通知第17/2019/TT-NHNN号关于银行业竞赛和奖励工作的指导

通知

指导银行业竞赛和奖励工作

 

根据2003年11月26日《竞赛和奖励法》；2005年6月14日《修改和补充〈竞赛和奖励法〉若干条款》；2013年11月16日《修改和补充〈竞赛和奖励法〉若干条款》；

根据2017年7月31日第91/2017/NĐ-CP号政府法令，对《评比表彰法》若干条款的具体实施作出规定；

根据2017年2月17日政府第16/2017/NĐ-CP号法令关于越南国家银行职能、任务、权限和组织结构的规定；

根据竞赛奖励司司长的建议

国家银行行长发布关于指导银行业竞赛和奖励工作的通知

第一章

总则

第一条 调整范围

本通知指导银行业竞赛和奖励工作的实施，包括以下内容：竞赛和奖励对象；组织竞赛活动；竞赛称号及其标准；奖励形式及其标准；奖励决定权限及奖励申请程序；颁发竞赛称号和奖励形式；竞赛和奖励基金；国家对竞赛和奖励工作的管理；各级竞赛奖励委员会和创新委员会；受奖励的个人和集体的权利和义务。

第二条 适用对象

银行业中的个人和集体，包括越南国家银行（以下简称国家银行）；信贷机构；外国银行分行；越南存款保险机构；由国家银行管理的协会常设机构和企业；其他直接、实质性地为银行业活动做出贡献的个人和集体。

第三条 银行业的集体

一 对于国家银行

（一）大型集体是指国家银行下属单位，以及在国家银行总部设立的各党组织和群众团体常设机构；

（二）基层集体是指金融监管局下属的局、办公室，检查局下属的分局；

（三）小型集体是指上述（一）、（二）项规定的集体中的部门（处）和其他同等单位。

二 对于信贷机构、外国银行分行和越南存款保险机构

（一）大型集体是指商业银行、政策性银行、越南合作社银行、越南存款保险机构、外国银行分行、财务公司、租赁公司、微型金融机构（不包括信贷机构的子公司）；

（二）基层集体是指上述（一）项规定的大集体中的部门（处）、中心、分行、子公司及其他同等单位（不包括微型金融机构）；

（三）小型集体是指上述（二）项规定的基础集体中的部门（处）、营业部及其他同等单位。

三 对于教育培训机构

（一）大型集体是指越南银行学院、胡志明市银行大学；

（二）基层集体是指上述（一）项规定的大集体中的系、教研室、中心、培训基地及其他单位；

（三）小型集体是指上述（二）项规定的基础集体中的部门（处）、系、教研室及其他同等单位。

四 对于国家银行管理的企业

（一）大型集体是指国家印钞厂、越南国家支付股份公司、越南资产管理公司及其他由国家银行管理的企业；

（二）基层集体是指上述（一）项规定的大集体中的部门（处）、车间及其他同等单位；

（三）小型集体是指上述（二）项规定的基础集体中的班组及其他同等单位。

五 对于国家银行管理的协会常设机构

（一）大型集体是指银行协会、农村信用社协会、租赁公司协会及其他由国家银行管理的协会常设机构；

（二）小型集体是指上述（一）项规定的大集体中的部门（处）及其他同等单位。

条 4. 奖励原则

银行业奖励原则按照2017年7月31日国务院令第91号《关于实施〈奖励和表彰法〉若干条款的实施细则》（第91号法令）第3条规定执行，并遵守以下规定：

1. 在一年内，国家银行行长（以下简称行长）仅可对一个集体或个人授予奖状或推荐国家级奖励一次，不包括突发性或专题奖励。

2. 对于正在接受有权限机关纪律处分调查、正在被调查、审计或检查且有违法嫌疑或正在核实的申诉或举报的集体和个人，不得进行奖励或向上级推荐奖励。

3. 只有在组织信用机构、信用机构分行、外国银行分行以及管理或运营信用机构的人员、外国银行分行总经理（或经理）的不良贷款率符合行长每年决定的标准时，才考虑对其进行奖励或向有权机关推荐奖励。

4. 银行业集体或个人申请“总理奖状”的，应以“行长奖状”（全面成就）为标准。对于银监局、银校、胡志明市银行大学及各党组织、群众团体的集体或个人，则以“行长奖状”或中央部委、群众团体奖状（全面成就）为标准。

5. “优秀集体”奖励标准是指该集体获得有权机关认定的“优秀劳动者集体”称号。

6. 下次申请奖励的时间根据上次奖励决定中记录的成绩时间计算。如果奖励决定未记录成绩时间，则下次申请奖励的时间从上次奖励决定发布之日起算。

第五条。 银行业创新

1. 银行业创新（以下简称创新）是指在执行任务过程中创造的新方法或改进现有方法，应用于实际工作中，产生实际利益（经济效益或社会效益），提高工作效率、质量和效果，包括：

a) 管理方案是指管理者对被管理者采取的方式方法，以实现特定工作目标；

b) 技术方案是指解决特定任务的技术手段或工具；

c) 操作方案是指建议或提出的方法，帮助管理者有效解决问题；

d) 应用科学技术新进展方案是指将已知技术解决方案应用到银行业实际操作中的方法或方式。

2. 创新的影响范围

a) 全国范围内的高效益创新（以下简称全国创新）是指在银行业创造的新方法或改进现有方法，在全国范围内产生实际利益；

b) 行业范围内的高效益创新（以下简称行业创新）是指在银行业创造的新方法或改进现有方法，在行业内产生实际利益；

c) 基层范围内的高效益创新（以下简称基层创新）是指在基层单位创造的新方法或改进现有方法，在基层单位内产生实际利益。

第二章

竞赛与竞赛称号

节 1

竞赛与竞赛活动组织

条 6. 比赛运动的形式

1. 日常比赛是根据集体和个人的职能、任务来组织发动的一种比赛形式，旨在做好机关、组织、单位的日、月、季度和年度工作。日常比赛的对象是一集体中的个人，同一机关、组织、单位中的集体，或者具有相同职能、任务和性质工作的不同机关、组织、单位之间。

组织日常比赛运动必须明确目的、要求、目标、具体指标，并在机关、组织、单位或按比赛小组、比赛团进行发动比赛运动，签订比赛协议。年终时，机关、组织、单位负责人，比赛小组、比赛团团长进行总结并评选比赛称号。

