通知第16/2003/TT-BLĐTBXH号关于临时工和出口加工订单工人工作时间和休息时间制度的实施指导意见。

 

通知

|||就临时性和出口加工工作的时间制度和休息时间进行指导

|||根据订单生产的出口加工品

|||为执行政府于二零零二年十二月二十七日发布的第109/2002/NĐ-CP号法令关于修改和补充一九九四年十二月三十一日政府发布的第195/CP号法令中有关劳动法中工作时间和休息时间的若干条款的规定；在听取卫生部、财政部、越南总工会及相关机构的意见后，劳动与社会事务部就从事临时性生产和出口加工品工作的劳动者的工作时间和休息时间制定如下指导：

一、适用范围与对象

1.|||本通知适用范围包括以下企业或生产、经营单位（统称为企业）：

- 根据《国有企业法》成立并运营的企业，包括：生产、经营企业；公益企业；武装力量企业；

- 根据《公司法》成立并运营的企业，包括：有限责任公司、股份有限公司、合伙企业和私营企业；

- 根据《外国投资法》在越南运营的企业，包括：合资企业和外资独资企业；

- 政治组织或政治社会组织的企业；

- 根据《合作社法》运营并使用劳动合同工人的合作社；

- 个体工商户和合作组织。

2.|||本通知适用对象是与上述企业签订一年至三年固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的工人，包括：

- 从事农业、林业、渔业等临时性工作，要求立即收获或收获后必须立即加工，不能长期保存；

- 根据客户订单生产的出口加工品工作，通常取决于客户的交货日期。

第二章 工作时间和休息时间

1.|||上述对象的工作时间规定如下：

1.1 年度标准工作时间总额：

||| d.1. 应税收入总额：_{家标准在种植业领域。”} = [T_|||- ( T_负责人+ T_P + T_L )] x t_{||| 农业部门} （小时）

+ T_{家标准在种植业领域。”}：年度标准工作时间总额；

+ T_|||：按公历计算的一年天数，即365天，闰年为366天；

+ T_负责人：全年每周休息日总数，按照劳动法第七十二条的规定确定；

+ T_P：每年休假天数为12天、14天或16天，并根据劳动法第七十四条、第七十五条以及通则07/LĐTBXH-TT于一九九五年四月十一日的规定增加；

+ T_L：每年法定假日天数为8天；

+ t_{||| 农业部门}：正常工作日每天工作时间为8小时；对于从事特别繁重、有毒有害、危险工作的工人，根据劳动和社会事务部发布的目录，每天工作时间为6小时。

例1：工人A在一九九五年四月十一日之前已在普通条件下为公司X工作了15年。二零零三年工人A的年度标准工作时间总额计算如下：

- 工人A每年的休假天数为：= 15天。

其中：+ 12天根据劳动法第七十四条的规定确定；

+ 15/5是根据劳动法第七十五条的规定确定的根据工龄增加的休假天数。

- 列出以下表格：

按公历计算的天数

例2：工人B在一九九五年四月十一日之前已在公司Y从事特别繁重的工作15年。二零零三年工人B的年度标准工作时间总额计算如下：

- 工人B每年的休假天数为：= 19天。

其中：- 16天根据劳动法第七十四条的规定确定；

- 15/5是根据劳动法第七十五条的规定确定的根据工龄增加的休假天数。

+ 15/5是根据劳动法第七十五条的规定确定的根据工龄增加的休假天数。

按公历计算的天数

按公历计算的天数

1.2 每日标准工作时间：

每年，根据上述计算的年度标准工作时间总额(T

)，企业应根据以下情况制定每日标准工作时间计划：_{家标准在种植业领域。”}a. 正常工作日为8小时；或者对于从事特别繁重、有毒有害、危险工作的工人，为6小时；

b. 工作日超过8小时但不超过12小时；或者对于从事特别繁重、有毒有害、危险工作的工人，超过6小时但不超过9小时；

c. 工作日超过4小时但少于8小时；或者对于从事特别繁重、有毒有害、危险工作的工人，超过3小时但少于6小时；

d. 安排全天休息。

例3：根据例1，工人A二零零三年的年度标准工作时间总额为2320小时。公司X安排工人A二零零三年每日标准工作时间如下：

按公历计算的月份

1.3. 使用标准工作时间基金的原则：

a. 在一年内，根据第1.2款规定的标准工作时间计划（包括计入工作时间的日常休息时间）总和不得超过年度标准工作时间基金（T_{家标准在种植业领域。”}如第1.1款所确定的；

b. 每日标准工作时间少于8小时；或者对于从事特别繁重、有毒有害和危险工作的劳动者，每日标准工作时间少于6小时，如果已经按照第1.2款c项和d项的规定制定计划，则无需支付停工工资；

示例4：在2月份，公司X安排工人A每天工作7小时，共10个工作日，然后连续休息11个工作日。公司已按照上述示例3中的计划进行安排，因此：

- 每天实际工作时间比正常工作日的8小时少：

8小时 - 7小时 = 1小时；这1小时无需支付停工工资；

- 连续休息的11个工作日也无需支付停工工资。

c. 对于已经制定计划但实际未安排劳动者工作的每日标准工作时间，必须支付停工工资；

示例5：在3月份，由于生产经营情况，公司X安排工人A每天工作5小时，共13个工作日，然后连续休息10个工作日。与公司为工人A在3月份制定的计划（见示例3）相比：

- 实际工作时间比每日标准工作时间少：7小时 - 5小时 = 2小时；这2小时必须支付停工工资；

- 实际停工天数比计划多10天；这10天必须支付停工工资。

d. 对于已经根据第1.2款b项确定的每日标准工作时间超过8小时，或对于从事特别繁重、有毒有害和危险工作的劳动者，每日标准工作时间超过6小时的情况，超出部分不计入年度加班总时数，但仍需按照劳动和社会保障部2003年6月3日发布的第15号通知（2003年第15号劳动和社会保障部通知）关于执行政府2002年12月27日发布的第109号法令（2002年第109号政府法令）规定的加班规定的要求支付工资并执行其他相关制度；

