令第154/2025/NĐ-CP关于精简编制的规定

 令

关于精简机构编制的规定

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根据 根据二〇二五年二月十八日《政府组织法》；

根据 《劳动法》（2019年11月20日）；

根据 《公务员法》（2008年11月13日）；

根据 《事业单位人员法》（2010年11月15日）；

根据 《关于修改和补充〈公务员法〉和〈事业单位人员法〉若干条款的法律》（2019年11月25日）；

根据 《社会保险法》（2014年11月20日）； 《社会保险法》二〇二四年六月二十九日；

遵照内务部长的建议；

政府发布关于精简机构编制的法令。

第一章
总则

第一条 调整范围

本法令规定精简机构编制的对象、原则、政策以及在党的机关、国家机关、越南祖国阵线组织、从中央到乡级的社会政治组织中的事业单位实施精简机构编制的责任。

第二条 实施精简机构编制政策的对象

一、公务员、事业人员；乡镇级公务员和其他按照政府规定的劳动合同制度工作的人员（以下简称劳动者），如果属于以下情形之一：

（一）因机构改革而多余的公务员、事业人员和其他劳动者（不包括根据政府单独规定享受机构改革政策和制度的对象）；

（二）因机构改革不再担任领导职务或管理职务的领导人员，或者被任命或选举为较低级别领导职务或管理职务的领导人员，自愿实行精简机构编制并得到直接管理部门同意（不包括根据政府单独规定享受机构改革政策和制度的对象）；

（三）因调整结构、提高领导队伍质量而不再担任领导职务或管理职务的领导人员，或者因有权部门决定免去领导职务或管理职务的领导人员，自愿实行精简机构编制并得到直接管理部门同意；

（四）因审查和重新安排人员而多余的人员，或者因事业单位重新安排人员以实行自主机制而多余的人员；

（五）因按职位配置人员而多余的人员，但无法安排其他工作或者虽然可以安排其他工作但个人自愿实行精简机构编制并得到直接管理部门同意；

（六）未达到所担任职位的专业标准要求，但没有适合的其他职位可以安排或者无法通过再培训来标准化专业技能，并且个人自愿实行精简机构编制并得到直接管理部门同意；

（七）在前一年或在精简机构编制年度考核中被评为不合格，与所承担的任务和职责相关联；在前一年或在精简机构编制年度考核中被评为合格，但个人自愿实行精简机构编制并得到直接管理部门同意；

（八）在前一年或在精简机构编制年度考核中有病假天数等于或超过二百天，有社会保险机构支付疾病津贴的证明；在前一年或在精简机构编制年度考核中有病假天数等于或超过法定最高病假天数，有社会保险机构支付疾病津贴的证明，个人自愿实行精简机构编制并得到直接管理部门同意。

二、在事业单位中从事专业工作并签订无固定期限劳动合同的人员，因单位人力资源结构调整而多余的人员（不包括根据政府单独规定享受机构改革政策和制度的对象）。

三、在行政机关和事业单位中从事辅助和服务工作并签订无固定期限劳动合同的人员，因机构改革而多余的人员（不包括根据政府单独规定享受机构改革政策和制度的对象）。

四、自实行两级地方政权体制之日起，乡镇级兼职人员立即停止工作（根据《地方政权组织法》的规定）。

五、因村庄或居民小组调整而多余的村庄或居民小组兼职人员，自有权部门作出调整决定之日起立即停止工作。

条 3. 原则精简编制

1. 确保党的领导，发挥政治社会团体和人民群众在精简编制过程中的监督作用。

2. 将精简编制与机构设置改革相结合，向精干、高效运作方向发展，并根据职位需求调整人员结构，提高公务员、职员的质量，符合机关、组织、单位的自主机制。

3. 确保民主集中制原则，客观、公平、公开、透明，并依照法律规定执行。

4. 及时、足额支付精简编制制度和政策费用，确保国家财政资金的有效使用。

5. 主要负责人对其管理的机关、组织、单位精简编制结果负责。

6. 对于被精简编制的对象，如果在精简编制之日起60个月内再次被选举或招聘到享受国家财政工资的机关、组织、单位工作，或者被安排为村民小组、居民委员会的非专职工作人员，则必须将已领取的补助金退还给支付该补助金的机关、组织、单位。