2. 专题（或阶段）比赛是一种旨在完成重点任务或需要集中精力处理的特定领域，在一定时间内组织的比赛形式，或者为了完成机关、组织、单位的重点、突发、紧急任务而组织的比赛。各单位只有在明确了时间、目的、要求、指标、内容和实施方法后才能发动专题（或阶段）比赛。

在银行业范围内组织专题比赛，当总结比赛运动三年以上时，单位选择有突出成绩的集体和个人给予奖励或建议最高奖励为“政府总理嘉奖令”；五年以上，建议最高奖励为“劳动三级勋章”。

条 7. 登记比赛称号，签订比赛协议

1. 每年，根据本通知第三条规定的大型集体（以下简称单位），负责组织单位内的每个集体和个人登记比赛，并汇总登记表，按照本通知附表一格式，最迟于二月二十八日前报送中国人民银行（通过竞赛奖励司）。微型金融组织将登记表报送其所在省、市分行。

2. 每年，比赛小组、比赛团团长组织签订比赛协议，并最迟于二月二十八日前报送中国人民银行（通过竞赛奖励司）。比赛指标、内容和组织方法须经比赛小组、比赛团统一实施。比赛小组、比赛团由有权机构规定。

条 8. 组织比赛运动的责任

1. 行长发起、组织、指导银行业比赛运动。竞赛奖励司负责向行长提供关于发起、组织、指导和检查由行长发起的比赛运动的建议。

2. 各单位负责人（包括中国人民银行下属单位负责人；金融机构法定代表人、越南存款保险机构、由中国人民银行管理的企业负责人；外国银行分行总经理；中国人民银行管理的协会秘书长）负责发起比赛、组织比赛运动，并对单位内的比赛运动进行中期和年终总结。

3. 比赛小组、比赛团团长负责组织发起比赛，监督比赛小组、比赛团内各单位的比赛运动实施情况，并组织比赛运动的中期和年终总结。

4. 银行业各级党组织和群众团体与单位负责人紧密合作，组织和实施比赛运动。

5. 银行业各信息、新闻机构宣传比赛、奖励工作；真实反映比赛运动的结果和奖励工作；发现比赛中表现突出的个人和集体作为榜样或推荐给各级竞赛奖励委员会考虑奖励；反对和批评违反银行业比赛、奖励法规的行为。

节

比赛称号及称号标准

                                                                

条 9. 竞赛称号

1. 对个人包括：“先进工作者”，“基层优秀运动员”，“银行业优秀运动员”，“全国优秀运动员”。

2. 对集体包括：“先进集体”，“优秀集体”，“中国人民银行红旗”，“政府红旗”。

条 10. "先进工作者"称号

1. "先进工作者"称号每年授予符合下列标准的个人：

（一）圆满完成分配的任务，达到高产量和高质量；

b) 认真执行党的方针政策，遵守国家法律法规、银行业规定和制度、单位及地方的规定；具有自力更生、团结互助的精神，积极参加竞赛活动；

（三）积极学习政治、文化和专业技能；

d) 具有良好的道德品质和健康的生活方式。

2. 按规定享受的产假时间计入评选"先进工作者"称号的时间内。

3. 对于见义勇为救人或救财而受伤需要治疗和休养的个人，其治疗和休养时间可计入评选"先进工作者"称号的时间内。

4. 对于调职人员，新单位负责审查并评选"先进工作者"称号。如果在原单位工作时间超过6个月，则需提供原单位的意见。对于被调派到其他机构、组织或单位一定期限内的个人，由调派或借调的机构、组织或单位负责审查并决定，并由接收该调派或借调人员的机构、组织或单位确认。

5. 被选派在国内或国外短期培训不超过一年且遵守培训机构规定的个人，其学习时间可计入单位工作时间以评选"先进工作者"称号。对于被选派进行一年以上培训且遵守培训机构规定、成绩达到良好以上的个人，可计入评选"先进工作者"称号的考虑范围内。

6. 对于以下情况不予评选"先进工作者"称号：入职不满10个月，受到警告及以上纪律处分。

条 11. "先进集体"称号

"先进集体"称号每年授予符合下列标准的集体：

1. 完成分配的任务和计划。

2. 建立经常性的、实际有效的竞赛活动。

3. 集体中获得"先进工作者"称号的个人比例超过50%，且没有受到警告及以上纪律处分的公务员和职员；没有受到延长工资晋升期限不超过6个月、撤职或解雇等纪律处分的工人。

4. 内部团结，认真执行党的方针政策，遵守国家法律法规。

条 12. "基层优秀战士"称号

1. "基层优秀战士"称号每年授予符合下列标准的个人：

a) 达到"先进工作者"称号的标准；

b) 提出提高劳动生产率和工作效率的创新建议，得到单位认可，或者研究课题已通过验收并在机关或单位实施。

2. 获得"基层优秀战士"称号的人数不得超过单位"先进工作者"人数的15%。

条 13. 荣誉称号“银行业劳动模范”和“全国劳动模范”

一、荣誉称号“银行业劳动模范”授予符合下列标准的个人：

（一）在连续三次获得“基层劳动模范”称号的基础上，再取得特别突出的成绩。具有“特别突出成绩”的个人是指在评选“银行业劳动模范”期间，获得“总督嘉奖令”或被国务院总理、国家主席表彰的个人；

（二）提出创新建议或完成行业级科研课题。

二、荣誉称号“全国劳动模范”按照第9条第1款和第48条第1款（a）项的规定执行，依据国务院令第91号（2017）。

条 14. 荣誉称号“先进集体”

一、荣誉称号“先进集体”每年授予符合以下标准的优秀集体，从已获得“先进集体”称号的集体中选出：

（一）创造性地克服困难，出色完成任务，并履行对国家的义务；

b) 常态化开展实际有效的竞赛活动；

（三）集体中的所有成员均完成分配的任务，其中至少70%的成员获得“先进工作者”称号；

（四）有成员获得“基层劳动模范”称号。

二、本条第1款规定的出色完成任务的集体确定如下：

（一）属于中国人民银行的集体：全年出色完成工作计划和其他上级交办的任务；积极提出建设性意见以完善中国人民银行的规章制度；严格执行报告和统计制度；

（二）属于金融机构、外国银行分行和越南存款保险公司的集体：全年出色完成活动指标和计划；认真开展内部检查和监督工作；严格遵守国家政策和法律以及中国人民银行的规定；

（三）属于教育系统的集体：全面出色完成分配的指标和计划；确保教学质量；积极开展并保持良好的科学研究工作；严格执行信息报告制度；有效管理学生；及时采取措施防止社会不良现象进入校园，维护学校的教育环境；积极参与社区活动；

