的建议。

3. 各部部长、各直属机构首长、政府各部门首长、各省、直辖市政府主席及有关机关和企业负责执行本法令。