7. 对于符合条件享受不同政府文件规定的精简编制政策的对象，只能享受其中最高的一个政策。

条 4. 未实施精简编制的对象

1. 正处于怀孕期间、产假期间或抚养36个月以下婴儿的人，除非个人自愿申请精简编制。

2. 正在接受纪律审查、刑事追责或因涉嫌违规而接受审计、检查的人。

条 5. 确定计算精简编制补助金的时间和工资的方法

1. 计算补助金的现行工资是精简编制前一个月的工资，包括：按级别、职务、职称、职业名称或劳动合同约定的工资水平；工资补贴（包括领导职务补贴、超龄补贴、职业年限补贴）以及根据法律规定保留的工资差额系数（如有）。

特别对于正在休无薪假期或因病休假的人，其现行月工资为休假前一个月的工资，但基本工资按照精简编制前一个月的基本工资标准计算。

2. 村级、村民小组、居民委员会兼职人员现行每月补贴为休假前一个月的补贴，由中央财政拨款支付。

对于同时担任村级、村民小组、居民委员会兼职职务的兼职人员，计算补助金的现行每月补贴为其现任职务的补贴，不包括兼任职务的补贴。

3. 计算退休年龄待遇的日期为对象出生月份后的第一个月的第一天；如果对象档案中没有确定出生月份，则取对象出生年份的1月1日。

4. 根据本规定第2条，用于计算第6、7、8、9、10条规定的补助金的工作时间是有社会保险强制缴纳记录的工作时间，在党的机关、国家机关、越南祖国阵线、从中央到乡级的政治社会组织和武装力量工作，但尚未领取离职补助或一次性领取社会保险待遇或退伍、复员待遇。

根据本规定第17条，用于计算第6、7、8条规定的补助金的工作时间是有社会保险强制缴纳记录但尚未领取离职补助或一次性领取社会保险待遇或退伍、复员待遇的工作时间。

5. 根据本规定第9条第1款，用于计算补助金的工作时间为担任村级兼职职务的工作时间和有社会保险强制缴纳记录的其他工作岗位的工作时间。

6. 根据本规定第10条第1款，用于计算补助金的工作时间为担任村级、村民小组、居民委员会兼职职务的工作时间和有社会保险强制缴纳记录的其他工作岗位的工作时间。

7. 根据本规定第6、7、8条，第9条第1款，第10条第1款的规定，计算以工龄为基础的补助金时，如果有零头月份，则按以下原则计算整数年：从1个月到6个月计为0.5年，享受0.5年的补助金；超过6个月不足12个月计为1年。

8. 根据本规定第9条第1款b点和第10条第1款b点的规定，提前退休时间是从停止工作到法定退休年龄的时间，根据附录I和附录II，附属于第135/2020/NĐ-CP号法令。

第二章
精简编制政策

条 6. 退休前的提前退休政策

1. 对于距法定退休年龄还有二年至五年的人，根据附录II与第135/2020/NĐ-CP号法令配套发布的规定，并且已经满足了按照社会保险法的规定领取退休金所需的强制性社会保险缴费年限，其中包括至少十五年的重体力劳动、有毒有害或危险工作，或者特别重体力劳动、有毒有害或危险工作，这些工作类别由政府负责劳动管理的部门发布名录，或者在政府负责劳动管理的部门发布的特别困难地区工作至少十五年，包括在2021年1月1日前在享有地区补贴系数为0.7及以上的地区工作的年限，在享受社会保险法规定的退休待遇之外，还可以享受以下待遇：

a) 不因提前退休而扣减退休金比例；

b) 每提前一年退休，可以获得相当于当前工资五个月的补助，以附录II与第135/2020/NĐ-CP号法令配套发布的法定退休年龄为准；

c) 根据强制性社会保险缴费年限获得补助如下：

对于强制性社会保险缴费年限达到二十年及以上的人，前二十年的缴费年限可以获得相当于当前工资五个月的补助；对于超过二十年的部分（从第二十一年开始），每一年可以获得相当于当前工资零点五个月的补助。