（四）属于中国人民银行管理的企业集体：全面出色完成分配的指标和计划；严格执行信息报告制度；认真开展内部检查和监督工作；

（五）中国人民银行管理的行业协会常设机构：有效宣传党的政策、国家法律和中国人民银行的规定；积极提出建设性意见以完善金融活动的规章制度。

条 15. 荣誉称号“中国人民银行竞赛红旗”和“政府竞赛红旗”

一、荣誉称号“中国人民银行竞赛红旗”每年授予符合以下标准的集体：

（一）在银行业的各个领域、地区、区域或系统中表现卓越，在年度任务指标上表现出色；被评为各系统、竞赛组的领先单位；获得由有权机关认定的“先进集体”称号；

（二）为其他同系统、竞赛组或整个系统内的集体树立新的榜样；

（三）严格执行党的方针政策、国家法律法规、中国人民银行规定、单位和地方的规定；内部团结一致，积极节约，反对腐败浪费和其他社会不良现象。

二、荣誉称号“政府竞赛红旗”每年授予：

（一）在获得“中国人民银行竞赛红旗”标准的集体中，通过年度竞赛运动评选出最优秀的集体。申请“政府竞赛红旗”的集体数量不超过获得“中国人民银行竞赛红旗”标准集体总数的20%；

（二）在由国家主席、国务院总理发起的专业竞赛运动中表现最优秀的集体，经过五年以上的中期总结和最终评估。

第三章

奖励和奖励标准

  条 16. 嘉奖的种类

 1. 根据功绩和取得的成绩进行嘉奖，是指对在完成任务中表现突出或出色完成所分配任务的集体和个人给予的奖励，为国家建设和发展事业作出贡献。

 2. 根据专题（或阶段）进行的嘉奖，是指对在国家主席、国务院总理、中央银行行长或各金融机构负责人发起的竞赛阶段结束后表现出色的集体和个人给予的奖励。

3. 突出嘉奖是指对在劳动、生产、战斗服务中取得突出成绩的集体和个人，在勇敢救人或保护国家或人民财产方面取得突出成绩的集体和个人给予的奖励。（突出成绩是在未预见的情况下，在计划外或任务之外取得的成绩。）

 4. 对于长期贡献的嘉奖，是指对在各个革命阶段积极参与活动，在国家机关、事业单位、政治组织和社会组织担任领导职务并为党的革命事业和民族事业作出显著贡献的个人给予的奖励。

5. 外交嘉奖是指对为越南国家建设和发展事业在经济领域作出贡献的外国集体和个人给予的奖励。

条 17. 勋章、奖章、“政府总理嘉奖令”、国家荣誉称号、“胡志明奖”、“国家奖”

授予勋章、奖章、“政府总理嘉奖令”、国家荣誉称号、“胡志明奖”、“国家奖”的标准，按照2003年《竞赛和奖励法》（已修改补充）和国务院第91/2017/NĐ-CP号法令的规定执行。

 条 18. “央行行长嘉奖令”

1. “央行行长嘉奖令”用于表彰模范遵守党政策、国家法律法规和银行业政策，并达到以下标准之一的个人：

a) 连续两年以上：出色完成任务或在央行每年发起的竞赛活动中取得显著成绩。在此期间，有两项基层创新被认可并在单位范围内有效实施；

b) 在银行业各个领域取得显著成绩，影响广泛；

c) 取得显著突出的成绩；

d) 在银行业工作年限男性满25年，女性满20年，在退休前五年连续期内出色完成任务，且在此期间未受过纪律处分且未获得“央行行长嘉奖令”或其他国家级奖励。

 2. “央行行长嘉奖令”用于表彰模范遵守党政策、国家法律法规和银行业政策，并达到以下标准之一的集体：

          a) 连续两年以上出色完成任务，内部团结，落实基层民主制度良好，组织竞赛活动；关心集体物质和精神生活；厉行节约；严格执行各项制度和政策法规；

b) 在竞赛活动中取得显著成绩。

c) 取得显著突出的成绩，影响广泛，在银行业各个领域。

3. “央行行长嘉奖令”用于表彰为银行业活动直接和实际作出重大贡献的非银行业集体和个人。

条 19. 嘉奖令

单位负责人根据2003年《奖励与表彰法》（已修改和补充）第七十四条、第七十五条的规定，对集体和个人颁发嘉奖令。

条 20. 表彰奉献过程

根据2017年第91号法令第四十一条、第四十二条的规定，表彰奉献过程的形式可以赠予或追授个人。

第四章 实施细则

纪 念 章

                                                                             

条 21. 纪念章

1. 纪念“为越南银行业事业”章（以下简称纪念章）是行长为了表彰在银行业内外个人的贡献而设立的一种奖励形式，这些个人为银行业的建设和发展做出了重大贡献。

2. 纪念章仅在每年庆祝越南银行业成立日（5月6日）时一次性授予个人。

 条 22. 授予纪念章的标准

1. 对于银行系统的干部

a) 对于完成任务良好且在银行系统工作时间满20年的男性和满15年的女性个人，可授予纪念章；

b) 自动获得或追授纪念章的干部包括：被认定为烈士的银行干部；参与筹备建立国家银行的干部；1968年前参加B战场的银行干部；获得国家授予的“金星勋章”、“胡志明勋章”、“独立勋章”各等级、“劳动英雄”称号以及曾任国家银行领导的同志；

c) 优先考虑授予纪念章的干部包括：自1951年5月6日至1954年5月7日在银行系统连续工作满10年的干部；参加B、C、K战场抗美战争前的银行干部，在授予纪念章时其工作时间按两倍计算（一年等于两年）；曾在银行系统工作的干部被调往部队、青年志愿队、上学或调往其他行业后又回到银行系统工作的，其工作时间仍被视为在银行系统连续工作的时间。