示例6：在4月份，公司X安排工人A从周一到周六每天工作9小时，符合公司制定的示例3中的计划。因此，实际工作时间比正常工作日的8小时多：9小时 - 8小时 = 1小时。这1小时不计入年度加班总时数，但仍需按照劳动和社会保障部2003年6月3日发布的第15号通知（2003年第15号劳动和社会保障部通知）关于执行政府2002年12月27日发布的第109号法令（2002年第109号政府法令）规定的加班规定的要求支付工资并执行其他相关制度。

e. 对于实际每日工作时间超过按指引在第1.2款中制定的标准工作时间的部分，该部分将被视为加班时间并计入年度加班总时数，同时需按照劳动和社会保障部2003年6月3日发布的第15号通知（2003年第15号劳动和社会保障部通知）关于执行政府2002年12月27日发布的第109号法令（2002年第109号政府法令）规定的加班规定的要求支付工资并执行其他相关制度。

示例7：在7月份，公司X安排工人A每天工作8小时。与公司为工人A在7月份制定的示例3中的计划相比，实际工作时间比标准工作时间多：8小时 - 7小时 = 1小时。这1小时将计入年度加班总时数，同时需按照劳动和社会保障部2003年6月3日发布的第15号通知（2003年第15号劳动和社会保障部通知）关于执行政府2002年12月27日发布的第109号法令（2002年第109号政府法令）规定的加班规定的要求支付工资并执行其他相关制度。

每日标准工作时间和加班时间总和不得超过12小时；对于从事特别繁重、有毒有害和危险工作的劳动者，总和不得超过9小时；

每周标准工作时间和加班时间总和不得超过64小时；对于从事特别繁重、有毒有害和危险工作的劳动者，总和不得超过48小时；

示例8：由于紧急需求，在5月和6月，公司X需要加班。公司可以按照以下方式安排：

- 5月份，只能按照示例3中的计划安排工作，不得安排加班，因为每周工作时间总和为：(11小时/天 × 4天) + (10小时/天 × 2天) = 64小时;

- 6月份可以每天安排加班1小时，从周一到周五。

每个劳动者每年的加班总时数应严格按照劳动和社会保障部2003年6月3日发布的第15号通知（2003年第15号劳动和社会保障部通知）关于执行政府2002年12月27日发布的第109号法令（2002年第109号政府法令）规定的加班规定的要求执行。

2. 各类对象的休息时间规定如下：

2.1. 每周，劳动者至少休息一天（连续24小时）。在旺季或必须赶制出口订单的月份，如果无法实现每周休息，则每月必须保证劳动者至少有4天的休息时间；

2.2. 各类劳动者的班次间休息、班内休息和班次转换期间的休息制度，应严格按照修订后的《劳动法》的规定执行。如果劳动者在一天内工作超过10小时，则在第九个小时之前必须安排至少30分钟的休息时间，并计入工作时间；

企业必须安排劳动者享受法定节假日、年假和其他带薪休假，严格遵守修订后的《劳动法》的规定。

三、组织实施

企业的责任：

- 每年根据生产计划，主动制定当年的工作时间和休息时间计划。制定计划时，必须征求企业基层工会委员会或临时工会委员会的意见。

|- 公告工作时间和休息时间计划，使劳动者在实施前知晓。根据劳动和社会事务部于2003年6月3日发布的第15号通知关于加班规定的指引，与劳动者协商加班事宜；该指引是依据政府于2002年12月27日发布的第109号法令制定的。

- 每年，如果企业按照本通知的规定执行工作时间和休息时间制度，则必须向当地劳动、残疾人和社会事务局登记，使用随本通知附带的表格。对于每天正常工作时间为8小时或对从事特别繁重、有害和危险工作的劳动者为6小时的情况，无需登记。

2. 当地劳动、残疾人和社会事务局的责任：

- 与省、市总工会合作，将本通知传达给辖区内的企业；定期督促、检查和监督执行情况；同时加强监察工作，如发现违规行为，必须严肃处理；

- 接收企业按照本通知指引提交的工作时间和休息时间计划登记表。为企业组织生产和经营活动创造便利条件；

- 定期每半年和每年向劳动、残疾人和社会事务部报告辖区内企业的本通知执行情况。

3. 本通知自发布之日起十五日后生效。

废除劳动和社会事务部于1999年5月18日发布的第14号通知，该通知关于临时性生产工作和出口加工订单工人的工作时间和休息时间的实施指引。

在执行过程中如有困难，请反映至劳动、残疾人和社会事务部解决。

 

（随本通知附带发布）
劳动和社会事务部，2003年6月3日

 

 

工作和休息时间计划登记
年度……

企业名称：……

生产经营类型：……

季节性生产工作或出口加工业务：……

1. 本年度标准工作时间总额（按平均每人计算）：

…………………………………………………………………………………………………T

Q…………………………………………………………………………………………_Q           =

2. 标准工作时间年度分配计划：