对于强制性社会保险缴费年限达到十五年至不足二十年的人，可以获得相当于当前工资五个月的补助。

2. 对于距法定退休年龄还有二年至五年的人，根据附录I与第135/2020/NĐ-CP号法令配套发布的规定，并且已经满足了按照社会保险法的规定领取退休金所需的强制性社会保险缴费年限，在享受社会保险法规定的退休待遇之外，还可以享受以下待遇：

a) 不因提前退休而扣减退休金比例；

b) 每提前一年退休，可以获得相当于当前工资五个月的补助，以附录I与第135/2020/NĐ-CP号法令配套发布的法定退休年龄为准；

c) 根据强制性社会保险缴费年限获得补助如下：

对于强制性社会保险缴费年限达到二十年及以上的人，前二十年的缴费年限可以获得相当于当前工资五个月的补助；对于超过二十年的部分（从第二十一年开始），每一年可以获得相当于当前工资零点五个月的补助。

对于强制性社会保险缴费年限达到十五年至不足二十年的人，可以获得相当于当前工资五个月的补助。

3. 对于距法定退休年龄还有一年以下的人，根据附录II与第135/2020/NĐ-CP号法令配套发布的规定，并且已经满足了按照社会保险法的规定领取退休金所需的强制性社会保险缴费年限，其中包括至少十五年的重体力劳动、有毒有害或危险工作，或者特别重体力劳动、有毒有害或危险工作，这些工作类别由政府负责劳动管理的部门发布名录，或者在政府负责劳动管理的部门发布的特别困难地区工作至少十五年，包括在2021年1月1日前在享有地区补贴系数为0.7及以上的地区工作的年限，则可以享受社会保险法规定的退休待遇，并且不因提前退休而扣减退休金比例。

4. 对于距法定退休年龄还有一年以下的人，根据附录I与第135/2020/NĐ-CP号法令配套发布的规定，并且已经满足了按照社会保险法的规定领取退休金所需的强制性社会保险缴费年限，则可以享受社会保险法规定的退休待遇，并且不因提前退休而扣减退休金比例。

条7. 转移到不从国家财政经常性拨款的组织工作的政策

1. 转移到不从国家财政经常性拨款的组织工作的对象享受以下待遇：

a) 获得三个月现领工资的补助；

b) 每年缴纳强制性社会保险的，获得现领工资的0.5个月补助。

2. 对于已在公立事业单位工作且该单位转为自筹经常性经费或自筹经常性和投资经费的事业单位、企业或在股份化过程中仍被保留工作的人员；精简机构的对象年龄距法定退休年龄不足三年，并符合领取养老金条件，其中包括至少十五年的重体力劳动、有毒有害或特别重体力劳动、有毒有害或特别危险的工作年限，这些工作类别由负责劳动管理的政府机关制定目录，或者至少十五年的在经济和社会条件特别困难地区的工作年限，包括在2021年1月1日前在系统系数0.7及以上的地区工作的时间；精简机构的对象年龄距法定退休年龄不足三年，并符合领取养老金条件，这些人员在《国务院令第135号》附录I和附录II规定的条件下，不适用本条第一款规定的政策。

条8. 辞职政策

1. 即刻辞职政策

尚未达到《国务院令第135号》附录I和附录II规定的退休年龄，且不符合提前退休政策（见本法令第六条）的对象，如果即刻辞职，则享受以下待遇：

a) 获得三个月现领工资的补助以寻找新工作；

b) 每年社会保险强制缴纳年限，领取相当于现领工资的1.5个月工资；

c) 保留强制性社会保险缴费时间或根据社会保险法的规定一次性领取社会保险金。

2. 学习后再辞职政策

年龄在四十五岁以下，身体健康，责任心强，纪律性强，但所从事的工作与其教育背景或专业不符，有辞职意愿的对象，可以得到所在机关、组织或单位的支持，先参加职业培训再寻找新工作，享受以下待遇：