2. 对于非银行系统的个人

非银行系统的个人若符合以下标准之一，可考虑授予纪念章：

a) 在领导和指导银行业建设和发展方面有功绩；

b) 提出有价值的创新或科学研究成果，对银行业活动产生实际影响；

c) 在建立和巩固与其他国家和国际组织之间的合作关系方面有功绩；

d) 直接为银行业的物质发展做出重要贡献。

3. 外国人在越南银行业工作10年以上，圆满完成分配的任务。

4. 不授予纪念章的情况包括：

a) 被强制离职的个人；

b) 正在接受司法机关追究刑事责任或涉及刑事案件但尚未得到有权司法机关结论的个人；

c) 已经或正在服刑（缓刑或不缓刑）或接受社区矫正的个人。

第五章

决 定 和 授 予 权 限

表 彰 手 续

节 1

决 定 和 授 予 权 限

第23条 授予奖励和表彰的权限

1. 总督决定授予：

a) “先进工作者”和“基层劳动模范”称号给国家银行领导成员；

b) “银行业劳动模范”称号；

c) 国家银行竞赛红旗；

d) 集体或个人嘉奖令；

đ) “优秀劳动者集体”称号；

e) 个人纪念章。

2. 省市分行行长、国家银行所属事业单位负责人决定授予集体“先进工作者集体”称号；授予个人“先进工作者”、“基层劳动模范”称号，并颁发荣誉证书。

3. 监管局局长决定授予集体“先进工作者集体”称号；授予个人“先进工作者”、“基层劳动模范”称号，并颁发荣誉证书。

4. 第三条第2、3、4、5款项a项规定的单位负责人决定授予集体“先进工作者集体”称号；授予个人“先进工作者”、“基层劳动模范”称号，并颁发荣誉证书。

5. 总督授权负责人：

a) 总行各部、局、直属党组织和群众团体在总行总部决定授予集体“先进工作者集体”称号；授予个人“先进工作者”、“基层劳动模范”称号；

b) 省市分行；监管局决定授予小集体“优秀劳动者集体”称号；

c) 管理局；发行与金库管理局；信息技术管理局决定授予小集体“优秀劳动者集体”称号；

d) 金融机构（不包括微型金融组织）、外国银行分行和越南存款保险机构决定授予单位“优秀劳动者集体”称号；

đ) 第三条第2、3、4、5款项a项规定的单位决定授予管理单位内的集体“优秀劳动者集体”称号；

e) 省市分行决定授予管理范围内的微型金融组织“优秀劳动者集体”称号。

 第24条 认定创新成果的权限

1. 对于行业级和全国级创新成果：银行业创新成果评审委员会评估应用效果和影响范围。根据评审委员会的结果，总督授权奖励部负责人决定认定行业级和全国级创新成果。

2. 对于基层创新成果：基层创新成果评审委员会评估应用效果和影响范围。根据评审委员会的结果，单位负责人决定认定基层创新成果。

第25条 授予仪式

1. 授予勋章、奖章、国家荣誉称号、“胡志明奖”、“国家奖”、“政府竞赛红旗”、“全国劳动模范”和“总理嘉奖令”的仪式按照2013年10月29日政府第145/2013/NĐ-CP号法令关于纪念日组织的规定执行；授予奖励形式和表彰称号的仪式；外交礼仪和接待外国客人的礼仪。

2. 对于勋章、奖章、国家荣誉称号、“胡志明奖”、“国家奖”、“全国劳动模范”：收到奖励部的通知后，各单位制定接收计划，报总督（通过奖励部）。在收到总督的指示后，奖励部负责与单位合作组织公布和授予。

3. 对于“政府竞赛红旗”和“总理嘉奖令”：收到奖励部的通知后，各单位主动制定计划，为获得奖励的集体和个人举行授予仪式。在组织之前，单位需通知奖励部以便监督。

4. 在国家银行总部举行的向个人和集体授予国家级奖励的形式的公布和授予仪式，由奖励部建议总督决定。

5. 对于总督权限范围内的表彰和奖励形式，总督授权各单位组织公布并授予获得奖励的集体和个人。

对于授予非银行业集体和个人的“总督嘉奖令”和纪念章，各单位需与奖励部合作，报总督决定。

6. 公布和授予表彰和奖励形式是表彰好人好事和先进典型的时机，因此组织必须庄重、有效、节约，不铺张浪费。在组织时应结合单位的其他内容以节省时间和费用。

节

实施程序和奖励申请档案

条 26. 表彰程序和报送路线

1. 各银行单位的负责人负责对本单位管理范围内的干部、职员、公务员和员工进行表彰或向上级申请表彰。哪个级别发起竞赛活动，该级别就负责审查表彰或向上级申请表彰有显著成绩的集体和个人。

2. 银行业各单位直接向中国人民银行的一站式服务部门提交表彰申请材料，或者通过邮政寄送，或者在线提交至中国人民银行（通过奖励表彰处）。

接收表彰申请材料后，奖励表彰处负责检查材料的合法性，评估业绩，并在20个工作日内将材料报有权审批机关（对于需要获取信息以评估表彰的情况，则为30个工作日）。如果材料不符合规定，应在收到材料后的5个工作日内通知或退回申请单位；申请单位需在收到退回材料后的5个工作日内完善并重新提交给奖励表彰处。对于因功绩和成就而获得的表彰，如超过规定的期限，必须补充被推荐表彰的集体或个人的业绩。

3. 对于“劳动英雄”称号：单位负责人通过奖励表彰处向行长申请批准授予“劳动英雄”称号的方针。奖励表彰处向银行业奖励表彰委员会第一副主席征求意见，然后向行长申请批准建立“劳动英雄”集体或个人的方针。根据行长的意见，奖励表彰处发出书面通知给单位。收到授予“劳动英雄”称号的申请材料后，奖励表彰处检查材料，评估业绩，汇总后提交银行业奖励表彰委员会审议；根据委员会的审议结果，奖励表彰处提交国家银行党组审议，再由行长向有权审批机关申请审议。

4. 对于“银行业劳动模范”和“全国劳动模范”称号：收到单位的申请材料后，奖励表彰处检查材料的合法性，评估业绩，汇总后提交银行业创新委员会和银行业奖励表彰委员会审议。根据委员会的审议结果，奖励表彰处向银行业奖励表彰委员会第一副主席征求意见，然后由行长作出决定。对于“全国劳动模范”，还需提交国家银行党组审议，再由行长向有权审批机关申请审议。

5. 对于“中国人民银行竞赛红旗”和“政府竞赛红旗”：收到单位或竞赛群体、竞赛组合的申请材料后，奖励表彰处检查材料的合法性，评估业绩，汇总后提交银行业奖励表彰委员会审议。根据委员会的审议结果，奖励表彰处向银行业奖励表彰委员会第一副主席征求意见，然后由行长作出决定或向有权审批机关申请审议。

6. 对于各种勋章和奖章：收到单位的申请材料后，奖励表彰处检查材料的合法性，评估业绩，汇总后提交银行业创新委员会和银行业奖励表彰委员会审议。根据委员会的审议结果，奖励表彰处提交国家银行党组审议，再由行长向有权审批机关申请审议。

