联合通知第17/TTLB号联部通知关于教育和培训部门加班工资和合班课补贴的规定。

联合通知

关于教育和培训部门加班工资和合班课补贴的指导意见

教育和培训部门的

_________________________________________

根据政府1993年5月23日第25号决定关于暂时规定新公务员工资制度以及劳动和社会事务部1993年6月2日第18号通知关于执行加班工资制度的规定；劳动和社会事务部、财政部、教育和培训部就教育和培训部门的加班工资和合班课补贴的实施提出如下指导意见：

第一部分 加班工资的享受对象

1. 普通教育阶段学校、学前教育和文化补习学校的教师超出标准工作时间（或班次）或教授合班课程的，可获得额外工资。

2. 大学、学院、中等专业学校及其他职业学校的教师和讲师，在完成教学、科研、进修、军事训练、义务劳动任务后，如果超出现行规定的标准工作时间，则可获得额外工资。

3. 在普通教育、文化补习、学前教育及各类职业学校从事管理或科研工作的人员，在完成标准工作时间的教学任务后参与授课的，可获得额外工资。

第二部分 计算方法与标准

根据劳动和社会事务部1993年5月23日第18号通知，联部对加班工资、加班次工资的计算公式如下：

1. 加班工资的计算方法

a. 对于幼儿园和小学教师，其加班次工资按每月超出标准班次数计算（超出26个标准班次）：

例1：某小学教师的工资系数为1.91，所在地区有地区津贴0.3，当月加班8个班次，其加班次工资计算如下：

- 当月加班工资总额=153元×8个班次=1244元

b. 对于初中、高中和文化补习学校的教师，其加班工资按每学期超出的标准小时数计算，并按月预支。

例2：某初中教师每周规定工作时间为20小时。该教师每月应完成的工作时间为[(20×26)/6]=86小时（每学期380小时）。其工资系数为2.14，所在地区有地区津贴0.3。其加班工资计算如下：

按月预支的工资=51.06元×当月实际加班小时数。

如果学期结束时教师未达到标准工作时间，则需将上述金额退还国家财政。

c. 对于大学、学院、中专和职业学校的教师，标准工作时间适用于整个学科，加班工资按学年计算并支付。在学科教师充足的情况下，不支付加班工资。若学科教师因病、出差、培训等原因缺勤，其他教师代课则可支付加班工资。

例如：某一学科已按计划完成了教学、培训、科研、军训和义务劳动任务。每位教师的标准工作时间是A。该学科有4名教师，总标准工作时间是B。

B=A1+A2+A3+A4

实际工作时间是C

计算方法：如果C>B，则支付加班工资。整个学科的加班小时数G=C-B

经计算，如果某位教师实际加班，则以其工资和津贴（如有）为基础，按公式Y=Zi×Gi计算加班工资。

Y是一位教师的加班工资。

Zi是一位教师加班一小时的工资。

Gi是一位教师的实际加班小时数。

2. 合班课工资

在缺少幼儿园和小学教师的情况下，校长要求教师教授额外班级，经教育局同意后，可支付具体合班课工资：

- 教授同一级别的额外班级，可获得相当于一个月工资的合班课工资；教授不同级别的班级，可获得相当于1.5倍工资的合班课工资。

为了保证教师健康和教学质量，应限制安排教师加班。如必须安排教师教授额外班级，则每位教师不应超过一个班级，且额外班级不应超过一个学期。

3. 合班课补贴

在山区、海岛和偏远地区，由于学生少、教师不足，需要合班上课的，教授两个课程的教师可获得额外50%的工资和津贴（如有），教授三个以上课程的教师可获得额外75%的工资和津贴（如有）。教授合班课的教师获得加班工资须由上级主管部门批准。

- 加班工资不超过标准工作时间的一半，管理人员的加班工资不超过教师标准工作时间的三分之一，且一年内不超过200小时。超出规定时间的加班须经学校上级主管部门批准。

第三章 实施细则

1. 加班工资计入学校预算，并纳入年度教育预算。

2. 本通知自一九九五年九月五日起生效，此前与此通知相冲突的规定一律废止。一九九五年第四季度根据本通知支付的加班工资，教育部门应在一九九五年预算计划中自行解决。

3. 在执行过程中如遇困难和问题，各部及各省、自治区、直辖市的教育厅（局）、财政厅（局）、劳动和社会保障厅应向联合部报告，以便及时补充和修改。