a) 在培训期间继续领取全额现领工资，并由所在机关或单位为其缴纳社会保险、医疗保险和失业保险（如属于失业保险对象），但最长不超过六个月；

b) 获得相当于六个月现领工资的职业培训费用补助，用于支付培训机构的费用；

c) 培训结束后，获得三个月现领工资的补助以寻找新工作；

d) 每年缴纳强制性社会保险的，获得现领工资的0.5个月补助；

e) 培训期间计算连续工龄，但不计入每年定期晋升工资的工龄；

f) 保留强制性社会保险缴费时间或根据社会保险法的规定一次性领取社会保险金。

条9. 对于自实施两级地方政权体制规定之日起立即退休的乡级非专职工作人员的政策

1. 对于未达到法定退休年龄的乡级非专职工作人员（不包括本条第2款规定的对象），根据第135/2020/NĐ-CP号法令附录I和附录II的规定，享有以下待遇：

a) 对于工作年限不满5年的人员，享有以下待遇：

一次性领取相当于其目前月补贴标准0.8倍乘以实际工作月数的补助。

每工作一年领取相当于其目前月补贴标准1.5倍的补助。

领取相当于3个月目前月补贴标准的补助，用于寻找新的工作。

保留强制性社会保险缴费时间或按照法律规定享受一次性社会保险金。

b) 对于工作年限满5年且距法定退休年龄不足5年的人员，享有以下待遇：

一次性领取相当于其目前月补贴标准0.8倍乘以其提前退休月数的补助。

每工作一年领取相当于其目前月补贴标准1.5倍的补助。

领取相当于3个月目前月补贴标准的补助，用于寻找新的工作。

保留强制性社会保险缴费时间或按照法律规定享受一次性社会保险金。

c) 对于工作年限满5年且距法定退休年龄满5年以上的人员，享有以下待遇：

一次性领取相当于其目前月补贴标准0.8倍乘以60个月的补助。

每工作一年领取相当于其目前月补贴标准1.5倍的补助。

领取相当于3个月目前月补贴标准的补助，用于寻找新的工作。

保留强制性社会保险缴费时间或按照法律规定享受一次性社会保险金。

2. 因行政单位调整而被安排为乡级非专职工作人员的乡级干部、公务员，在2023年至2025年间，根据本条第1款规定享有相应待遇，但计算补助时所依据的月工资是其担任乡级干部、公务员职务前最近一个月的月工资。

3. 已达到法定退休年龄的乡级非专职工作人员，根据第135/2020/NĐ-CP号法令附录I和附录II的规定，或者正在享受退休金、丧失劳动能力待遇的人员，一次性领取相当于15个月目前月补贴标准的补助。

4. 根据本条第1款、第2款、第3款规定的乡级非专职工作人员，不得享受本法令第6条、第7条、第8条规定的政策。同时，乡级非专职工作人员如果在实施两级地方政权体制规定之日起立即退休，并被安排为村、居民小组的非专职工作人员，则不得享受本法令规定的政策。

条10. 对于因村、居民小组调整而立即退休的村、居民小组非专职工作人员的政策

1. 对于未达到法定退休年龄的村、居民小组非专职工作人员（不包括本条第2款规定的对象），根据第135/2020/NĐ-CP号法令附录I和附录II的规定，享有以下待遇：

a) 对于工作年限不满5年的人员，享有以下待遇：

一次性领取相当于其目前月补贴标准0.8倍乘以实际工作月数的补助。

每工作一年领取相当于其目前月补贴标准1.5倍的补助。

领取相当于3个月目前月补贴标准的补助，用于寻找新的工作。

保留强制性社会保险缴费时间或按照法律规定享受一次性社会保险金。

b) 对于工作年限满5年且距法定退休年龄不足5年的人员，享有以下待遇：

一次性领取相当于其目前月补贴标准0.8倍乘以其提前退休月数的补助。

每工作一年领取相当于其目前月补贴标准1.5倍的补助。

领取相当于3个月目前月补贴标准的补助，用于寻找新的工作。

保留强制性社会保险缴费时间或按照法律规定享受一次性社会保险金。

c) 对于工作年限满5年且距法定退休年龄满5年以上的人员，享有以下待遇：

一次性领取相当于其目前月补贴标准0.8倍乘以60个月的补助。

每工作一年领取相当于其目前月补贴标准1.5倍的补助。

领取相当于3个月目前月补贴标准的补助，用于寻找新的工作。

保留强制性社会保险缴费时间或按照法律规定享受一次性社会保险金。

2. 因行政单位调整而被安排为村、居民小组非专职工作人员的乡级干部、公务员，在2023年至2025年间，根据本条第1款规定享有相应待遇，但计算补助时所依据的月工资是其担任乡级干部、公务员职务前最近一个月的月工资。

3. 已达到法定退休年龄的村、居民小组非专职工作人员，根据第135/2020/NĐ-CP号法令附录I和附录II的规定，或者正在享受退休金、丧失劳动能力待遇的人员，一次性领取相当于15个月目前月补贴标准的补助。