7. 对于“总理嘉奖令”：收到单位的申请材料后，奖励表彰处检查材料的合法性，评估业绩，汇总后提交银行业奖励表彰委员会审议。根据委员会的审议结果，奖励表彰处向银行业奖励表彰委员会第一副主席征求意见，然后由行长作出决定。

8. 对于“优秀劳动者集体”和“行长嘉奖令”：收到单位的申请材料后，奖励表彰处检查材料的合法性，评估业绩，汇总后提交银行业奖励表彰委员会第一副主席征求意见，然后由行长作出决定。

9. 对于非银行业人员的表彰：与相关单位有业务联系的单位负责人应附上被推荐表彰的个人或集体的成绩报告，提交给奖励表彰处。收到单位的申请材料后，奖励表彰处检查材料的合法性，评估业绩，汇总后提交银行业奖励表彰委员会第一副主席征求意见，然后由行长作出决定。

10. 对于“人民教师”、“优秀教师”、“胡志明奖”、“国家奖”：按照2003年《奖励表彰法》、2013年《奖励表彰法修正案》、第91/2017/NĐ-CP号法令和其他国家规定执行。

11. 对于本条第三、四、五、六、七、八、九、十款规定的奖励称号和奖励形式，在必要时，奖励表彰处应征求相关单位意见后再汇总上报。特别是对于“劳动英雄”、“全国劳动模范”称号以及本条第六、第十款规定的奖励形式，应对拟表彰的集体和个人在国家银行官方网站上公开征求意见。

12. 每年，由奖励表彰司与国家银行办公厅合作，建立档案并提出年度竞赛称号和奖励形式，报请国家银行领导审阅批准。

13. 对于长期贡献的奖励

a) 对于已退休或去世的干部：

i) 对于已退休或去世的国家银行领导干部，组织人事司负责建立档案并提出奖励建议；

ii) 对于其他情况，干部退休前所在单位的负责人有责任办理奖励申请手续。如果干部最后工作单位已经解散、分立、合并或重组，则接收该单位任务的单位负责人有责任建立档案并提出奖励建议；

iii) 奖励表彰司负责审核、汇总，并征求组织人事司的意见（除非组织人事司提出奖励），然后提交行业奖励表彰委员会审议；根据行业奖励表彰委员会的审议结果，奖励表彰司需先征求党组意见，再呈报行长作出决定；

b) 对于即将退休的干部：

i) 对于即将退休的国家银行领导干部，国家银行办公厅负责按照规定程序办理奖励申请手续；

ii) 对于其他情况，单位负责人应为符合标准的干部建立档案并提出奖励建议。奖励表彰司负责汇总并征求组织人事司的意见（除非组织人事司提出奖励），然后提交行业奖励表彰委员会审议，之后征求党组意见，最后呈报行长作出决定；

c) 组织人事司负责：以书面形式确认被推荐奖励人员的职务时间及纪律处分的形式、原因和时间（如有）以及相应的职务；配合相关单位处理关于长期在银行业工作的干部奖励的申诉（如有）。

14. 对于纪念章

a) 对于正在或曾经在银行业工作的干部：各管理单位的负责人（包括已退休、去世或调任的干部）应为符合条件的对象准备报告并附上档案，报送奖励表彰司。

b) 对于非银行业系统的干部：由国家银行办公厅提议，由党中央、国务院、全国人大常委会、政府的领导同志提出。中央部委、机构、团体和个人属于在越南工作的外国人、在国外工作的越南人，由直接与其有业务关系的国家银行各司局单位负责人提出。省市委、人民代表大会、省级人民政府领导同志以及对银行业做出重大贡献的地方个人，由所在省、市分行行长提出。特殊情况，由奖励表彰司提出建议，报行长决定奖励。

c) 对于本款第a)、b)项所述对象，奖励表彰司负责审核档案，先报行业奖励表彰委员会第一副主席征求意见，再呈报行长作出决定。

15. 省、市分行有权审查并奖励或建议行长授予信贷合作社管理范围内的集体和个人专题性、临时性和纪念章。

16. 对于微型金融机构的集体和个人：微型金融机构所在地的省、市分行负责审查并奖励或建议有权机关给予奖励。

条27. 原则立档案

1. 成绩报告、集体和个人申请奖励的成绩简报必须加盖提出奖励单位的骑缝章（如有）。

2. 对于有义务向国家缴纳财政和实施职工保险政策的单位，当提交集体或个人为单位负责人和信贷组织分支机构负责人的奖励申请时，奖励申请档案必须附有有权机关出具的确认文件。对于荣誉称号和属于总督权限的奖励形式，单位负责人须在成绩报告中确认上述内容（有权机关出具的税收和保险确认文件存档于单位）。

3. 对于由国家银行管理的信贷机构和企业（法人），在提交奖励申请时必须附有审计机关在奖励申请期间的结论（对于属于总督权限的奖励，审计结论与评估荣誉称号和奖励形式的时间相对应；对于国家级奖励，审计结论在申请奖励前连续五年内）。

条28. 提名荣誉称号的档案

 1. 各种荣誉称号和奖励形式属于各单位负责人决定的权限或由总督授权，各单位负责人根据2003年《竞赛和奖励法》（已修订和补充）、第91/2017/NĐ-CP号法令和本通知的规定，在单位内部执行。