4. 根据本条第1款、第2款、第3款规定的村、居民小组非专职工作人员，不得享受本法令第6条、第7条、第8条规定的政策。

条 11. 经费来源精简编制

1. 对于干部、公务员；乡镇和街道的干部、公务员以及不担任专职职务的人员：解决精简编制政策的经费由国家财政拨付。

2. 对于公立事业单位的工作人员

a) 对于能够自行承担经常性支出和投资支出的公立事业单位的工作人员；能够自行承担经常性支出的公立事业单位的工作人员：解决精简编制政策的经费来源于单位事业活动收入。

如果能够自行承担经常性支出和投资支出的公立事业单位以及能够自行承担经常性支出的公立事业单位没有足够的经费来解决精简编制政策，则可以使用按照事业单位规定提取的资金和实施工资改革的经费来解决精简编制政策。

b) 对于部分经常性支出由国家财政保障的公立事业单位的工作人员；全部经常性支出由国家财政保障的公立事业单位的工作人员：解决精简编制政策的经费由国家财政拨付。

3. 对于劳动合同制工作人员

a) 对于在行政机关工作的劳动合同制工作人员：解决精简编制政策的经费来源于机关、组织的经常性经费。

b) 对于在公立事业单位工作的劳动合同制工作人员：解决精简编制政策的经费来源于单位的经常性经费或单位事业活动收入。

4. 对于在有活动经费来源根据上级管理机构决议、决定和其他文件规定的机关、组织、事业单位工作的干部、公务员、工作人员和劳动合同制工作人员：解决精简编制政策的经费来源于按照上述决议、决定和其他文件规定的活动经费（如有）。

5. 对于本决定第十七条第二款规定的对象：解决精简编制政策的经费来源于包括国家财政支持经常性支出、会费和其他合法经费在内的协会经常性经费。

6. 对于本决定第十七条第三款规定的对象：解决精简编制政策的经费来源于该企业在转换所有权、重组企业时对多余劳动力实施政策的实际资金。

7. 对于本决定第十七条第四款规定的对象：解决精简编制政策的经费来源于非预算国家财政基金的经常性经费。

第三章
在执行精简编制中的个人、机关、组织、单位的责任

条 12. 直接管理精简编制对象的机关、组织、单位负责人的责任

1. 按照本决定的规定实施精简编制。

2. 根据上级管理部门的指导制定年度精简编制计划。

3. 制定精简编制对象名单和每个精简编制对象的补助金预估，提交有权审批机构批准。

4. 经有权审批机构批准后，实施精简编制并为每个精简编制对象支付政策费用；为符合本决定第八条第二款规定的享受精简编制政策的对象缴纳社会保险、医疗保险和失业保险。

5. 在执行精简编制过程中违反规定，直接管理精简编制对象的机关、组织、单位负责人应承担责任：

a) 向社会保险机构及相关机构通报停止向不符合规定的精简编制对象支付社会保险及其他待遇；将已支付给精简编制对象的社会保险费用（退休金、社会保险补助、医疗保险费）转交社会保险机构；

b) 负责追回已发放给该对象的精简编制政策待遇；

c) 支付给已经执行精简编制的人员其工资与其他待遇与已享受的社会保险待遇之间的差额；

d) 审查处理相关个人的责任；同时根据法律规定承担未按规定执行精简编制的责任。

条13. 部长、相当于部级的机关首长、政府所属机关首长以及由政府或总理成立而非公立事业单位的组织负责人的责任

1. 指导按照本法令的规定实施精简编制。

2. 指导并指导其管理范围内的机构、组织和单位负责人制定年度精简编制计划；列出精简编制对象名单，并根据规定编制精简编制所需经费预算。

3. 指导人事干部局（或处）、同级财政机关审定精简编制对象名单及精简编制所需经费预算；从年度支出预算中分配资金，以支付精简编制政策规定的费用。

4. 批准其管理范围内的机构、组织和单位的精简编制对象名单及精简编制所需经费；同时对批准决定承担责任。

5. 每年根据精简编制政策执行情况（包括精简编制对象数量和每个精简编制对象规定的补助金额，见第十二条第三款），预计下一年度精简编制计划，指导直属财务部门编制精简编制政策所需经费预算，汇总后提交有审批权的部门安排，将精简编制所需经费纳入下一年度国家预算。

6. 如未按规定实施精简编制，则收回精简编制所需经费上缴国库，撤销精简编制决定，并重新安排非精简编制对象人员工作；同时审查处理相关机关、组织、单位和个人的责任，并按法律规定对未按规定实施精简编制的行为承担责任。