 2. 提名授予“基层劳动模范”称号的档案包括：

a) 提名确认“基层劳动模范”称号的文件；

b) 个人的成绩报告；

c) 提名确认创新建议（本通知附件09表格）或确认科学研究项目的决定；

d) 会议记录及单位评选委员会秘密投票结果，投票率需达到70%以上，基于评选委员会全体成员总数（如评选委员会成员缺席，则通过书面意见）。

 3. 提名授予“银行业劳动模范”称号的档案包括：

 a) 单位负责人提名奖励的请示文件及被提名奖励的个人名单（本通知附件02表格）；

b) 被提名奖励的个人的成绩简报（本通知附件14表格）。成绩报告存档于单位；

 c) 提名确认创新建议的应用效果及其影响范围的文件，附上个人的行业级创新建议摘要（本通知附件07、08表格）或确认行业级科学研究项目的决定；

 d) 会议记录及单位评选委员会秘密投票结果，投票率需达到90%以上，基于评选委员会全体成员总数（如评选委员会成员缺席，则通过书面意见）。

 4. 提名授予“全国劳动模范”称号的档案包括：

 a) 单位负责人提名奖励的请示文件及被提名奖励的个人名单（本通知附件02表格）；

 b) 三份个人成绩报告并经提名奖励单位确认（本通知附件13表格）；

 c) 提名确认创新建议的应用效果及其影响范围的文件，附上个人的全国级创新建议摘要或确认全国级科学研究项目的决定（本通知附件07、08表格）；

 d) 会议记录及单位评选委员会秘密投票结果，投票率需达到90%以上，基于评选委员会全体成员总数（如评选委员会成员缺席，则通过书面意见）。

 5. 提名授予“优秀劳动集体”称号（适用于由总督确认的集体）的档案包括：

  a) 单位负责人提名奖励的请示文件及被提名奖励的集体名单（本通知附件02表格）；

 b) 被提名奖励的集体的成绩简报（本通知附件15表格）。成绩报告存档于单位；

 c) 会议记录及单位评选委员会秘密投票结果，投票率需达到70%以上，基于评选委员会全体成员总数（如评选委员会成员缺席，则通过书面意见）。

 6. 提名授予“中国人民银行竞赛红旗”称号的档案包括：

 a) 单位负责人或竞赛小组、竞赛团组长提名奖励的请示文件及被提名奖励的集体名单（本通知附件02表格）；

 b) 被提名奖励的集体的成绩简报（本通知附件15表格）。成绩报告存档于单位；

c) 竞赛小组、竞赛团会议记录及秘密投票结果，投票率需达到70%以上，基于竞赛小组、竞赛团全体成员总数（如成员缺席，则通过书面意见）。

  7. 提名授予“政府竞赛红旗”称号的档案包括：

 a) 单位负责人或竞赛小组、竞赛团组长提名奖励的请示文件及被提名奖励的集体名单（本通知附件02表格）；

b) 三份集体成绩报告并经提名奖励单位确认（本通知附件12表格）；

c) 竞赛小组、竞赛团会议记录及秘密投票结果，投票率需达到70%以上，基于竞赛小组、竞赛团全体成员总数（如成员缺席，则通过书面意见）。

 8. 提名授予“劳动英雄”称号的档案包括：

 a) 单位负责人提名奖励的请示文件及被提名奖励的集体和个人名单（本通知附件02表格）；

 b) 四份集体和个人成绩报告并经提名奖励单位确认（本通知附件17、18表格）；

c) 会议记录及单位评选委员会秘密投票结果，投票率需达到90%以上，基于评选委员会全体成员总数（如评选委员会成员缺席，则通过书面意见）。

 条 29. 奖励申请材料

          1. “总督嘉奖令” 对于集体和个人，申请材料包括：

            a) 单位负责人提出的奖励申请报告并附上被推荐奖励的集体和个人名单（本通知附件2表格）；

 b) 被推荐奖励的集体和个人的成绩简报（本通知附件14、15表格）。成绩报告存放在单位。对于本通知第十八条第四点规定的“总督嘉奖令”，成绩简报应按照本通知附件14a表格执行。

 c) 单位奖励评审委员会会议纪要。

  2. “总理嘉奖令” 对于集体和个人，申请材料包括：

  a) 单位负责人提出的奖励申请报告并附上被推荐奖励的集体和个人名单（本通知附件2表格）；

  b) 三份经单位确认的集体和个人的成绩报告（本通知附件12、13表格）；

c) 单位奖励评审委员会会议纪要及投票结果，投票率需达到或超过70%，基于委员会成员总数计算（如成员缺席，则通过书面形式征求意见）。

3. 各类等级勋章对于个人，申请材料包括：

a) 单位负责人提出的奖励申请报告并附上被推荐奖励的个人名单（本通知附件2表格）；

b) 四份经单位确认的个人的成绩报告（本通知附件13表格）；

c) 单位提出申请确认创新成果应用效果和影响范围的文件，并附上行业或全国级别的创新成果摘要（本通知附件7、8表格）；

d) 单位奖励评审委员会会议纪要及投票结果，投票率需达到或超过70%，基于委员会成员总数计算（如成员缺席，则通过书面形式征求意见）。

4. 各类等级勋章对于集体，申请材料包括：

a) 单位负责人提出的奖励申请报告并附上被推荐奖励的集体名单（本通知附件2表格）；

b) 四份经单位确认的集体的成绩报告（本通知附件12表格）；

c) 单位奖励评审委员会会议纪要及投票结果，投票率需达到或超过70%，基于委员会成员总数计算（如成员缺席，则通过书面形式征求意见）。

5. 勋章，申请材料包括：

a) 单位负责人提出的奖励申请报告并附上被推荐奖励的名单（本通知附件2表格）；

b) 经单位确认的被推荐奖励人员的简要情况表（本通知附件2表格）。

6. 突发奖励，申请材料包括：

a) 单位负责人提出的奖励申请报告并附上被推荐奖励的集体和个人名单（本通知附件2表格）；

b) 单位提出的集体和个人的成绩报告。对于“总理嘉奖令”，需提供三份成绩报告；对于勋章，需提供四份成绩报告（本通知附件19表格）。

 7. 阶段性（专题）奖励，申请材料包括：

 a) 单位负责人提出的奖励申请报告并附上被推荐奖励的集体和个人名单（本通知附件2表格）；

 b) 单位奖励评审委员会会议纪要；

c) 经单位确认的集体和个人的成绩报告。对于“总理嘉奖令”，需提供三份成绩报告；对于勋章，需提供四份成绩报告（本通知附件20表格）。

8. 长期贡献奖励，申请材料包括：

 a) 对于已退休或去世的干部

i) 单位负责人的申请报告（对于是国家银行领导的干部，由组织人事部提交）并附上被推荐奖励的个人名单（本通知附件2表格）；

ii) 四份经单位确认的个人的成绩报告。对于已去世但符合奖励条件的干部，单位应主动与组织人事部合作，准备成绩报告以申请奖励（本通知附件16表格）。

b) 对于即将退休的干部

i) 单位负责人的申请报告（对于是国家银行领导的干部，由奖励表彰部提交），并附上被推荐奖励的个人名单（本通知附件2表格）；

ii) 四份经单位确认的个人的成绩报告（本通知附件16表格）；

iii) 单位奖励评审委员会会议纪要（不包括对国家银行领导的奖励）。

9. 行业外奖励，申请材料包括：

a) 直接与集体和个人有关的单位负责人的奖励申请报告并附上被推荐奖励的集体和个人名单（本通知附件2表格）；

 b) 经单位确认的集体和个人在银行业绩报告（本通知附件21表格）。

10. 纪念章，申请材料包括：

a) 对于银行业的干部

  i) 单位负责人的奖励申请报告并附上被推荐奖励的个人名单（本通知附件3表格）；

ii) 个人工作经历清单。对于越南外贸股份商业银行、越南工商股份商业银行、越南投资与发展股份商业银行、越南农业与农村发展银行、越南政策性银行、越南合作社银行、越南存款保险机构、农村信用社，无需向国家银行提交个人工作经历清单，单位有责任保管和存档（本通知附件4表格）。

iii) 单位申报名单（本通知附件5）。

b) 对于非银行业务人员

i) 单位负责人推荐奖励的请示，附上推荐奖励个人名单（本通知附件3）；

ii) 个人对越南银行业事业贡献简述，经推荐奖励单位确认（本通知附件6）。

第三十条 接收材料时间

一、年度奖励

a) 对于由行长审批的表彰称号和形式：每年2月28日前提交；培训部门每年8月15日前提交；“为越南银行业事业纪念章”每年2月28日前提交。

b) 对于国家级别的表彰称号和形式：

i) “政府竞赛旗”：每年2月28日前提交；

ii) “全国劳动模范”，“总理嘉奖令”，勋章，各种等级的荣誉勋章：每年3月15日前提交；

培训部门：每年8月15日前提交；

iv) “劳动英雄”：每五年一次，在各级爱国竞赛大会期间进行评审，特殊情况除外；

v) “人民教师”，“优秀教师”，“胡志明奖”，“国家奖”：按照有权机关的规定执行。

c) 对于由各单位负责人审批的表彰称号和形式：由各单位负责人规定。

二、即时奖励：在集体或个人取得突出成绩后立即接收材料。

三、专题奖励：在完成专题工作或项目后立即接收材料。

四、长期贡献奖励：对于即将退休的干部，需提前六个月提交材料。已退休的干部每年3月15日前提交材料。

五、对于符合本通知第十八条第一款d项标准的奖励申请：最迟应在退休前六个月提交材料。已退休的干部每年3月15日前提交材料。

 第三十一条 “中国人民银行竞赛旗”的数量

一、对于中国人民银行各部局、直属单位及由中国人民银行管理的企业：每年，行长将向每个竞赛组中表现优异的单位颁发“中国人民银行竞赛旗”。各竞赛组的具体单位由行长决定。对于属于金融监管机构的单位，每年行长将向该机构竞赛组中表现优异的单位颁发竞赛旗。

二、对于中国人民银行省级分行：每年，行长将向每个竞赛团中表现优异的单位颁发竞赛旗。各竞赛团的具体单位由行长决定。

三、对于信贷组织、外国银行分行、越南存款保险机构及其他银行业单位：每年，根据各单位的业绩和规模，中国人民银行将通知各单位的竞赛旗数量。

四、对于培训部门：每年，行长将向培训竞赛活动中表现优异的单位颁发竞赛旗。

五、获得竞赛旗的团体包括：本通知第三条规定的大团体；金融监管机构的部局、办公室；信贷组织的分行、子公司；越南存款保险机构的分行；培训部门的分院。

第六章

竞赛奖励基金、受奖励者权利义务

及国家对竞赛奖励工作的管理

竞赛奖励基金

节 1

竞赛奖励基金

条 32. 激励基金和奖励基金

 

基金的来源、提取比例以及管理使用按照第91/2017/NĐ-CP号法令第六十五条、第六十六条、第六十七条的规定及有关指导文件执行。

条 33. 奖金计算原则及支付责任

1. 奖金计算原则：按照第91/2017/NĐ-CP号法令第六十八条的规定执行。

2. 支付责任

a) 获得政府总理或国家主席奖励的集体和个人：

i) 对于属于国家银行（不包括事业单位）的集体和个人，由国家银行支付奖金；

ii) 对于属于金融机构、外国银行分行、越南存款保险机构、事业单位、行业协会常设机构和受国家银行管理的企业，由获得奖励的集体或个人所在单位负责支付奖金；

b) 获得国家银行行长奖励的集体和个人：

i) 对于属于国家银行（不包括事业单位）和非国家银行系统的集体和个人，奖金从国家银行奖励基金中提取；

ii) 对于属于金融机构、外国银行分行、越南存款保险机构、事业单位、行业协会常设机构和受国家银行管理的企业，奖金从单位奖励基金中提取；

c) 获得国家银行省级分行行长奖励的集体和个人：奖金从该省级分行奖励基金中提取（不包括金融机构的集体和个人）；

d) 属于金融机构、外国银行分行、越南存款保险机构、事业单位、行业协会常设机构和受国家银行管理的企业，由单位领导奖励的集体和个人，奖金从单位奖励基金中提取。

3. 随同各种表彰称号和奖励形式的奖金数额，按照第91/2017/NĐ-CP号法令第六十九条至第七十四条的规定及有关指导文件执行。

 

节

集体和个人的权利与义务

 条 34. 集体和个人在激励和奖励中的权利与义务

1. 集体和个人在激励和奖励中的权利。

a) 参加由国家、国家银行、机关、组织、单位发起的各种竞赛活动；

b) 按照法律规定提出授予荣誉称号和奖励形式的申请；

c) 有权对符合条件并符合法律规定标准的集体和个人提出建议或向有权限的机关申请授予荣誉称号和奖励形式，反之亦然；

每年，被奖励的个人将被考虑提前晋升工资，优先选派参加学习、研究、提高专业水平，并在国内和国外进行考察；规划、任命和重新任命职务。

2. 集体和个人在激励和奖励中的义务。

a) 认真遵守国家、国家银行、机关、组织、单位关于激励和奖励工作的规定；

b) 被奖励的集体和个人有义务保管奖励物品，不得借给他人用于违法行为；

c) 拒绝接受与其成绩不符且不符合法律规定程序和标准的荣誉称号或奖励形式；

d) 有责任发现具有突出成绩、先进典型的人物和事件，及时提出奖励建议，或者举报那些有欺诈行为、违反法律规定的行为的集体和个人。

节 3

国家对激励和奖励的管理

 

条 35. 宣传、普及和推广先进典型

 1. 励志奖励司负责为行长起草并组织实施关于宣传胡主席的爱国竞赛思想，党的政策和国家关于竞赛和奖励的法律法规；表彰、尊崇并在全行业范围内推广竞赛中的先进典型。

 2. 银行业的各单位应制定计划，组织宣传和推广先进典型，树立好人好事榜样，选择在竞赛运动中有突出成绩的集体和个人进行表彰、尊崇或奖励，或者提出奖励建议。

条 36. 培训与提升

 励志奖励司应制定计划，组织对从事竞赛和奖励工作的大型集体（如本通知第三条规定）的干部进行专业培训和业务提升。大型集体应根据具体要求和条件制定计划，组织对其下属基层集体和小型集体进行竞赛和奖励工作培训。