7. 每年2月15日前定期汇总管理范围内精简编制执行结果和情况，并报送内务部、财政部汇总，向总理报告。

条14. 人民政府、省（直辖市）人民政府主席（以下统称省级）

1. 对于省级人民政府

a) 按照本法令的规定指导实施精简编制；

b) 指导并指导其管理范围内的机构、组织和单位负责人制定年度精简编制计划；列出精简编制对象名单，并根据规定编制精简编制所需经费预算；

c) 指导人事厅审定其管理范围内的机构、组织和单位的精简编制对象名单；

d) 指导财政厅审定其管理范围内的机构、组织和单位的精简编制所需经费预算；提交有审批权的部门安排从年度国家预算中拨出资金，以支付精简编制政策规定的费用；

e) 每年根据精简编制政策执行情况（包括精简编制对象数量和每个精简编制对象规定的补助金额，见第十二条第三款），预计下一年度精简编制计划，指导财政厅编制精简编制政策所需经费预算，将其纳入地方下一年度国家预算中的工资改革需求；

f) 每年2月15日前定期汇总管理范围内前一年度精简编制执行结果和情况，并报送内务部、财政部汇总，向总理报告。

2. 对于省级人民政府主席

a) 批准其管理范围内的机构、组织和单位的精简编制对象名单及精简编制所需经费；同时对批准决定承担责任；

b) 如未按规定实施精简编制，则收回精简编制所需经费上缴国库，撤销精简编制决定，并重新安排非精简编制对象人员工作；同时审查处理相关机关、组织、单位和个人的责任，并按法律规定对未按规定实施精简编制的行为承担责任。

条 15. 内务部的责任

1. 检查各部门、行业和地方执行精简编制规定的实施情况。

2. 每年3月31日前定期向政府总理报告本法令的执行情况。

条16. 财政部的责任

1. 指导确定资金来源，编制预算，管理和使用以及决算执行精简编制政策所需的资金（根据本法令规定）。

2. 安排资金以执行精简编制，并提交有权限的机关作出决定（根据国家预算法的规定）。

3. 在审核地方年度工资改革需求和资金来源时，汇总并处理地方的精简编制资金。

4. 根据本法令的规定，指导解决精简编制对象的社会保险制度。

第四章 实施细则
实施条款

条 17. 对其他对象适用本法令

1. 在由党或国家指定任务的群众团体中工作的人员，其编制指标和工资由国家财政支付，在本法令第2条第1款a、d、g、h项规定的情况之一中的。

2. 国有独资有限责任公司（包括：国有经济集团的母公司；国有总公司的母公司；母公司在公司集团中的母公司；独立公司）的董事长、董事会主席、董事会成员、总经理、董事、副总经理、副董事、首席会计师、监事（不包括按劳动合同工作的总经理、董事、副总经理、副董事、首席会计师），因股份制改革、出售全部企业、合并、兼并、拆分、解散、破产或转变为两个或更多股东的有限责任公司或转变为公立事业单位而多余的人；因按照法律规定重新安排而多余的国有林业和农业企业的总经理、副总经理、首席会计师。

3. 经有权机关决定，被指派为在企业重组过程中多余的企业出资代表的干部、公务员和职员。

4. 经有权机关决定，被指派到因重组而多余的资金国家财务机构外预算单位担任领导职务的干部、公务员和职员。

条 18. 生效日期

本法令自2025年6月16日起生效，取代2023年6月3日政府发布的关于精简编制的第29/2023/NĐ-CP号法令。

本法令规定的制度和政策适用于至2030年12月31日止。

条 19. 过渡条款

正在接受有权机关根据第29/2023/NĐ-CP号法令审查和解决或已根据该法令由有权机关解决但到本法令生效之日仍未获得待遇的对象，将根据本法令规定的政策重新计算并补发差额部分。

条 20. 执行责任

1. 中央组织部、代表工作委员会、国家主席办公厅、最高人民检察院、最高人民法院、审计署应根据本法令的规定，指导其管理范围内的机关、组织和单位执行精简编制。

2. 各部部长、相当于部长的机关首长、政府直属机关首长、由政府或总理成立而非公立事业单位的组织负责人、各省和直辖市人民政府主席及有关机关、组织、单位和个人负责执行本法令。