条 37. 竞赛和奖励工作的检查

 1. 励志奖励司负责检查全行业各单位的竞赛和奖励工作。

 2. 各单位负责人负责在其管理范围内检查竞赛和奖励工作。

第七章

竞赛奖励委员会

和各级创新委员会

条 38. 各级银行业竞赛奖励委员会和创新委员会

1. 国家银行成立银行业竞赛奖励委员会和银行业创新委员会。

2. 各单位成立各自的竞赛奖励委员会和创新委员会。

条 39. 银行业竞赛奖励委员会成员构成

1. 主席：国家银行行长。

2. 第一副主席：负责银行业竞赛奖励工作的副行长。

3. 常务副主席：励志奖励司司长。

4. 委员：组织人事司司长，中央银行机关党委常务副书记，越南银行工会常务副主席，国家银行办公室主任，金融监管局局长，内部审计司司长，货币政策司司长，财务会计司司长，励志奖励司副司长。

5. 秘书：励志奖励司专员。

条 40. 国家银行所属各单位竞赛奖励委员会成员构成

1. 主席：单位负责人。

2. 副主席：单位副负责人。

3. 委员：党委会（支部委员会）代表，工会主席和其他由单位负责人决定的主要干部，总数不超过九人。对于金融监管局，总人数不超过十三人，并由金融监管局局长决定设立各司、局、直属单位的竞赛奖励委员会。

4. 秘书：从事竞赛和奖励工作的干部。

条41. 组织评比表彰信贷组织、外国银行分行、越南存款保险和由国家银行管理的企业评比表彰委员会成员

1. 主席：董事会主席或董事会主席。对于政策性银行，主席为总经理；对于外国银行分行，主席为总经理（行长）。

2. 副主席：总经理（行长）。对于政策性银行和外国银行分行，副主席为副总经理（副行长）。

3. 委员：党委会（支部委员会）代表、工会主席和其他委员为单位主要干部，由单位负责人决定。委员会总人数不超过13人。

4. 秘书：副主任科（部）长或从事评比表彰工作的专员。

 条42. 由国家银行管理的行业协会常设机构评比表彰委员会成员

1. 主席：秘书长。

2. 副主席：工会主席。

3. 其他委员由单位负责人决定。委员会总人数不超过9人。

4. 秘书：从事竞赛和奖励工作的干部。

条43. 银行业创新委员会成员

1. 主席：负责银行业评比表彰工作的副行长。

2. 常务副主席：评比表彰司司长。

3. 委员和秘书由评比表彰司提出，报行长批准。

条44. 单位创新委员会成员

1. 主席：单位负责人。

2. 副主席：副单位负责人。

3. 委员和秘书由单位负责人决定。

条45. 评比表彰委员会和创新委员会的工作原则、任务和权限

1. 银行业评比表彰委员会和创新委员会的具体工作原则、任务和权限按照行长规定的规章制度执行。

2. 单位评比表彰委员会和创新委员会的具体工作原则、任务和权限按照单位负责人规定的规章制度执行。

 

第八章

评比表彰档案管理

和表彰结果公告

 

 条46. 档案管理

1. 评比表彰司负责管理与评比表彰荣誉称号和奖励形式相关的档案和资料，这些荣誉和奖励属于行长及以上级别审批权限。

2. 各单位负责按照规定管理并保存与评比表彰工作相关的档案。

条47. 表彰结果公告

每年，评比表彰司负责向申请表彰的各单位通报表彰结果。

第九章

组织实施

条48. 评比表彰工作报告

1. 年度活动结束后，各单位需总结评比表彰工作，并在次年的2月15日前以书面形式向国家银行（通过评比表彰司）提交报告。对于河内银行学院和胡志明市银行大学，需在每年的8月15日前提交年度总结报告。评比表彰工作总结报告提纲参见本通知附件29。

2. 发动评比时，各单位需提交评比动员材料，每轮评比运动结束后，各单位需向国家银行（通过评比表彰司）提交总结报告，供跟踪和评定表彰依据。

3. 微型金融机构需将评比动员材料和评比表彰工作总结报告提交给所在省、市国家银行分行进行跟踪，并汇总上报国家银行（通过评比表彰司）。

  条49. 责任单位

 1. 奖励表彰司负责提出行长决定：

a) 对金融机构、金融机构分行、外国银行分行和作为金融机构管理者、经营者以及外国银行分行总经理（分行经理）的个人，考虑奖励时的最大不良贷款比率；

b) 每个竞赛组、竞赛群和各单位的具体红旗数量；

c) 各单位授予“先进集体”称号的奖励比例。

2. 监管机构负责提供信息，以供按照本通知附表22对金融机构、外国银行分行及其管理者、经营者以及外国银行分行总经理（分行经理）进行奖励工作使用，这些人员的奖励属于行长权限或国家级奖励。

3. 国家银行各省级分行负责提供信息，以供按照本通知附表22对金融机构分行及其经理、副经理进行奖励工作使用，这些人员的奖励属于行长权限或国家级奖励。

4. 属于国家银行的相关部门和单位负责提供信息，以供对国家银行、越南存款保险机构、培训体系、协会常设机构和由国家银行管理的企业中的集体和个人进行奖励工作使用。

5. 宣传司负责在国家银行网站上公开发布获得各种勋章等级、国家荣誉称号、“全国劳动模范”称号的集体和个人的信息。

6. 财务会计司负责与奖励表彰司合作，指导使用奖励基金，支付奖金，并按年度规定汇总收入和支出数据，在每年6月30日和12月31日前提交给奖励表彰司。

本通知第3条各款项a项中所列单位的主要负责人负责根据单位规模和性质指导实施竞赛和奖励工作的规定。

条50. 生效

本通知自2019年12月16日起生效，并取代2018年3月30日由国家银行行长发布的关于银行业竞赛和奖励工作的第08/2018/TT-NHNN号通知。

条51. 组织实施

国家银行办公厅主任、国家银行各相关单位主要负责人、金融机构董事会主席、金融机构监事会主席、外国银行分行总经理（分行经理）、越南存款保险公司、由国家银行管理的企业主要负责人及由国家银行管理的协会秘书长负责组织实施本通知。/。